Workplace será descontinuado… por que escolher a GOintegro?
Com o recente anúncio do encerramento do Workplace by Meta, todos nós aqui na GOintegro | Edenred, queremos convidar os usuários atuais do Workplace para conhecerem nossa empresa, serviços e ingressarem em nossa plataforma. A plataforma GOintegro é uma alternativa sólida e confiável para continuar a reforçar o compromisso e a colaboração na sua empresa, já que nos especializamos em oferecer soluções integrais de Recursos Humanos que se adaptam às necessidades de cada organização. Descubra tudo o que podemos fazer pela sua equipe!
7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos Humanos
No mundo empresarial atual, contar com tecnologia avançada para Recursos Humanos já não é um luxo, mas sim uma vantagem competitiva real que faz a diferença na experiência dos nossos colaboradores.
Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls
Ouvir os colaboradores é uma das práticas mais poderosas que podemos aplicar para fortalecer a nossa cultura interna e fortalecer os níveis de compromisso da organização.
O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho: as principais tendências de acordo com especialistas em RH
Em um mundo de trabalho em constante evolução, as expectativas dos colaboradores mudaram drasticamente. Os programas de bem-estar e reconhecimento no local de trabalho não podem mais ser estáticos; eles devem se adaptar para responder às novas prioridades, como flexibilidade, saúde mental e senso de pertencimento
Estratégias para conectar colaboradores à cultura organizacional
Em um ambiente de trabalho competitivo e em constante evolução, fomentar uma conexão genuína entre os colaboradores e a cultura organizacional tornou-se uma prioridade para as áreas de Recursos Humanos. Mas, quais são as estratégias mais eficazes para alcançá-la? Líderes de opinião e especialistas em RH da América Latina e Espanha compartilham suas perspectivas, e aqui analisamos suas respostas-chave.
Rotatividade de pessoal: Impacto, cálculo do custo e soluções
A rotatividade de colaboradores é um desafio constante para os departamentos de Recursos Humanos. Descubra como isso impacta sua empresa, qual é o custo envolvido, como calculá-lo e quais soluções você pode implementar considerando esses custos.
Os maiores desafios de RH em 2025, segundo especialistas em RH
A área de Recursos Humanos está em constante evolução, enfrentando mudanças rápidas em tecnologia, expectativas de trabalho e dinâmicas de mercado. Para antecipar o que está por vir, consultamos vários líderes de opinião e especialistas em RH do Brasil, demais países da América Latina e Espanha, que compartilharam suas perspectivas sobre os desafios-chave para o ano de 2025. A seguir, apresentamos suas reflexões.
![[Caso de Sucesso] Reclame AQUI: Comunicação Interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcomunicacao-interna-caso-sucesso-reclame-aqui/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Reclame AQUI: Muito além do e-mail e do WhatsApp
Em um ambiente empresarial cada vez mais dinâmico, o Reclame AQUI, empresa brasileira do setor tecnológico, enfrentou um desafio comum em muitas organizações: a falta de comunicação efetiva e eficiente entre suas equipes. Com mais de 400 funcionários trabalhando remotamente e distribuídos por todo o Brasil, o fluxo de informações se tornava complexo, o que impactava negativamente a produtividade e o ambiente de trabalho.
5 estratégias para reduzir a rotatividade voluntária na sua organização
O que você faria se uma grande parte dos colaboradores da sua empresa estivessem avaliando deixá-la no curto prazo?
4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para colaboradores
Muitas empresas possuem programas de benefícios para colaboradores porque, além de ser uma prática comum no mercado, a evidência diz que são instrumentos eficazes para reter colaboradores e potencializar o employer branding.
Saiba como foi o Encontro Virtual dos HR influencers Brasil
Mais uma vez, tive a grata satisfação de ser o anfitrião do Encontro dos HR influencers Brasil. Nessa ocasião, reunimos virtualmente os profissionais que fazem parte do ranking 2023, com o objetivo de trocar ideias, compartilhar experiências, promover encontros e reencontros, e principalmente fortalecer essa comunidade que tem feito a diferença em todo o ecossistema de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no país.
Uma reflexão necessária sobre empoderamento feminino e a realidade das mulheres brasileiras
O time de Parcerias da GOintegro | Edenred no Brasil promoveu na semana passada a live “Especial: Mês das Mulheres” levantando temas que, mais do que promover reflexão, nos motivam à ação, com base em uma compreensão mais clara sobre a atual realidade das mulheres brasileiras, especialmente nos aspectos relacionados à educação formal e à inserção no mercado de trabalho.
Tire o máximo proveito dos seus Reconhecimentos: Quando, Como e Por quê
Você dedicou horas, sangue, suor e lágrimas ao seu último projeto de trabalho, não só teve que lidar com uma data limite que parecia impossível, como também liderou o projeto proativamente, o que significou ir além das suas funções de trabalho.
3 Dicas para Aumentar a Prática do Reconhecimento nas Organizações
No dia 4 de março é comemorado mundialmente o dia do Reconhecimento aos Colaboradores. Pensando nisso, compartilhamos 3 dicas para aumentar a prática do reconhecimento nas organizações, que foram inspiradas nos casos de sucesso de três de nossos clientes: Herbalife, DHL e Softys, finalistas e vencedoras do Employee Experience Awards. Se tem sido difícil fomentar uma cultura de reconhecimento em sua organização, ou se você deseja levá-la para o próximo nível, inspire-se com essas boas práticas.
Dia Internacional da Mulher: celebração ou reflexão?
No contexto do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo 8 de março, não discutiremos neste post sobre ideias de campanhas internas para homenagear as mulheres da sua organização ou peças para compartilhar imagens "bonitas" . Hoje, queremos te convidar a refletir sobre a equidade no ambiente de trabalho e o longo caminho que devemos percorrer para que isso aconteça.Conforme indicado pela OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), a equidade de gênero tem uma grande influência no crescimento, competitividade e preparação para o futuro dos países e organizações, determinando quão prósperos serão.Infelizmente, nenhum de nós será capaz de ver a completa equidade de gênero e, provavelmente, nem nossos filhos. Essa é a conclusão do relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), que revela que não seremos capazes de alcançar a equidade de gênero nos próximos 131 anos.O estudo comparou 102 países em quatro dimensões: participação e oportunidade econômica, desempenho educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político.Segundo os resultados do Relatório sobre a lacuna de gênero global de 2023, nenhum país alcançou ainda total paridade, embora os nove primeiros países (Islândia, Noruega, Finlândia, Nova Zelândia, Suécia, Alemanha, Nicarágua, Namíbia e Lituânia) já tenham fechado pelo menos 80% de sua lacuna. Para os próximos 14 anos, estima-se que a Islândia (91,2%) ocupe a primeira posição, sendo atualmente o único país que fechou sua lacuna de gênero em 90%.
#Womenal: nosso programa de reconhecimento para fortalecer a equidade de gênero
Neste ano, a comemoração do Dia Internacional da Mulher ganhou um novo e importante significado na GOintegro. Recordar essa data, levando em consideração tudo o que aconteceu nos últimos tempos, e o fato de as mulheres terem sido particularmente afetadas pelas mudanças impostas pela pandemia, nos motivou a ir além das mensagens que expressam nosso respeito e apoio aos direitos das mulheres.
![[Caso de Sucesso] Líder Bci Servicios Financieros: Employee Experience](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptexperiencia-colaborador-caso-sucesso-lider-bci/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Líder Bci Servicios Financieros: Como fortalecer a experiência do colaborador no contexto do trabalho híbrido
Líder Bci Servicios Financieros é uma empresa chilena de varejo financeiro que tem como principal produto o cartão de crédito Líder Bci, e por meio dele oferece seguros e crédito pessoal. Com mais de 1.100 colaboradores distribuídos por 124 filiais espalhadas de norte a sul do Chile, a empresa enfrentou um desafio significativo devido à dispersão geográfica dos seus colaboradores e à mudança para um formato de trabalho híbrido, inicialmente imposto pela pandemia, mas que mais tarde foi adotado de maneira definitiva dentro da empresa. Diante dessa situação, foram implementadas iniciativas para melhorar a experiência dos colaboradores, aumentar a proximidade entre eles, promover interações e estimular a participação nos diversos programas de benefícios oferecidos pela empresa.
![[Caso de Sucesso] Wheaton: comunicação interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcomunicacao-interna-caso-sucesso-wheaton/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Como uma empresa com mais de 3.500 funcionários mantém uma comunicação rápida, eficaz e bidirecional com seus colaboradores
Wheaton é uma empresa brasileira com mais de 70 anos de experiência, dedicados principalmente à fabricação de embalagens de vidro para as indústrias cosmética, farmacêutica e alimentícia. Além disso, possui outras unidades de negócios e atualmente explora novos mercados. Com mais de 3.500 funcionários, incluindo colaboradores administrativos e de fábrica, a Wheaton emprega pessoas de diferentes idades e estágios de carreira na empresa, algumas com mais de 30 anos e até 50 anos de serviço.
[Caso de Sucesso] Veja como a Corficolombiana desenhou e implementou novas iniciativas de comunicação interna
A Corficolombiana é a maior Corporação Financeira da Colômbia e, com mais de 60 anos de experiência, tem investido em diversos setores-chave da economia do país, como infraestrutura; energia e gás; serviços financeiros; hotelaria e agronegócio, contribuindo assim para o progresso da Colômbia. Assim como muitas empresas ao redor do mundo, a empresa enfrentou o desafio de estabelecer um novo modelo de comunicação interna devido ao distanciamento gerado pela pandemia. Com o tempo, avaliaram a possibilidade de oferecer uma plataforma mais robusta aos seus colaboradores que, além de comunicação interna, permitisse entregar também reconhecimentos e benefícios corporativos.
![[Caso de Sucesso] Fidubogotá: reconhecimentos profissionais](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptreconhecimentos-profissionais-caso-sucesso-fidubogota/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Como a Fidubogotá enfrentou o desafio de motivar seus colaboradores por meio de reconhecimentos profissionais
A Fidubogotá, subsidiária do Banco de Bogotá e pertencente ao grupo financeiro mais importante da Colômbia, o Grupo AVAL, enfrentou um desafio que é muito comum em diferentes organizações: a falta de um programa estruturado de reconhecimento público aos seus colaboradores e entre eles. O pouco que se fazia não era visível para toda a empresa e, por outro lado, eram reconhecimentos muito informais. Neste artigo você poderá descobrir como esta empresa criou um programa de reconhecimento alinhado à sua cultura interna, que celebra marcos importantes de seus colaboradores, e poderá colocar em prática ideias e elementos interessantes relacionados à cultura de reconhecimento para sua organização.
![[Caso de Sucesso] McDonald's: comunicação interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-sucesso-mcdonalds-comunicacao-interna/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Como o McDonald's criou um espaço virtual acolhedor para se comunicar com seus colaboradores
Descubra como o McDonald's, famosa franquia norte-americana de restaurantes fast food, conseguiu criar um espaço virtual próximo e acolhedor para manter uma comunicação fluida com seus colaboradores. Neste artigo você vai mergulhar na experiência única do McDonald's Uruguai em comunicação interna e poderá aplicar essas ideias e conceitos em sua organização.
Encontro Presencial dos HR influencers Brasil 2023
A edição 2023 dos HR influencers foi um sucesso: participação recorde da comunidade de RH do Brasil, indicando e votando em seus profissionais favoritos, uma grande renovação do ranking, com muitas “caras novas”, e uma enorme onda de reconhecimento e gratidão que inundou o LinkedIn no final de outubro, após o anúncio dos Top 25 Changemakers e Groundbreakers.
Pela segunda vez, a GOintegro é reconhecida como uma das principais competidoras globais de Rewards & Recognition
É com grande satisfação que compartilhamos uma excelente notícia: a GOintegro recebeu pela segunda vez a classificação de “Major Contender” no PEAK Matrix Assessment 2023, no seu mais recente relatório de Rewards and Recognition (R&R) Solutions. A GOintegro continua a ser a única empresa latino-americana a fazer parte desta avaliação internacional, que classifica os fornecedores com base na sua capacidade de entrega e no seu impacto no mercado.
![[Caso de Sucesso] Banco de Bogotá](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptimpulsionar-employee-experience-caso-sucesso-banco-bogota/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Banco de Bogotá, uma empresa centenária que usa a tecnologia para impulsionar a Employee Experience
Presente em 11 países, com mais de 23 milhões de clientes e aproximadamente 40.000 funcionários, o Banco de Bogotá foi criado em 1870 e faz parte do Grupo Aval, maior holding financeira da Colômbia e um dos maiores grupos bancários da América Latina.
Reconhecimento em pauta: confira como foi o café da manhã com líderes de Recursos Humanos em São Paulo
Na GOintegro, a gente gosta muito de fortalecer conexões e promover encontros! Por isso, durante o mês de março, realizamos uma série de eventos presenciais em toda a América Latina, para promover networking, trazer novos pontos de vista sobre temas que estão em alta e fortalecer ainda mais a comunidade de Recursos Humanos.
![[Caso de Sucesso] Isalud](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcultura-organizacional-caso-sucesso-isalud/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Isalud, como fazer da cultura uma base sólida para uma experiência incrível no trabalho
A Isalud é uma seguradora privada de saúde que opera de forma fechada, prestando seus serviços exclusivamente aos funcionários da Codelco, Corporação Nacional de Cobre do Chile, empresa estatal autônoma e líder mundial na produção de cobre.
[Caso de Sucesso] Interactuar, Descubra como implementar uma estratégia de benefícios flexíveis bem-sucedida em sua organização
Interactuar é uma corporação de desenvolvimento social sem fins lucrativos que acompanha microempreendedores e empresários na Colômbia com um modelo integral. Seu objetivo é mobilizar o acesso e consolidação da classe média, por meio de serviços financeiros com acompanhamento de valor para empresas e pessoas com potencial para desenvolver capacidades empresariais e humanas.
