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Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?

Ante el anuncio de Meta sobre el cierre de Workplace, desde GOintegro | Edenred queremos aprovechar esta oportunidad para dar la bienvenida a todos los usuarios que buscan una nueva plataforma. Los invitamos a descubrir nuestra empresa, explorar nuestros servicios innovadores y disfrutar la excelente atención y soporte que brindamos con nuestro equipo de Customer Success Managers.

7 formas en que la nube está cambiando la gestión de Recursos Humanos

En el mundo empresarial actual, contar con tecnología avanzada para Recursos Humanos ya no es un lujo, sino una ventaja competitiva real que marca la diferencia en la experiencia de nuestros colaboradores.

Escuchemos a Nuestros Empleados: Town Halls

Escuchar a los colaboradores es una de las prácticas más potentes que podemos aplicar para fortalecer nuestra cultura interna y fortalecer los niveles de compromiso de la organización.

El Futuro del Bienestar y Reconocimiento Laboral: Tendencias Clave según Expertos

En un mundo laboral en constante evolución, las expectativas de los colaboradores han cambiado drásticamente. Los programas de bienestar y reconocimiento laboral ya no pueden ser estáticos; deben adaptarse para responder a nuevas prioridades como la flexibilidad, la salud mental y el sentido de pertenencia.

Estrategias para Conectar Colaboradores con la Cultura Organizacional

En un entorno laboral competitivo y en constante evolución, fomentar una conexión genuina entre los colaboradores y la cultura organizacional se ha convertido en una prioridad para las áreas de Recursos Humanos. Pero, ¿cuáles son las estrategias más efectivas para lograrlo? Líderes de opinión y expertos en RRHH de Latinoamérica y España comparten sus perspectivas, y aquí analizamos sus respuestas clave.

Rotación de personal: Impacto, cálculo del costo y soluciones

La rotación de trabajadores es un desafío constante para los departamentos de Recursos Humanos. Descubre cómo impacta a tu empresa, qué costo tiene, cómo calcularlo y qué soluciones puedes implementar considerando esos costos.

Los Mayores Desafíos de Recursos Humanos en 2025 Según Expertos de RRHH

El área de Recursos Humanos se encuentra en constante evolución, enfrentando cambios rápidos en tecnología, expectativas laborales y dinámicas del mercado. Para anticipar lo que se viene, consultamos a varios líderes de opinión y expertos en RRHH de Latinoamérica y España, quienes compartieron sus perspectivas sobre los desafíos clave para el año 2025. A continuación, presentamos sus reflexiones.

[Caso de Éxito] Reclame AQUI: Comunicación Interna Más allá del Email y Whatsapp

En un entorno empresarial cada vez más dinámico, Reclame AQUI, una empresa brasileña del sector tecnológico, se enfrentó a un desafío común en muchas organizaciones: la falta de comunicación efectiva y eficiente entre sus equipos. Con más de 400 empleados trabajando de forma remota y distribuidos por todo Brasil, el flujo de información se volvía complejo, lo que impactaba negativamente en la productividad y el ambiente laboral.

5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu organización

¿Qué harías si una porción importante de los colaboradores en tu empresa estuvieran evaluando dejar de pertenecer a ella en el corto plazo?. La rotación voluntaria puede costar hasta un 200% del salario anual de un empleado dependiendo de su función y tiene un impacto en la productividad de la empresa, en la atención al cliente y en la inversión intelectual que realizó la empresa en la persona que abandona el cargo, esto por mencionar algunos aspectos.

Los 4 pilares de una cultura organizacional exitosa

Cada empresa tiene su propia cultura interna, única e irrepetible. Es el ADN que determina qué es posible y permitido en una organización, sus modos de hacer y cómo se relacionan sus colaboradores. Por ello, también determina sus posibilidades de éxito.

Os 4 pilares da uma cultura organizacional bem-sucedida.

Cada empresa tem a sua própria cultura organizacional, única e distinta. É o DNA que determina o que é possível e permitido em uma organização, seus modos de procedimento e como seus colaboradores se relacionam. Portanto, também determina suas chances de sucesso.

4 KPI estratégicos para la gestión de los beneficios a empleados

Muchas empresas cuentan con programas de beneficios a colaboradores porque, junto con ser una práctica común en el mercado, la evidencia indica que son un instrumento efectivo para retener colaboradores y potenciar el employer branding.

10 Claves para Lograr un Engagement Exitoso

En GOintegro | Edenred sabemos lo crucial que es fomentar el compromiso de los colaboradores. Por ello, recientemente organizamos un webinar sumamente interesante donde analizamos en profundidad 10 Claves para lograr un Engagement Exitoso.

Por qué una Red Social Interna Ayuda a Potenciar el Employer Branding

Hoy por hoy, cuando los trabajos dejaron de ser “para toda la vida” y la gestión del talento se dificulta por la mayor movilidad del mercado laboral, los directivos de Recursos Humanos deben mostrar claramente qué diferencia a su empresa del resto y por qué los colaboradores deberían elegirla o quedarse en ella.

Renovamos nuestro Culture Book: Descubre nuestro ADN y la cultura que potencia nuestros talentos.

