Tendencias HR

“Síndrome derivado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no fue gestionado con éxito”. Esta es la definición oficial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) acerca del burnout, o agotamiento laboral, que ya está incluido en la Clasificación Internacional de Enfermedades, permitiendo que médicos y centros de salud lo clasifiquen de manera objetiva al diagnosticar un paciente. 

El estudio realizado en Latinoamérica y España nos entrega un breve panorama de su importancia e implementación en las organizaciones. 

"¿Y si el primer día de trabajo fuera todos los días? Cómo mantener la motivación del primer día" fue el título de la cuarta sesión de los HRinfluencers Talks 2021, en la que tres especialistas en recursos humanos y desarrollo de personas conversaron sobre la motivación, el compromiso y el reconocimiento en las organizaciones.

La segunda sesión 2021 de los HRinfluencers Talks, webinars desarrollados por GOintegro con HR influencers 2021 como panelistas, tuvo como tema central el Propósito y Pertenencia en épocas de trabajo remoto, híbrido y descentralizado. 

La última batalla de la fase final de los HR BATTLES 2021 fue realizada el 27 de abril y contó con la participación de dos destacados HR influencers:

La segunda batalla de la fase final de los HR BATTLES 2021 fue realizada el 20 de abril y contó con la participación de dos destacados HR influencers:

Las ocho primeras batallas fueron un éxito, pero la audiencia nos pidió más debate, más polémica y más interacción. Es por ello que elevamos la apuesta y HR BATTLES 2021 ahora se vuelve ¡más intenso, entretenido y controversial que nunca!

La séptima sesión de los HR BATTLES fue realizada el 23 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

La sexta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 17 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

La quinta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 16 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

La cuarta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 10 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

La tercera sesión de los HR BATTLES fue realizada el 09 de marzo, y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

La segunda sesión de los HR BATTLES fue realizada el 03 de marzo, y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

Los HR BATTLES son una iniciativa de GOintegro para que construyamos en conjunto un nuevo set de argumentos, ideas, conocimientos y estrategias, que nos ayuden a navegar en un entorno en profunda transformación, donde Recursos Humanos asume un rol protagónico para impulsar el desempeño de los negocios post pandemia.

Sabemos que el área de Recursos Humanos está experimentando una nueva transformación. Han habido muchas en las últimas décadas, pero esta vez, no se trata de dejar un enfoque operativo para dedicarse más a lo estratégico, o de incorporar nuevas tecnologías para modernizar los diferentes procesos. Lo que hemos visto desde hace algunos años es algo más sofisticado y desafiante: Recursos Humanos se está convirtiendo en un área de experiencia.

Actualizar conocimientos, obtener nuevos insights, acceder a diferentes puntos de vista y estar al día con las principales tendencias es crucial para los profesionales de Recursos Humanos en la actualidad, especialmente en un ambiente de negocios en constante transformación.

Además de reconocer a líderes inspiradores en Latinoamérica, los HR influencers 2020 tiene por objetivo también generar un impacto positivo en la industria y fortalecer la comunidad en torno a los temas y desafíos que van a moldear el futuro del trabajo en nuestras organizaciones.

Los días 05 y 06 de noviembre de 2020 se realizará el evento virtual de Recursos Humanos “Lima People Forum: El journey está por iniciar”.

En un escenario complejo como el actual, donde todavía no sabemos muy bien cómo las relaciones humanas y profesionales se van a ajustar a una convivencia pautada por el distanciamiento físico y social, es natural que sentimientos como ansiedad, tristeza y soledad se profundicen.

Según un reciente estudio publicado por GOintegro, el trabajo remoto versus el trabajo presencial es una de las actividades donde los cambios son extremadamente necesarios, considerando la nueva normalidad que se viene post coronavirus.

Los cambios que estamos viviendo desde la llegada del coronavirus a Latinoamérica han sido tremendos. Cuarentena, distanciamiento social, uso de mascarilla… De la noche a la mañana, el trabajo remoto fue adoptado de manera masiva en las organizaciones, y durante las últimas semanas ha sido uno de los temas más discutidos, con muchos contenidos que nos han sido de gran utilidad para aprender a trabajar en casa.

En este nuevo episodio tuve la satisfacción de hablar con Karina Awad, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, una de las principales embotelladoras de Coca-Cola con presencia en 10 países de América Latina.

Las organizaciones de todo el mundo están luchando para asegurar la preservación de la salud de sus colaboradores frente al COVID-19 y al mismo tiempo intentan reinventarse para seguir operando de alguna forma, con el objetivo de mitigar los impactos financieros, cuya extensión y gravedad todavía no somos capaces de dimensionar con certeza.

Mejorar la vida de los colaboradores es el propósito de GOintegro. En estos momentos tan complejos, hemos trabajado más enfocados que nunca antes para ayudar a nuestros clientes a lograr ese objetivo, ofreciendo nuevas estrategias, recursos y mejoras en nuestros productos y soluciones.