Sobre GOintegro

Escuchar a los colaboradores es una de las prácticas más potentes que podemos aplicar para fortalecer nuestra cultura interna y fortalecer los niveles de compromiso de la organización.

En GOintegro, estamos continuamente estudiando las tendencias del mercado para entregar más valor a nuestros clientes, ayudándolos a acelerar su transformación digital y cultural desde Recursos Humanos.

¡Seguimos creciendo! Gracias a todas las empresas que han confiado en nosotros seguimos marcando hitos.

  Contar con una herramienta efectiva y escalable es vital para llevar tus beneficios a todos los perfiles de colaboradores de tu organización.

  Si aún no has visto nuestra plataforma en acción, ahora es el momento: con estos vídeo demos podrás explorar, fácil y rápidamente, todas las posibilidades de GOintegro y sus aplicaciones de RRHH para Comunicación Interna, Reconocimientos y Beneficios para empleados. 

  ¿Sabías que la falta de reconocimiento es una de los principales drivers de la desconexión y pérdida de talentos para las organizaciones? 

  El reconocimiento es indispensable para retener talentos cada vez más diversos y proclives a cambiar de empleo en la era de la empresa móvil y social.   

  Un programa de beneficios a empleados involucra numerosos aspectos que acarrean un alto volumen de trabajo. Es aquí donde la tecnología hace la diferencia en términos de engagement de los empleados, como también el conocimiento y uso de estos.

El 18 de mayo realizamos nuestra demo online plataforma de beneficios flexibles para empleados, donde los asistentes descubrieron cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar radicalmente la gestión de su programa de beneficios. 

  Para conectar con los colaboradores en el mundo actual, Recursos Humanos debe modernizar la comunicación interna con tecnología móvil, social y en tiempo real.

  El 16 de marzo realizamos nuestro Demo online plataforma de reconocimientos a empleados, que contó con la asistencia de profesionales de Recursos Humanos en busca de mejores tecnologías para retener colaboradores cada vez más diversos y proclives a cambiar de empleo.

El 24 de febrero realizamos nuestra demo online plataforma para comunicación interna, que contó con la asistencia de profesionales de Recursos Humanos que buscan mejorar el conocimiento de los valores, mensajes y beneficios de la empresa por parte de los colaboradores.

  Qualquer que seja o objetivo (melhorar o desempenho, comemorar antiguidade na empresa, reforçar valores corporativos ou alinhar comportamentos, por exemplo), um programa de reconhecimento é um projeto com um alto grau de complexidade inerente, em especial pelos diferentes stakeholders que participam:

  Estimados amigos, queremos dividir com vocês algo que nos enche de orgulho: a Revista Consumidor Moderno destacou a GOintegro como uma das empresas mais inovadoras do Brasil em operação e serviço.

  El 26 de agosto pasado realizamos nuestro webinar gratuito "Demo Online: Aplicación de Beneficios Flexibles", donde participaron profesionales de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.

  Na GOintegro nossa missão é desenvolver melhorias contínuas e novas funcionalidades que otimizam os aspectos operativos da área de Recursos Humanos, permitindo que esta possa se concentrar em aspectos estratégicos.

  Isso de que uma imagem vale mais que mil palavras é TOTALMENTE correto para um plataforma social para Recursos Humanos.

  As notificações sociais para colaboradores são um dos aspectos mais dinâmicos da uma rede social de RH. Dão aos colaboradores uma idéia clara e concreta do impacto de seus posts, menções e tags que recebem em um post, e uma idéia das publicações de sucesso em nível de comentários e likes.

  No dia 28 de maio realizamos nosso webinar gratuito "Comunicação e Recursos Humanos”, onde revisamos as melhores práticas e tecnologias para criar uma estratégia de Comunicação Interna moderna e eficaz.

  De onde vem esta nova identidade? Nascemos em 2002 para ajudar a gerência de Recursos Humanos a responder ao grande desafio da empresa moderna: motivar os colaboradores a oferecerem o melhor de si e a fortalecerem seu vínculo com a empresa. Hoje somos o líder regional em desenvolvimento de plataformas sociais de RH.

  Más rápido. Más simple. Más integrado. Encontrar un equilibrio entre el aporte de los colaboradores a la organización y lo que sienten que reciben a cambio es fundamental para comprometerlos y motivarlos. De esta perspectiva, los programas que integran premios o recompensas son un componente integral de la propuesta de valor para los empleados que diseña el área de Recursos Humanos.

  Mais personalizados e fáceis de usar. Sob medida para cada necessidade. O que queremos dizer quando falamos de flexibilidade?   

  No vertiginoso mundo atual, o tempo livre é um bem cada vez mais escasso e, logo, valorizado. As soluções de tempo livre são cada vez mais valorizadas pelos colaboradores e as organizações, já que oferecem um excelente recurso para premiar tanto o desempenho como as atitudes e comportamentos que se alinham com a cultura interna e as metas do negócio.

  Mais rápido. Mais simples. Mais integrado.  Encontrar um equilíbrio entre a contribuição dos colaboradores para a organização e o que sentem que recebem em troca é fundamental para comprometê-los e motivá-los.