5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu organización
¿Qué harías si una porción importante de los colaboradores en tu empresa estuvieran evaluando dejar de pertenecer a ella en el corto plazo?. La rotación voluntaria puede costar hasta un 200% del salario anual de un empleado dependiendo de su función y tiene un impacto en la productividad de la empresa, en la atención al cliente y en la inversión intelectual que realizó la empresa en la persona que abandona el cargo, esto por mencionar algunos aspectos.
4 KPI estratégicos para la gestión de los beneficios a empleados
Muchas empresas cuentan con programas de beneficios a colaboradores porque, junto con ser una práctica común en el mercado, la evidencia indica que son un instrumento efectivo para retener colaboradores y potenciar el employer branding.
![[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/experiencia-colaborador-caso-exito-lider-bci/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido
Líder Bci Servicios Financieros es una empresa chilena de retail financiero. Su producto estrella es la tarjeta de crédito Líder Bci, la cual brinda seguros, avances y superavances de dinero en efectivo. Con más de 1.100 colaboradores distribuidos en 124 sucursales a lo largo de todo el país, la empresa se enfrentó a un desafío importante debido a la dispersión geográfica de sus empleados y al cambio hacia un formato de trabajo híbrido, que inicialmente fue impuesto por la pandemia pero que luego se convirtió en un modelo de trabajo dentro de la compañía. Ante esta situación, se implementaron iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores, fomentar la cercanía, promover las interacciones y aumentar la participación en los diversos programas de beneficios que ofrece la empresa.
Flexibilidad, una de las claves de éxito para potenciar el Employee Experience
Sabemos que uno de los grandes desafíos para las empresas en el mundo es alcanzar un alto nivel de Marca Empleadora, que les permita posicionarse dentro del mercado laboral como una alternativa de preferencia para nuevos talentos. Y si bien, es un tema prioritario dentro de las agendas organizacionales, el camino que deben recorrer los líderes para potenciar su atractivo organizacional es bastante largo y requiere de un cambio no solo a nivel de infraestructura sino también cultural.
Nuevas formas de Capacitación y Desarrollo al servicio del Employee Experience
En un mundo que está cambiando vertiginosamente, hay una cosa que permanece constante: la necesidad de seguir aprendiendo y adquiriendo nuevas habilidades.
¡Conoce a los Ganadores de los Employee Experience Awards LatAm 2018!
Felicitamos a todos los finalistas y ganadores de la nueva edición de los Employee Experience Awards LatAm 2018.
![[VIDEO] Conoce la renovada experiencia de beneficios que ofrece GObenefits](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/video-descubre-una-renovada-experiencia-de-beneficios-con-gobenefits/featured.jpg)
[VIDEO] Conoce la renovada experiencia de beneficios que ofrece GObenefits
Miles de personas utilizan aplicaciones móviles todos los días, personas que tienen distintas necesidades, gustos y preferencias.
Top 50 HR Blogs & Autores en LinkedIn Pulse 2018
Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.
1er Ranking de Influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica
#HRInfluencersLatAm es la primera lista de influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica. ¡Cada semana refrescamos el ranking según tus votaciones!
¡La Red de Beneficios de GOintegro ahora en Ecuador!
Seguimos expandiendo nuestra Red de Beneficios ¡Bienvenido ECUADOR a GOintegro!
Flexibilidad, seguridad y fácil de usar: Los beneficios que quiere el colaborador de hoy
Hoy en día los colaboradores valoran incentivos que les permite potenciar el work-life balance, un estilo de vida saludable y el crecimiento personal tanto como profesional.
![[VIDEO] Descubre GOpass, nuestra más reciente aplicación](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/product-update-nueva-solucion-de-beneficios-para-colaboradores/featured.jpg)
[VIDEO] Descubre GOpass, nuestra más reciente aplicación
Te presentamos GOpass, una nueva forma de entregar beneficios de alimentación, educación y gimnasios a los colaboradores de forma digital, segura y sin tener que utilizar efectivo.
8 tipos de Beneficios Flexibles para tu organización
Implementar métodos flexibles que se adaptan a las necesidades e intereses de los colaboradores mejoran el clima laboral, motivan a los funcionarios, y potencian el rendimiento.
Consideraciones al Implementar Horarios Flexibles de Trabajo
Si no tienes las herramientas y cultura adecuada para lanzar este tipo de beneficio flexible los costos pueden superar los beneficios.
Guía de Beneficios Flexibles
Las personas son uno de los activos más valiosos que una empresa puede tener, especialmente profesionales calificados y experimentados.
Employee Experience vs Customer Experience
Todos hemos escuchado la frase “el cliente siempre tiene la razón”.