Durante los últimos años, hemos evolucionado nuestra plataforma, desarrollando features, creando nuevos productos y diseñando soluciones para potenciar el employee experience y la cultura de nuestros clientes. Pero evolucionamos también como empresa: Fortalecemos nuestros vínculos como equipo, impulsamos la colaboración, compartimos un mismo propósito.

15 Iniciativas para Impulsar el Bienestar de los Colaboradores

En un sentido amplio, el bienestar se basa en cinco pilares: profesional, social, financiero, físico y emocional. Estos cinco pilares se interrelacionan y nos demuestran que el bienestar laboral o profesional no está aislado, sino que está inmerso en un modelo multidimensional que abarca otros ámbitos y aspectos de la vida de una persona. Por lo tanto, considerando las interrelaciones de cada uno de estos pilares, es que al interior de las organizaciones debemos generar estrategias y planes que nos permitan lograr el máximo bienestar para nuestros colaboradores intentando abordar todas estas aristas.

Cómo la Inteligencia Artificial impacta a Recursos Humanos

El ritmo de los cambios tecnológicos en el mundo laboral está ocurriendo rápidamente. Según un reciente informe de World Economic Forum, sobre el "futuro del empleo" la adopción de la tecnología seguirá siendo un motor clave de la transformación empresarial en los próximos cinco años. Más del 85% de las organizaciones que participaron del estudio identifican una mayor adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia y la ampliación del acceso digital, como las tendencias con más probabilidades de impulsar la transformación en su organización. 

Promoviendo la Equidad de Género en las Organizaciones

En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, en GOintegro | Edenred realizamos un webinar donde mujeres inspiradoras y exitosas compartieron sus perspectivas sobre la equidad de género en las organizaciones. Estas mujeres son líderes destacadas en sus carreras profesionales y nos brindaron ideas valiosas durante este enriquecedor evento.

Día Internacional de la Mujer: ¿celebración o reflexión?

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el próximo 8 de marzo, no trataremos en este blog post sobre ideas de campañas internas para homenajear a las mujeres de tu organización, ni de piezas para compartir imágenes “bonitas”. Hoy, queremos invitarte a una reflexión sobre la equidad en el ambiente de trabajo y el largo camino que debemos recorrer para que eso suceda.Según lo indica la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), la equidad de género tiene una gran influencia en el crecimiento, competitividad y en la preparación para el futuro de los países y organizaciones, determinando qué tan prósperos serán. Lamentablemente, ninguno de nosotros alcanzará ver la completa equidad de género y, probablemente, nuestros hijos tampoco. Ese es el hallazgo del informe publicado por el World Economic Forum (WEF), que revela que no lograremos alcanzar la equidad de género dentro de los próximos 131 años. El estudio comparó 102 países en cuatro dimensiones: Participación y Oportunidad Económica, Logro Educativo, Salud y Supervivencia y Empoderamiento Político.Según los resultados del Informe sobre la brecha mundial de género del año 2023, ningún país ha alcanzado todavía la paridad por completo, aunque los nueve primeros países (Islandia,Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda, Suecia, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania) ya han cerrado al menos el 80% de su brecha. Para los próximos 14º años se estima que Islandia (91,2%) ocupe la primera posición, siendo actualmente el único país que ha cerrado su brecha de género en un 90%. 

#Womenal: nuestro programa de reconocimiento para fortalecer la equidad de género

Este año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer tuvo un nuevo e importante significado en GOintegro. Recordar esta fecha teniendo en cuenta todo lo que ha pasado en los últimos tiempos, donde las mujeres se vieron particularmente afectadas por los cambios impuestos por la pandemia, nos motivó a ir más allá de los mensajes que expresan nuestro respeto y apoyo a los derechos de las mujeres.

[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido

Líder Bci Servicios Financieros es una empresa chilena de retail financiero. Su producto estrella es la tarjeta de crédito Líder Bci, la cual brinda seguros, avances y superavances de dinero en efectivo. Con más de 1.100 colaboradores distribuidos en 124 sucursales a lo largo de todo el país, la empresa se enfrentó a un desafío importante debido a la dispersión geográfica de sus empleados y al cambio hacia un formato de trabajo híbrido, que inicialmente fue impuesto por la pandemia pero que luego se convirtió en un modelo de trabajo dentro de la compañía. Ante esta situación, se implementaron iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores, fomentar la cercanía, promover las interacciones y aumentar la participación en los diversos programas de beneficios que ofrece la empresa. 

[Caso de Éxito] Cómo una empresa con más de 3.500 colaboradores logró una comunicación rápida, efectiva y bidireccional con sus trabajadores

Wheaton es una empresa brasileña con más de 70 años de experiencia, se dedica principalmente a la fabricación de envases de vidrio para la industria cosmética, farmacéutica y alimentaria. Además, cuenta con otras unidades de negocio y está explorando nuevos mercados en la actualidad. Con más de 3.500 colaboradores, entre trabajadores administrativos y de planta, Wheaton emplea a personas de diferentes edades y trayectoria en la empresa, algunos con más de 30 años e incluso 50 años de servicio.