![[Caso de Sucesso] HellermannTyton, 5 Dicas para Melhorar a Comunicação Interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptdicas-melhorar-comunicacao-interna-caso-sucesso/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] HellermannTyton, 5 Dicas para Melhorar a Comunicação Interna
Fazer com que a comunicação interna chegue a todos no prazo é um grande desafio, principalmente para grandes organizações que possuem colaboradores trabalhando em diferentes localizações geográficas, e nas quais a maior parte da equipe atua em atividades operacionais. Este foi o principal desafio que a HellermannTyton México enfrentou, e foi o que os motivou a buscar alternativas e plataformas que lhes permitissem alcançar uma comunicação interna em tempo real, inclusiva, e de fácil adoção por todos os colaboradores. Esses foram os atributos que a HellermannTyton encontrou na plataforma da GOintegro.
![[Caso de Sucesso] Supera Farma](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcomunicacao-interna-oportuna-caso-sucesso-supera-farma/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Supera Farma: Como conseguir uma comunicação interna rápida, ágil e oportuna
Quantas vezes a área de Recursos Humanos de organizações que possuem um grande número de colaboradores e muitos deles trabalhando em vendas ou em operações, se deparam com o grande desafio de comunicar-se de forma rápida e oportuna com eles? Sem dúvidas, isso acontece em muitas ocasiões. Quanto maior for a proporção do quadro de colaboradores operacionais ou que realizam atividades externas , mais relevante se tornará o canal que a empresa utiliza para alcançá-los.
[Lançamento] GOconnect agora conta com Tempo Livre em uma carteira
Estamos muito felizes de anunciar o lançamento de uma nova funcionalidade do GOconnect, que traz "Tempo Livre" como mais uma opção de resgate de pontos.
Enfrentando o burnout: um guia completo para combater o estresse crônico em sua organização
"Síndrome derivada do estresse crônico no local de trabalho, que não foi gerenciada com sucesso". Essa é a definição oficial da Organização Mundial da Saúde (OMS) sobre o burnout, ou exaustão no trabalho, que já está incluída na Classificação Internacional de Doenças, permitindo que médicos e centros de saúde classifiquem-no de forma objetiva na hora de diagnosticar um paciente.
![[Caso de Sucesso] Grupo Tawa, Como alcançar uma cultura de Reconhecimento](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcultura-interna-reconhecimento-caso-sucesso-grupo-tawa/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Grupo Tawa, Como alcançar uma cultura de Reconhecimento
Já lhe aconteceu de, embora contar com programas estruturados, a cultura do reconhecimento não ser vivida na sua empresa? Este foi o principal desafio do Grupo Tawa e foi o que motivou esta empresa a procurar uma plataforma como a GOconnect da GOintegro, que lhe permitisse alcançar uma cultura de Reconhecimento dentro da empresa e não ficar apenas com reconhecimentos isolados para os colaboradores.
[Caso de Sucesso] Samsung: Como um gigante da tecnologia promoveu uma excelente comunicação interna: fatos, estatísticas e resultados que você precisa saber
A equipe de Recursos Humanos da Samsung Panamá enfrentou um grande desafio: encontrar um sistema ou plataforma de comunicação interna que permitisse não apenas enviar informações aos seus colaboradores, mas também assegurar que as informações fossem bem recebidas por todos e que, uma vez recebidas pelos colaboradores, eles participassem e se envolvessem naquelas mensagens, ou seja, era preciso gerar um espaço de conversa. Os colaboradores que a companhia precisava alcançar não estavam apenas no Panamá, mas também em outros países da América Central, Equador e Estados Unidos.
Um ano de muitas conquistas vai embora… Um novo ano de grandes expectativas vem chegando
Fim de ano é um momento que, inevitavelmente, nos deixa mais pensativos, não só para fazer uma retrospectiva do que passou, mas também para traçar planos, estabelecer objetivos e vislumbrar tudo o que queremos alcançar nos 12 meses que vêm pela frente.
#tbt: relembre as principais inovações do GOconnect em 2022
2022 foi um ano de importantes desenvolvimentos tecnológicos em nosso app GOconnect, onde os colaboradores encontram em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que são interligadas por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios.
Conheça os rankings da maior (e mais emocionante) edição dos HR influencers
Pelo quinto ano consecutivo, o GOintegro celebra os profissionais de Recursos Humanos mais influentes e inspiradores da América Latina e Espanha, que agora são reconhecidos como os #HRinfluencers2022.
Conheça os vencedores e finalistas dos Employee Experinece Awards 2022
Como já é tradição, todos os anos a GOintegro realiza o Employee Experience Awards, uma iniciativa que busca destacar empresas de diferentes partes do mundo que utilizam a plataforma GOconnect, desenvolvida pela GOintegro, e que realizaram estratégias inovadoras em 4 áreas: Comunicação Interna; Bem-estar; Reconhecimentos e Employee Experience.
15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores
Em sentido amplo, o bem-estar é baseado em cinco pilares: profissional, social, financeiro, físico e emocional. Esses cinco pilares estão inter-relacionados e nos mostram que o trabalho ou o bem-estar profissional não está isolado, mas está imerso em um modelo multidimensional que engloba outras áreas e aspectos da vida de uma pessoa. Portanto, considerando as inter-relações de cada um desses pilares, é que dentro das organizações devemos gerar estratégias e planos que nos permitam alcançar o máximo de bem-estar para nossos colaboradores tentando abordar todas essas dimensões.
Tecnologia e expertise em RH ao alcance das empresas em crescimento
Há algumas semanas, durante o evento GOconnect Day, apresentamos ao mercado um grande lançamento da GOintegro que nos enche de orgulho, pois temos certeza de que vai gerar um impacto muito significativo nas organizações que estão crescendo e que desejam ter acesso ao que há de melhor em tecnologia de RH.
Conheça os lançamentos que temos para impulsionar a Employee Experience
Se tem uma coisa que nos caracteriza na GOintegro é que estamos sempre em movimento, trabalhando para ultrapassar os limites de como melhorar a vida dos colaboradores. É por isso que nos últimos meses estivemos focados em desenvolver novidades incríveis para os nossos clientes e toda a indústria de RH, anunciadas no GOconnect Day. Ampliamos e aprofundamos nossa proposta de valor, que agora está focada no GOconnect, nosso super app web e mobile que integra as experiências de Comunicação, Reconhecimento e Bem-estar, as quais se unem por meio da Employee Wallet, um ecossistema completo para gerenciar as transações de todas as iniciativas da empresa em um só lugar.
Você sabia que um senso de comunidade é um elemento crítico quando se trata de ter equipes de trabalho bem-sucedidas?
A capacidade de uma empresa de criar situações que fortaleçam o senso de comunidade é um aspecto crítico quando se trata de ter grupos de trabalho bem-sucedidos no cumprimento de metas e objetivos. Um artigo publicado pela Harvard Business Review chamado Eight Ways to Build Collaborative Teams indica a importância de tomar ações concretas para apoiar o senso de comunidade dentro de uma empresa para que se tenha equipes de trabalho eficazes e eficientes. É que no fundo, todo este tipo de atividades e dinâmicas preparam os colaboradores para enfrentarem melhor os projetos futuros.
[Caso de Sucesso] Como a Herbalife Nutrition modernizou e digitalizou com sucesso sua Estratégia de Reconhecimento
O desafio que a Herbalife Nutrition Peru enfrentou quando a pandemia chegou foi grande. Embora seja verdade que a empresa já tinha um programa de reconhecimento para os colaboradores, este só estava presente no mundo físico, e cada colaborador podia receber e entregar uma estrela de reconhecimento, que era considerada um verdadeiro troféu. Ao migrar para o trabalho remoto, a alternativa foi realizar a substituição por um e-mail com imagem de estrela, o que fez com que esse símbolo perdesse toda a sua força como elemento de reconhecimento social dentro da organização, pois só era visível pelo colaborador e seu chefe.
Top 7 Desafios do RH em 2022: Insights dos HR influencers
Alguns dias atrás, tive a enorme satisfação de ser o anfitrião virtual de um encontro de peso, que reuniu alguns dos #HRinfluencers2021 do Brasil para um bate-papo cheio de conteúdo, reflexão e insights. Durante mais de 1 hora, conversamos sobre os desafios que nos esperam neste ano, e como os profissionais de Recursos Humanos precisam se preparar para continuar liderando esse profundo processo de transformação no mundo do trabalho, que não começou agora, mas ganhou novos matizes com a pandemia.
[Caso de Sucesso] Descubra como a Tecfit alinhou mais de 700 colaboradores em 42 unidades centralizando a comunicação interna
Bem-estar do colaborador no centro do Employee Experience
Um breve panorama de sua importância e implementaçãonas organizações da América Latina e Espanha
HR INFLUENCERS TALKS DEBATE O NOVO EMPLOYER BRANDING INTERNACIONAL
Com o título "Novo Employer Branding: atraindo talentos e retendo colaboradores em qualquer parte do mundo", a primeira sessão dos HR Influencers Talks Brasil promoveu um importante debate sobre a evolução do employer branding nas organizações e empresas, com participação de três destacados especialistas.
HR influencers 2021: conheça os mais votados da América Latina e Espanha.
Na sua quarta edição, HR Influencers 2021 apresentou os rankings de profissionais de recursos humanos e comunicação interna mais votados pelos seus pares na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, Centroamérica e o Caribe, México, Peru e Uruguai.
Recomendações dos #HRinfluencers - Séries e Filmes
As séries e filmes são, além de produtos artísticos e de entretenimento, ferramentas de aprendizagem utilizadas em muitos contextos diferentes: da filosofia à engenharia, do treinamento militar ao trabalho técnico e nas ciências sociais. E, é claro, são também fontes poderosas de aprendizado para os profissionais da gestão de pessoas. Filmes recentes, como "O Estagiário", mudaram a percepção sobre a contratação de pessoas mais velhas em diversas organizações. Por outro lado, séries como a "New Amsterdam" reforçaram o perfil do novo tipo de líder contemporâneo. Vamos dar uma olhada atenta nos filmes e séries de TV indicados pelos HRinfluencers, porque eles podem nos fornecer conhecimentos e experiências significativas.
![Recomendações dos #HRinfluencers [Podcasts]](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptrecomendacoes-dos-hrinfluencers-podcasts/featured.png)
Recomendações dos #HRinfluencers [Podcasts]
Continuamos compartilhando recomendações dos HRinfluencers de 2018, 2019 e 2020 sobre conteúdos relevantes para a área dos recursos humanos, liderança e gestão de pessoas, bem como sobre clima organizacional e comunicação interna. Já publicámos os blogs e páginas por eles indicados, e agora mostramos os podcasts que eles ouvem e indicam como referências.
Recomendações dos #HRinfluencers - Blogs e Websites
Em maio, convidamos os HRinfluencers de 2018, 2019 e 2020 a compartilharem algumas recomendações sobre onde achar as melhores práticas de RH e Comunicações Internas. Perguntamos quais blogs eles lêem, que sites visitam, que podcasts ouvem, quem são suas referências, que livros preferem e até mesmo que filmes ou séries eles recomendam.
![[Caso de Sucesso] DHL: Finalista na categoria Melhor Iniciativa de Employee Recognition](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-dhl-finalista-na-categoria-melhor-iniciativa-de-employee-recognition/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] DHL: Finalista na categoria Melhor Iniciativa de Employee Recognition
Fundada em 1969 por Adrian Dalsey, Larry Hillblom e Robert Lynn, a DHL revolucionou o mundo da logística e hoje é a líder mundial deste setor. A empresa conta com uma equipe internacional de mais de 30.000 especialistas em transporte de cargas, unidos pela paixão pela logística e trabalhando em um ambiente único.
![[Caso de Sucesso] Interactuar: Melhor Programa de Employee Benefits](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-interactuar-melhor-programa-de-employee-benefits/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Interactuar: Melhor Programa de Employee Benefits
A Interactuar é uma corporação de desenvolvimento social sem fins lucrativos, que oferece um modelo integral de acompanhamento para empreendedores e microempresários na Colômbia. Seu propósito é ampliar o acesso e a consolidação da classe média, através de serviços financeiros que gerem valor para empresas e pessoas com potencial para desenvolver negócios e capacidades humanas.
Caso de Sucesso Softys: Melhor Programa de Employee Recognition
A Softys é uma empresa líder no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado de pessoas, com diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Possui mais de 40 anos de experiência na América Latina e atualmente está presente em oito países da região: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.
![[Caso de Sucesso] Ticsa: Melhor Iniciativa de Employee Communications](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-ticsa-melhor-iniciativa-de-employee-communications/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Ticsa: Melhor Iniciativa de Employee Communications
A Ticsa é uma empresa dedicada ao projeto, construção, operação e manutenção de sistemas de tratamento de água, com atuação destacada no México, onde suas fábricas estão presentes em 27 estados do país. Desde 2013, a companhia faz parte do Grupo EPM, Empresas Públicas de Medellín e, em 2016, a Ticsa iniciou suas operações na Colômbia.
Renovamos nosso Culture Book: descubra nosso DNA e a cultura que valoriza nossos talentos.
Nos últimos anos, temos nos dedicado a acelerar a evolução da nossa plataforma, desenvolvendo features, criando novos produtos e desenhando soluções para aprimorar a employee experience e a cultura interna dos nossos clientes. Mas, também evoluímos como empresa: fortalecemos nossos vínculos como equipe, promovemos a colaboração, compartilhamos o mesmo propósito.
