Uma reflexão necessária sobre empoderamento feminino e a realidade das mulheres brasileiras
O time de Parcerias da GOintegro | Edenred no Brasil promoveu na semana passada a live “Especial: Mês das Mulheres” levantando temas que, mais do que promover reflexão, nos motivam à ação, com base em uma compreensão mais clara sobre a atual realidade das mulheres brasileiras, especialmente nos aspectos relacionados à educação formal e à inserção no mercado de trabalho.
Dia Internacional da Mulher: celebração ou reflexão?
No contexto do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo 8 de março, não discutiremos neste post sobre ideias de campanhas internas para homenagear as mulheres da sua organização ou peças para compartilhar imagens "bonitas" . Hoje, queremos te convidar a refletir sobre a equidade no ambiente de trabalho e o longo caminho que devemos percorrer para que isso aconteça.Conforme indicado pela OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), a equidade de gênero tem uma grande influência no crescimento, competitividade e preparação para o futuro dos países e organizações, determinando quão prósperos serão.Infelizmente, nenhum de nós será capaz de ver a completa equidade de gênero e, provavelmente, nem nossos filhos. Essa é a conclusão do relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), que revela que não seremos capazes de alcançar a equidade de gênero nos próximos 131 anos.O estudo comparou 102 países em quatro dimensões: participação e oportunidade econômica, desempenho educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político.Segundo os resultados do Relatório sobre a lacuna de gênero global de 2023, nenhum país alcançou ainda total paridade, embora os nove primeiros países (Islândia, Noruega, Finlândia, Nova Zelândia, Suécia, Alemanha, Nicarágua, Namíbia e Lituânia) já tenham fechado pelo menos 80% de sua lacuna. Para os próximos 14 anos, estima-se que a Islândia (91,2%) ocupe a primeira posição, sendo atualmente o único país que fechou sua lacuna de gênero em 90%.
Renovamos nosso Culture Book: descubra nosso DNA e a cultura que valoriza nossos talentos.
Nos últimos anos, temos nos dedicado a acelerar a evolução da nossa plataforma, desenvolvendo features, criando novos produtos e desenhando soluções para aprimorar a employee experience e a cultura interna dos nossos clientes. Mas, também evoluímos como empresa: fortalecemos nossos vínculos como equipe, promovemos a colaboração, compartilhamos o mesmo propósito.
“The Series Challenge”: a competição que vai escolher a melhor série dos últimos tempos!
Ao longo dos últimos anos, foram muitas as séries que marcaram época e conquistaram milhões de fãs em todo o mundo. Quem não se lembra, por exemplo, de Lost ou Friends? Muito antes do surgimento de plataformas de streaming, essas séries alcançaram o sucesso e se consolidaram como verdadeiros fenômenos de audiência.
Nem todos estão em home office: como motivar os colaboradores que continuam trabalhando presencialmente
No contexto da contingência do novo coronavírus, as empresas que prestam serviços declarados essenciais à comunidade estão autorizadas a permanecer em funcionamento e, dessa maneira, alguns de seus colaboradores precisam manter sua rotina e comparecer a seus locais de trabalho habituais, enquanto outros são incentivados a trabalhar em casa, se puderem.
Que o distanciamento seja apenas físico. #SeguimosJuntos
Chegar ao trabalho, cumprimentar os colegas, conversar sobre uma ótima nova série que acabou de estrear, comentar as notícias, falar de amenidades durante a pausa para o café, curtir o tradicional happy hour às sextas-feiras ... pequenas "cenas da vida cotidiana" que certamente são muito familiares para você. No entanto, a verdade que elas estão congelados em um passado não tão distante, e agora você já deve estar com saudades dos momentos que costumava compartilhar com seus colegas.
Adaptando-se a novos espaços de trabalho: como viver o home office de forma produtiva e sem tédio
Uma das principais vantagens do Work from Home é não precisar se preocupar com deslocamentos: ao trabalhar em casa é possível ganhar mais horas de sono e mais tempo para passar com a família ou para praticar exercícios, por exemplo.
Gestão de benefícios em tempos de crise: por que o bem-estar dos colaboradores deve estar no centro de sua estratégia
Em 2019, menos de 10% dos líderes empresariais dos países do G20 e da OCDE consideravam a propagação de doenças infecciosas um risco mundial iminente, de acordo com um levantamento realizado pelo Fórum Econômico Mundial.