La Tecnología al Rescate de la Gestión de los Beneficios a Empleados
Work smart, not hard (no trabajes duro, trabaja con inteligencia) es una regla de oro que muchos altos ejecutivos y gurús de la gestión, incluidos los más exitosos del mundo, siguen todos los días.
7 errores comunes al lanzar un programa de beneficios flexibles
Actualmente la necesidad de beneficios personalizados ha ido en aumento. Pareciera que el 2017 será “el año de los programas flexibles”.
Employee Wellness: Tendencia en Recursos Humanos del 2017
El Employee Wellness está viviendo un verdadero auge entre muchas empresas que buscan nuevas formas de fortalecer el compromiso de los empleados. Es así como numerosas publicaciones en Estados Unidos pronostican que los programas wellness representan una de las tendencias HOT para este año, en términos de gestión del talento.
El salario mejoró el servicio al cliente en Walmart. ¿Es suficiente para fortalecer el Employee Engagement en el largo plazo?
He aquí un caso que grafica como una mejora en la compensación de los colaboradores puede producir importantes mejoras en el corto plazo, pero por sí sola no basta para fortalecer el compromiso de los empleados.
Cómo el “Employee Wellness” Impacta el Compromiso de los Empleados
La célebre frase “la salud es lo primero” se está metiendo con fuerza en las empresas, que están implementando programas de Wellness o Bienestar para fortalecer el compromiso de los empleados.
Crisis de las AFP en Chile: Una Oportunidad para Recursos Humanos
Quienes vivimos en Chile somos testigos de un álgido debate sobre el sistema de pensiones, que está dominando la conversación en casa, con los amigos, los colegas y a nivel gerencial, tanto en la calle como en la prensa y las redes sociales.
Demo Online: Plataforma de Beneficios para Empleados ¡Baja el Vídeo!
El 24 de agosto realizamos una demo online gratuita donde mostramos, paso a paso, cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar la gestión, entrega y comunicación de un programa de descuentos, convenios y beneficios para empleados.
Caso de Éxito: Red Social Corporativa para Empresas de Logística
Murchison Uruguay, líder de la industria logística en la región, alinea a sus colaboradores con las metas del negocio a través de una red social corporativa y un programa de beneficios y reconocimientos para empleados. Es así como la empresa ganó el segundo puesto del Premio Latinoamericano de Comunicación Interna con su Murchiblog - su blog interno basado en la plataforma GOintegro. ¡Felicitaciones a todo el equipo de Recursos Humanos de Murchison Uruguay!
Caso de Éxito: Red Social Interna y Beneficios para Empleados Bancarios
Cómo AV Villas, uno de los bancos más importantes de Colombia, fortalece su employer branding y el compromiso de los colaboradores con una red social interna y beneficios para empleados bancarios.
Cómo Apalancar los Beneficios Flexibles para Beneficiar el Negocio
En GOintegro acabamos de cerrar una serie de entrevistas con líderes de Recursos Humanos de los principales países de latinoamérica, con quienes conversamos sobre las estrategias de beneficios que usan las empresas de la región.
Caso de Éxito: Red Social Interna para Empresas Farmacéuticas
Pfizer Perú, líder de la industria farmacéutica logró mejorar todos sus indicadores de satisfacción de colaboradores, además de posicionarse como una excelente empresa para trabajar, gracias a la red social interna y las aplicaciones integradas de beneficios y reconocimientos de GOintegro.
Beneficios Flexibles: Abramos las Orejas para Escuchar a los Empleados
Hay algo que últimamente se ha repetido mucho en mis conversaciones con líderes de Recursos Humanos, cuando la conversación gira hacia como lograr un mayor “employee Engagement” o “Compromiso de los colaboradores”, y en particular respecto del diseño de la estrategia de beneficios flexibles: La importancia de escuchar a los colaboradores y conectar con sus necesidades e intereses individuales.
Work-Life Balance: No te Quedes en el Pasado, Nene
Hace casi un mes estuve en San Francisco, donde visité a uno de los inversionistas de GOintegro tras mi participación en la Conferencia LatAm 2016 de Great Place to Work, en México, y aproveché de juntarme con un amigo que no veía hace tiempo.
Descuentos y Beneficios para Empleados = Menor Rotación a Bajo Costo
Más de algún profesional de Recursos Humanos podría decir que pasó el tiempo de los descuentos y las promociones en comercios como estrategia de beneficios para empleados, pero en mi humilde opinión ocurre ¡todo lo contrario!