Propósito, valores e cultura impulsionando a employee experience
É bem possível que você já tenha visto uma organização com uma bela declaração de visão, missão e valores, mas quando você se aproxima e conhece o dia-a-dia das pessoas que nela trabalham, percebe que a realidade é bastante diferente, revelando uma enorme lacuna entre o que é dito para quem está do lado de fora e o que é realmente vivido “dentro de casa”.
![[Webcast] Pixeon e sua estratégia vencedora de Employee Experience](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptwebcast-pixeon-e-sua-estrategia-vencedora-de-employee-experience/featured.jpg)
[Webcast] Pixeon e sua estratégia vencedora de Employee Experience
Tenho a satisfação de compartilhar com você o webcast no qual apresentamos os principais fatores que levaram a Pixeon a ser uma das grandes vencedoras do Employee Experience Awards 2020, uma iniciativa que reconhece e celebra a excelência com a qual os clientes da GOintegro aprimoram a experiência dos seus colaboradores.
3 conceitos que vão te ajudar a impulsionar a Employee Experience em sua organização
É bem provável que 2020 tenha sido o ano mais difícil e desafiador para esta geração. A pandemia nos atingiu com força, limitou nossa mobilidade e nos afastou de amigos e familiares. Por outro lado, não há dúvida de que temos conseguido aprender e reaprender muito nos últimos meses. Se pensarmos nas nossas organizações, o fato é que esta crise nos ensinou que trabalhar a partir de casa de forma confortável, desenvolver novos protocolos para ter um ambiente de trabalho seguro e apoiar as pessoas em sua saúde física e emocional são atitudes fundamentais que se tornaram questões prioritárias.
Estatísticas e Insight para uma gestão estratégica de Employee Experience
Sabemos que a área de Recursos Humanos está passando por uma nova transformação. Foram muitas nas últimas décadas mas, desta vez, não se trata de sair de um foco operacional para se dedicar mais ao estratégico, ou de incorporar novas tecnologias para modernizar os diferentes processos. O que temos visto há alguns anos é algo mais sofisticado e desafiador: Recursos Humanos está se tornando uma área de experiência.
Olá, Espanha!
Por volta de julho ou agosto do ano passado, em meio à pandemia, decidimos aqui na GOintegro que era o momento de dar um novo passo em nosso caminho de crescimento e inovação e, depois de mais de 15 anos de destacada experiência em mais de 7 países da América Latina, começamos a incursionar no mercado europeu, mais especificamente na Espanha. País com o qual compartilhamos o entendimento de que a tecnologia pode ajudar as organizações a se conectarem melhor com seus colaboradores, proporcionando-lhes a melhor experiência no trabalho.
Os melhores blogs de Recursos Humanos para você acompanhar em 2021
Atualizar conhecimentos, obter novos insights, contrastar diferentes pontos de vista e acompanhar as principais tendências é fundamental para os profissionais de Recursos Humanos da atualidade, principalmente em um ambiente de negócios em constante transformação.
![[Resultados] 5º Estudo Latino-americano de Employer Branding](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptresultado-5-estudo-latino-americano-de-employer-branding/featured.jpg)
[Resultados] 5º Estudo Latino-americano de Employer Branding
O 5º Estudo de Employer Branding foi realizado pela GOintegro entre os meses de abril e junho de 2020, com o objetivo de compreender e descrever como as organizações estão desenvolvendo sua marca empregadora na América Latina.
![[Caso de Sucesso] Synapsis, Uruguai](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-synapsis-uruguai/featured.jpg)
[Caso de Sucesso] Synapsis, Uruguai
A Synapsis é uma empresa de outsourcing estratégico que nasceu em 2003 como uma área especializada em Contact Center de uma das principais empresas de telecomunicações do Uruguai. Atualmente, a companhia conta com 270 colaboradores que trabalham dia a dia para que a Synapsis se posicione como um pilar de crescimento e melhoria contínua para todos os seus clientes.
#HRinfluencersTalks: Diversidade e inclusão: o papel de Recursos Humanos em 2021
A segunda sessão dos HR influencers Talks, realizada em 04 de novembro, promoveu um rico debate sobre um dos temas mais relevantes atualmente em nossas organizações e na sociedade de maneira geral: a diversidade e a inclusão.
Caminhos para impulsionar a empregabilidade no Chile: as propostas dos HR influencers 2020
Além de reconhecer líderes inspiradores na América Latina, os HR influencers 2020 têm como objetivo também gerar um impacto positivo na indústria e fortalecer a comunidade em torno das questões e desafios que irão moldar o futuro do trabalho em nossas organizações.
![[#HRinfluencers2020] Desafios na gestão de pessoas: presente e futuro](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/pthrinfluencers2020-desafios-na-gestao-de-pessoas-presente-e-futuro/featured.png)
[#HRinfluencers2020] Desafios na gestão de pessoas: presente e futuro
Convidamos os Top 100 HR influencers 2020 a responder a uma pesquisa para compartilhar suas opiniões sobre alguns dos temas mais relevantes em torno da gestão de Recursos Humanos e Comunicação Interna nas organizações.
Radiografia de um HR influencer
Durante os meses de julho e agosto, realizamos uma série de pesquisas no LinkedIn para identificar o perfil ideal de um HR influencer. No total, 940 pessoas participaram da iniciativa, e a seguir apresentamos os resultados.
Liderança pós-pandemia: as competências necessárias diante de uma nova realidade
Há algumas semanas, convidamos os HR influencers 2019 para responder a uma breve pesquisa, com o objetivo de saber quais são as competências que os líderes de amanhã devem ter, pensando nos aprendizados e nos desafios que a atual pandemia do novo coronavírus nos trouxe: gestão de equipes remotas, gerenciamento de crises, teletrabalho, entre outros.
#HRinfluencers2020: Descubra quem são os profissionais de RH e Comunicação Interna mais influentes na América Latina
Os #HRinfluencers2020 mobilizaram toda a comunidade de RH e Comunicação Interna da América Latina, que elegeu os líderes mais influentes da região, reconhecendo seu conhecimento, experiência e contribuições relevantes para inspirar o trabalho de todos e fazer a diferença na indústria.
4 atitudes decisivas para os líderes de hoje
O papel da liderança nas organizações é ainda mais importante nestes tempos de incerteza e disrupção. Com a mudança repentina para um novo mundo onde o trabalho remoto se tornou massivo da noite para o dia, muitos líderes foram forçados a desenvolver novas habilidades para serem capazes de agir de forma eficaz em um cenário completamente diferente que, longe de ser transitório como se imaginou a princípio, representa o início de uma nova era para colaboradores e organizações.
Emoções diferentes, a mesma necessidade: cuidar do bem-estar dos colaboradores
Em um cenário complexo como o atual, em que ainda não sabemos muito bem como as relações humanas e profissionais se ajustarão a uma convivência orientada pelo distanciamento físico e social, é natural que sentimentos como ansiedade, tristeza e solidão se aprofundem.
Lançamento do Guia Prático | Como selecionar um Partner Estratégico de HR Tech
Muitas organizações reconhecem que a pandemia do novo coronavírus acelerou seu processo de transformação digital. De fato, seria impossível adotar o teletrabalho de maneira massiva sem o apoio de plataformas tecnológicas na nuvem, que possibilitam aos colaboradores trabalharem onde quer que estejam.
![[Product Update] Conheça as novidades de Employee Recognition](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptproduct-update-conheca-as-novidades-de-employee-recognition/featured.jpg)
[Product Update] Conheça as novidades de Employee Recognition
Recentemente, anunciamos novos releases de Employee Recognition: é um momento importante no desenvolvimento de nossa plataforma para continuar melhorando a vida dos colaboradores. Dessa vez, as novidades têm a ver com a trajetória profissional e a experiência em torno aos reconhecimentos.
Muito além da gestão: a chave para os líderes exercerem seu papel com sucesso
Em quase todas as dimensões do sucesso empresarial, o líder é quem faz a diferença. Da diversidade e inclusão à produtividade e retenção, o líder desempenha um papel único na trajetória profissional de um colaborador.
5 ações para integrar a marca com a cultura
A cultura organizacional é algo que se constrói entre todos e é vivenciada diariamente, nos pequenos e grandes acontecimentos. Se considerarmos as mudanças vertiginosas que estamos enfrentando desde o início da contingência do COVID-19, percebemos que é cada vez mais importante que as organizações fortaleçam uma cultura de empatia, escuta e transparência, em um momento em que todos somos desafiados a encontrar novas maneiras de realizar nossas atividades e adotar condutas que nos permitam navegar da melhor maneira possível em um “novo normal” que já é possível vislumbrar.
Conheça GOconnect Now, a forma mais rápida para implementar a suíte tecnológica da GOintegro
Em meio a todas as mudanças que estamos vivendo e considerando os muitos desafios que nos esperam daqui para frente, não há tempo para soluções complexas ou de implementação demorada. Precisamos acelerar a transformação digital de nossas organizações. O momento de melhorar a experiência dos nossos colaboradores é agora.
![[Resultado Pesquisa] O benefício mais importante para os colaboradores no “novo normal”](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptresultado-pesquisa-o-beneficio-mais-importante-para-os-colaboradores-no-novo-normal/featured.jpg)
[Resultado Pesquisa] O benefício mais importante para os colaboradores no “novo normal”
A crise que estamos enfrentando tem exigido que todas as organizações, independentemente de seu tamanho ou categoria, encontrem alternativas para seguir operando. Ao mesmo tempo, é importante que elas sejam capazes de abordar as preocupações de seus colaboradores em relação à sua saúde, ao equilíbrio entre o trabalho remoto e as demandas familiares, a todas as dificuldades geradas pelo isolamento social e à incerteza sobre o futuro.
Descubra como liderar uma equipe de alto desempenho à distância
De acordo com um estudo recente publicado pela GOintegro, o trabalho remoto versus o trabalho presencial é uma das atividades em que as mudanças são extremamente necessárias, considerando a nova normalidade que está surgindo no pós-coronavírus.
Os 5 aplicativos para uma melhor experiência do colaborador remoto
A realização de pesquisas periódicas, proporcionando um ambiente de trabalho colaborativo e facilitando o dia-a-dia dos colaboradores, por meio de ferramentas de autoatendimento, são iniciativas que podem impactar positivamente a experiência do funcionário em sua organização.
Nada será como antes! Descubra quais serão as condutas decisivas para um retorno seguro ao trabalho
Com o objetivo de identificar os principais comportamentos a serem promovidos entre os colaboradores em um cenário de retorno ao trabalho presencial, e entender as mudanças necessárias para que as organizações se preparem diante de uma “nova normalidade”, a GOintegro realizou um breve estudo, que contou com a participação de mais de 500 profissionais de Recursos Humanos em 15 países da América Latina.
“The Series Challenge”: a competição que vai escolher a melhor série dos últimos tempos!
Ao longo dos últimos anos, foram muitas as séries que marcaram época e conquistaram milhões de fãs em todo o mundo. Quem não se lembra, por exemplo, de Lost ou Friends? Muito antes do surgimento de plataformas de streaming, essas séries alcançaram o sucesso e se consolidaram como verdadeiros fenômenos de audiência.
Nem todos estão em home office: como motivar os colaboradores que continuam trabalhando presencialmente
No contexto da contingência do novo coronavírus, as empresas que prestam serviços declarados essenciais à comunidade estão autorizadas a permanecer em funcionamento e, dessa maneira, alguns de seus colaboradores precisam manter sua rotina e comparecer a seus locais de trabalho habituais, enquanto outros são incentivados a trabalhar em casa, se puderem.
Participe do estudo “Retorno Seguro ao Trabalho em Tempos de COVID-19”
As mudanças que estamos vivendo desde a chegada do coronavírus na América Latina foram tremendas. Quarentena, distanciamento social, uso de uma máscara... De uma hora para outra, o trabalho remoto foi adotado de maneira massiva nas organizações e, nas últimas semanas, tem sido um dos tópicos mais discutidos, com muitos conteúdos de grande utilidade para que possamos aprender a trabalhar em casa.
![[Webcast] 5° Estudo Latino-americano de HR Tech](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptwebcast-5-estudo-latino-americano-de-hr-tech-1/featured.png)
[Webcast] 5° Estudo Latino-americano de HR Tech
Com o objetivo de aprofundar a reflexão e gerar novos insights acerca do nosso 5° Estudo Latino-americano de HR Tech, tive a satisfação de gravar um webcast em que compartilho informações atualizadas sobre o avanço das tecnologias de RH na América Latina, o nível de maturidade em que nossas organizações se encontram e as tendências que certamente vão moldar nossas estratégias a partir de agora.
Que o distanciamento seja apenas físico. #SeguimosJuntos
Chegar ao trabalho, cumprimentar os colegas, conversar sobre uma ótima nova série que acabou de estrear, comentar as notícias, falar de amenidades durante a pausa para o café, curtir o tradicional happy hour às sextas-feiras ... pequenas "cenas da vida cotidiana" que certamente são muito familiares para você. No entanto, a verdade que elas estão congelados em um passado não tão distante, e agora você já deve estar com saudades dos momentos que costumava compartilhar com seus colegas.
A importância da Comunicação e Liderança para esta crise
Organizações em todo o mundo estão lutando para garantir a preservação da saúde de seus colaboradores contra o COVID-19 e, ao mesmo tempo, tentam se reinventar para continuar operando de alguma maneira, com o objetivo de mitigar os impactos financeiros, cuja extensão e gravidade ainda estão não somos capazes de dimensionar com certeza.
Conheça o novo Programa de Benefícios de Formação On-line
Melhorar a vida dos colaboradores é o propósito da GOintegro. Nestes tempos complexos, trabalhamos mais do que nunca para ajudar nossos clientes a atingir esse objetivo, oferecendo novas estratégias, recursos e melhorias em nossos produtos e soluções.
