7 formas en que la nube está cambiando la gestión de Recursos Humanos
En el mundo empresarial actual, contar con tecnología avanzada para Recursos Humanos ya no es un lujo, sino una ventaja competitiva real que marca la diferencia en la experiencia de nuestros colaboradores.
[Caso de Éxito] Reclame AQUI: Comunicación Interna Más allá del Email y Whatsapp
En un entorno empresarial cada vez más dinámico, Reclame AQUI, una empresa brasileña del sector tecnológico, se enfrentó a un desafío común en muchas organizaciones: la falta de comunicación efectiva y eficiente entre sus equipos. Con más de 400 empleados trabajando de forma remota y distribuidos por todo Brasil, el flujo de información se volvía complejo, lo que impactaba negativamente en la productividad y el ambiente laboral.
Por qué una Red Social Interna Ayuda a Potenciar el Employer Branding
Hoy por hoy, cuando los trabajos dejaron de ser “para toda la vida” y la gestión del talento se dificulta por la mayor movilidad del mercado laboral, los directivos de Recursos Humanos deben mostrar claramente qué diferencia a su empresa del resto y por qué los colaboradores deberían elegirla o quedarse en ella.
![[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/experiencia-colaborador-caso-exito-lider-bci/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido
Líder Bci Servicios Financieros es una empresa chilena de retail financiero. Su producto estrella es la tarjeta de crédito Líder Bci, la cual brinda seguros, avances y superavances de dinero en efectivo. Con más de 1.100 colaboradores distribuidos en 124 sucursales a lo largo de todo el país, la empresa se enfrentó a un desafío importante debido a la dispersión geográfica de sus empleados y al cambio hacia un formato de trabajo híbrido, que inicialmente fue impuesto por la pandemia pero que luego se convirtió en un modelo de trabajo dentro de la compañía. Ante esta situación, se implementaron iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores, fomentar la cercanía, promover las interacciones y aumentar la participación en los diversos programas de beneficios que ofrece la empresa.
![[Caso de Éxito] Cómo una empresa con más de 3.500 colaboradores logró una comunicación rápida, efectiva y bidireccional con sus trabajadores](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/comunicacion-interna-caso-exito-wheaton/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Cómo una empresa con más de 3.500 colaboradores logró una comunicación rápida, efectiva y bidireccional con sus trabajadores
Wheaton es una empresa brasileña con más de 70 años de experiencia, se dedica principalmente a la fabricación de envases de vidrio para la industria cosmética, farmacéutica y alimentaria. Además, cuenta con otras unidades de negocio y está explorando nuevos mercados en la actualidad. Con más de 3.500 colaboradores, entre trabajadores administrativos y de planta, Wheaton emplea a personas de diferentes edades y trayectoria en la empresa, algunos con más de 30 años e incluso 50 años de servicio.
[Caso de Éxito] Conoce cómo Corficolombiana diseñó e implementó nuevas iniciativas de comunicación interna
Corficolombiana es la Corporación Financiera más grande de Colombia, con más de 60 años de trayectoria. Ha invertido en diversos sectores clave de la economía de este país, como infraestructura; energía y gas; servicios financieros; hoteles y agroindustria, contribuyendo así al progreso de Colombia. Al igual que muchas empresas en todo el mundo, esta organización se enfrentó al desafío de establecer una nueva red interna de comunicación debido al distanciamiento generado por la pandemia. Con el tiempo, evaluaron la posibilidad de contar con una plataforma más poderosa para sus colaboradores, que posibilite la entrega de reconocimientos y beneficios laborales.
[Caso de Éxito] Cómo Fidubogotá afrontó el reto de motivar a sus colaboradores a través de reconocimientos laborales
En el transcurso de su trayectoria, Fidubogotá, una empresa filial del Banco de Bogotá y parte del grupo financiero más importante de Colombia, Grupo AVAL, se enfrentó a un desafío común en muchas organizaciones: la falta de reconocimiento público para sus colaboradores y un sistema de reconocimiento que no era visible para todos en la compañía y que además, era muy informal. En este artículo, te revelaremos cómo esta empresa logró establecer un programa de reconocimiento que se ajusta a su cultura interna, que celebra hitos importantes de sus colaboradores y podrás implementar ideas y elementos relacionados con la cultura del reconocimiento en tu propia organización.