Por Qué las Empresas Deben Flexibilizar sus Beneficios a Empleados
En un mundo en que todo es cada vez más personalizado, poder elegir es increíblemente importante. Al final del día, es la diferencia que hace la diferencia.
Nuevo ebook: Cómo modernizar los beneficios para los empleados
¿De qué hablamos cuando hablamos de modernizar los beneficios para los empleados? Pues hablamos de un proyecto de considerable magnitud, que debe ser dimensionado correctamente para una implementación exitosa.
Novo ebook: Como modernizar os benefícios para os colaboradores
O que queremos dizer quando falamos de como modernizar os benefícios para os colaboradores?
Benefícios para colaboradores: O valor gerado para RH
Se você leu os três primeiros posts desta série sobre programas de benefícios para colaboradores, onde falei sobre a crescente diversidade da força laboral e como isso leva a oferecer programas de benefícios mais flexíeis e inclusivos (clique aqui), os fatores críticos para a gestão de um programa de benefícios moderno (clique aqui), e a tecnologia que você deve usar para implementar os 3 tipos de programas de benefícios mais importantes (clique aqui), você já tem uma idéia melhor sobre como encarar uma modernização de um programa de benefícios aos colaboradores.
Beneficios para empleados: El valor que generan para RRHH
Si has leído las tres primeras entradas de esta serie sobre programas de beneficios para empleados, donde hablé cómo la creciente diversidad de la fuerza laboral obliga a flexibilizar los beneficios (clic aquí), los factores críticos para la gestión del programa (clic aquí) y la tecnología para implementar los 3 tipos de beneficios más importantes (clic aquí), ya tendrás una mejor idea de como encarar una modernización de un programa de beneficios para empleados.
Os 3 Tipos de Benefícios para Colaboradores e a Tecnologia que Funciona
Se você leu os dois primeiros posts desta série de artigos onde expliquei as chaves de um programa de benefícios moderno e realmente eficaz, você sabe que está diante de um projeto de alta complexidade e altíssima carga operacional. Portanto, é fundamental se apoiar em uma tecnologia idônea para encarar suas iniciativas de bem-estar e fidelização de colaboradores. Este é o foco deste terceiro post.
Los 3 tipos de beneficios para empleados y la tecnología que funciona
Si ya has leído las dos primeras entradas de esta serie de artículos donde expliqué las claves de un programa de beneficios moderno y realmente efectivo, sabes que estás frente a un proyecto de alta complejidad y altísima carga operativa. Por tanto, es clave apoyarse en la tecnología idónea para encarar tus iniciativas de bienestar y fidelización de empleados. Este es el foco que le he dado a esta tercera entrada.
Caso de sucesso: Benefícios flexíveis para colaboradores bancários
Neste caso sucesso de Benefícios Flexíveis para colaboradores bancários mostra como o sexto maior banco do Peru fideliza seus colaboradores com um programa flexível de benefícios para seus empregados.
Caso de éxito: beneficios flexibles para empleados bancarios
Este caso de éxito de Beneficios Flexibles para empleados bancarios muestra cómo el sexto más grande del Perú fideliza a sus colaboradores con un programa de Beneficios Flexibles.
As 4 chaves de um programa de benefícios para colaboradores moderno
Damos as boas vindas à segunda parte desta série de quatro posts, onde pretendemos nos aprofundar nos “ins and outs” de um programa de benefícios para empregados moderno eficaz (clique aqui para ler a primeira parte).
Las 4 claves de un programa moderno de beneficios para empleados
Te damos la bienvenida a la segunda parte de esa serie de cuatro entradas, donde apuntamos a profundizar en los “ins and outs” de un programa de beneficios moderno realmente efectivo (haz clic aquí para leer la primera parte).
Caso de sucesso: Convênios para colaboradores de multinacionais
Uma rede de convênios para colaboradores de multinacionais é uma grande ferramenta para fidelizar os trabalhadores. Este caso de sucesso mostra a experiência da Daimler, a filial da Mercedes Benz na Colômbia, que canaliza suas iniciativas orientadas ao bem-estar dos seus colaboradores com um programa de Benefícios Corporativos e Comunicação Interna.
Caso de éxito: Red de convenios para empleados de multinacionales
Una red de convenios para empleados de multinacionales es una gran herramienta para fidelizar a los empleados. Este caso de éxito muestra la experiencia de Daimler, la filial de Mercedes Benz en Colombia, que canaliza sus iniciativas orientadas al bienestar de de sus colaboradores con un programa de Beneficios Corporativos y Comunicación Interna.