Adaptando-se a novos espaços de trabalho: como viver o home office de forma produtiva e sem tédio
Uma das principais vantagens do Work from Home é não precisar se preocupar com deslocamentos: ao trabalhar em casa é possível ganhar mais horas de sono e mais tempo para passar com a família ou para praticar exercícios, por exemplo.
Gestão de benefícios em tempos de crise: por que o bem-estar dos colaboradores deve estar no centro de sua estratégia
Em 2019, menos de 10% dos líderes empresariais dos países do G20 e da OCDE consideravam a propagação de doenças infecciosas um risco mundial iminente, de acordo com um levantamento realizado pelo Fórum Econômico Mundial.
![[Caso de Sucesso] Sunfer S.A.](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-sunfer-sa/featured.png)
[Caso de Sucesso] Sunfer S.A.
Presente no Uruguai desde 2003, Sunfer S.A. conta, atualmente, com mais de 150 colaboradores, dedicados à importação e comercialização de marcas internacionais de roupas e calçados premium, como Crocs, Skechers, Under Armour, Vans, Toms, entre outros.
Reconhecimento em tempos de crise e trabalho remoto: por que é uma prioridade e como colocá-lo em prática
O reconhecimento é vital para fortalecer o compromisso dos colaboradores com a organização. Isto, que já é amplamente conhecido, infelizmente, pode ser uma das primeiras coisas que os líderes se esquecem quando precisam administrar problemas urgentes, como a atual crise que estamos enfrentando com o novo coronavírus.
Distantes? Talvez. Conectados? Sempre!
Na terça-feira, tivemos a satisfação de anunciar ao mercado o lançamento de ALL IN, uma iniciativa que visa apoiar nossos clientes diante da contingência global que estamos enfrentando, para que eles possam fazer da tecnologia de RH uma importante aliada para disseminar informações relevantes, alinhar iniciativas, aprimorar o engajamento, promover o reconhecimento, motivar e fortalecer os vínculos entre os colaboradores, dando-lhes o apoio necessário em momentos de distanciamento social e trabalho remoto.
Employee Voice, um novo produto para dar voz aos seus colaboradores e orientar suas decisões.
Os últimos dias foram bastante intensos no GOintegro e não poderia ser diferente, pois, diante da contingência do COVID-19, sabemos que muitas organizações precisam de apoio para enfrentar esta crise. Queremos contribuir com nosso conhecimento e experiência, de maneira que nossos clientes tenham as ferramentas necessárias para enfrentar todos os desafios que surgem dia após dia.
“ALL IN”, uma iniciativa para apoiar nossos clientes diante da contingência do COVID-19
Na GOintegro, nossa missão é "Melhorar a vida dos colaboradores". Nestes tempos difíceis, queremos acompanhar, orientar e ajudar nossos clientes a lidar com a contingência causada pela disseminação do COVID-19 da melhor maneira possível, aproveitando ao máximo nossa plataforma.
![[Caso de Sucesso] HP](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-hp/featured.png)
[Caso de Sucesso] HP
Reconhecida internacionalmente como uma empresa líder em tecnologia e cultura corporativa, a HP cria tecnologias para melhorar a vida de todos. Na América Latina, a empresa possui equipes no México, Costa Rica e Brasil e seu desafio era oferecer a seus colaboradores uma plataforma de benefícios eficiente, aprimorando a comunicação das ofertas para melhorar o uso dos diferentes acordos e descontos disponíveis.
Futuro do trabalho: quais habilidades você deve ter?
Alguns estão aterrorizados e outros empolgados, mas todos somos afetados: a automação do trabalho é uma realidade inegável e não está mais tão distante como há uma década. Hoje, quando falamos sobre o "futuro do trabalho", ficamos aquém. O avanço da tecnologia é tamanho que o "futuro" já é agora, e está acontecendo."Até 800 milhões de trabalhadores globais perderão seus empregos até 2030 e serão substituídos pela automação robótica", é o que diz um estudo realizado pela McKinsey Global Institute, onde foram analisados 46 países e 800 cargos. A frase por si só é alarmante.
Descubra como ter sucesso no onboarding de colaboradores remotos
O trabalho remoto, ou home office, já é uma realidade consolidada em organizações de diferentes setores e tamanhos, que identificaram neste modelo uma maneira de melhorar sua produtividade, reduzir custos, aprimorar o engajamento e ter acesso aos melhores talentos, independentemente da localização. De acordo com um estudo publicado pela Buffer, 91% das empresas entrevistadas sempre tiveram a intenção de apoiar o trabalho remoto, o que mostra que não é apenas algo que está “na moda”. O home office, portanto, não é mais restrito a startups ou negócios disruptivos. As empresas tradicionais estão nesse barco e, pouco a pouco, começam a incorporar essa modalidade mais flexível que, apesar de todos os seus benefícios, requer criatividade e uma postura open-minded, especialmente no que diz respeito às práticas de gestão de pessoas. Para os profissionais de Recursos Humanos, os principais desafios do trabalho remoto incluem preocupações sobre cultura organizacional, comunicação, engajamento, desenvolvimento, gerenciamento de desempenho e feedback, entre outros.
![[Caso de Sucesso] Líder BCI Serviços Financeiros](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-lider-bci-servicos-financeiros/featured.png)
[Caso de Sucesso] Líder BCI Serviços Financeiros
Sediada no Chile, Líder BCI Serviços Financeiros é uma empresa de varejo financeiro que atualmente possui 1.530 colaboradores, distribuídos em sua sede, em Santiago, e 135 filiais em todas as regiões do país.
![[Opinião] HR Influencers: habilidades que os líderes de RH devem desenvolver nos próximos 5 anos](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopiniao-hr-influencers-habilidades-que-os-lideres-de-rh-devem-desenvolver-nos-proximos-5-anos/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: habilidades que os líderes de RH devem desenvolver nos próximos 5 anos
Contribuir para o crescimento e expansão dos negócios é o principal objetivo dos líderes de Recursos Humanos na adoção de novas tecnologias, de acordo com o 5º Estudo de HR Tech que realizamos na GOintegro. A pesquisa Gartner 2020 Future of HR coincide com esses resultados, embora acrescente uma segunda prioridade à lista: a melhoria da excelência operacional.Para apoiar essas ambições empresariais, especialmente em um ambiente de tecnologia disruptiva e com uma força de trabalho focada nos Millennials e Centennials, os líderes de RH se preparam para desenvolver habilidades e competências críticas para a organização, mas quais?Os #HRInfluencersLatAm2019 nos ajudaram a construir uma visão mais clara. Entre as respostas à nossa pesquisa mais recente, os líderes recomendam a preparação em outras áreas além daquelas em que o RH tradicionalmente se ocupa; conhecer o negócio de perto para ocupar um lugar à mesa na tomada de decisões; trabalhar em colaboração e ouvir atentamente as necessidades e expectativas das partes interessadas, clientes e especialistas na área; e, é claro, adquirir novas habilidades tecnológicas. Conheça, a seguir, as opiniões sobre as capacidades mais votadas, bem como a estratégia para alcançá-las:
3 dicas para gerenciar com sucesso o budget de RH
Após um longo e complexo processo, o budget de RH está finalmente pronto. As estratégias de negócios foram definidas e toda a empresa sabe quais são os grandes desafios que serão enfrentados ao longo do ano. Os objetivos e metas são claros, os recursos financeiros já foram alocados para cada área e agora é a hora de colocar a mão na massa.
![[Caso de Sucesso] Supercanal Arlink](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-supercanal-arlink/featured.png)
[Caso de Sucesso] Supercanal Arlink
Presente em 14 províncias e com mais de 1.400 colaboradores, a Supercanal Arlink é a empresa de entretenimento mais importante do interior da Argentina. Oferece aos seus clientes conteúdo de televisão a cabo de alta definição e a melhor conexão à Internet.
Aproveite o Carnaval para melhorar o employee experience
Dentro de alguns dias, o Brasil inteiro vai se mobilizar em torno da nossa maior festa popular.
[Resultados] 5° Estudo Latino-Americano de HR Tech
O futuro do trabalho já se manifesta hoje através de vários fatores determinantes para aprimorar a experiência dos colaboradores. Uma delas é a incorporação de tecnologia em Recursos Humanos. Para entender essa realidade e os desafios que estão por vir, convidamos você a conhecer os resultados do 5º Estudo Latino-Americano de HR Tech.
![[Caso de Sucesso] Zurich Santander](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-zurich-santander/featured.png)
[Caso de Sucesso] Zurich Santander
Criada em 2011 como uma joint venture de dois dos mais importantes grupos financeiros do mundo, a Zurich Santander teve o desafio de unificar a comunicação interna e dar-lhe uma identidade singular, promovendo maior interação entre os colaboradores e fortalecendo a cultura organizacional.
Presente e futuro da liderança feminina
Nas últimas décadas, as mulheres conseguiram expandir bastante sua participação no mercado de trabalho, atuando também em áreas anteriormente consideradas mais "masculinas", como engenharia, ciência e tecnologia. No entanto, ainda existe uma lacuna significativa em termos de posições de liderança nas empresas.
![[Caso de Sucesso] Tegma Gestão Logística](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-tegma-gestao-logistica/featured.png)
[Caso de Sucesso] Tegma Gestão Logística
O que fazer para ampliar o alcance da comunicação interna quando 70% dos seus mais de 2.000 colaboradores exercem atividades operativas e não têm acesso constante ao computador? Como sair do offline, que já não é eficiente, e migrar para o digital garantindo que as pessoas se envolvam e sejam protagonistas na geração de seus próprios conteúdos?
![[Atualizado] Trabalho remoto e coronavírus: o que podemos aprender com isso?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/pttrabalho-remoto-e-coronavirus-o-que-podemos-aprender-com-isso/featured.png)
[Atualizado] Trabalho remoto e coronavírus: o que podemos aprender com isso?
Com o avanço do coronavírus em todo o mundo e a recomendação de que as pessoas nas regiões mais afetadas permaneçam em suas casas, o país asiático poderá viver a maior experiência de home-office do mundo.
![[Podcast] Episódio 5: Como conciliar o propósito pessoal com o da organização](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptpodcast-episodio-5-como-conciliar-o-proposito-pessoal-com-o-da-organizacao/featured.png)
[Podcast] Episódio 5: Como conciliar o propósito pessoal com o da organização
Apresentamos mais um episódio da nossa série de Podcasts, onde você ouvirá opiniões, tendências, insights e experiências sobre os assuntos mais relevantes de Employee Experience e Transformação Digital em Recursos Humanos.
![[Caso de Sucesso] Naldo Argentina](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptcaso-de-sucesso-naldo-argentina/featured.png)
[Caso de Sucesso] Naldo Argentina
Muitas organizações perceberam que o investimento em tecnologia não deve se restringir apenas às ferramentas ou plataformas que o cliente utiliza. Elas devem considerar também os colaboradores, para que os mesmos possam experimentar, em seu ambiente de trabalho, tecnologias similares às que utilizam em suas vidas pessoais.
![[Opinião] HR Influencers: A área de Recursos Humanos está preparada para o futuro do trabalho?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopinion-hr-influencers-esta-recursos-humanos-preparado-para-el-futuro-del-trabajo-0/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: A área de Recursos Humanos está preparada para o futuro do trabalho?
“Quase completamente irreconhecível” é como 82% dos líderes de Recursos Humanos, em um estudo realizado pela Sage, falam que será seu papel dentro da organização em 10 anos. As mudanças que experimentamos como resultado da evolução da tecnologia são tão perturbadoras que a maioria dos líderes desta pesquisa considera suas organizações despreparadas para essa transformação.
[NEW] Conheça a nova proposta de valor da GOintegro
Na GOintegro, estamos estudando continuamente as tendências do mercado para agregar mais valor aos nossos clientes, ajudando-os a acelerar sua transformação digital e cultural a partir de Recursos Humanos.
Millennials e Centennials: quais suas necessidades e como atendê-las
Hoje, Millennials e Centennials representam metade da população do mundo e, consequentemente, a maior proporção da força de trabalho global. E com isso leva a que essa geração esteja na mira da imprensa, dos economistas e, agora também, do Recursos Humanos.
Programa Verde Amarelo: como engajar as gerações mais jovens
O governo lançou no dia 11 de novembro de 2019 o programa Verde Amarelo, cujo principal objetivo é gerar mais empregos e estimular a economia, e que a principal iniciativa deve incentivar a empregabilidade de jovens de 18 a 29 anos que nunca tiveram emprego com contrato formal.
Novas tendências do bem-estar no trabalho: importância e estratégia
Preocupações e mais preocupações. 1/6 das pessoas em todo o mundo (1,1 bilhão de pessoas) sofre de algum distúrbio mental ou usa alguma substâncias ou aparelho para manter o bem-estar. Esse fator acaba gerando, por exemplo, o surgimento de aplicativos de meditação e exercício físico.
![[Opinião] HR Influencers: Quais as consequências em adotar modelos de trabalhos PJs e temporários em organizações latino-americanas?](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptopiniao-hr-influencers-quais-as-consequencias-em-adotar-modelos-de-trabalhos-pjs-e-temporarios-em-organizacoes-latino-americanas/featured.png)
[Opinião] HR Influencers: Quais as consequências em adotar modelos de trabalhos PJs e temporários em organizações latino-americanas?
Ultimamente, o termo “gig economy” vem se tornando muito forte. É um termo que vem da indústria musical e se refere às pequenas performances realizadas pelos grupos musicais em um show e, cada vez mais, está sendo usado para definir profissionais temporários ou “freelancers” que trabalham de forma autônoma ao invés de ter um contrato formal de trabalho.