![[Caso de Éxito] McDonald's: Comunicación Interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/comunicacion-interna-caso-exito-mcdonalds/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Cómo McDonald's creó un espacio virtual cercano para comunicarse con sus colaboradores
Descubre cómo McDonald's, la famosa franquicia de restaurantes de comida rápida estadounidense, logró crear un espacio virtual cercano y acogedor para mantener una comunicación fluida con sus colaboradores. En este artículo, te sumergirás en la experiencia única de McDonald's Uruguay en cuanto a comunicación interna, y podrás aplicar estas ideas y conceptos en tu organización.
[Caso de Éxito] Cómo Boehringer Ingelheim abordó los desafíos de los reconocimientos laborales
Boehringer Ingelheim es una compañía farmacéutica que tiene presencia global y emplea a más de 53.000 personas en todo el mundo, de ellos aproximadamente 1.000 colaboradores están en Sudamérica. Esta gran cantidad y amplia presencia regional de sus trabajadores, generó grandes desafíos en el ámbito de los reconocimientos laborales.
Revive el Evento "Desafíos y Tendencias de RRHH para el 2024"
En el dinámico mundo de Recursos Humanos, es fundamental estar al tanto de las tendencias y desafíos que nos esperan para el próximo año. Por eso, fue un honor contar con la presencia de destacados clientes e influencers de RRHH en nuestro evento para hablar sobre este tema.
50 Blogs de Recursos Humanos en Español
Por segunda vez hemos recorrido la web en busca de los blogs más útiles con información valiosa sobre recursos humanos y elaboramos una lista de los mejores.
4 tips para formar una estrategia exitosa de HR Analytics
HR Analytics ha surgido como una de las tendencias más hot del momento, en donde las empresas están comenzando a incorporar sistemas de métricas robustas mediante el uso de tecnologías digitales.
8 Tips para desarrollar una estrategia de Tecnología para RRHH
Incorporar tecnología puede convertirse en un desafío, más aún si debe ir acompañado de una estrategia. Conoce las mejores formas de hacerlo.
![[INFOGRAFÍA] Resultados #HRDigitalChallenge 2017](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/infografia-nivel-de-transformacion-digital-en-latam/featured.jpg)
[INFOGRAFÍA] Resultados #HRDigitalChallenge 2017
El pasado 26 de julio lanzamos nuestro desafío en donde nos propusimos conocer el nivel de Transformación Digital de RRHH
Participa y descubre tu nivel en el #HRDigitalChallenge
¿Eres un Novato o Gurú Digital de RRHH? ¡Te invitamos a participar de nuestro desafío y ganar interesantes premios!
Employee Experience vs Customer Experience
Todos hemos escuchado la frase “el cliente siempre tiene la razón”.
Resultados 3er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos
El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez más allá de lo que hace unos cuantos años nos podríamos haber imaginado.
6 formas en que las aplicaciones móviles mejoran la comunicación en las empresas
En casi todos los aspectos de la vida (tanto personal como profesional) la comunicación es crucial para el éxito y la felicidad.
Grabación Webinar 3er estudio Latinoamericano de tecnología para RRHH.
El jueves 11 de Mayo realizamos nuestro Webinar: "Digitalización de RRHH. La supervivencia del más apto"
![[WEBINAR] Conoce los resultados del 3er estudio Latinoamericano de tecnología para RRHH.](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/webinar-registrate-y-conoce-los-resultados-del-3er-estudio-latinoamericano-de-tecnologia-para-rrhh/featured.jpg)
[WEBINAR] Conoce los resultados del 3er estudio Latinoamericano de tecnología para RRHH.
En el mundo competitivo y acelerado de hoy se convierte en una supervivencia de los más aptos tener estrategias y plataformas tecnológicas
Cómo elegir la tecnología para Recursos Humanos más adecuada para tu organización
Según un estudio de SCORE, la gestión de recursos humanos ocupa el 35% del tiempo del dueño de una empresa.