Reconhecimento em tempos de crise e trabalho remoto: por que é uma prioridade e como colocá-lo em prática
O reconhecimento é vital para fortalecer o compromisso dos colaboradores com a organização. Isto, que já é amplamente conhecido, infelizmente, pode ser uma das primeiras coisas que os líderes se esquecem quando precisam administrar problemas urgentes, como a atual crise que estamos enfrentando com o novo coronavírus.
Distantes? Talvez. Conectados? Sempre!
Na terça-feira, tivemos a satisfação de anunciar ao mercado o lançamento de ALL IN, uma iniciativa que visa apoiar nossos clientes diante da contingência global que estamos enfrentando, para que eles possam fazer da tecnologia de RH uma importante aliada para disseminar informações relevantes, alinhar iniciativas, aprimorar o engajamento, promover o reconhecimento, motivar e fortalecer os vínculos entre os colaboradores, dando-lhes o apoio necessário em momentos de distanciamento social e trabalho remoto.
Employee Voice, um novo produto para dar voz aos seus colaboradores e orientar suas decisões.
Os últimos dias foram bastante intensos no GOintegro e não poderia ser diferente, pois, diante da contingência do COVID-19, sabemos que muitas organizações precisam de apoio para enfrentar esta crise. Queremos contribuir com nosso conhecimento e experiência, de maneira que nossos clientes tenham as ferramentas necessárias para enfrentar todos os desafios que surgem dia após dia.
“ALL IN”, uma iniciativa para apoiar nossos clientes diante da contingência do COVID-19
Na GOintegro, nossa missão é "Melhorar a vida dos colaboradores". Nestes tempos difíceis, queremos acompanhar, orientar e ajudar nossos clientes a lidar com a contingência causada pela disseminação do COVID-19 da melhor maneira possível, aproveitando ao máximo nossa plataforma.
Descubra como ter sucesso no onboarding de colaboradores remotos
O trabalho remoto, ou home office, já é uma realidade consolidada em organizações de diferentes setores e tamanhos, que identificaram neste modelo uma maneira de melhorar sua produtividade, reduzir custos, aprimorar o engajamento e ter acesso aos melhores talentos, independentemente da localização. De acordo com um estudo publicado pela Buffer, 91% das empresas entrevistadas sempre tiveram a intenção de apoiar o trabalho remoto, o que mostra que não é apenas algo que está “na moda”. O home office, portanto, não é mais restrito a startups ou negócios disruptivos. As empresas tradicionais estão nesse barco e, pouco a pouco, começam a incorporar essa modalidade mais flexível que, apesar de todos os seus benefícios, requer criatividade e uma postura open-minded, especialmente no que diz respeito às práticas de gestão de pessoas. Para os profissionais de Recursos Humanos, os principais desafios do trabalho remoto incluem preocupações sobre cultura organizacional, comunicação, engajamento, desenvolvimento, gerenciamento de desempenho e feedback, entre outros.
Aproveite o Carnaval para melhorar o employee experience
Dentro de alguns dias, o Brasil inteiro vai se mobilizar em torno da nossa maior festa popular.
Presente e futuro da liderança feminina
Nas últimas décadas, as mulheres conseguiram expandir bastante sua participação no mercado de trabalho, atuando também em áreas anteriormente consideradas mais "masculinas", como engenharia, ciência e tecnologia. No entanto, ainda existe uma lacuna significativa em termos de posições de liderança nas empresas.
![[Podcast] Episódio 5: Como conciliar o propósito pessoal com o da organização](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptpodcast-episodio-5-como-conciliar-o-proposito-pessoal-com-o-da-organizacao/featured.png)
[Podcast] Episódio 5: Como conciliar o propósito pessoal com o da organização
Apresentamos mais um episódio da nossa série de Podcasts, onde você ouvirá opiniões, tendências, insights e experiências sobre os assuntos mais relevantes de Employee Experience e Transformação Digital em Recursos Humanos.
Como abordar a diversidade e inclusão na sua empresa?
Tem uma frase que ficou marcada na minha cabeça e serve de referência toda vez que penso sobre esse assunto delicado, do qual ainda temos um longo caminho a percorrer: “diversidade é convidar para a festa. Inclusão é chamar para dançar”.