Los Millennials y los Centennials: ¿Cuáles son sus necesidades y cómo satisfacerlas?
Afamados y disruptivos. Hoy los Millennials y los Centennials representan la mitad de la población mundial y, en conjunto, la mayor proporción de la fuerza laboral global. Esto indudablemente los pone en el ojo del huracán al ser la fascinación de la prensa y de los economistas. Ahora también de Recursos Humanos.
UGPP y cómo recompensar a los colaboradores sin pagar impuestos
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) es la entidad colombiana que vigila y controla que las organizaciones estén cumpliendo con todos los estándares normativos, en relación a los aportes al Sistema de Seguridad Social del país.
Los 3 aspectos para encaminar la Transformación Digital en organizaciones peruanas
Recientemente, Lima fue escenario del evento más importante que realiza la Federación Internacional de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH): el Congreso Interamericano de Gestión Humana - CIGEH 2019: Personas Ágiles en Organizaciones Ágiles, la receta sostenible", celebrado el 7 y 8 de noviembre de 2019.
Norma 035 [México]: Cómo ir más allá de la norma
El estrés ha sido catalogada por muchos como la gran enfermedad del siglo XXI y ¿sabes cuál es uno de sus grandes detonadores? Sí, el trabajo. Sus consecuencias no solo afectan profundamente la salud de los colaboradores. Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo, pues disminuye la productividad y afecta el rendimiento del trabajador. Por eso, Latinoamérica ha tenido que despertar sus ojos ante esta grave situación.
Tendencias emergentes de wellbeing en el trabajo: importancia y estrategia
Preocupaciones y más preocupaciones. Una de cada seis personas a nivel global (1.1 billones de personas) experimentan un desorden mental o abuso de sustancias, lo cual ha repercutido enormemente en la proliferación de apps de meditación y entrenamiento físico.
[Opinión] HR Influencers: ¿Son las organizaciones latinoamericanas reactivas o proactivas a los cambios económicos?
En el estudio de Marca Empleadora 2019 realizado por Randstand se comprobó que el rasgo más atractivo a la hora de escoger un lugar de trabajo sigue siendo el salario y los beneficios.
¿Cómo abordar la diversidad e inclusión en tu empresa?
Hay una frase que se quedó enmarcada en mi cabeza y me sirve de referencia cada vez que pienso en este tema tan delicado y por el que todavía nos queda mucho camino por recorrer: La diversidad es ser invitado a la fiesta. La inclusión es ser invitado a bailar.
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53% creció la relevancia del Employer Branding - Resultados 4to Estudio Latinoamericano 2018
Fidelizar al capital humano y potenciar la propuesta de valor es uno de los desafíos clave para cualquier organización
Cómo Grupo Euromotors Perú logró potenciar su Marca Empleadora mediante un estrategia de Comunicación Interna digital.
Hoy la Cultura Corporativa y la Comunicación Interna se están basando cada vez más en la importancia de las conexiones.
¿Tienes al Employee Burnout en tu radar? Por qué es tan importante para los líderes de HR
Las estrategias de Employee Engagement se han vuelto cada vez más importantes para las empresas de hoy, especialmente para competir en la guerra de talentos y lograr ventajas frente a la competencia.
Top 50 HR Blogs & Autores en LinkedIn Pulse 2018
Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.
Tecnología de HR: La próxima frontera para reducir la discriminación y los prejuicios en el lugar del trabajo.
Sin duda la discriminación es un tema que toca todos los niveles y aspectos de nuestra sociedad, estando presente en la agenda actual como un problema a nivel global que necesita de avances significativos e inmediatos.
Participa en el 4to Estudio Latinoamericano de Employer Branding 2018
En el 2017 descubrimos que el 47% de las empresas latinoamericanas planeaban aumentar su inversión en Employer Branding. ¿Habrán cumplido su objetivo? ¿Cuáles son sus planes para el 2019?