[Caso de Éxito] Conoce cómo Corficolombiana diseñó e implementó nuevas iniciativas de comunicación interna

Corficolombiana es la Corporación Financiera más grande de Colombia, con más de 60 años de trayectoria. Ha invertido en diversos sectores clave de la economía de este país, como infraestructura;  energía y gas; servicios financieros; hoteles y agroindustria, contribuyendo así al progreso de Colombia. Al igual que muchas empresas en todo el mundo, esta organización se enfrentó al desafío de establecer una nueva red interna de comunicación debido al distanciamiento generado por la pandemia. Con el tiempo, evaluaron la posibilidad de contar con una plataforma más poderosa para sus colaboradores, que posibilite la entrega de reconocimientos y beneficios laborales.

[Caso de Éxito] Cómo Fidubogotá afrontó el reto de motivar a sus colaboradores a través de reconocimientos laborales

En el transcurso de su trayectoria, Fidubogotá, una empresa filial del Banco de Bogotá y parte del grupo financiero más importante de Colombia, Grupo AVAL, se enfrentó a un desafío común en muchas organizaciones: la falta de reconocimiento público para sus colaboradores y un sistema de reconocimiento que no era visible para todos en la compañía y que además, era muy informal. En este artículo, te revelaremos cómo esta empresa logró establecer un programa de reconocimiento que se ajusta a su cultura interna, que celebra hitos importantes de sus colaboradores y podrás implementar ideas y elementos relacionados con la cultura del reconocimiento en tu propia organización.

[Caso de Éxito] Cómo McDonald's creó un espacio virtual cercano para comunicarse con sus colaboradores

Descubre cómo McDonald's, la famosa franquicia de restaurantes de comida rápida estadounidense, logró crear un espacio virtual cercano y acogedor para mantener una comunicación fluida con sus colaboradores. En este artículo, te sumergirás en la experiencia única de McDonald's Uruguay en cuanto a comunicación interna, y podrás aplicar estas ideas y conceptos en tu organización.

[Caso de Éxito] Cómo Boehringer Ingelheim abordó los desafíos de los reconocimientos laborales

Boehringer Ingelheim es una compañía farmacéutica que tiene presencia global y emplea a más de 53.000 personas en todo el mundo, de ellos aproximadamente 1.000 colaboradores están en Sudamérica. Esta gran cantidad y amplia presencia regional de sus trabajadores, generó grandes desafíos en el ámbito de los reconocimientos laborales.

Revive el Evento "Desafíos y Tendencias de RRHH para el 2024"

  En el dinámico mundo de Recursos Humanos, es fundamental estar al tanto de las tendencias y desafíos que nos esperan para el próximo año. Por eso, fue un honor contar con la presencia de destacados clientes e influencers de RRHH en nuestro evento para hablar sobre este tema. 

Por segunda vez, GOintegro es reconocida como uno de los principales contendientes globales de Rewards & Recognition

Es con gran satisfacción que compartimos una excelente noticia:GOintegro ha recibido por segunda vez la clasificación de “Major Contender” en la PEAK Matrix Assessment 2023, en su más reciente reporte de Rewards and Recognition (R&R) Solutions. GOintegro sigue siendo la única empresa latinoamericana a formar parte de esta evaluación de alcance internacional, que clasifica a los proveedores en función de su capacidad de entrega y de su impacto en el mercado.

[Caso de Éxito] Banco de Bogotá, una empresa centenaria que usa la tecnología para impulsar el Employee Experience

Operando en 11 países, con más de 23 millones de clientes y aproximadamente 40 mil colaboradores, el Banco de Bogotá fue creado en 1870 y hace parte del Grupo Aval, el holding financiero más grande de Colombia y uno de los mayores grupos bancarios en Latinoamérica. 

Conoce todas las tendencias de RRHH de la mano de los HR influencers

Si estás interesado en obtener más información sobre las últimas tendencias y las mejores prácticas en la industria de recursos humanos no te puedes perder este breve resumen que hemos preparado con los principales temas tratados en los eventos presenciales celebrados en Argentina, Chile, México, Colombia, Uruguay y Brasil que contaron con la participación de destacados HR influencers de Latinoamérica.  

[Caso de Éxito] Isalud, cómo hacer de la cultura una base sólida para una experiencia increíble en el trabajo

Isalud es una aseguradora privada de salud que actúa en modalidad cerrada, prestando sus servicios de manera exclusiva a los colaboradores de Codelco, la Corporación Nacional del Cobre de Chile, empresa estatal autónoma y principal productora de cobre de mina del mundo.

[Caso de Éxito] HellermannTyton, 5 Consejos para Mejorar la Comunicación Interna

Lograr que la comunicación interna, al interior de grandes organizaciones que tienen colaboradores trabajando en distintas ubicaciones geográficas y que cuentan con un gran porcentaje de colaboradores que trabajan en fábricas, llegue a tiempo y a todos, es un gran reto. Este fue el principal desafío que enfrentó HellermannTyton México y fue lo que los motivó a buscar alternativas y plataformas que le permitieran alcanzar una comunicación interna en tiempo real, inclusiva a todos los colaboradores y fácil de adoptar. Estos atributos fueron los que encontró HellermannTyton en la plataforma de GOintegro.