Benefícios para colaboradores: Por quê seu programa deve ser flexível
Se você já tem alguns anos como líder executivo de Recursos Humanos, você sabe que motivar e comprometer os colaboradores é bem mais difícil e complicado do que antes. Por isso existem vários tipos de soluções, algumas mais práticas, escaláveis ou realistas que outras. Neste contexto, e há alguns anos, os benefícios a colaboradores são uma das ferramentas de gestão de talento mais usadas nas empresas.
Beneficios para empleados: Por qué tu programa debe ser más flexible
Si ya llevas algunos años como líder o ejecutivo de Recursos Humanos, sabes que motivar y comprometer a los colaboradores es bastante más difícil y complicado que antes.
Caso de sucesso: Plataforma social de RH para supermercados
Este caso sucesso acontece no Uruguai, onde a Ta-Ta S.A. mostra como criar coesão com os colaboradores canalizando a comunicação interna com uma plataforma social de RH para supermercados.
Este es el beneficio que más valoran los empleados en todo el mundo
No sé ustedes, pero tengo muchísimos trámites que hacer y me falta tiempo. Aunque puedo ocuparme de algunos por la tarde, la mayoría de ellos requiere que aparezca en cierto lugar a primera hora y, por lo general, me espera una larga fila que no avanza con toda la rapidez que uno quisiera. Y eso que soy soltero y no tengo hijos. Ni siquiera puedo imaginar cómo se las arregla una persona con niños pequeños u otras obligaciones familiares.
"Pessoas": Uma técnica de marketing para reter talentos
Steve Jobs disse uma vez queo segredo do sucesso da Apple era que a empresa havia investido uma excepcional quantidade de recursos na contratação dos melhores profissionais do mundo.
"Personas": Una técnica de marketing para retener talento
Steve Jobs dijo una vez que el secreto del éxito de Apple era que había invertido una excepcional cantidad recursos en contratar a los mejores profesionales del mundo. Pero reveló el secreto a medias: si Apple se convirtió en una de las empresas más exitosas de la historia es porque, de alguna forma, retuvo sus empleados.
3 tips para ter colaboradores mais satisfeitos
Como ter colaboradores mais satisfeitos? Muito tem sido escrito, debatido e teorizado sobre as práticas do que produzem colaboradores satisfeitos nas organizações atuais. Quantas horas-homem já não foram destinadas a responder a pergunta, o que os trabalhadores querem? Só Deus sabe!
3 tips para tener empleados más satisfechos
¿Cómo tener empleados más satisfechos? Mucho se ha escrito, debatido y teorizado sobre las prácticas que producen colaboradores satisfechos en las organizaciones actuales. Cuántas horas hombre se han destinado a responder la pregunta ¿qué quieren los empleados? Solo Dios lo sabe.
Tecnología de RRHH en empresas exitosas: gasto, implementación y uso
Hace poco te entregamos la primera parte de los resultados de nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos, donde examinamos cómo las empresas usan la tecnología de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos del área y el negocio, con el fin de entregar un benchmark a nivel regional. (Haz clic aquí para descargar la primera parte de los resultados).
Tecnología de RRHH en LatAm y cumplimiento de metas en 2015
En marzo de este año te invitamos a participar en nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, y los resultados ya están disponibles aquí. Nuestra intención fue investigar el estado de la tecnología de RRHH en LatAM: cómo las empresas usan las tecnologías de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos de negocio y del área, con el fin de entregar un benchmark de la industria a nivel regional.
Caso de sucesso: Benefícios e reconhecimentos para fornecedores de TI
Este caso de sucesso de benefícios e reconhecimentos para fornecedores de TI mostra como a Globant, empresa argentina de serviços de tecnologia faz para alinhar seus programas de Benefícios Corporativos e Reconhecimentos.
Caso de éxito: Beneficios y reconocimientos para proveedores TI
Este caso de éxito de beneficios y reconocimientos para proveedores TI muestra cómo Globant, empresa argentina de servicios de tecnología, se la juega por alinear a sus programas de Beneficios Corporativos y Reconocimientos.
Beneficios para empleados de Google: la historia de Larry Page
Larry Page, el CEO de Google, cuenta que su abuelo acudía a su trabajo en una planta Chevrolet en Flint, Michigan, armado con un pedazo de cañería de acero. Sucede que en aquellos años los accidentes, además de frecuentes, eran un aspecto normal en la vida de los trabajadores, que podían ser despedidos ipso facto si hacían preguntas. Incluso, sus superiores podían golpearlos.
Benefícios aos colaboradores do Google: a história de Larry Page
Larry Page, o CEO do Google, conta que seu avô ia para o seu trabalho numa fábrica da Chevrolet em Flint, Michigan, armado com um pedaço de cano de aço. Acontece que naqueles anos os acidentes, além de serem mais frequentes, eram um aspecto normal da vida dos trabalhadores, que podiam ser despedidos ipso facto se fizessem perguntas. Inclusive, seus superiores podiam até bater neles.