[Gravação Webinar] Reconhecimento além da remuneração: como evitar o Working Dead
Eles se comportam como se estivessem no "piloto automático" e executam apenas as atividades necessárias com o mínimo esforço possível. Agem desmotivados e o cansaço aparece nos olhos. São colaboradores que estão sendo mencionados como "Working Deads", responsáveis por gerar um efeito de ciclo vicioso que pode estar acontecendo na sua empresa neste exato momento. No entanto, em nosso mais recente Webinar, oferecemos alternativas para engajar esses colaboradores desmotivados.
Os 50 melhores blogs de Recursos Humanos - 2019
Diante das mudanças e inovações que a gestão de capital humano está enfrentando, os profissionais da área precisam atualizar seu conhecimento constantemente. Porém, no oceano de conteúdo que encontramos na internet, é crucial ter boas recomendações.
[Opinião] HR Influencers: Qual o impacto das iniciativas legais na flexibilidade do trabalho?
A OIT (Organização Internacional do Trabalho) define o estresse laboral como uma doença que constitui um perigo para as economias em desenvolvimento devido ao baixo desempenho do trabalhador. Embora as empresas estejam se conscientizando das implicações do Burnout em termos de produtividade e engajamento dos funcionários, os relatos e índices de exaustão continuam aumentando.
[Podcast] Episódio 4: HR Analytics e seu impacto na Gestão de Pessoas com Luciana Caletti
Apresentamos um novo episódio de nossa série de podcasts, onde você ouvirá opiniões, tendências, insights e experiências sobre os assuntos mais relevantes sobre o gerenciamento e a experiência dos funcionários.
Infográfico: Qual a situação do trabalho flexível na América Latina?
Com o surgimento de novas tecnologias e a incorporação de novas gerações na força de trabalho, as organizações têm que se adaptar aos novos modelos de trabalho. Quem quer se manter altamente competitivo no mercado reconhece que uma condição necessária para aumentar a atração de talentos e produtividade, além de reduzir a rotatividade, é ouvir e entender as necessidades de seus colaboradores.
[Caso de sucesso] Como ter uma comunicação eficaz quando sua equipe trabalha remotamente?
Alguns anos atrás, ter uma força de trabalho descentralizada com colaboradore localizados em diferentes destinos era algo bastante complexo de gerenciar, ainda mais quando eles queriam alcançar certos padrões na experiência das pessoas e bons níveis de produtividade.
[Podcast] Episódio 3: A evolução do conceito de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Apresentamos um novo episódio da nossa série de podcasts, onde você ouvirá opiniões, tendências, insights e cases sobre os assuntos mais relevantes relacionados a gestão, engajamento e experiência dos colaboradores.
Conheça os ganhadores e finalistas dos Employee Experience Awards 2019
Tenho o prazer de anunciar os ganhadores e finalistas de cada categoria dos Employee Experience Awards LatAm 2019!
[Opinião] HR Influencers: Quais os impactos da flexibilidade laboral?
Uma das tendências que mais tiveram destaque no mercado de trabalho nos últimos tempos é, sem dúvida, a flexibilidade do trabalho. Dentro dessa situação, as políticas tradicionais abrem caminho para a flexibilidade de horários, redução da carga horária e a concessão de permissões no âmbito jurídico, facilitando assim uma maior conciliação com os outros fatores da vida dos colaboradores.
[Podcast] Episodio 2: A era digital e seu impacto no trabalho com Ana Costa
Apresentamos um novo episódio de nossa série de podcasts, onde você pode descobrir opiniões, tendências, insights e experiências sobre os problemas mais relevantes e interessante do gerenciamento e experiência dos funcionários.
[Caso de Sucesso] Como potencializar uma verdadeira cultura de reconhecimentos e valorização
De acordo com o estudo Talent 2020 realizado pela Deloitte, o engajamento, a produtividade e o desempenho dos funcionários são 14% maiores nas organizações onde existe uma cultura de reconhecimento. Além disso, uma melhoria de 15% no comprometimento pode resultar em um aumento de 2% nos ganhos.
[Opinião] HR Influencers: As organizações latino-americanas são reativas ou pró-ativas às mudanças econômicas?
No estudo de Marca Empregadora 2019, realizado pela Randstand, verificou-se que a característica mais atraente na escolha de um local de trabalho ainda é o salário e os benefícios. O estudo também mostrou que a rotatividade ainda é um problema: 36% dos trabalhadores da região dizem que trocariam de emprego nos próximos 12 meses, sendo esse o maior percentual mundial, cuja média é de 28%.
7 livros que irão revolucionar seu conhecimento sobre Recursos Humanos
Uma das melhores coisas da vida é começar um novo livro! Seu cérebro adquire novos conhecimentos e você faz uma pausa na correria do dia, mas sem deixar de atualizar seus conhecimentos. Por isso, preparamos uma seleção de livros com os lançamentos mais recentes e mais valorizados sobre tendências e práticas em torno da Gestão de pessoas.
[Podcast] Episodio 1: Desafios para motivar e engajar em uma época de novas expectativas - Marcelo Mandarasz
Apresentamos um novo espaço para discussão e análise no formato de Podcast, para que você possa descobrir opiniões, tendências, insights e experiências sobre os problemas mais relevantes sobre o gerenciamento e a experiência dos colaboradores.
[Product Update] GOconnect: novo app de comunicação e reconhecimentos para Recursos Humanos
Hoje, as empresas mais competitivas e bem-sucedidas no mundo caracterizam-se por promover estratégias criativas e inovadoras que aprimoram a experiência de seus funcionários e oferecem uma cultura corporativa que estimula, abraça e celebra as contribuições de cada membro da organização.
[OPINIÃO] HR INFLUENCERS: O ORÇAMENTO PARA TECNOLOGIA EM RH IRÁ AUMENTAR?
Josh Bersin, um dos principais analistas globais da HR Tech dos últimos 15 anos, afirma em seu relatório HR Technology Market 2019 que, “embora o mercado de tecnologia de Recursos Humanos tenha passado por desenvolvimentos significativos no passado, o ano está mudando de formas que nunca havíamos previsto ”. As organizações continuam investindo em ferramentas que lhes permitem transformar sua força de trabalho e promover a produtividade, aumentar sua capacidade de contratação, melhorar o desenvolvimento de novas habilidades profissionais e fomentar o Employee Experience e a retenção de talentos. Não surpreende, portanto, que no último ano o mercado de tecnologia de RH tenha crescido 10%, segundo o estudo HR Systems Survey 2018 - 2019 para empresas norte-americanas conduzido pela Sierra-Cedar.
[Opinião] HR Influencers: Quais serão as tecnologias que mais impactarão o RH em 2020?
Perguntamos diretamente aos Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 quais serão as três tecnologias que mais impactarão o Recursos Humanos na América Latina em 2020.
[Opinião] HR Influencers: Quais são os principais desafios para Recursos Humanos nos próximos anos?
Perguntamos diretamente aos Top 100 # HRInfluencersLatAm2019 quais serão os principais desafios que as áreas de Gestão de Pessoas vão experimentar daqui dois anos.
A realidade do Big Data no RH: Análises de talentos podem ser mais inclusivas
O volume de dados está mais alto do que nunca na era digital e, embora seja difícil mensurá-lo, a maioria das ações que realizamos em nosso dia a dia é acompanhada por uma resposta digital em tempo real, realizada através de um grande volume de informações de diferentes fontes e formatos.
[Opinião] HR Influencers: Estamos preparados para a Transformação Digital?
Perguntamos diretamente aos Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 qual sua opinião sobre as mudanças no nível tecnológico que as empresas estão vivenciando e, mais importante, se as organizações na América Latina estão prontas para adotar tais mudanças.
[Caso de sucesso] Loungerie: Uma eficaz estratégia de Comunicação Interna com uma força de trabalho diversificada
Aqueles dias em que trabalhar era simplesmente ocupar uma posição no escritório ficaram para trás. Hoje, os colaboradores buscam estar conectados, ter acesso instantâneo às informações, fortalecer relações além do local de trabalho e sentirem que pertencem ao mesmo ambiente daqueles que trabalham remotamente. Em outras palavras, valorizam e precisam estar em um ambiente de trabalho que os integre em um espaço digital único, conveniente, efetivo e intuitivo para todos.
Participe do 5º estudo latino-americano de HR Tech!
O futuro do trabalho se manifesta através de diversos fatores determinantes para fortalecer a experiência do colaborador. Um deles é a incorporação de tecnologia para Recursos Humanos para fortalecer a gestão de pessoas. Para compreender essa realidade e os próximos desafios, participe do 5º Estudo latino-americano de HR Tech 2019.
Como abordar a diversidade e inclusão na sua empresa?
Tem uma frase que ficou marcada na minha cabeça e serve de referência toda vez que penso sobre esse assunto delicado, do qual ainda temos um longo caminho a percorrer: “diversidade é convidar para a festa. Inclusão é chamar para dançar”.
[#HRInfluencersLatAm2019] Veja quem são os profissionais de Recursos Humanos mais influentes da América Latina
Mais de 40.000 pessoas votaram em cerca de 200 profissionais de Recursos Humanos para escolher o primeiro ranking latino-americano que reconhece a experiência e conhecimento dos mais influentes líderes de RH. O ranking é liderado pelo chileno Ignacio Fernández, sócio do LEAD Institute Chile. Na sequência está Marcelo Nóbrega, que entre os brasileiros ocupa novamente as primeiras posições e é diretor de Recursos Humanos na Arcos Dourados. Em terceiro está o mexicano Ignacio Casillas, diretor regional do Caribe e América Central na ManpowerGroup do México.
[Webinar + Paper] Resultados do 1º Estudo latino-americano de Employee Experience
Graças às várias mudanças intensificadas pela era digital, empresas de todo o mundo perceberam que focar e humanizar suas estratégias na experiência dos clientes causam um impacto extremamente positivo. Essa tendência foi agora transferida para o núcleo da organização, onde o cliente interno (funcionário) aparece como um fator-chave para sustentar todo o modelo e garantir o sucesso do negócio.
Digitalização do Employee Experience: Como convencer a alta gerência?
Segundo os resultados do “1º Estudo latino-americano de Employee Experience 2019”, depois da falta de orçamento, um dos principais desafios que os profissionais de Recursos Humanos identificam na hora de melhorar a experiência dos colaboradores é a falta de vontade ou resistência dos diretores das organizações em relação às mudanças. Um dos motivos, talvez, seja a falta de convicção sobre a relevância desse desafio.
4 dicas para fortalecer sua estratégia de Employee Recognition
Até pouco tempo atrás, o reconhecimento dos colaboradores consistia em pendurar uma placa com o título "Funcionário do Mês" e, talvez, uma lembrancinha com o logotipo da empresa. Embora a forma de reconhecimento concedida nas organizações tenha mudado ao longo do tempo, a necessidade dos funcionários se sentirem valorizados permanece.
Game of Thrones: Lições para fortalecer sua atual gestão de RH
Ultimamente, venho acompanhando um tema dominante nas conversas que tive com amigos e colegas que é a série Game of Thrones (GoT), e tenho certeza que não fui o único. Na verdade, apenas no primeiro dia da oitava temporada, a HBO registrou 17,4 milhões de telespectadores. O enredo, que começou em 2011, foi um fenômeno televisivo que estabeleceu vários marcos, não só em termos de audiência, mas também de prêmios, orçamento, narrativa e globalização.
Os três fatores cruciais para gerenciar o Employee Experience
O Employee Experience refere-se a tudo que um colaborador vivencia no trabalho, desde o dia que ele entra, até o dia que sai. É um termo holístico, que abraça as interações que um trabalhador tem com seu chefe e companheiros, o design do espaço físico, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o software que utiliza, os benefícios que recebe, entre tantas outras coisas.
As 9 tendências que estão em pauta no RH em 2019
A medida que o ano passa, conseguimos acompanhar o ritmo e o contexto no qual se encontram as empresas ao redor do mundo, onde enfrentam múltiplos desafios para atingir as metas de 2019 e garantir maiores níveis de competitividade em um mercado cada vez mais digital e vertiginoso.
Transforme a sua empresa em “Agile” começando no RH, através da Comunicação Interna
A origem dos métodos Ágeis ou Agile está firmemente enraizada no desenvolvimento de software; um entorno específico que respondeu de modo eficaz ao aumento da demanda e complexidade do cliente.
Flexibilidade, um dos segredos do sucesso para intensificar o Employee Experience
Sabemos que um dos grandes desafios para as empresas no mundo é chegar a um alto nível de Marca Empregadora
Participe do 1° Estudo Latino-Americano sobre Employee Experience
Participe do 1º Estudo Latino-Americano sobre o Employee Experience! Sua participação é importante e nos ajuda a identificar as melhores práticas e benchmarks da atual situação, tanto regional como local, da gestão da Experiência do Colaborador.
A relevância do Employer Branding cresceu em 53% - Resultados 4o Estudo Latino Americano 2018
Fidelizar o capital humano dentro das organizações e potencializar a proposta de valor é um dos desafios fundamentais para qualquer organização
5 dicas para inovar na sua estratégia de comunicação interna
Como comentado em posts anteriores, a digitalização de todos os níveis da sociedade está avançando muito rápido.
Novas formas de treinamento e desenvolvimento ao serviço de Employee Experience
Em um mundo que está mudando vertiginosamente, há uma coisa que permanece constante: a necessidade de continuar aprendendo e adquirindo novas habilidades.
![[Videos] Entrevistas #HRInfluencersLatAm 2018](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptvideos-entrevistas-hrinfluencerslatam-2018-0/featured.png)
[Videos] Entrevistas #HRInfluencersLatAm 2018
Venha conhecer o perfil dos nossos Top 100 #HRInfluencersLatAm 2018 através de breves entrevistas que preparamos para você.
Como o Grupo Euromotors Peru conseguiu impulsionar sua Marca Empregadora usando uma estratégia de Comunicação Interna digital.
Atualmente a Cultura Corporativa e a Comunicação Interna estão se baseando cada vez mais na importância das conexões.