[Caso de Éxito] Supera Farma, cómo lograr una comunicación interna rápida, ágil y oportuna

¿Cuántas veces, el área de Recursos Humanos de organizaciones que cuentan con gran cantidad de colaboradores y muchos de ellos trabajando en terreno o en operaciones, se enfrenta al gran desafío de comunicar de manera rápida y oportuna diversas informaciones que les permita llegar a esos trabajadores?, la respuesta es sin duda en muchas ocasiones. Mientras mayor sea la proporción de la plantilla laboral de colaboradores en terreno, fuera de la oficina o en trabajos operativos en fábricas, más relevancia cobrará el canal que la empresa utilice para llegar a ellos.  

[Lanzamiento] GOconnect ahora cuenta con Tiempo Libre en una billetera

Nos pone muy felices anunciar el lanzamiento de una nueva funcionalidad en GOconnect, que suma "Tiempo Libre" como opción de redención de puntos. 

Enfrentando el burnout: una guía completa para combatir el estrés crónico en tu organización

“Síndrome derivado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no fue gestionado con éxito”. Esta es la definición oficial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) acerca del burnout, o agotamiento laboral, que ya está incluido en la Clasificación Internacional de Enfermedades, permitiendo que médicos y centros de salud lo clasifiquen de manera objetiva al diagnosticar un paciente. 

[Caso de Éxito] Grupo Tawa, Cómo lograr una cultura de Reconocimiento exitosa

¿Te ha pasado que a pesar de contar con programas de reconocimiento en tu organización la cultura del reconocimiento no se vive en tu empresa? Este fue el principal desafío que enfrentó Grupo Tawa y fue lo que motivó a esta compañía a buscar una plataforma como GOconnect de GOintegro que le permitiera alcanzar una cultura del Reconocimiento al interior de la compañía y no sólo quedarse con reconocimientos aislados a colaboradores.

[Caso de Éxito] Samsung: Cómo un gigante tecnológico promovió una excelente comunicación interna: hechos, estadísticas y resultados que debes conocer

El equipo de Recursos Humanos de Samsung Panamá, se enfrentó a un gran reto, encontrar un sistema o plataforma de comunicación interna que le permitiera no sólo enviar información a sus colaboradores sino que también requería que la información fuera bien recibida por todos y que una vez recibida por los colaboradores, estos participaran y se involucraran en esos mensajes, es decir, se necesitaba generar un espacio de conversación. Los colaboradores a los que debían alcanzar no sólo se encontraban en Panamá, sino que también, estaban geográficamente localizados en otros países de Centroamérica, Ecuador y Estados Unidos.

Un año de muchos logros se va… Un nuevo año de grandes expectativas se viene

Fin de año es un momento que inevitablemente nos pone más reflexivos, no sólo para hacer una retrospectiva de lo que pasó, sino que también para idear planes, establecer objetivos y vislumbrar todo lo que queremos lograr en los 12 meses que se vienen por delante. 

[Caso de Éxito] Interactuar, Descubre cómo implementar una estrategia exitosa de beneficios flexibles en tu organización

Interactuar es una corporación de desarrollo social sin ánimo de lucro, que acompaña con un modelo integral a emprendedores y empresarios de la microempresa en Colombia. Su propósito es movilizar el acceso y consolidación de la clase media, a través de servicios financieros con acompañamiento de valor a empresas y personas con potencial de desarrollar capacidades empresariales y humanas.

#tbt: recuerda las principales innovaciones de GOconnect en 2022

2022 ha sido un año de importantes desarrollos tecnológicos en nuestra app GOconnect, donde los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios.

Conoce los rankings de la más grandiosa (y emocionante) edición de los HR influencers

Por quinto año consecutivo, GOintegro celebra a los profesionales de Recursos Humanos más influyentes e inspiradores en Latinoamérica y España, y que desde ahora son reconocidos como los #HRinfluencers2022.

Descubre a los Ganadores y Finalistas de los Employee Experince Awards 2022

Como ya es tradición, cada año GOintegro realiza los Employee Experience Awards, iniciativa que busca destacar a empresas de distintas partes del mundo que utilizan la plataforma GOconnect, desarrollada por GOintegro, y que han llevado adelante, estrategias innovadoras en 4 áreas: Comunicaciones Internas, Reconocimientos, Bienestar laboral y Employee Experience.

Tecnología y expertise en HR al alcance de las empresas en crecimiento

Hace un par de semanas, durante el evento GOconnect Day, presentamos al mercado un gran lanzamiento de GOintegro, que nos pone muy felices porque estamos seguros que va a generar un impacto muy significativo en las organizaciones que están en crecimiento y que desean acceder a lo mejor del HR Tech.

Conoce lo nuevo que tenemos para potenciar el Employee Experience

Si hay algo que nos caracteriza en GOintegro es que estamos siempre en movimiento, trabajando para empujar los límites de cómo mejorar la vida de los colaboradores. Es por esta razón que en los últimos meses estuvimos enfocados en desarrollar novedades increíbles para nuestros clientes y toda la industria de RRHH, anunciadas en el GOconnect Day. Ampliamos y profundizamos nuestra propuesta de valor, que ahora está centrada en GOconnect, nuestra súper app web y móvil que integra las experiencias de Comunicación, Reconocimiento y Bienestar, que se unen a través de la Employee Wallet, un ecosistema completo para gestionar las transacciones de todas las iniciativas de la compañía en un solo lugar.

