Fidelizar o capital humano dentro das organizações e potencializar a proposta de valor é um dos desafios fundamentais para qualquer organização que procura ter alguma vantagem competitiva.

A importância de contar com uma boa reputação de marca empregadora é algo que as empresas do mundo estão priorizando cada vez mais para se consolidarem como líderes em seus setores. A reputação de uma marca empregadora é absolutamente integral para a estratégia de negócios.

Para as empresas Latino Americanas e seus líderes de RH isso é um conceito que há tempos vem ganhando força e uma boa prática cada vez más implementada. É por isso que na quarta versão dos principal estudo Latino Americano sobre Marca Empregadora, do qual participaram 1.328 profissionais de Recursos Humanos que pertencem à organizações de vários tamanhos, vimos que a maioria das empresas da América Latina percebem claramente o valor de impulsionar o Employer Branding: 46% dos entrevistados destacou que esse foco como algo “Muito importante”, 16 pontos percentuais a mais que o ano passado. E 36% afirmou contar com uma estratégia formal.

Baixe os resultados do
4o Estudo Latino Americano de Employer Branding aqui

Contar com uma estratégia formal que permita desenvolver adequadamente o Employer Branding potencializa a capacidade de atrair os melhores candidatos, segundo números do documento “Employer Branding Essentials” criado pelo LinkedIn, e os empregadores que não investem em sua reputação de marca pagam até $4,723 USD mais por colaborador contratado.

O 4o Estudo Latino Americano de Employer Branding explorou a intersecção entre o Employee Branding e o Employee Experience, mostrando porque algumas empresas deveriam destinar recursos para incorporar estratégias formais dedicadas à gestão de uma Marca Empregadora positiva.

Atrair talento é essencial, mas o esforço não acaba por aí: é fundamental conseguir que os colaboradores vivam uma experiência excepcional, para mantê-los comprometidos desde o princípio. O Employer Branding te ajuda a fidelizar seus candidatos, a mantê-los motivados e a conseguir manter sua emoção em alta até o final.

Sua Marca é o que as pessoas dizem de você quando você não está no ambiente.

Jeff Bezos, fundador a Amazon.com

É por isso que te convido abaixar os resultados do estudo e descobrir insights de alto interesse para os líderes de RH que procuram fortalecer ou pensam em implementar uma estratégia de Marca Empregadora.