Conheça os Vencedores do Employee Experience Awards LatAm 2018!
Parabenizamos a todos os finalistas e vencedores da nova edição dos Employee Experience Awards LatAm 2018.
8 fatores críticos para implementar um programa de reconhecimento de sucesso.
Outro dia estava na minha casa e de fundo escutava a televisão acesa com uma música infantil onde a letra dizia "se você é feliz e sabe, bata palma já". Saber que você é feliz ou não é algo tão inato e verdadeiro que, de fato nosso cérebro quando lembra alguma vivencia alegre, costuma não fazer diferença entre essa lembrança e a realidade.
Como Frávega Argentina conseguiu unificar suas equipes para oferecer um melhor Employee Experience
Para ter uma verdadeira compreensão da dinâmica de uma equipe você deve se basear em dados e não somente na intuição.
![[Gravação Webinar] "Employee Experience: O próximo desafio de HR"](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptgravacao-webinar-employee-experience-o-proximo-desafio-de-hr/featured.jpg)
[Gravação Webinar] "Employee Experience: O próximo desafio de HR"
Nossa sociedade chegou ao estágio em que para satisfazer suas necessidades as pessoas não querem somente produtos, mas também experiências.
Qual é a diferença entre o Employee Engagement e Employee Experience?
De acordo com um artigo da Forbes, este é o ano do Employee Experience. Mas qual é a diferença com o tão desejado Employee Engagement e como trabalhá-lo?
TED Talks sobre HR Analytics
O crescimento da tecnologia para impulsionar a gestão de Recursos Humanos tem sido enorme. Ao longo dos anos a análise de dados tem revolucionado vários setores no mundo todo, fazendo que o Big Data seja o motor de inúmeras indústrias.
Estratégias e dicas para que o RH fortaleça a cultura por meio de Redes Sociais Internas e Externas
A tecnologia redefiniu completamente o papel do Recursos Humanos no mundo, transformando e tornando mais eficiente as iniciativas da gestão de pessoas.
Como melhorar a Experiência do Colaborador
Quando a Apple abriu sua primeira loja em 2001, a atenção da empresa ao design e à satisfação de seus clientes permeou toda a experiência.
5 soluções para prevenir o Employee Burnout
Talvez em alguma ocasião você se encontrou com esta situação: o trabalho é intenso, a colaboração e os recursos são limitados e, antes de perceber, seu impulso e determinação diminuíram e tudo em que você pensa é em como sair deste trabalho.
![[VIDEO] Descubra uma nova experiência de benefícios com GObenefits](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptvideo-descubra-uma-nova-experiencia-de-beneficios-com-gobenefits/featured.jpg)
[VIDEO] Descubra uma nova experiência de benefícios com GObenefits
Milhares de pessoas usam aplicativos todos os dias, pessoas com necessidades, gostos e preferências diferentes.
Como a Pixeon, líder em tecnologia de saúde no Brasil, alcançou uma estratégia de comunicação e reconhecimento bem-sucedida
Você já notou como as mães interagem com seus filhos? Outro dia eu assisti intrigado como uma mãe conseguiu fazer com que seus filhos a ajudassem a arrumar uma bagunça numa livraria felizes e sorridentes.Pode parecer uma situação normal, mas acredite que alcançar esse estado de ânimo em crianças não é tão fácil.
A importância das Emoções no seu programa de Reconhecimentos
Em algumas organizações ainda existe a expectativa de que as pessoas devem manter suas emoções fora do trabalho. Tenho certeza que alguma vez você escutou que é importante manter um limite entre a vida pessoal e profissional. O problema é que isso não é possível nem útil para a produtividade.
Você tem Employee Burnout no seu radar? Porque é tão importante para os líderes do RH
As estratégias de Employee Engagement se tornaram cada vez mais importantes para as empresas de hoje, especialmente para competir na guerra de talentos e conseguir vantagens com relação a concorrência.
Top 30 HR Blogs & Autores na Linkedin Pulse - 2018
Sabemos que Recursos Humanos está no meio de uma revolução estratégica e tecnológica. É por isso que nunca houve um momento melhor para fortalecer nosso conhecimento e compartilhar o melhor conteúdo de RH na região.
La Casa de Papel: Exemplos de como o Employee Engagement fortalece a liderança
As vantagens de uma força de trabalho comprometida são claras, mas uma cultura de engajamento não se desenvolve sozinha.
Tecnologia de RH: A próxima fronteira para reduzir a discriminação e o preconceito no lugar de trabalho.
Sem dúvida, a discriminação é uma questão que atinge todos os níveis e aspectos da nossa sociedade, um problema a nível global que precisa de progressos significativos e imediatos.
Participe do 4º Estudo Latino-Americano de Employer Branding 2018
Em 2017, descobrimos que 47% das empresas latino-americanas planejavam aumentar seus investimentos em Employer Branding. Eles atingiram seu objetivo? Quais são seus planos para 2019?
![[Gravação Webinar] Resultados 4° Estudo de HR Tech](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptgrabacion-webinar-resultados-4to-estudio-de-hr-tech-rol-de-hr-en-la-transformacion-digital-0/featured.png)
[Gravação Webinar] Resultados 4° Estudo de HR Tech
Em 23 de agosto, tivemos uma interessante webinar que queremos compartilhar com você!
8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional através de Recursos Humanos
Porque mudar? Hoje as organizações não podem se dar o luxo de pensar se mudam ou não. A economia aberta, globalização e flexibilidade fazem com que a mudança seja imperativa, onde se adaptar já não é uma pergunta senão um dever.
Inteligência Artificial, Futuro ou Presente do RH?
Há 30 anos através da máquina do tempo “DeLorean”, com Marty e Doc Brown, fomos transportados para o futuro do dia 26 de outubro de 1985 até dia 21 de outubro de 2016.
Revolução 4.0: Você está preparado para automatizar sua gestão de RH?
A cada tempo uma nova tecnologia chega para sacudir as nossas vidas, destinadas a mudar todos os aspectos da gestão empresarial.
Lista oficial Top 100 #HRInfluencersLatAm 2018!
Graças a participação de mais de 15 mil profissionais de Recursos Humanos de toda América Latina, construímos o primeiro ranking regional de especialistas e líderes de RH, que com seus conhecimentos influenciam e enriquecem o trabalho dos profissionais da região.
[Resultados] 4° Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos
Estamos na era do desenvolvimento digital. De fato, se você ainda não incorporou mudanças na gestão de Recursos Humanos, incorporando tecnologia para simplificar processos, promover a colaboração e melhorar a experiência dos seus colaboradores
5 TED Talks para potencializar suas habilidades de liderança
Sem dúvidas, as TED Talks são uma excelente fonte de inspiração, conhecimento e experiências, algumas são apresentadas com um tom divertido, outras são mais informativas e outras são verdadeiras aulas.
A importância de Recursos Humanos na gestão da mudança
Com certeza você já escutou a frase “que me aceitem como eu sou, não quero mudar”. Mas, realmente as coisas são de fato assim? Quantos podem ser felizes com essa postura de intransigência e pouca flexibilidade?
Como captar a atenção dos seus colaboradores millennials - Caso de Sucesso
O que resta por dizer dos Millennials que ainda não tenha sido dito? Com habilidades, atitudes e objetivos diferentes dos seus pares de gerações X e Baby Boomers, as empresas têm tido problemas para entendê-los e integrá-los a em suas culturas.
1º Ranking de Influenciadores de Recursos Humanos na América Latina
#HRInfluencersLatAm é a primeira lista de influenciadores de Recursos Humanos na América Latina. Cada semana refrescamos o ranking segundo suas votações! Não fique fora e vote pelo seu referente favorito.
7 TEDTalks para melhorar suas habilidades de Comunicação
Seguindo com a idéia do post anterior de TEDtalks, desta vez quis reunir algumas palestras interessantes sobre Comunicação. A comunicação é o coração das organizações, tudo o que você faz no seu trabalho é o influenciado pela comunicação. Por isso, boas habilidades para ler, escrever, falar e escutar são essenciais para realizar um bom trabalho e atingir os objetivos.
Product Update: Há um novo dashboard de estatísticas de GOrecognition
Conhecer a evolução e o sucesso dos seus programas de reconhecimentos é fundamental para avaliar a performance de suas iniciativas. É por isso que criamos esta nova seção de Analytics de GOrecognition, para que você possa obter informação rápida e efetiva de todos os seus programas de reconhecimento.
A rede de Benefícios da GOintegro agora no Equador!
Continuamos ampliando nossa Rede de Benefícios. EQUADOR, bem-vindo à GOintegro!
Os melhores TEDtalks sobre Employee Engagement
Pessoalmente curto muito videos, leituras e podcasts. Recursos que não implicam em um investimento alto; mas no entanto, podem oferecer outra visão sobre um mesmo assunto e inclusive, também podem nos deixar novos ensinamentos e enriquecer seu vocabulário, entre outras coisas. Todos aspectos que são de utilidade quando se trata de levar à máxima potência seu crescimento pessoal e pensamento positivo.
O segredo de uma estratégia de Reconhecimentos excepcional
Bom trabalho! Continue assim! Sem dúvidas nos acostumamos ao reconhecimento e cada vez mais os colaboradores estão sendo reconhecidos. Então, como conseguir que os reconhecimentos sejam extraordinários e deixem uma marca?
Como conseguir o trabalho dos seus sonhos em Recursos Humanos?
Estava lendo um artigo sobre como conseguir o trabalho que você tanto deseja, e havia um exemplo claro de como alcançar o trabalho ideal. O autor contou uma história que ocorreu a ele em uma palestra: no momento das perguntas muitas pessoas queriam saber finalmente qual era o grande segredo para conseguir o trabalho dos seus sonhos. Mas ninguém gostou da resposta que simplesmente consistia em trabalhar duro, ter perseverança, paciência e tempo. Eles queriam uma solução rápida e imediata.
A ferramenta secreta de Linkedin para gerar uma Marca Pessoal como profissional do RH
Faz bastante tempo estamos falando sobre Employer Branding ou Marca Empregadora
Intranet Social como solução para a era da Distração
Se você acha que as redes sociais para comunicações internas podem gerar falta de atenção, este post vai mudar seu jeito de pensar! Se implementada corretamente, uma intranet social pode mudar drasticamente o Employee Engagement, aumentar a produtividade e tirar suas ações de comunicação da idade média.
Product Update: Chegou uma nova versão das Estatísticas de Pessoas
No mundo atual baseado em dados, contar com estatísticas para potencializar as ações de Recursos Humanos se traduz numa vantagem competitiva para tomar decisões em organizações de todos os tamanhos e todas as indústrias.
Participe no 4° Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos
No estudo de 2017 descobrimos que 40% dos pesquisados contam com uma estratégia formal de tecnologia para Recursos Humanos. Esse número aumentou? Nos acompanhe para descobrir isso e muito mais!
Employee Engagement: Porque algumas organizações prosperam e outras fracassam?
Basta com observar uma empresa que conta com uma elevada reputação de comprometimento e você irá encontrar um negócio de alto rendimento. Segundo nosso 2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement, 90% da alta gerência de Recursos Humanos acha que o comprometimento dos colaboradores é muito ou extremadamente importante.
![[VIDEO] Pacote de Casos no Sucesso Brasil](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptpacote-de-casos-no-sucesso-brasil/featured.jpg)
[VIDEO] Pacote de Casos no Sucesso Brasil
As estratégias de Recursos Humanos inovadoras e criativas são imprescindíveis para o sucesso de uma organização. E as melhores lições se aprendem através da experiência, é por isso que criamos um Pacote de Casos de Sucesso para oferecer idéias e soluções práticas para desenvolver a gestão de Recursos Humanos nas organizações.
8 tipos de Benefícios Flexíveis para sua organização
Implementar métodos flexíveis que se adaptem às necessidades e interesses dos colaboradores melhoram o clima, motivam os funcionários, e potencializam a produtividade. É por isso que hoje as empresas estão oferecendo mais e mais opções de benefícios flexíveis, permitindo aos colaboradores selecionar benefícios que vão de seguro médico e dental a produtos relacionados com estilo de vida para satisfazer suas necessidades diversas.
Product Update: Mais notificações e saudações por e-mail
Por um segundo pense, como você se sentiria se alguém especial esquecesse do seu aniversário? Definitivamente seria decepcionante e poderia mandar uma mensagem errada, de que vocês não estão vendo a relação do mesmo jeito ou que comemorar o seu aniversário não é importante.
[Caso de Sucesso] Como o Holding brasileiro utiliza a solução de Benefícios para potencializar e unificar seus colaboradores.
Conheça a experiência da HubPrepaid, que mostra como usaram GObenefits para comunicar com sucesso seus benefícios!
Respostas às 7 perguntas mais comuns sobre a GOintegro
Quando conhecemos alguém existem uma série de perguntas que naturalmente usamos para começar uma relação. Como por exemplo: qual é o seu nome? qual é o seu trabalho?, etc. O mesmo acontece com a GOintegro. Às vezes, as pessoas escutam o nome e querem saber mais, ou sabem que somos uma plataforma digital de Recursos Humanos, mas não entendem em profundidade o alcance das nossas soluções e aplicativos.
Leve o mundial a seus colaboradores com GOscores!
Não fique sem essa ferramenta para potencializar seu Employee Engagement 2018!
Ganhadores Engagement Success Awards 2017!
Gostaríamos de agradecer a todos os clientes que participaram nos awards, ao jurado pelo seu tempo e, principalmente, reconhecer os ganhadores!
Caso de Sucesso: Como uma empresa reconhecida mundialmente conseguiu unir os seus trabalhadores.
Descubra como uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo conseguiu unir todos beneficios dos seus colaboradores sob uma única plataforma.