La Tecnología al Rescate de la Gestión de los Beneficios a Empleados
Work smart, not hard (no trabajes duro, trabaja con inteligencia) es una regla de oro que muchos altos ejecutivos y gurús de la gestión, incluidos los más exitosos del mundo, siguen todos los días.
![[VIDEO] Conoce la renovada plataforma de Employee Engagement de GOintegro](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/conoce-nuestra-renovada-plataforma-para-recursos-humanos/featured.jpg)
[VIDEO] Conoce la renovada plataforma de Employee Engagement de GOintegro
Los rápidos avances en tecnología están impactando las prácticas de gestión de recursos humanos en más formas de las que podemos imaginar.
3er Estudio Latinoamericano de Tecnología de RRHH
Te invitamos a participar en la versión 2017 de nuestra encuesta, que por tercer año consecutivo busca revelar cómo los líderes de Recursos Humanos resuelven las necesidades tecnológicas del área, desde la planificación y estrategia hasta el gasto e implementación de soluciones informáticas.
Mobile-First en Recursos Humanos: ¿Estás In o Out?
Los dispositivos móviles no sólo sirven para las actividades cotidianas, hacer shopping o hablar con nuestras amistades. Rápidamente están ganando terreno como una de las principales herramientas para interactuar con nuestras empresas, consumir sus contenidos y acceder a los servicios que ofrece el área de Recursos Humanos.
[WEBINAR] Las Claves de un Employer Branding Excepcional
Para atraer y retener a los mejores talentos es crítico ofrecer una experiencia de trabajo única y enriquecedora, con oportunidades de desarrollo y desafiante.
Demo Online: Plataforma de Beneficios para Empleados ¡Baja el Vídeo!
El 24 de agosto realizamos una demo online gratuita donde mostramos, paso a paso, cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar la gestión, entrega y comunicación de un programa de descuentos, convenios y beneficios para empleados.
Digitalización de Recursos Humanos: Resistirse es Inútil!
Social, móvil, análisis de datos y flexibilidad es el zeitgeist que, hoy por hoy, define la inversión en tecnología para Recursos Humanos. En suma, un poderoso empuje hacia la digitalización total del área, una tendencia que se está haciendo cada vez más palpable en Latinoamérica.
Desafíos Olímpicos para Líderes de Recursos Humanos en Río 2016
Los Juegos Olímpicos no sólo son atractivos por el espectáculo de ver cómo se superan los límites del cuerpo humano. También lo son por su capacidad de convocar más de 10 mil atletas y, al menos, cuatro mil millones de espectadores en torno a un fin común: crear un sentido de pertenencia por medio del deporte.
Tecnología para RRHH: Empleados Primero, ¿Una Linda Fantasía?
El difunto autor, orador y empresario estadounidense Stephen Covey dijo una vez que “la tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”.
Caso de Éxito: Red Social Interna para Empresas Farmacéuticas
Pfizer Perú, líder de la industria farmacéutica logró mejorar todos sus indicadores de satisfacción de colaboradores, además de posicionarse como una excelente empresa para trabajar, gracias a la red social interna y las aplicaciones integradas de beneficios y reconocimientos de GOintegro.
Mitos sobre Redes Sociales Internas: Cómo Manejar los Sesgos del CEO
Hace unos días un director de Recursos Humanos me hizo una interesante pregunta: Un alto porcentaje de nuestros colaboradores son millennials y casi todos usamos redes sociales o aplicaciones móviles. Nuestras encuestas internas detectan una alta demanda por herramientas más modernas que faciliten procesos y ahorren trabajo. Sin embargo, uno de mis principales problemas es convencer al CEO de la necesidad de implementar una red social corporativa en la empresa.
El falso análisis del ROI de las Redes Sociales Corporativas
El concepto de retorno financiero es uno de los más difíciles de aplicar a las plataformas de colaboración social para empresas porque, primero, las reglas son distintas y, segundo, porque depende.
