Norma 035 [México]: Cómo ir más allá de la norma
El estrés ha sido catalogada por muchos como la gran enfermedad del siglo XXI y ¿sabes cuál es uno de sus grandes detonadores? Sí, el trabajo. Sus consecuencias no solo afectan profundamente la salud de los colaboradores. Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo, pues disminuye la productividad y afecta el rendimiento del trabajador. Por eso, Latinoamérica ha tenido que despertar sus ojos ante esta grave situación.
![[Opinión] HR Influencers: ¿Cuáles son las consecuencias de adoptar freelancers en las organizaciones de Latinoamérica?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/opinion-hr-influencers-cuales-son-las-consecuencias-de-adoptar-freelancers-en-las-organizaciones-de-latinoamerica/featured.png)
[Opinión] HR Influencers: ¿Cuáles son las consecuencias de adoptar freelancers en las organizaciones de Latinoamérica?
Últimamente ha cobrado muchísima más fuerza el término “gig economy”, un tipo de mercado laboral donde los contratos a corto plazo y la modalidad “freelance” o de trabajos realizados por profesionales autónomos, están siendo cada vez más recurrentes dentro del mercado laboral por sobre la contratación formal o de manera indefinida. El término “gig” proviene de la jerga musical que se refiere a las actuaciones cortas que realizan los grupos musicales en un concierto.
[Opinión] HR Influencers: ¿Cuál es el impacto de las iniciativas legales sobre flexibilidad laboral?
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo por el bajo rendimiento del trabajador. A pesar de que las empresas están tomando conciencia de lo que implica el Employee Burnout y cómo repercute en la productividad, el agotamiento de los colaboradores continúa en aumento.