![[VIDEO] As conquistas de 2017 e nossos melhores desejos para 2018!](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptconquistas-2017-nossos-melhores-desejos-2018/featured.jpg)
[VIDEO] As conquistas de 2017 e nossos melhores desejos para 2018!
Gostaria de aproveitar este espaço para desejar a todos os nossos clientes, e a toda comunidade de Recursos Humanos, um 2018 produtivo e com muito sucesso.
Finalistas Engagement Success Awards!
Estamos orgulhosos de apresentar o nosso shortlist do Engagement Success Awards 2017!
![[VIDEO] Customer Success Community: Mais perto dos nosso clientes!](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptvideocustomer-success-community-mais-perto-dos-nosso-clientes/featured.jpg)
[VIDEO] Customer Success Community: Mais perto dos nosso clientes!
Estamos felizes e orgulhosos de contar as novidades que temos para nos aproximar ainda mais dos nossos clientes!
6 dicas para criar uma cultura de Reconhecimento
O reconhecimento, ao ser usado corretamente, se transforma em uma potente ferramenta de comunicação, retenção e comprometimento.
Parabéns aos clientes da GOintegro ganhadores dos prêmios de RH
Alguma vez você entrou num escritório, o seu, o de um amigo ou algum lugar que visitou e imediatamente sentiu que era exatamente onde você gostaria de estar?
4 dicas para montar uma estratégia bem-sucedida de Analytics para RH
HR Analytics surgiu como uma das tendências mais quente do momento, onde as empresas estão começando a incorporar sistemas de métricas robustas com o uso de tecnologias digitais.
Acelerar o Employee Engagement: uma receita para o desastre
Certamente você já sabe a importância do Employee Engagement para a produtividade da sua organização.
Caso de Sucesso: Como uma multinacional aumentou a visibilidade dos seus benefícios
Como uma multinacional com mais de 65 milhões de consumidores pode garantir a visibilidade de seus benefícios?
Descubra GOpass, nosso mais recente aplicativo
Apresentamos GOpass, uma nova maneira de entregar benefícios de alimentação, educação e academia aos colaboradores de forma digital, segura e sem ter que usar dinheiro.
4 Tendências de Employee Wellness que não pode ignorar
O conceito de qualidade de vida para o colaborador está vivendo um verdadeiro auge entre muitas empresas que buscam novas formas de fortalecer o compromisso e o engajamento.
Considerações ao implementar horários flexíveis de trabalho
Se você não tiver as ferramentas e a cultura adequada para lançar este tipo de benefício flexível, os custos podem superar os benefícios.
2° Estudo Latino-americano sobre Employee Engagement
Convidamos você a participar do 2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement, que procura revelar como os líderes latino-americanos de Recursos Humanos gerenciam o comprometimento de seus colaboradores.
Product Update: Meça as interações e o impacto de seus conteúdos com Analytics
Chegou uma nova versão de Estatísticas para ajudar a medir o impacto das suas iniciativas, campanhas e comunicações.
Apresentamos os Engagement Success Awards
Como parte dos nossos esforços para continuar potencializando o employee engagement e uma verdadeira comunidade com nossos clientes criamos os Engagement Success Awards.
Resultados 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding
Recentemente revelamos os resultados os Resultados do 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding. Baixe todo o conteúdo do nosso estudo aqui.
Employee Experience vs Customer Experience
Todos já escutaram a frase “o cliente sempre tem razão”.Onde é claro, se destaca a importância de colocar o cliente no centro das estratégias de Customer Experience. Se os clientes são sem dúvida um elemento importante para alcançar objetivos internos e comerciais, a Employee Experience é algo que não se pode evitar.
![[INFOGRAFÍA] Resultados #HRDigitalChallenge2017](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptinfografia-resultados-hrdigitalchallenge2017-1/featured.jpg)
[INFOGRAFÍA] Resultados #HRDigitalChallenge2017
No dia 26 de julho lançamos nosso desafio #HRDigitalChallenge2017 onde a proposta foi conhecer o nível de Transformação Digital de Recursos Humanos na América Latina através de uma série de perguntas sobre como os profissionais do RH se relacionam com a Transformação Digital. Veja os Resultados Gerais aqui.
![[Eventos] Resultados 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding 2017](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/pteventos-resultados-3-estudo-latino-americano-de-employer-branding-2017/featured.jpg)
[Eventos] Resultados 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding 2017
Devido ao sucesso na participação que nosso 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding obteve, decidimos aprofundar a entrega dos resultados por meio de uma série de eventos em alguns dos países da região.
7 erros comuns ao lançar um programa de benefícios flexíveis
A necessidade de benefícios personalizados vem crescendo. Parece que 2017 será “o ano dos programas flexíveis”.
Reconhecimento entre Pares e o comprometimento dos Millennials
Vamos começar por fatos, apesar de que os Millennials são a mais nova geração presente no mercado de trabalho, eles possuem ideias muito claras sobre o que esperam de um empregador e se uma empresa não pode satisfazer suas necessidades, vão encontrar outra que possa.
Como Reforçar os Benefícios Flexíveis para Beneficiar o Negócio
Na GOintegro acabamos de finalizar uma série de entrevistas com líderes de Recursos Humanos dos principais países da América Latina, com quem conversamos sobre as estratégias de benefícios que as empresas da região utilizam.
Os Colegas de Trabalho: A Cola do Employee Engagement
Apesar de muitos não se sentirem apreciadas no trabalho, estarem insatisfeitos com sua remuneração ou terem uma relação ruim com seu superior direto, continuam no emprego mesmo com todas essas dificuldades.
6 formas em que os aplicativos móveis melhoram a comunicação nas empresas
Em quase todos os aspectos da vida, tanto pessoal quanto profissional, a comunicação é crucial para o sucesso e felicidade. Sem uma comunicação aberta as relações entre as pessoas não sobrevive.
Ampliamos nossas fronteiras! Conheça aqui os novos países da GOintegro
Continuamos crescendo! Graças a todas as empresas que confiaram em nós, continuamos nos destacando.
Lançamos a nossa Customer Community para compartilhar as melhores experiências da GOintegro!
Vivemos uma Era Digital rodeados por constantes processos de transformação nos ambientes de trabalho, graças a globalização e a permanente inclusão de novas tecnologias. Nesse contexto, em que nossos parceiros procuram rapidez, uma solução que está sendo cada vez mais usada são as customer communities.
Guía de Benefícios Flexíveis
As pessoas são um dos ativos mais valiosos que uma empresa pode ter, especialmente profissionais qualificados e experientes. Os esforços dos colaboradores agregam valor à organização diariamente, e fazem com que o trabalho de todo o mundo - através da organização - seja muito mais fácil. Como tal, é de vital importância que as empresas possam reter seus membros por meio dos benefícios que eles realmente valorizam.
Como comunicar planos de carreira para aumentar o Employee Engagement
“Nesse momento tenho um trabalho. Se eu continuasse evoluindo, teria uma carreira. E se essa fosse a minha carreira, eu teria que me jogar na frente de um trem”. A frase pertence a Jim Halpert, um personagem do seriado The Office (da foto), e reflete o sentimento de muitíssimos colaboradores frustrados e descomprometidos porque não tem oportunidades de crescimento dentro da organização.
Descubra a Nova Versão de Analytics da GOintegro
Os departamentos de Recursos Humanos estão gerando mais dados que nunca, mas ao mesmo tempo, muitas vezes lutam por transformar esses dados em informação valiosa.
Product Update: Nova App móvel de Reconhecimentos para empregados
Para realmente conectar emocionalmente com a organização e seu trabalho, os colaboradores precisam reconhecimento das pessoas que mais os conhecem: seus colegas.
Participe no 3° Estudo Latino-Americano sobre Employer Branding
As condições do mercado do trabalho evoluíram de maneira substancial na última década.
Como escolher a tecnologia de Recursos Humanos mais adequada para a sua organização
De acordo com um estudo da SCORE, a gestão de recursos humanos ocupa 35% do tempo do dono de uma empresa.
Resultados 3° Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos
O desenvolvimento tecnológico atingiu níveis surpreendentes, talvez além do que alguns anos atrás nós poderíamos ter imaginado. E o que dizer sobre a otimização, automatização e agilização dos meios empregados em Recursos Humanos.
Como o “Employee Wellness” Impacta o Compromisso
A célebre frase “a saúde é o que interessa” tem cada vez mais força nas empresas, que estão implementando programas de Wellness para fortalecer o compromisso dos colaboradores.
Como a Inteligência Artificial impacta os Recursos Humanos
O ritmo das mudanças tecnológicas no mundo corporativo é frenético. De acordo com o recente estudo World Economic Forum, sobre o "futuro do emprego" estima-se que cerca de 65% das crianças que atualmente estão na escola primária, provavelmente trabalharão em empregos que hoje não existem.
![[VÍDEO] Conheça a renovada plataforma de Employee Engagement da GOintegro](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptvideo-conheca-a-renovada-plataforma-de-employee-engagement-da-gointegro/featured.jpg)
[VÍDEO] Conheça a renovada plataforma de Employee Engagement da GOintegro
Os rápidos avanços em tecnologia estão impactando as práticas de gestão de recursos humanos de mais jeitos que podemos somente imaginar.
Employee Engagement em 2017: o ano da experiência do colaborador
Há alguns días publiquei um post no blog sobre o que podemos esperar durante 2017 em termos de tecnologia de Recursos Humanos. No post de hoje vou fazer o mesmo, mas desde uma perspectiva do Employee Engagement.
Cultura Interna: Como Aproximar os Gestores aos Colaboradores
A GOintegro começou em 2002 com um pequeno escritório em Buenos Aires, e em 2008 começamos uma expansão que hoje nos faz presente em sete países da América Latina, com mais de 130 colaboradores. E se tem algo que aprendemos em todo esse tempo é a importância de ter líderes mais visíveis e aproximá-los aos colaboradores.
O Compromisso dos Colaboradores Parte com o Compromisso da Empresa
Como a sua organização define o “compromisso dos colaboradores”? É entendido como quem chega primeiro e vai embora por último? Fala-se de “vestir a camisa” ou lealdade com a empresa?
Futuras Tecnologias do Engajamento do Colaborador: RIP Email
Estamos no início de um salto quântico sobre o uso de e-mail no negócio e o valor da tecnologia para gerenciar o engajamento do colaborador.
Tecnologia de Recursos Humanos. O que aconteceu em 2016 e o que vem por aí em 2017?
Com 2017 já iniciado, é um bom momento para revisar os fatos marcantes de 2016 e nos aventurar sobre o que esse ano pode trazer em relação à tecnologia de Recursos Humanos.
Participe do nosso 3º Estudo Latino Americano de Tecnologia de RH
Convidamos você para participar na versão 2017 da nossa pesquisa, que pelo terceiro ano seguido procura desvendar como os líderes de Recursos Humanos resolvem seus problemas tecnológicos da área, desde o planejamento e estratégia até o custo e implementação de soluções tecnologicas.
Retrospectiva! Obrigado por um 2016 incrível!
Quantas coisas acontecem em um ano! 2016 teve somente 365 dias, mas foi excelente para a GOintegro. Por isso que, mesmo que as festas tenham terminado nós continuamos comemorando.
Culture Books: Reforçando a Cultura Interna e Valores Corporativos
Desenvolver uma cultura organizacional que se sustente ao longo do tempo à medida que a empresa cresce e evolui é algo que requer esforço e também uma referência clara que sirva de guia para todos os colaboradores.
GOrecognition: Conheça o Nosso Programa Interno de Reconhecimentos
Mostrar apreço pela pessoa, a um integrante do coletivo organizacional, seu esforço ou aos objetivos alcançados, são elementos básicos da nova relação entre colaboradores e entre os mesmos e a organização.
Caso de Sucesso: Comunicação Interna Multinacionais Latino-Americanas
Como podem as multinacionais latino-americanas como Navent, líder em buscas de emprego e imobiliárias, uniformizar sua comunicação interna, alinhar os colaboradores e criar um diálogo organizacional entre eles e a gerência? Esta experiência de sucesso mostra como uma rede social interna pode chegar a esses três objetivos e mais.
Caso de Sucesso: RSC é Parcerias para Colaboradores Setor Outsourcing
A Synapsis Smart Outsourcing conseguiu, com a ajuda da GOintegro, fortalecer sua cultura interna através de suas parcerias para colaboradores e da modernização de sua comunicação interna.
Cumprimentamos toda a comunidade de RH na Latam, já de olho em 2017 com um divertido vídeo
Dizem que o tempo voa, mas 2016 passou num piscar de olhos. Que ano! Em nível global, latino-americano e de gestão de Recursos Humanos aconteceram um montão de coisas.
Horário Flexível: Não Fique no Passado
Acho que poucas vezes vi uma pessoa tão satisfeita no trabalho como um amigo que encontrei há alguns dias atrás. Meu colega trabalha em uma empresa gigante de produtos de consumo, e aproveitamos para nos encontrar e trocar ideias numa terça-feira às quatro da tarde.
Não é a mesma coisa: Motivação, Satisfação e Compromisso dos Colaboradores
À medida que aperfeiçoamos nosso foco profissional, podemos cometer o erro de achar que transcendemos ou deixamos para trás os pilares fundamentais das nossas disciplinas.
Benefícios Flexíveis: Vamos Escutar os Colaboradores
Existe uma coisa que ultimamente tem se repetido muito nas minhas conversas com líderes de Recursos Humanos, em especial quando a conversa gira em torno de como conseguir uma maior “engajamento dos colaboradores”, e mais especificamente no que diz respeito ao desenvolvimento da estratégia de benefícios flexíveis: A importância de escutar os colaboradores e se conectar com suas necessidades e interesses individuais.
Mobile-First em Recursos Humanos: Você está dentro ou fora desta tendência?
