Grabación Webinar Renovada Plataforma GOintegro

  El pasado miércoles 26 de abril realizamos nuestro webinar "Descubre la renovada plataforma de GOintegro"

La Tecnología al Rescate de la Gestión de los Beneficios a Empleados

  Work smart, not hard (no trabajes duro, trabaja con inteligencia) es una regla de oro que muchos altos ejecutivos y gurús de la gestión, incluidos los más exitosos del mundo, siguen todos los días.

[VIDEO] Conoce la renovada plataforma de Employee Engagement de GOintegro

Los rápidos avances en tecnología están impactando las prácticas de gestión de recursos humanos en más formas de las que podemos imaginar.

[Webinar Demo] Regístrate y conoce la renovada plataforma de GOintegro

El tiempo pasa muy rápido cuando hablamos de Employee Engagement.  La evolución en las actitudes de los trabajadores, acompañada de las innovaciones en tecnología y la globalización nos ubican en un escenario en donde comprometer efectivamente a los colaboradores es más difícil que nunca.

7 errores comunes al lanzar un programa de beneficios flexibles

  Actualmente la necesidad de beneficios personalizados ha ido en aumento. Pareciera que el 2017 será “el año de los programas flexibles”.

Employee Wellness: Tendencia en Recursos Humanos del 2017

  El Employee Wellness está viviendo un verdadero auge entre muchas empresas que buscan nuevas formas de fortalecer el compromiso de los empleados. Es así como numerosas publicaciones en Estados Unidos pronostican que los programas wellness representan una de las tendencias HOT para este año, en términos de gestión del talento.

Las Claves del Éxito de una Gran Propuesta de Valor al Empleado

  Aunque hoy en día está más asociada con el concepto de marca empleadora, la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) está íntimamente vinculada a la satisfacción de los empleados y la gestión del talento.

Employee Engagement en 2017: el año de la experiencia del empleado

  Hace unos días publiqué un blog post sobre lo que podemos esperar durante 2017 en materia de tecnología de Recursos Humanos. En esta oportunidad haré lo mismo, pero desde la perspectiva del Employee Engagement. 

3er Estudio Latinoamericano de Tecnología de RRHH

  Te invitamos a participar en la versión 2017 de nuestra encuesta, que por tercer año consecutivo busca revelar cómo los líderes de Recursos Humanos resuelven las necesidades tecnológicas del área, desde la planificación y estrategia hasta el gasto e implementación de soluciones informáticas.

Tecnología de Recursos Humanos ¿Qué pasó en 2016 y qué viene en 2017?

  Con 2017 ya en tierra derecha, es una buena idea revisar los hitos de 2016 y aventurar qué nos podría traer este año en cuanto a tecnología de Recursos Humanos.

[WEBINAR] Regístrate y conoce los resultados del 1er Estudio Latinoamericano sobre Employee Engagement - 02/03/17

  Cómo conectar con empleados cada vez más diversos, tecnologizados y críticos de las estructuras jerárquicas tradicionales, con el fin de comprometerlos con su trabajo y organización es uno de los desafíos más apremiantes de los líderes de Recursos Humanos. 

Resultados Estudio Latinoamericano Employee Engagement: Urgen Cambios

  Hay una analogía muy usada en management para ilustrar el compromiso de los empleados: en un omelette de huevos con tocino, ¿cuál es la diferencia entre la gallina y el cerdo?

El Compromiso de los Empleados Parte con el Compromiso de la Empresa

¿Cómo define “compromiso de los empleados” tu organización? ¿Lo entiende como llegar primero e irse último? ¿Habla de “ponerse la camiseta” o lealtad hacia la empresa?

Year in review ¡Gracias por un gran 2016!

  ¡Cuántas cosas pasan en un año! Solo tuvo 365 días, pero 2016 fue excelente para GOintegro. Por eso, aunque las fiestas terminaron seguimos celebrando.

Futuras Tecnologías de Employee Engagement: RIP Email - Lo Dije y Qué

  Estamos en el inicio de un salto cuántico frente al uso del email en las empresas y el valor de la tecnología para gestionar el employee engagement.

5 Mejores Prácticas para Fortalecer el Employee Engagement

  El difunto empresario australiano Richard Pratt (ex CEO de la empaquetadora Visy, amasó una fortuna de casi USD 5,5 mil millones) decía que el compromiso de los empleados es como un omelette con tocino: la gallina participa, pero el cerdo está comprometido.

Saludamos a la comunidad de Recursos Humanos de Latinoamérica de cara al 2017 con un entretenido Video

  Dicen que el tiempo vuela, pero en 2016 el reloj saltó por la ventana. ¡Qué año! A nivel global, latinoamericano y de gestión de Recursos Humanos, pasaron miles de cosas.

Cómo comunicar planes de carrera para elevar el Employee Engagement

  “En este momento, tengo un trabajo. Si subo más alto, tendría una carrera. Y si esta fuese mi carrera, tendría que lanzarme frente a un tren”. La frase pertenece a Jim Halpert, un personaje de la célebre sitcom The Office (en la foto), y refleja el sentir de muchísimos empleados frustrados y descomprometidos porque no tienen oportunidades de crecimiento dentro de la organización.  

Los Compañeros de Trabajo: El Pegamento del Employee Engagement

  Aunque muchas personas no se sienten apreciadas en el trabajo, están insatisfechos con su compensación o tienen una relación tirante con su superior directo, siguen en su empleo pese a estas dificultades.

Caso de Éxito: Beneficios para Empleados de Multilatinas

  ¿Cómo puede una multinatina, líder en búsquedas de empleo y bienes raíces, uniformar su comunicación interna, alinear a sus colaboradores y crear un diálogo organizacional entre estos y la gerencia?

Caso de Éxito: RSC y Beneficios para Empleados del Sector Outsourcing

  ¿Cómo mejorar los indicadores anuales de rotación y satisfacción de los empleados en una industria tan competitiva y dinámica como el sector del outsourcing de Uruguay? 

El salario mejoró el servicio al cliente en Walmart. ¿Es suficiente para fortalecer el Employee Engagement en el largo plazo?

  He aquí un caso que grafica como una mejora en la compensación de los colaboradores puede producir importantes mejoras en el corto plazo, pero por sí sola no basta para fortalecer el compromiso de los empleados.

Culture Books: Reforzando la Cultura Interna y Valores Corporativos

  Desarrollar una cultura organizacional que se sustente en el tiempo a medida que la empresa crece y evoluciona, requiere esfuerzo y contar con una referencia clara que sirva de guía para todos los colaboradores.

Cómo el “Employee Wellness” Impacta el Compromiso de los Empleados

  La célebre frase “la salud es lo primero” se está metiendo con fuerza en las empresas, que están implementando programas de Wellness o Bienestar para fortalecer el compromiso de los empleados.