Employee Experience

Tal vez te has encontrado en esta situación: el trabajo es abrumador, la colaboración y los recursos son limitados y, antes de darte cuenta, tu impulso y determinación han disminuido y todo lo que puedes pensar es en cómo salir de ese trabajo.

Las estrategias de Employee Engagement se han vuelto cada vez más importantes para las empresas de hoy, especialmente para competir en la guerra de talentos y lograr ventajas frente a la competencia.

Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.

Las ventajas de una fuerza de trabajo comprometida son claras, pero una cultura de Engagement no se desarrolla por sí sola.

Sin duda la discriminación es un tema que toca todos los niveles y aspectos de nuestra sociedad, estando presente en la agenda actual como un problema a nivel global que necesita de avances significativos e inmediatos.

¿Por qué cambiar? Hoy las organizaciones no pueden darse el lujo de pensar si cambiar o no. La economía abierta, globalización y flexibilidad hacen que el cambio sea imperativo, donde adaptarse ya no es una pregunta sino un deber.

¡El pasado miércoles 11 de julio realizamos un exitoso encuentro que no podemos dejar de compartir contigo!

Hace 30 años gracias a la máquina del tiempo “DeLorean”, junto a Marty y Doc Brown, fuimos transportados al futuro desde el 26 de octubre de 1985 hasta el 21 de octubre de 2015.

Sin duda las charlas TED son  una excelente fuente de inspiración, conocimientos y experiencias, algunas son presentadas bajo un tono divertido por su expositor, otras son solo de carácter informativo y otras francamente nos pueden hacer sentir que estamos de vuelta en la academia.

Seguramente has escuchado la frase “que me acepten como soy, no voy a cambiar”. ¿Pero, realmente esto es así?

#HRInfluencersLatAm es la primera lista de influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica. ¡Cada semana refrescamos el ranking según tus votaciones! 

Dedicas horas, sangre, sudor y lágrimas a tu último proyecto de trabajo, no solo tuviste que lidiar con una fecha límite que parecía imposible, sino que te hiciste cargo de liderar el proyecto de forma proactiva lo que significó que fueras más allá de tus funciones de trabajo.

Como les mencioné en mi post anterior sobre las mejores charlas para potenciar tu Employee Engagement, Ted es uno de mis recursos favoritos de conocimiento y reflexión. Por esto quise recopilar las mejores charlas sobre Comunicación y compartirlas con ustedes.

¡Si las redes sociales para comunicaciones internas te suena como una contradicción este post cambiara tu forma de pensar! Si se implementa correctamente, la comunicación interna social puede cambiar drásticamente el Employee Engagement, aumentar la productividad y sacar tus acciones comunicacionales de la edad oscura.

Hace ya bastante tiempo que estamos hablando del Employer Branding o Marca Empleadora. Un concepto cada vez más importante para las organizaciones de hoy, incluso según nuestro 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding, el 45% de las empresas consideran a la Marca Empleadora muy importante y el 47% planea aumentar su inversión en Employer Branding para este 2018. Pero ¿qué pasa con tu Personal Brand o Marca Personal como profesional de Recursos Humanos?

Cuando recién conocemos a alguien existe un set de preguntas que naturalmente utilizamos para comenzar toda relación. Como por ejemplo: ¿Cómo te llamas? ¿En que trabajas, etc? Lo mismo pasa con GOintegro. A veces las personas escuchan el nombre y quieren saber más, o saben que somos una plataforma digital de Recursos Humanos pero no entienden en profundidad lo que abarcan nuestros productos.

¡No te quedes sin esta herramienta para potenciar tu Employee Engagement 2018!