Os dispositivos móveis não servem somente para as atividades cotidianas, como comprar coisas ou falar com os amigos. Rapidamente estão ganhando terreno como uma das principais ferramentas para interagir com nossas empresas, consumir conteúdos e acessar serviços oferecidos pela área de Recursos Humanos.
Caso de Sucesso: Benefícios para Empregados Industria Pagamentos
Como gerar um diálogo organizacional e, ao mesmo tempo, modernizar o programa de benefícios para empregados é um desafio que muitas empresas enfrentam. Nesse caso de sucesso contamos como a RedPagos, uma das empresas de pagamento mais importantes do Uruguai, fez tudo isso e mais.
A gestão do Engajamento dos Colaboradores na Era Digital: Baixe o Guia
A essas alturas já estamos acostumados a ver o assunto Engajamento dos Colaboradores sempre no topo das listas de prioridades de RH e da maioria das pesquisas sobre os principais desafios que os Líderes de Recursos Humanos hoje enfrentam.
Evite que seus Reconhecimentos aos Colaboradores Fiquem Obsoletos
Reconhecer os colaboradores é uma arte que pouco a pouco tem se transformado em uma ciência. O que começou como uma política para melhorar a produtividade evoluiu para uma abordagem holística, e hoje conta com o apoio tecnológico para conseguir ser mais eficaz e ter escalabilidade diante da diversidade dos colaboradores atuais.
6 Grandes Livros de Recursos Humanos em Português
Seja em uma página impressa, um smartphone ou um Kindle, a leitura continua sendo um dos principais meios para adquirir novos conhecimentos e nos manter informados das últimas novidades em nossas disciplinas profissionais.
O Employer Branding se consolida na LatAm, segundo estudo
Diante de uma maior tendências das pessoas a mudarem de emprego e a crescente pressão por se adaptar às suas expectativas, os diretores de Recursos Humanos na América Latina não têm hesitado em priorizar o Employer Branding para reter os melhores talentos.
Digitalização dos Recursos Humanos: Resistir é Inútil!
Social, móvel, análise de dados e flexibilidade são alguns dos componentes do Santo Graal que atualmente define o investimento em tecnologia para Recursos Humanos. Em resumo, um impulso poderoso rumo à digitalização total da área, uma tendência que está se tornando cada vez mais palpável na América Latina.
Rede social interna, benefícios para colaboradores de empresas de logística
A Murchison Uruguai, líder da indústria logística na região, alinha seus colaboradores com as metas do negócio através de uma rede social interna e um programa de benefícios e reconhecimentos para colaboradores.
GOconnection: Nossa Rede Social Interna como Eixo da Nossa Cultura
Continuando com a série de blog posts sobre como potencializamos a cultura interna da GOintegro, nestes terceiro post vou contar para vocês o papel da GOconnection (nome que demos para nossa rede social interna) no fortalecimento da nossa cultura organizacional.
Caso de Sucesso: Rede Social Interna para Empresas Farmacêuticas
A Pfizer Peru, líder da indústria farmacêutica, conseguiu melhorar todos seus indicadores de satisfação de colaboradores, além de se posicionar como uma excelente empresa para trabalhar, graça à rede social interna e aos aplicativos integradas de benefícios corporativos e reconhecimentos da GOintegro.
Tecnologia para RH: Colaboradores Primeiro, uma Linda Fantasia?
O autor, orador e empresário americano Stephen Covey uma vez isso que “a tecnologia irá reinventar os negócios, mas as relações humanas vão continuar sendo fundamentais para o sucesso”.
![[VIDEO DEMOS] Plataforma de Benefícios para colaboradores](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptplataforma-de-beneficios-para-colaboradores/featured.jpg)
[VIDEO DEMOS] Plataforma de Benefícios para colaboradores
Os convênios de benefícios para colaboradores envolve inúmeros aspectos que provocam um alto volume de trabalho. É aqui onde a tecnologia faz a diferença em termos de engajamento dos colaboradores, apara conhecer e utilizar a rede de parcerias e seus benefícios.
![[VIDEO DEMOS] GOintegro para Comunicação Interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/ptvideo-demos-comunicacao-interna-pt/featured.jpg)
[VIDEO DEMOS] GOintegro para Comunicação Interna
Para se conectar com os colaboradores no mundo atual, os Recursos Humanos devem modernizar a comunicação interna com tecnologia móvel, social e em tempo real.
Benefícios para Colaboradores = Menor Rotatividade a Custo Baixo
Alguns profissionais de Recursos Humanos poderiam dizer que já se foi o tempo dos descontos e promoções em comércios como estratégia de benefícios para colaboradores, mas na minha visão, é exatamente o contrário!
Caso de sucesso: Rede Social Interna para Desenvolvedores de Software
Everis, uma das melhores consultoras do Peru, moderniza sua comunicação interna com uma rede social corporativa.
Reconhecimentos para Millennials: 5 Duras Realidades para o RH
OK, reconheço este título é um pouco injusto (quem sabe bastante), mas é um fato que a Geração Y e seu estilo de vida – viciados em dispositivos móveis, impacientes e mais preocupados em pedir um Uber do que com a morte da indústria dos táxis- são objetos de várias críticas.
Tecnologia de RH e Reconhecimentos a Colaboradores: 2016 é Cloud
As tecnologias na Nuvem, ou Cloud, como as redes sociais e os aplicativos móveis, estão se convertendo no novo padrão para realizar e gerir os negócios.
Mitos sobre Redes Sociais Internas: Como Gerenciar as Objeções do CEO
Há alguns dias um diretor de Recursos Humanos me fez um comentário interessante:
A falsa análise do ROI das Redes Sociais Corporativas
O conceito de retorno financeiro é um dos mais difíceis de se aplicar às plataformas de colaboração social para empresas porque, primeiro, as regras são diferentes e, segundo, simplesmente porque depende.
Tecnologia de Recursos Humanos: Os Líderes da Área Não se Rendem
Apesar da incerteza enfrentada pelas empresas latino-americanas em 2016, dificuldades políticas em vários países, pouca credibilidade das instituições e baixas expectativas de crescimento – os diretores de Recursos Humanos não se abalam com este cenário desfavorável, e continuam lutando para modernizar sua gestão.
Como Potencializamos nossa Cultura Interna - Happiness Officers
Em todos estes anos em que a GOintegro vem liderando o mercado latino-americano de plataformas de engajamento para colaboradores (no ano que vem completamos 15), nossa cultura interna tem sido peça fundamental para alcançar nossa metas organizacionais e comerciais.
Caso de sucesso: rede social interna para operadoras de internet móvel
Este caso de sucesso de rede social corporativa e reconhecimentos a colaboradores mostra a experiência da WOM, uma das principais operadoras de telefonia celular e internet móvel do Chile.
A Tecnologia no Resgate da Gestão dos Benefícios para Colaboradores
Work smart, not hard (não trabalhe duro, trabalhe com inteligência) é uma regra de ouro que muitos altos executivos e gurus de gestão, incluindo os de maior sucesso no mundo seguem todos os dias.
9 Estatísticas e Argumentos a favor da Tecnologia de RH Social e Móvel
Há algumas semanas fiz um post com o título 5 vantagens de gerenciar a comunicação interna com apps, onde mencionei como o surgimento das novas tecnologias sociais e móveis estão mudando de maneira irreversível, e para melhor, a gestão do departamento de Recursos Humanos.
Reconhecimentos para Colaboradores: A Resposta do Debate Dinheiro vs Prêmios
Cedo ou tarde os gerentes e diretores de Recursos Humanos que desejam potencializar o impacto de seus programas de reconhecimentos para colaboradores com algum tipo de prêmio ou recompensa se deparam com esta pergunta: Como tangibilizar o reconhecimento? Com pagamentos em dinheiro ou recompensas não financeiras como gift cards, experiências, etc.?
Demo Plataforma reconhecimentos para colaboradores: Faça o download!
No dia 7 de abril realizamos nossa Demo online com a plataforma de reconhecimentos para colaboradores que contou com a participação de profissionais da área de Recursos Humanos em busca de melhores tecnologias para reter seus colaboradores cada vez mais propensos a mudar de emprego.
Por que uma Rede Social Interna ajuda a fortalecer o Employer Branding
Hoje em dia, quando o trabalho deixou de ser “para a vida toda”, e a gestão de talento se dificulta pela maior mobilidade do mercado de trabalho, os diretores de RH devem mostrar claramente o que diferencia sua empresa do resto e porque os colaboradores deveriam escolhê-la ou permanecer ali.
Novos Dados sobre o Uso de Tecnologia de RH na América Latina
O investimento e uso de tecnologia de Recursos Humanos na América Latina sempre foi um mistério.
Resultados 2º Estudo Latino-Americano Tecnologia de Recursos Humanos
O uso de tecnologia em Recursos Humanos nunca foi tão alto na América Latina. Quase 40% das empresas da região contam com uma estratégia de tecnologia para a área.
Porque as Empresas Devem Flexibilizar os Benefícios para Colaboradores
Em um mundo onde tudo é cada vez mais personalizado, poder escolher é incrivelmente importante. No fim do dia, é a diferença que faz a diferença.
Tecnologia de RH: O custo de soluções na Nuvem vs On-Premise
Toda diretoria de Recursos Humanos que procure modernizar a tecnologia da área deverá tomar a decisão de que modelo de tecnologia implementar: aquele que gera um gasto operacional (ou Opex) ou o que se traduz em gasto de capital (ou Capex). Esta decisão tem um impacto importante na gestão financeira da organização, e portanto é fundamental entender bem suas diferenças.
Demo plataforma para comunicação interna: Faça o download!
No dia 3 de março realizamos nossa demo demo online plataforma para comunicação interna, que contou com a participação de profissionais de Recursos Humanos que buscam melhorar o conhecimento dos valores, mensagens e benefícios da empresa por parte dos colaboradores.
A comunicação interna como experiência social, móvel e colaborativa
Se uma imagem vale mais do que mil palavras, a foto do cabeçalho deveria ser especialmente significativa para os gerentes e diretores de Recursos Humanos.
5 vantagens de gerenciar a comunicação interna com apps móveis
Os sinais que anunciam uma revolução móvel nas empresas são cada vez mais visíveis.
O futebol como ferramenta estratégica para mudar a cultura interna
Gerar uma cultura interna que motive os colaboradores e os deixe alinhados com os objetivos da organização é um dos grandes desafios dos VPs e diretores de Recursos Humanos.
Como gerar valor de negócio com reconhecimentos a colaboradores
Há alguns meses publicamos um post com as melhores práticas de reconhecimentos a colaboradores em empresas do ranking 100 Best Companies to Work For da revista Fortune.
6 vantagens da Nuvem para gerenciar os reconhecimentos a colaboradores
Nos últimos 15 anos, a modalidade de Software as a Service (SaaS) se colocou como uma alternativa ao modelo on-premise, o padrão tradicional de software para empresas, onde o aplicativo roda em servidores comprados e mantidos pela organização.
Reconhecimento à empregados: Como a tecnologia reduz a carga para RH
Os gerentes de Recursos Humanos estão sob constante pressão para elevar a eficiência e melhorar o serviço que a área oferece aos colaboradores. Isso é um grande desafio em termos operacionais, já que os Recursos Humanos processam uma grande quantidade de dados e realizam muitas tarefas administrativas.
4 problemas comuns com os programas de reconhecimento tradicionais
Levante a mão se esta situação te parece familiar: você trabalha em Recursos Humanos, você conta com um programa para reconhecer seus colaboradores, e você está investindo todo o seu orçamento nesta iniciativa, mas ainda não consegue os resultados esperados.
Novo ebook! O guia definitivo de reconhecimento a colaboradores 2016
A luta para reter e atrair talentos está mais difícil do que nunca para as empresas. Por um lado, as pessoas são mais propensas a mudar de emprego e, por outro, uma das principais razões para os funcionários se desligarem é não se sentirem reconhecidos em seu trabalho.
Caso de sucesso: Reconhecimentos peer-to-peer em empresas de telecom
Este caso de sucesso de reconhecimentos peer-to-peer em empresas de telecom mostra a experiência da TIM, um dos líderes brasileiros em serviços de telefonia e Internet.
Caso de sucesso: Rede de convênios para empresas de ecommerce
Caso de sucesso: Rede social corporativa para empresas de TI
Neste caso de sucesso da rede social corporativa para empresas de TI, um dos líderes brasileiros em soluções informáticas enfrenta seu desafio de comunicação interna com uma plataforma social para Recursos Humanos.
10 dicas para avaliar tecnologias de Recursos Humanos em 2016
Você já se sentiu alguma vez com um "branco de análise", ou incapaz de tomar uma decisão quando existem muitas opções disponíveis?
Resultados estudo tecnologia de RH na América Latina
A transição a partir do On-Premise (que roda nos servidores da empresa) para soluções na Nuvem (plataformas e aplicativos baseados na web), é a grande transformação tecnológica da área de Recursos Humanos nos últimos anos e nível global.
O benefício mais potente que você pode oferecer para os seus colaboradores
Não sei vocês, mas eu tenho muitas coisas para resolver e sempre me falta tempo. Apesar de poder tentar resolver alguns deles a tarde e à noite, a maioria exige que eu esteja em algum lugar em uma certa hora e, em geral, sempre tem uma longa fila que não anda com a rapidez que eu gostaria. E isso porque eu sou solteiro e não tenho filhos. Não posso nem imaginar como uma pessoa com filhos pequenos e obrigações familiares consegue se virar.
Abrimos nosso novo escritório na Cidade do México!
Abrir um novo mercado é um objetivo fundamental para qualquer empresa que procura crescer, especialmente numa indústria jovem e em expansão, como software e aplicativos cloud para a área de Recursos Humanos.