¿Sabías qué el sentido de comunidad es un elemento crítico a la hora de contar con equipos de trabajo exitosos?

La capacidad de una empresa de crear situaciones que permitan fortalecer el sentido de comunidad es un aspecto crítico a la hora de contar con grupos de trabajo exitosos en el cumplimiento de metas y objetivos. De acuerdo a un artículo publicado por Harvard Business Review llamado Eight Ways to Build Collaborative Teams, se destaca a través de diversas investigaciones y análisis la importancia y la fuerte correlación que existe de realizar acciones concretas para apoyar el sentido de comunidad al interior de una empresa para tener equipos de trabajo efectivos y eficientes. Y es que en el fondo, todo este tipo de actividades y dinámicas preparan a los colaboradores para afrontar proyectos futuros de una mejor manera.

[Caso de Éxito] Te contamos cómo Herbalife Nutrition logró modernizar y digitalizar su Estrategia de Reconocimientos de manera exitosa

El desafío que enfrentó Herbalife Nutrition Perú al llegar la pandemia fue grande, si bien es cierto que la compañía ya contaba con un programa de reconocimientos para colaboradores, este estaba presente sólo en el mundo físico, cada colaborador podía recibir y entregar una estrella de reconocimiento, lo cual era considerado un verdadero trofeo. Al migrar al trabajo remoto, estas fueron reemplazadas por un email con una imagen de estrella, perdiendo este símbolo toda su fuerza como elemento de reconocimiento social al interior de la organización ya que sólo era visible por el colaborador y su jefe.

3 Tips para Aumentar la Práctica del Reconocimiento a Nivel Organizacional

El 4 de marzo se conmemora mundialmente el día del Reconocimiento a los Colaboradores, pensando en ello, te compartimos 3 tips para aumentar la práctica del reconocimiento en las organizaciones, las cuales fueron inspiradas en iniciativas ejecutadas exitosamente por tres de nuestros clientes Sodexo, DHL y Softys, empresas finalistas y ganadoras de los Employee Experience Awards. Si ha sido difícil implementar la cultura del reconocimiento en tu organización o quieres llevarla a un próximo nivel, no dejes de revisar estos tips que te ayudarán a maximizar la cultura del reconocimiento.

[Caso de Éxito] Descubre cómo Tecfit alineó más de 700 colaboradores en 42 unidades centralizando la comunicación interna

Employee Well-being en el centro de la Experiencia del Colaborador

El estudio realizado en Latinoamérica y España nos entrega un breve panorama de su importancia e implementación en las organizaciones. 

MOTIVACIÓN Y COMPROMISO SON TEMAS DE DEBATE EN HR INFLUENCERS TALKS

"¿Y si el primer día de trabajo fuera todos los días? Cómo mantener la motivación del primer día" fue el título de la cuarta sesión de los HRinfluencers Talks 2021, en la que tres especialistas en recursos humanos y desarrollo de personas conversaron sobre la motivación, el compromiso y el reconocimiento en las organizaciones.

HR INFLUENCERS TALKS: LÍDER QUE CONDUCE ES LÍDER QUE ACOMPAÑA: LIDERAZGO EN LA NUEVA REALIDAD

Con el tema central "Líder que conduce es líder que acompaña: liderazgo en la nueva realidad", la tercera sesión de los HRinfluencers Talks promovió el debate sobre los nuevos modelos de conducción en las organizaciones, junto a tres destacadas especialistas.

HR INFLUENCERS TALKS: EL PROPÓSITO Y LA PERTENENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY

La segunda sesión 2021 de los HRinfluencers Talks, webinars desarrollados por GOintegro con HR influencers 2021 como panelistas, tuvo como tema central el Propósito y Pertenencia en épocas de trabajo remoto, híbrido y descentralizado. 

HR influencers 2021: conoce a los más votados de América Latina y España.

En su cuarta edición, HR Influencers 2021 presentó los rankings de profesionales de  recursos humanos y comunicación interna más votados por sus pares en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Centroamérica  y el Caribe, México, Perú y Uruguay.

Recomendaciones de los #HRinfluencers [Series y Películas]

Las series y películas son, además de productos artísticos y de entretenimiento, herramientas de aprendizaje usadas en contextos muy diferentes: desde la filosofía hasta la ingeniería, de la formación militar hasta el trabajo técnico y las ciencias sociales. Y, claro, son también poderosas fuentes de aprendizaje para profesionales de gestión de personas.  Algunas películas recientes, como "El Pasante", han cambiado la percepción sobre la contratación de personas mayores en organizaciones diversas. Por otro lado, series como "New Amsterdam" reforzaron el perfil del nuevo tipo de líder contemporáneo. Veamos atentamente las películas y series indicadas por los HRinfluencers, porque podrán aportarnos conocimientos y experiencias significativas.

Recomendaciones de los #HRinfluencers [Podcasts]

Continuamos compartiendo recomendaciones de los HRinfluencers del 2018, 2019 y 2020 sobre contenidos relevantes para el área de recursos humanos, liderazgo y gestión de personas, así como para clima organizacional y comunicación interna. Ya publicamos los blogs y páginas indicadas por ellos, y ahora mostramos los podcasts que ellos escuchan y seleccionan como referencias. 