Caso de sucesso: Melhora do clima profissional nos bancos
Neste caso de sucesso de melhora do clima profissional nos bancos, um dos principais bancos do Peru implementa um programa de Comunicação Interna e Benefícios Corporativos para fortalecer o vínculo com seus colaboradores.
Benefícios de tempo livre para colaboradores: sua empresa está pronta?
Tenho uma amiga (cuja identidade não revelarei) que todas as segundas-feiras coloca no Facebook “faltam quatro dias para sexta!”. Nas terças ela escreve “faltam três dias!”. E assim por diante.
Beneficios de tiempo libre para empleados: ¿está lista tu empresa?
Tengo una amiga (cuya identidad no divulgaré) que todos los lunes escribe en Facebook “¡quedan cuatro días para el viernes!”. Los martes escribe “¡quedan tres días!”. Y así sucesivamente. No hace falta leer entre líneas para saber que en realidad mi amiga está hablando de su balance vida-trabajo: aquel bien tan preciado como escaso en el mundo de hoy.
Caso de éxito: Red de beneficios para empleados de cooperativas
Este caso de éxito muestra las posibilidades de una red de beneficios para empleados de cooperativas para fidelizar a los colaboradores. Así lo hizo FUCAC, de Uruguay, que implementó un programa de Beneficios Corporativos.
Caso de éxito: Descuentos para empleados de empresas retail
En este caso de éxito de descuentos para empleados de empresas retail, C&C – Casa e Construção de Brasil implementa un programa de Comunicación Interna y Beneficios Corporativos para mejorar su cultura organizacional.
Caso de sucesso: Benefícios para colaboradores de empresas de serviços
Neste caso de sucesso de benefícios para colaboradores de empresas de serviços, uma filial chilena mundial em serviços de qualidade de vida implementa um programa de Benefícios Corporativos e Comunicação Interna para fidelizar seus trabalhadores.
Caso de éxito: Beneficios para empleados de empresas de servicios
En este caso de éxito de beneficios para empleados de empresas de servicios, una filial chilena del mundial en servicios de calidad de vida implementa un programa de Beneficios Corporativos y Comunicación Interna para fidelizar a sus trabajadores.
Caso de sucesso: Descontos para colaboradores de empresas retail
Neste caso de sucesso de descontos para colaboradores de empresas retail, C&C – Casa e Construção de Brasil implementa um programa de Comunicação Interna e Benefícios Corporativos para melhorar sua cultura organizacional.
Caso de éxito: Reconocimientos para empleados de aseguradoras
En este caso de éxito de reconocimientos para empleados de aseguradoras, una importante empresa del Perú fortalece su cultura organizacional y el compromiso de su personal con programas de Reconocimientos y Beneficios Corporativos.
Caso de sucesso: Rede de benefícios para colaboradores de cooperativas
Este caso sucesso mostra as possibilidades de uma rede de benefícios para colaboradores de cooperativas para fidelizar os trabalhadores. Foi isso que a FUCAC, de Uruguay, fez ao implementar um programa de Benefícios Corporativos.
Caso de éxito: Mejora del clima laboral en bancos
En este caso de éxito de mejora del clima laboral en bancos, uno de los principales bancos del Perú implementa un programa de Comunicación Interna y Beneficios Corporativos para fortalecer el vínculo con sus colaboradores. Descarga el PDF para conocer la historia.
Caso de sucesso: Reconhecimentos para colaboradores de seguradoras
Neste caso de sucesso de reconhecimentos para colaboradores de seguradoras, uma importante empresa do Peru fortalece sua cultura organizacional e o compromisso de seu pessoal com programas de Reconhecimentos e Benefícios Corporativos.
Caso de sucesso: Reconhecimentos em empresas de serviços
Neste caso de sucesso de reconhecimentos em empresas de serviços uma companhia do setor de educação fortalece sua cultura interna com um programa de Reconhecimentos e Benefícios Corporativos.
Caso de sucesso: Reconhecimentos para colaboradores bancários
Neste caso de sucesso reconhecimentos para colaboradores bancários, Banco de Bogotá um programa baseado nestas ferramentas para motivar e alinhar seus colaboradores com sua nova estratégia.
Caso de éxito: Reconocimientos en empresas de servicios
En este caso de éxito de reconocimientos en empresas de servicios, una compañía del rubro de la educación fortalece su cultura interna con un programa de Reconocimientos y Beneficios Corporativos.