Futuro do trabalho: quais habilidades você deve ter?
Alguns estão aterrorizados e outros empolgados, mas todos somos afetados: a automação do trabalho é uma realidade inegável e não está mais tão distante como há uma década. Hoje, quando falamos sobre o "futuro do trabalho", ficamos aquém. O avanço da tecnologia é tamanho que o "futuro" já é agora, e está acontecendo."Até 800 milhões de trabalhadores globais perderão seus empregos até 2030 e serão substituídos pela automação robótica", é o que diz um estudo realizado pela McKinsey Global Institute, onde foram analisados 46 países e 800 cargos. A frase por si só é alarmante.
![[Opinião] HR Influencers: habilidades que os líderes de RH devem desenvolver nos próximos 5 anos](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopiniao-hr-influencers-habilidades-que-os-lideres-de-rh-devem-desenvolver-nos-proximos-5-anos/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: habilidades que os líderes de RH devem desenvolver nos próximos 5 anos
Contribuir para o crescimento e expansão dos negócios é o principal objetivo dos líderes de Recursos Humanos na adoção de novas tecnologias, de acordo com o 5º Estudo de HR Tech que realizamos na GOintegro. A pesquisa Gartner 2020 Future of HR coincide com esses resultados, embora acrescente uma segunda prioridade à lista: a melhoria da excelência operacional.Para apoiar essas ambições empresariais, especialmente em um ambiente de tecnologia disruptiva e com uma força de trabalho focada nos Millennials e Centennials, os líderes de RH se preparam para desenvolver habilidades e competências críticas para a organização, mas quais?Os #HRInfluencersLatAm2019 nos ajudaram a construir uma visão mais clara. Entre as respostas à nossa pesquisa mais recente, os líderes recomendam a preparação em outras áreas além daquelas em que o RH tradicionalmente se ocupa; conhecer o negócio de perto para ocupar um lugar à mesa na tomada de decisões; trabalhar em colaboração e ouvir atentamente as necessidades e expectativas das partes interessadas, clientes e especialistas na área; e, é claro, adquirir novas habilidades tecnológicas. Conheça, a seguir, as opiniões sobre as capacidades mais votadas, bem como a estratégia para alcançá-las:
![[Opinião] HR Influencers: A área de Recursos Humanos está preparada para o futuro do trabalho?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopinion-hr-influencers-esta-recursos-humanos-preparado-para-el-futuro-del-trabajo-0/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: A área de Recursos Humanos está preparada para o futuro do trabalho?
“Quase completamente irreconhecível” é como 82% dos líderes de Recursos Humanos, em um estudo realizado pela Sage, falam que será seu papel dentro da organização em 10 anos. As mudanças que experimentamos como resultado da evolução da tecnologia são tão perturbadoras que a maioria dos líderes desta pesquisa considera suas organizações despreparadas para essa transformação.
![[Opinião] HR Influencers: Quais as consequências em adotar modelos de trabalhos PJs e temporários em organizações latino-americanas?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopiniao-hr-influencers-quais-as-consequencias-em-adotar-modelos-de-trabalhos-pjs-e-temporarios-em-organizacoes-latino-americanas/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: Quais as consequências em adotar modelos de trabalhos PJs e temporários em organizações latino-americanas?
Ultimamente, o termo “gig economy” vem se tornando muito forte. É um termo que vem da indústria musical e se refere às pequenas performances realizadas pelos grupos musicais em um show e, cada vez mais, está sendo usado para definir profissionais temporários ou “freelancers” que trabalham de forma autônoma ao invés de ter um contrato formal de trabalho.
[Opinião] HR Influencers: Qual o impacto das iniciativas legais na flexibilidade do trabalho?
A OIT (Organização Internacional do Trabalho) define o estresse laboral como uma doença que constitui um perigo para as economias em desenvolvimento devido ao baixo desempenho do trabalhador. Embora as empresas estejam se conscientizando das implicações do Burnout em termos de produtividade e engajamento dos funcionários, os relatos e índices de exaustão continuam aumentando.
[Opinião] HR Influencers: Quais os impactos da flexibilidade laboral?
Uma das tendências que mais tiveram destaque no mercado de trabalho nos últimos tempos é, sem dúvida, a flexibilidade do trabalho. Dentro dessa situação, as políticas tradicionais abrem caminho para a flexibilidade de horários, redução da carga horária e a concessão de permissões no âmbito jurídico, facilitando assim uma maior conciliação com os outros fatores da vida dos colaboradores.
[Opinião] HR Influencers: As organizações latino-americanas são reativas ou pró-ativas às mudanças econômicas?
No estudo de Marca Empregadora 2019, realizado pela Randstand, verificou-se que a característica mais atraente na escolha de um local de trabalho ainda é o salário e os benefícios. O estudo também mostrou que a rotatividade ainda é um problema: 36% dos trabalhadores da região dizem que trocariam de emprego nos próximos 12 meses, sendo esse o maior percentual mundial, cuja média é de 28%.
[OPINIÃO] HR INFLUENCERS: O ORÇAMENTO PARA TECNOLOGIA EM RH IRÁ AUMENTAR?
Josh Bersin, um dos principais analistas globais da HR Tech dos últimos 15 anos, afirma em seu relatório HR Technology Market 2019 que, “embora o mercado de tecnologia de Recursos Humanos tenha passado por desenvolvimentos significativos no passado, o ano está mudando de formas que nunca havíamos previsto ”. As organizações continuam investindo em ferramentas que lhes permitem transformar sua força de trabalho e promover a produtividade, aumentar sua capacidade de contratação, melhorar o desenvolvimento de novas habilidades profissionais e fomentar o Employee Experience e a retenção de talentos. Não surpreende, portanto, que no último ano o mercado de tecnologia de RH tenha crescido 10%, segundo o estudo HR Systems Survey 2018 - 2019 para empresas norte-americanas conduzido pela Sierra-Cedar.
[Opinião] HR Influencers: Quais serão as tecnologias que mais impactarão o RH em 2020?
Perguntamos diretamente aos Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 quais serão as três tecnologias que mais impactarão o Recursos Humanos na América Latina em 2020.
[Opinião] HR Influencers: Quais são os principais desafios para Recursos Humanos nos próximos anos?
Perguntamos diretamente aos Top 100 # HRInfluencersLatAm2019 quais serão os principais desafios que as áreas de Gestão de Pessoas vão experimentar daqui dois anos.
[Opinião] HR Influencers: Estamos preparados para a Transformação Digital?
Perguntamos diretamente aos Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 qual sua opinião sobre as mudanças no nível tecnológico que as empresas estão vivenciando e, mais importante, se as organizações na América Latina estão prontas para adotar tais mudanças.
[#HRInfluencersLatAm2019] Veja quem são os profissionais de Recursos Humanos mais influentes da América Latina
Mais de 40.000 pessoas votaram em cerca de 200 profissionais de Recursos Humanos para escolher o primeiro ranking latino-americano que reconhece a experiência e conhecimento dos mais influentes líderes de RH. O ranking é liderado pelo chileno Ignacio Fernández, sócio do LEAD Institute Chile. Na sequência está Marcelo Nóbrega, que entre os brasileiros ocupa novamente as primeiras posições e é diretor de Recursos Humanos na Arcos Dourados. Em terceiro está o mexicano Ignacio Casillas, diretor regional do Caribe e América Central na ManpowerGroup do México.