El futuro del trabajo hoy se manifiesta a través de diversos factores determinantes para potenciar la experiencia de los colaboradores. Uno de ellos es la incorporación de tecnología en Recursos Humanos para fortalecer la gestión de personas. Para comprender esta realidad y los próximos desafíos, te invitamos a conocer los resultados del 5to Estudio latinoamericano de HR Tech 2019.

A pocos días del cierre de la década, quisimos saber lo que nos espera para que no nos tome desprevenidos. El área de Recursos Humanos ya no es la misma y lo pudimos comprobar en un estudio que hicimos recientemente sobre HR Tech. A modo preliminar, descubrimos un hecho interesante: el objetivo principal de adoptar HR Tech es ayudar a la expansión y el crecimiento del negocio, lo cual convierte al área de RRHH en un socio estratégico que contribuye directamente al éxito de la organización.

Afamados y disruptivos. Hoy los Millennials y los Centennials representan la mitad de la población mundial y, en conjunto, la mayor proporción de la fuerza laboral global. Esto indudablemente los pone en el ojo del huracán al ser la fascinación de la prensa y de los economistas. Ahora también de Recursos Humanos.

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) es la entidad colombiana que vigila y controla que las organizaciones estén cumpliendo con todos los estándares normativos, en relación a los aportes al Sistema de Seguridad Social del país. 

Recientemente, Lima fue escenario del evento más importante que realiza la Federación Internacional de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH): el Congreso Interamericano de Gestión Humana - CIGEH 2019: Personas Ágiles en Organizaciones Ágiles, la receta sostenible", celebrado el 7 y 8 de noviembre de 2019.

La economía argentina está en números rojos. La situación más grave se dio en 2018, cuando el peso argentino perdió más de la mitad de su valor contra el dólar, se disparó la inflación y el gobierno debió pedir un préstamo multimillonario al Fondo Monetario Internacional (FMI).

Lo que en Chile comenzó como la evasión de pagar el ticket de metro motivado por un aumento del precio del transporte, se ha convertido rápidamente en un estallido social. Durante más de un mes, desde el 18 de octubre de 2019, miles de personas han marchado por las calles de las principales ciudades del país pidiendo mejores condiciones de vida y de trabajo, salarios más justos, mejoras en el sistema pensionario y de salud pública, mayor acceso a la educación superior, entre muchas otras. 

El estrés ha sido catalogada por muchos como la gran enfermedad del siglo XXI y ¿sabes cuál es uno de sus grandes detonadores? Sí, el trabajo. Sus consecuencias no solo afectan profundamente la salud de los colaboradores. Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo, pues disminuye la productividad y afecta el rendimiento del trabajador. Por eso, Latinoamérica ha tenido que despertar sus ojos ante esta grave situación.

Preocupaciones y más preocupaciones. Una de cada seis personas a nivel global (1.1 billones de personas) experimentan un desorden mental o abuso de sustancias, lo cual ha repercutido enormemente en la proliferación de apps de meditación y entrenamiento físico. 

Últimamente ha cobrado muchísima más fuerza el término “gig economy”, un tipo de mercado laboral donde los contratos a corto plazo y la modalidad “freelance” o de trabajos realizados por profesionales autónomos, están siendo cada vez más recurrentes dentro del mercado laboral por sobre la contratación formal o de manera indefinida. El término “gig” proviene de la jerga musical que se refiere a las actuaciones cortas que realizan los grupos musicales en un concierto.

Frente los cambios e innovaciones que está experimentando el mundo del trabajo y la gestión de capital humano, los profesionales del área necesitan de una actualización constante de conocimientos, pero entre el océano de contenido que podemos encontrar en internet, nos parece importante recomendarte por dónde empezar.

Hace algunos años atrás, contar con una fuerza laboral descentralizada con colaboradores ubicados en diferentes destinos era algo bastante complejo de administrar y más aún cuando se querían lograr ciertos estándares en la experiencia de las personas y alcanzar buenos niveles de productividad.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo por el bajo rendimiento del trabajador. A pesar de que las empresas están tomando conciencia de lo que implica el Employee Burnout y cómo repercute en la productividad, el agotamiento de los colaboradores continúa en aumento.

Con la irrupción de nuevas tecnologías y la incorporación de nuevas generaciones a la fuerza laboral, las organizaciones han tenido que adaptarse a nuevos modelos de trabajo. Aquellas que se quieren mantener altamente competitivas en el mercado reconocen que una condición necesaria para incrementar la atracción de talento y la productividad, así como disminuir la rotación, es escuchar y entender las necesidades de sus colaboradores.

¡Tengo el agrado de anunciar a los ganadores y finalistas de cada una de las categorías de los Employee Experience Awards LatAm 2019!

Con el objetivo de discutir las últimas tendencias sobre personas y organizaciones ágiles, te invitamos el próximo 6, 7 y 8 de noviembre en la ciudad de Lima - Perú, a participar del XXVI Congreso Interamericano de Gestión Humana, CIGEH 2019 y si te registras de parte de GOintegro, podrás acceder a un precio especial de preventa!

Una de las tendencias dentro del mercado laboral que ha tomado un gran protagonismo este último tiempo es, sin duda, la Flexibilidad Laboral. Dentro de este esquema, las políticas tradicionales se abren paso a la flexibilidad de horarios, la reducción de jornadas de trabajo y la concesión de permisos especiales por sobre el marco legal, facilitando así una mayor conciliación con el resto de los ámbitos de la vida de los colaboradores. 

El miércoles 25 de septiembre celebramos nuestro Webinar: "La Falacia del Work/Life Balance", donde conversamos junto a Rafael Tenajo, Director RR.HH & Delegado Internacional RR.HH Cono Sur en Grupo Eulen Chile y Bernardo Sambra, Gerente Corporativo de Gestión y Desarrollo Humano del BCP & Credicorp Perú, sobre cómo está evolucionando la forma en que vemos el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.

De acuerdo al estudio Talent 2020 realizado por Deloitte, el compromiso de los empleados, la productividad y el rendimiento son 14% más altos en las organizaciones donde existe una cultura de reconocimiento que en las que no. Además, una mejora del 15% en el compromiso puede resultar en un aumento del 2% de ganancias, según la misma encuesta.

En el estudio de Marca Empleadora 2019 realizado por Randstand se comprobó que el rasgo más atractivo a la hora de escoger un lugar de trabajo sigue siendo el salario y los beneficios.

¡Una de las cosas buenas de la vida es abrir un libro nuevo! Tu cerebro se predispone a nuevos conocimientos y aprovechas de hacer una pausa en la vorágine del día, actualizando tus conocimientos.  Es por esto que hemos preparado una selección de libros con los últimos y más valorados lanzamientos sobre tendencias y prácticas en torno a la Gestión de Personas.

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.

Te presentamos un nuevo espacio de discusión y análisis en formato Podcast para que puedas descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.