Recomendaciones de los #HRinfluencers [Blogs y Sitios Web]

En mayo invitamos a los HRinfluencers del 2018, 2019 y 2020 a compartir algunas recomendaciones sobre dónde encontrar buenas prácticas de Recursos Humanos y Comunicaciones internas. Les preguntamos qué blogs leen, qué websites visitan, qué podcasts escuchan, quienes son sus referentes, qué libros prefieren, y hasta qué películas o series recomiendan.  Este es el primero de una serie de blog posts donde compartiremos sus recomendaciones. Por eso, quiero agradecer a todos los HRinfluencers, que siguen demostrando su voluntad para divulgar lo que saben. Mostrando el liderazgo que los caracteriza entre la comunidad de profesionales de recursos humanos y de comunicaciones internas.  Compartir lo que saben, es una de las características que busca reconocer el ranking de los HR influencers, que en este año 2021 realizamos por 4ta vez consecutiva. Todos los detalles sobre esta edición, cómo nominar, votar y pronto conocer los rankings de cada país, los puedes encontrar en www.hrinfluencer.org. 

[Caso de Éxito] DHL: Finalista en la categoría Mejor Iniciativa de Employee Recognition

Fundada en el año 1969 por Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn, DHL revolucionó el mundo de la logística y hoy en día es la empresa líder de este sector en el mundo. La compañía cuenta con un equipo internacional de más de 30.000 expertos en transporte de carga, unidos por la pasión por la logística y trabajando en un entorno único. 

[Caso de Éxito] Interactuar: Mejor Programa de Employee Benefits

Interactuar es una una corporación de desarrollo social sin ánimo de lucro, que acompaña con un modelo integral a emprendedores de la microempresa en Colombia. Su propósito es movilizar el acceso y consolidación de la clase media, a través de servicios financieros para apoyar a empresas y personas con potencial de desarrollar capacidades empresariales y humanas.

[HR BATTLES] Employee Well-being | Mejorando el bienestar de los colaboradores

La última batalla de la fase final de los HR BATTLES 2021 fue realizada el 27 de abril y contó con la participación de dos destacados HR influencers:

Caso de Éxito Softys: Mejor Programa de Employee Recognition

Softys es una compañía líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas con sus diferentes marcas de higiene personal y limpieza. Cuenta con más de 40 años de experiencia en Latinoamérica y actualmente está presente en ocho países de la región: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay.

[HR BATTLES] Employee Productivity | Impulsando la productividad de los colaboradores

La segunda batalla de la fase final de los HR BATTLES 2021 fue realizada el 20 de abril y contó con la participación de dos destacados HR influencers:

[Caso de Éxito] Ticsa: Mejor Iniciativa de Employee Communications

Ticsa es una empresa dedicada al diseño, construcción, puesta en marcha, operación y mantenimiento de sistemas de tratamiento de aguas, con actuación destacada en México, donde sus plantas están presentes en 27 estados del país. Desde el año 2013, la compañía es parte del Grupo EPM, Empresas Públicas de Medellín, y en 2016 Ticsa inició sus operaciones en Colombia.

[HR BATTLES] Employee Engagement | Potenciando el compromiso de los colaboradores

Las ocho primeras batallas fueron un éxito, pero la audiencia nos pidió más debate, más polémica y más interacción. Es por ello que elevamos la apuesta y HR BATTLES 2021 ahora se vuelve ¡más intenso, entretenido y controversial que nunca!

[HR BATTLES] Impulsando el teletrabajo y la flexibilidad laboral con: Nuevos beneficios vs Nuevos reconocimientos

La séptima sesión de los HR BATTLES fue realizada el 23 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

[HR BATTLES] Desarrollando el liderazgo remoto: Comunicación personalizada vs Capacitación en técnicas de gestión virtual

La sexta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 17 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

[HR BATTLES] Flexibilizando el teletrabajo con: Nuevas tecnologías vs Nuevas habilidades

La quinta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 16 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

[HR BATTLES] Desarrollar valores y cultura con todos los colaboradores vs con los líderes de equipo

La cuarta sesión de los HR BATTLES fue realizada el 10 de marzo y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

[HR BATTLES] Impulsar el bienestar de los colaboradores con Mejores beneficios vs con Reconocimientos

La tercera sesión de los HR BATTLES fue realizada el 09 de marzo, y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

Propósito, valores y cultura potenciando el Employee Experience

Es posible que alguna vez hayas visto una organización con una hermosa declaración de visión, misión y valores, pero al acercarte más y conocer el día a día de las personas que trabajan allá, te has dado cuenta que la realidad es bastante distinta, revelando una enorme brecha entre lo que se dice hacia afuera y lo que realmente se vive puertas adentro.

[HR BATTLES] Campañas Corporativas vs Empoderamiento de los colaboradores.

La segunda sesión de los HR BATTLES fue realizada el 03 de marzo, y contó con la participación de tres destacados HR influencers:

[HR BATTLES] Comunicación centralizada vs descentralizada en el contexto del bienestar de los colaboradores.

Los HR BATTLES son una iniciativa de GOintegro para que construyamos en conjunto un nuevo set de argumentos, ideas, conocimientos y estrategias, que nos ayuden a navegar en un entorno en profunda transformación, donde Recursos Humanos asume un rol protagónico para impulsar el desempeño de los negocios post pandemia.