Tecnología de Recursos Humanos: Los Líderes del Área No se Rinden
Pese a la incertidumbre que enfrentan las empresas latinoamericanas en 2016 -dificultades políticas en varios países, poca credibilidad de las instituciones y bajas expectativas de crecimiento- los directivos de Recursos Humanos no se dejan amilanar por las malas expectativas, y siguen dando la pelea por modernizar su gestión.
Caso de éxito: Red social corporativa para operadores de telefonía
Este caso de éxito de red social corporativa y reconocimientos a colaboradores muestra la experiencia de WOM, uno de los principales operadores de telefonía celular e internet móvil de Chile.
9 Estadísticas y Argumentos para Tecnología de RRHH Social y Móvil
Hace algunas semanas escribí un post titulado 5 ventajas de gestionar la comunicación interna con apps móviles, donde mencioné como la irrupción de las nuevas tecnologías sociales y móviles está cambiando irreversiblemente ¡y para bien! la gestión del área de Recursos Humanos.
Nuevos Datos Sobre el Uso de Tecnología de RRHH en Latinoamérica
La inversión y uso de tecnología de Recursos Humanos en Latinoamérica siempre ha sido un misterio.
Resultados 2do Estudio Latinoamericano Tecnología de Recursos Humanos
El uso de tecnología de Recursos Humanos nunca ha sido tan alto en Latinoamérica. Casi 40% de las empresas en la región cuenta con una estrategia de tecnología para el área. Un porcentaje altísimo que se aprecia en categorías como pago de remuneraciones, control de asistencia y reclutamiento/selección de talento, con una penetración sobre 60%.
Tecnología de RRHH: El costo de soluciones en la Nube vs On-Premise
Todo directivo de Recursos Humanos que busque modernizar la tecnología del área deberá tomar la decisión de qué modelo de tecnología implementar: aquel que genera un gasto operacional (u Opex) o el que se traduce en gasto de capital (o Capex). Esta decisión tiene un impacto importante en la gestión financiera de la organización, y por tanto es fundamental entender bien sus diferencias.
La comunicación interna como experiencia social, móvil y colaborativa
Si una imagen dice más que mil palabras, la foto de arriba debería ser especialmente significativa para los gerentes y directivos de Recursos Humanos.
5 ventajas de gestionar la comunicación interna con apps móviles
Las señales que apuntan hacia una revolución móvil en las empresas son cada vez más visibles. “No tengo duda alguna”, dijo el CEO de Apple Tim Cook en la conferencia BoxWorlds 2015. “Las mejores empresas serán las más móviles”. Con esta frase, puso de relieve la necesidad de repensar algunos procesos del negocio para no quedarse atrás.
Resultados estudio tecnología de RRHH en Latinoamérica
La transición desde el software On-Premise (que corre en servidores de la empresa) hacia soluciones en La Nube (plataformas y aplicaciones basadas en la web), es la gran transformación tecnológica del área de Recursos Humanos en los últimos años a nivel global.
Caso de éxito: Beneficios para empleados de empresas de ecommerce
Un caso de éxito de beneficios para empleados de empresas de ecommerce con la experiencia de Mercado Libre, en Argentina, que potencia el bienestar de sus colaboradores con un programa de beneficios enfocados en salud y vida sana.
Este es el factor más crítico para tu estrategia de tecnología de RRHH
Esto puede sonar un poco raro, o “counter-intuitive” como dicen en inglés, especialmente viniendo de alguien como yo, que he estado relacionado con estos temas por más de 10 años, pero siento que entre tanta tecnología, software, aplicaciones SaaS, cloud, móviles, etc., en Recursos Humanos corremos el riesgo de dar por sentado lo más esencial.
Cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH
Hace unos meses compartimos una serie de cuatro blog posts sobre cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH (haz clic aquí para leer la primera parte). Hago referencia a esto porque hace unos días tuve una experiencia que me quedó dando vueltas y me llevó a profundizar en el tema desde otro ángulo: Las Buenas Prácticas.
