Acerca de GOintegro

Escuchar a los colaboradores es una de las prácticas más potentes que podemos aplicar para fortalecer nuestra cultura interna y fortalecer los niveles de compromiso de la organización.

¡Estamos felices y orgullosos de contarles sobre las novedades que hemos realizado para acercarnos aún más a nuestros clientes!

Para realmente conectar emocionalmente con la organización y su trabajo, los colaboradores necesitan reconocimiento de quienes los conocen mejor

  Desarrollar una cultura organizacional que se sustente en el tiempo a medida que la empresa crece y evoluciona, requiere esfuerzo y contar con una referencia clara que sirva de guía para todos los colaboradores.

  GOintegro partió en 2002 con una pequeña oficina en Buenos Aires y en 2008 comenzamos una expansión que hoy nos tiene con oficinas en 12 países de la región y más de 130 empleados. Y si hay algo que hemos aprendido en todo este tiempo, eso es la importancia de tener líderes más visibles y acercarlos a los colaboradores.

  En GOintegro estamos convecidos que un colaborador feliz es más productivo y comprometido. Es así como, en estos últimos 15 años, hemos desarrollado una serie de iniciativas diseñadas para elevar los niveles de felicidad en el trabajo.

Siguiendo con la serie de blog posts sobre cómo potenciamos la cultura interna de GOintegro, en esta tercera entrada quiero contarles el rol de GOconnection (nombre que le dimos a nuestra red social interna) en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

  Dicen que en casa de herrero cuchillo de palo, pero en GOintegro siempre estamos desarrollando iniciativas que usan nuestras aplicaciones y plataforma social para potenciar la cultura interna y el engagement de los colaboradores.

  En todos los años que GOintegro lleva liderando el mercado latinoamericano de plataformas de engagement para empleados (el próximo cumplimos 15), nuestra cultura interna ha sido clave para alcanzar nuestra metas organizacionales y comerciales.

  Cualquiera sea el objetivo (mejorar el desempeño, celebrar antigüedad, reforzar valores corporativos o alinear comportamientos, por ejemplo), un programa de reconocimiento es un proyecto con un alto grado de complejidad inherente, sobre todo por los distintos stakeholders que participan:

  Estimados amigos, queremos compartir con ustedes algo que nos llena de orgullo: Revista Consumidor Moderno destacó a GOintegro como una de las empresas más innovadoras de Brasil en operación y servicio.

  En GOintegro nuestra misión es desarrollar mejoras y nuevas funcionalidades que optimizan los aspectos operativos del área de Recursos Humanos, permitiéndole enfocarse en lo estratégico.

  Eso de que una imagen dice más que mil palabras es TOTALMENTE cierto para una plataforma social de RRHH.

  Las notificaciones sociales para colaboradores son uno de los aspectos más dinámicos de una plataforma social de RRHH. Otorgan a los colaboradores una idea clara y concreta del impacto de sus posteos, las menciones y tageos que reciben en un post y un panorama de las publicaciones exitosas a nivel de comentarios y likes.

  El 28 de mayo pasado realizamos nuestro webinar gratuito "Comunicación y Recursos Humanos”, donde revisamos las mejores prácticas y tecnologías para diseñar una estrategia de Comunicación Interna moderna y efectiva. 

  ¿De dónde viene esta nueva identidad? Nacimos en 2002 para ayudar a la gerencia de Recursos Humanos a responder al gran reto que enfrenta la empresa moderna: motivar a los colaboradores entreguen lo mejor de sí y fortalezcan su vínculo con la empresa.  En el trayecto hemos sido testigo privilegiado del empuje por considerar a la persona como el motor del éxito de la empresa. Hoy tenemos una convicción: ese motor se alimenta con la satisfacción y sentido de pertenencia de los colaboradores, a partir de los pequeños gestos y detalles que los inspiran esforzarse más.

  Más personalizados y fáciles de usar. A la medida de cada necesidad. ¿De qué hablamos cuando hablamos de flexibilidad? Hablamos de un commodity cada vez más valorado tanto por los colaboradores como las empresas en la actualidad. El concepto “one size fits all” y las soluciones uniformes para toda la organización son cosa del pasado. Hoy queremos (no, ¡exigimos!) poder elegir los productos, servicios y beneficios más adecuados para nuestro estilo de vida según edad, estado civil, profesión, trabajo, etc.

  En el vertiginoso mundo actual el tiempo libre es un bien cada vez más escaso y, por ende, valorado. Las soluciones de tiempo libre son cada vez más valoradas por los colaboradores y las organizaciones, ya que ofrecen un excelente recurso para premiar tanto el desempeño, como las actitudes y comportamientos que se alinean con la cultura interna y las metas del negocio.

  La permanente innovación y actualización tecnológica es el corazón de la propuesta de valor que GOintegro hace a la comunidad de Recursos Humanos.   Por ello, hemos sumado a nuestra plataforma un nuevo módulo de estadísticas, GOintegro Analytics, que permite dar seguimiento a las distintas variables relacionadas con los niveles de adopción y tracción de tus programas de beneficios para empleados, reconocimientos e incentivos.

  Uno de los ejes del servicio que en GOintegro entregamos a nuestros clientes se basa en la permanente actualización y desarrollo tecnológico de nuestras aplicaciones y plataforma para potenciar la gestión del área de Recursos Humanos.