3 conceptos que te ayudarán a impulsar el Employee Experience en tu organización

Es bastante probable que el año 2020 haya sido el más duro y desafiante para esta generación. La pandemia nos golpeó fuertemente, limitó nuestra movilidad, nos forzó a alejarnos de amigos y familiares. Por otro lado, no hay duda que pudimos aprender y reaprender mucho en los últimos meses. Si pensamos en nuestras organizaciones, es cierto que esta crisis nos enseñó que trabajar desde casa de manera cómoda, desarrollar nuevos protocolos para tener un ambiente de trabajo seguro y apoyar a las personas en su salud física y emocional son elementos clave, que se han convertido en temas prioritarios.

[Encuesta] HR influencers 2020 España: Los desafíos en la gestión de personas

Días atrás invitamos a los Top 25 #HRinfluencers2020 de España a participar en una encuesta para identificar los actuales y futuros desafíos en la gestión de personas y entender la importancia de algunos de los temas más relevantes en las organizaciones.

Estadísticas e Insight para una gestión Estratégica del Employee Experience

Sabemos que el área de Recursos Humanos está experimentando una nueva transformación. Han habido muchas en las últimas décadas, pero esta vez, no se trata de dejar un enfoque operativo para dedicarse más a lo estratégico, o de incorporar nuevas tecnologías para modernizar los diferentes procesos. Lo que hemos visto desde hace algunos años es algo más sofisticado y desafiante: Recursos Humanos se está convirtiendo en un área de experiencia.

¡Hola España!

Por ahí por Julio o Agosto del año pasado, en plena pandemia, en GOintegro decidimos dar un nuevo paso en nuestra senda de crecimiento e innovación, que nos ha llevado a que tras más de 15 años de destacada experiencia en más de 7 países en Latinoamérica, comenzamos a incursionar en el mercado europeo, específicamente en España. País con el que compartimos, además del idioma, el entendimiento de que la tecnología ayuda a fortalecer las conexiones humanas potenciando la cultura organizacional y mejorando el bienestar individual de los colaboradores.

Los mejores blogs de Recursos Humanos para suscribirte este 2021

Actualizar conocimientos, obtener nuevos insights, acceder a diferentes puntos de vista y estar al día con las principales tendencias es crucial para los profesionales de Recursos Humanos en la actualidad, especialmente en un ambiente de negocios en constante transformación.

[Caso de Éxito] Synapsis - Uruguay

Synapsis es una empresa de outsourcing estratégico que nace en 2003 como un área especializada en Contact Center de una de las principales empresas de telecomunicaciones en Uruguay. Actualmente, la compañía cuenta con 270 colaboradores que trabajan día a día para que Synapsis se posicione como un pilar de crecimiento y mejora continua para todos sus clientes.

[Resultados] 5to Estudio Latinoamericano de Employer Branding

El 5to Estudio de Employer Branding fue realizado por GOintegro entre los meses de abril y junio de 2020, con el objetivo de entender y describir cómo las organizaciones están desarrollando su marca empleadora en Latinoamérica.

[Podcast] Episodio 10: Liderazgo en Tiempos de Incertidumbre, con Enrique Balino

En este nuevo episodio de nuestro podcast HR & Employee Experience, recibí a Enrique Balino, Chairman y CEO de Xn Partners, autor del bestseller “No Más Pálidas. Cuatro actitudes para el éxito”, Board Member de organizaciones como Synapsis, Junior Achievement Uruguay, T2Voice e Isbel S.A, y #4 en el ranking HR influencers 2020 de Uruguay.

Flexibilidad en Pauta: Café Virtual con Clientes de Argentina

Para estar aún más cerca a nuestros clientes, creando espacios de interacción y networking que nos permitan compartir experiencias, estamos realizando Cafés Virtuales en los distintos países donde actuamos, teniendo como tema central “La flexibilidad moldeando las estrategias de gestión de personas”.

[Podcast] Episodio 9: Liderazgo en Tiempos de Teletrabajo, con Johanna Gómez

En este nuevo episodio tuve la satisfacción de hablar con Johanna Gómez, Coach, Conferencista, Formadora en Liderazgo en The John Maxwell Team y Top #16 HR influencers 2020 Colombia.

Caminos para potenciar la empleabilidad en Chile: las propuestas de los HR influencers 2020

Además de reconocer a líderes inspiradores en Latinoamérica, los HR influencers 2020 tiene por objetivo también generar un impacto positivo en la industria y fortalecer la comunidad en torno a los temas y desafíos que van a moldear el futuro del trabajo en nuestras organizaciones.

Lima People Forum 2020: El evento de Recursos Humanos más esperado del año

Los días 05 y 06 de noviembre de 2020 se realizará el evento virtual de Recursos Humanos “Lima People Forum: El journey está por iniciar”.

[#HRinfluencers2020] Los desafíos en la gestión de personas: presente y futuro

Invitamos a los Top 100 HR influencers 2020 a contestar una encuesta para compartir sus opiniones acerca de algunos de los temas más relevantes en torno a la gestión de Recursos Humanos y Comunicación Interna en las organizaciones.