Los 3 tipos de beneficios para empleados y la tecnología que funciona
Si ya has leído las dos primeras entradas de esta serie de artículos donde expliqué las claves de un programa de beneficios moderno y realmente efectivo, sabes que estás frente a un proyecto de alta complejidad y altísima carga operativa. Por tanto, es clave apoyarse en la tecnología idónea para encarar tus iniciativas de bienestar y fidelización de empleados. Este es el foco que le he dado a esta tercera entrada.
Tecnologías sociales para RRHH: ¿Cómo impactan la gestión del área?
Show me the money!! ¿Te suena esa frase? En 2016 se cumplen dos décadas del estreno de Jerry Maguire, un exitazo de taquilla protagonizado por Tom Cruise.
Las 4 claves de un programa moderno de beneficios para empleados
Te damos la bienvenida a la segunda parte de esa serie de cuatro entradas, donde apuntamos a profundizar en los “ins and outs” de un programa de beneficios moderno realmente efectivo (haz clic aquí para leer la primera parte).
Beneficios para empleados: Por qué tu programa debe ser más flexible
Si ya llevas algunos años como líder o ejecutivo de Recursos Humanos, sabes que motivar y comprometer a los colaboradores es bastante más difícil y complicado que antes.
Caso de éxito: Plataforma social de RRHH para supermercados
Este caso de éxito ocurre en Uruguay, donde Ta-Ta S.A. muestra cómo cohesionar a los colaboradores canalizando la comunicación interna con una plataforma social de RRHH para supermercados.
Este es el beneficio que más valoran los empleados en todo el mundo
No sé ustedes, pero tengo muchísimos trámites que hacer y me falta tiempo. Aunque puedo ocuparme de algunos por la tarde, la mayoría de ellos requiere que aparezca en cierto lugar a primera hora y, por lo general, me espera una larga fila que no avanza con toda la rapidez que uno quisiera. Y eso que soy soltero y no tengo hijos. Ni siquiera puedo imaginar cómo se las arregla una persona con niños pequeños u otras obligaciones familiares.
Tecnología de RRHH: Cómo ha cambiado la comunicación interna
Fue a fines de 2007 si mal no recuerdo, pero empecemos por el principio. Fue en 1996 cuando envié mi primer email. Estaba en último año de la universidad y acababa de descubrir la WWW: un laberinto fascinante de información y datos desconocidos. Fue así como di con un tipo que intercambiaba videos VHS de mi banda favorita en concierto. Solo había que enviarle un correo. Creé una cuenta en Hotmail y el resto es historia.
Adopción de una plataforma social de RRHH: Mantenimiento (Parte 4/4)
Lanzar la Red Social Corporativa dentro de la organización es una parte del desafío. La otra parte, tanto o más difícil, es lograr que los colaboradores la usen de manera habitual. En esta cuarta última parte de nuestra serie de buenas prácticas sobre cómo hacer que tus colaboradores adopten la RSC como una parte integral de la cultura interna de la empresa, te contamos qué buenas prácticas debes observar para que el uso de esta herramienta se mantenga en el tiempo.
Adopción de una plataforma social de RRHH: Lanzamiento (parte 3/4)
Ya sabes cómo planificar la implementación y qué consideraciones debes tener en cuenta para preparar la presentación de tu Red Social Corporativa (RSC) “en sociedad”, es decir, a los colaboradores de la organización. (Haz clic aquí para leer el primer post en esta serie, y haz clic aquí para leer la segunda entrada, sobre la planificación y el prelanzamiento de tu RSC, respectivamente).
Adopción de una plataforma social de RRHH: Prelanzamiento (parte 2/4)
Bienvenido a la segunda parte de esa serie, que consta de cuatro entradas, sobre las mejores prácticas para impulsar la adopción de una plataforma social de RRHH en tu organización. (Haz clic aquí para leer el primer blog post).
Tecnología de RRHH en Latinoamérica: ¿Qué pasa en la región?
En estos tiempos, no son pocos los que hablan de la tecnología como una panacea capaz de solucionar por si misma los problemas operacionales del área de Recursos Humanos, como reclutamiento, evaluación de desempeño, encuestas y estudios, capacitación, comunicación, beneficios, reconocimientos, incentivos y premios, entre los más tradicionales.
