Employee Engagement

Nuestra sociedad ha progresado a tal nivel que para satisfacer sus necesidades las personas no solo buscan productos, sino también experiencias.

¿Te has fijado alguna vez cómo interactúan las madres con sus hijos? El otro día observé intrigado cómo una mamá lograba que sus hijos pequeños la ayudaran a ordenar de manera feliz y sonriente.

Tal vez te has encontrado en esta situación: el trabajo es abrumador, la colaboración y los recursos son limitados y, antes de darte cuenta, tu impulso y determinación han disminuido y todo lo que puedes pensar es en cómo salir de ese trabajo.

Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.

Las ventajas de una fuerza de trabajo comprometida son claras, pero una cultura de Engagement no se desarrolla por sí sola.

Sin duda la discriminación es un tema que toca todos los niveles y aspectos de nuestra sociedad, estando presente en la agenda actual como un problema a nivel global que necesita de avances significativos e inmediatos.

Sin duda las charlas TED son  una excelente fuente de inspiración, conocimientos y experiencias, algunas son presentadas bajo un tono divertido por su expositor, otras son solo de carácter informativo y otras francamente nos pueden hacer sentir que estamos de vuelta en la academia.

Dedicas horas, sangre, sudor y lágrimas a tu último proyecto de trabajo, no solo tuviste que lidiar con una fecha límite que parecía imposible, sino que te hiciste cargo de liderar el proyecto de forma proactiva lo que significó que fueras más allá de tus funciones de trabajo.

Personalmente disfruto mucho de videos, lecturas y podcasts para el enriquecimiento personal. Recursos que no implican una inversión importante; pero en cambio, sí pueden ofrecer otra visión acerca de un mismo tema incluso, también pueden dejar enseñanzas nuevas y enriquecer tu vocabulario entre otras cosas. Todos aspectos que son de utilidad cuando se trata de llevar a la máxima potencia tu crecimiento personal y pensamiento positivo.

¡Si las redes sociales para comunicaciones internas te suena como una contradicción este post cambiara tu forma de pensar! Si se implementa correctamente, la comunicación interna social puede cambiar drásticamente el Employee Engagement, aumentar la productividad y sacar tus acciones comunicacionales de la edad oscura.

En el estudio del 2017 descubrimos que el 40% de los encuestados cuentan con una estrategia formal de tecnología para Recursos Humanos. ¿Habrá aumentado esta cifra? ¡Acompáñanos a descubrir esto y mucho más!

Recientemente finalizamos nuestra serie con los ganadores de los Engagement Success Awards. Una iniciativa de nuestro Customer Success Community para dar a conocer las innovadoras  estrategias que realizaron los ganadores para triunfar en sus categorías.

Basta con observar una empresa que cuenta con una elevada reputación de compromiso y encontrarás un negocio de alto rendimiento. Según nuestro 2do Estudio Latinoamericano de Employee Engagement, el 90% de los altos directivos de Recursos Humanos creen que el compromiso de los colaboradores es muy o extremadamente importante

Hace ya bastante tiempo que estamos hablando del Employer Branding o Marca Empleadora. Un concepto cada vez más importante para las organizaciones de hoy, incluso según nuestro 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding, el 45% de las empresas consideran a la Marca Empleadora muy importante y el 47% planea aumentar su inversión en Employer Branding para este 2018. Pero ¿qué pasa con tu Personal Brand o Marca Personal como profesional de Recursos Humanos?

Porque las historias de éxito se comparten quiero invitarlos a nuestro ciclo de Webinars donde conversaremos con los ganadores de cada categoría de los Engagement Success Awards, para empaparnos de insights sobre su exitosa participación.

Por solo un segundo, piensa ¿Cómo te sentirías si alguien especial olvidara tu aniversario de matrimonio o tu cumpleaños? Definitivamente sería decepcionante y podría enviar la señal equivocada, que no ven la relación de la misma manera que tú o que celebrar tu aniversario/cumpleaños no es importante.

Cuando recién conocemos a alguien existe un set de preguntas que naturalmente utilizamos para comenzar toda relación. Como por ejemplo: ¿Cómo te llamas? ¿En que trabajas, etc? Lo mismo pasa con GOintegro. A veces las personas escuchan el nombre y quieren saber más, o saben que somos una plataforma digital de Recursos Humanos pero no entienden en profundidad lo que abarcan nuestros productos.

¡No te quedes sin esta herramienta para potenciar tu Employee Engagement 2018!

¡Queremos agradecer a todos los clientes que participaron en los awards, a los jurados por su tiempo y, principalmente, reconocer a los ganadores!

Seguramente ya sabes lo importante que es el Employee Engagement para la productividad de tu organización. Pero, ¡cuidado con apresurarte!

Todos hemos escuchado la frase “el cliente siempre tiene la razón”.

Los rápidos avances en tecnología están impactando las prácticas de gestión de recursos humanos en más formas de las que podemos imaginar.