Adopción de una plataforma social de RRHH: Planificación (parte 1/4)
Implementar una Red Social Corporativa (RSC) en la organización no sirve de nada si los colaboradores no la usan. Según McKinsey, aunque 72% de las empresas usan tecnologías sociales de alguna manera, muy pocas están cerca de usar todo su potencial.
Tecnología de RRHH en empresas exitosas: gasto, implementación y uso
Hace poco te entregamos la primera parte de los resultados de nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos, donde examinamos cómo las empresas usan la tecnología de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos del área y el negocio, con el fin de entregar un benchmark a nivel regional. (Haz clic aquí para descargar la primera parte de los resultados).
Tecnología de RRHH en LatAm y cumplimiento de metas en 2015
En marzo de este año te invitamos a participar en nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, y los resultados ya están disponibles aquí. Nuestra intención fue investigar el estado de la tecnología de RRHH en LatAM: cómo las empresas usan las tecnologías de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos de negocio y del área, con el fin de entregar un benchmark de la industria a nivel regional.
Los factores que determinan la inversión en tecnología de RRHH
¿Qué uso dan a la tecnología de Recursos Humanos las empresas más exitosas de la región para lograr sus objetivos de negocio y RRHH? ¿Cuáles son los factores que determinan la inversión en tecnología de RRHH? Esa es la pregunta que buscamos responder con nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, que realizamos en marzo pasado y contó con la participación de ejecutivos de RRHH de empresas de diversos tamaños y rubros en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay.
6 mejores prácticas de tecnología de RRHH en empresas innovadoras
Hace tiempo que el área de Recursos Humanos dejó atrás su rol administrativo y ha ido apoderándose de un rol mucho más estratégico en la organización. Esto es en gran parte gracias a la tecnología de RRHH, que ha facilitado la gestión enormemente, al punto de que hoy sería casi imposible operar sin ella.
3 formas cómo las aplicaciones móviles de RRHH están cambiando al área
A estas alturas, nadie puede ignorar la creciente penetración de las plataformas móviles. Hoy existen apps para casi todos los aspectos de nuestra vida diaria: banca, pago de cuentas, servicio de taxi, hasta la cartelera del cine.
Reconocimiento de empleados: ¿Adiós a la evaluación de desempeño?
Evaluación de desempeño. Pocas frases provocan tanto desagrado en las empresas. Los gerentes las odian, y los empleados las aborrecen. Y con razón, ya que tienen fama de subjetivas, engorrosas y burocráticas. Por lo mismo, en las economías avanzadas se está cuestionando su efectividad como una herramienta para motivar y medir la productividad de los colaboradores.
Tecnología de RRHH: No olvidemos el factor humano
El difunto autor, orador y empresario estadounidense Stephen Covey dijo una vez que “la tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”. Hay quienes podrían estar en desacuerdo con Covey. Una de esas personas es Hideo Sawada, presidente de un parque temático en Japón donde piensa abrir un hotel atendido por… robots.
3 errores comunes al implementar una plataforma social de RRHH
Gartner Inc. (link en inglés)vaticina que, en 2016, 50% de las grandes empresas contará con una red social corporativa (RSC) y que 30% de estas serán tan importantes como el correo electrónico y el teléfono hoy en día.
Caso de éxito: Plataforma social de RRHH para AFP
Tendencias en tecnología de Recursos Humanos: ¿Qué pasó en 2014?
En lo que a tendencias en tecnología de Recursos Humanos se refiere, 2014 estuvo marcado por el aceleramiento de la tendencia hacia la consumerización del software que usa la gerencia para las actividades propias de su gestión. Se entiende como consumerización el rediseño de productos y servicios en torno al usuario individual final. La tendencia es alimentada principalmente el creciente uso de dispositivos móviles y plataformas sociales en la oficina, lo que está cambiando la forma en que trabajamos.
Caso de éxito: Red social corporativa para empresas de TI
En este caso de éxito de red social corporativa para empresas de TI, uno de los líderes brasileños en soluciones informáticas toma enfrenta su desafío de comunicación interna con una plataforma social para Recursos Humanos.