[Webinar] Yo soy Compartamos: la red social que nos mantiene cerca

¿Cómo aprovechar al máximo la red social interna y definir una estrategia de contenidos centrada en las personas? Este fue el principal desafío que el equipo de Compartamos Financiera, empresa de servicios financieros de Perú, decidió enfrentar en medio de la pandemia. Pasados pocos meses, los resultados fueron sorprendentes: más colaboradores registrados en la plataforma, mayor nivel de actividad y engagement, más interacción entre los equipos.

Radiografía de un HR influencer

Durante los meses de julio y agosto, realizamos una serie de encuestas en LinkedIn para identificar el perfil ideal de un HR influencer. En total, participaron de esta iniciativa 940 personas, y a continuación te presentamos los resultados.

Liderazgo post-pandemia: las habilidades necesarias frente a una nueva realidad

Hace un par de semanas, invitamos a los HR influencers 2019 a contestar una breve encuesta, con el objetivo de conocer cuáles son las habilidades que deben tener los líderes del mañana, pensando en los aprendizajes y desafíos que nos ha planteado la actual pandemia del nuevo coronavirus: gestionar equipos a distancia, manejo de crisis, teletrabajo, entre otros.

#HRinfluencers2020: Conoce quiénes son los profesionales de RRHH y Comunicación Interna más influyentes de Latinoamérica

Los #HRinfluencers2020 movilizaron a la comunidad de RRHH y Comunicación Interna de Latinoamérica para elegir a los líderes más influyentes de la región, reconociendo su conocimiento, experiencia y los aportes relevantes que han brindado para inspirar la labor de todos y marcar la diferencia en la industria.

4 actitudes decisivas para el liderazgo de hoy

El rol del liderazgo en las organizaciones es aún más importante en estos tiempos de incertidumbre y disrupción. Con el repentino cambio a un nuevo mundo donde el trabajo remoto se tornó masivo de la noche a la mañana, muchos líderes se han visto obligados a desarrollar nuevas habilidades para poder actuar de manera efectiva en un escenario completamente distinto que, lejos de ser transitorio como se podría imaginar en un primer momento, representa el inicio de una nueva era para colaboradores y organizaciones.

[Webinar] La transformación digital potenciando la comunicación interna: Caso Naldo

En nuestro más reciente webinar, tuvimos la oportunidad de conocer cómo Naldo, empresa líder en retail en el interior de Argentina, logró ofrecer a sus colaboradores una solución tecnológica moderna y amigable, comunicando a todos en tiempo real y fortaleciendo el sentido de pertenencia.

Distintas emociones, una misma necesidad: Cuidar del bienestar de los colaboradores

En un escenario complejo como el actual, donde todavía no sabemos muy bien cómo las relaciones humanas y profesionales se van a ajustar a una convivencia pautada por el distanciamiento físico y social, es natural que sentimientos como ansiedad, tristeza y soledad se profundicen.

“The Band Challenge”: un nuevo desafío para potenciar la experiencia de los colaboradores

El éxito del desafío The Series Challenge nos dejó a todos con ganas de más. Por eso, decidimos lanzar una nueva competencia, esta vez para elegir ¡la mejor banda de todos los tiempos!

Lanzamiento de la Guía Práctica | Cómo seleccionar un Partner Estratégico de HR Tech

Muchas organizaciones reconocen que la pandemia del nuevo coronavirus aceleró su proceso de transformación digital. De hecho, sería imposible adoptar el teletrabajo de forma masiva sin tener el soporte de plataformas tecnológicas en la nube, que permiten a los colaboradores trabajar estén donde estén.

[Product Update] Conoce lo nuevo de Employee Recognition

Recientemente tuvimos nuevos releases de Employee Recognition: Es un momento importante en el desarrollo de nuestra plataforma para continuar mejorando la vida de los colaboradores. En esta oportunidad, particularmente en relación a la trayectoria de servicio y la experiencia en torno a los reconocimientos.

[Webinar] La contención emocional de cara a la nueva normalidad

En nuestro más reciente webinar, tuvimos la oportunidad de abordar un tema que, seguramente, ha ganado un nuevo significado y una mayor relevancia en las organizaciones en los últimos meses. Se trata de la contención emocional de los colaboradores, de cara a una nueva normalidad que exigirá de todos una actitud más resiliente y una mejor capacidad de adaptación a los cambios.

Más allá de la Gestión: La clave para que los líderes ejerzan su rol con éxito

En casi todas las dimensiones del éxito empresarial, el líder es el que marca la diferencia. Desde la diversidad y la inclusión hasta la productividad y la retención, el líder desempeña un papel singular en la trayectoria profesional de un colaborador.

5 acciones para integrar la marca con la cultura

La cultura organizacional es algo que se construye entre todos y que se experimenta en el día a día, en los pequeños y grandes acontecimientos. Si consideramos los vertiginosos cambios que estamos viviendo desde que empezó la contingencia del COVID-19, nos damos cuenta que ha sido cada vez más importante para las organizaciones fortalecer una cultura de empatía, escucha y transparencia, en un momento en que todos somos desafiados a encontrar nuevas formas de realizar nuestras actividades y adoptar conductas que nos permitan navegar de la mejor forma una nueva normalidad que ya es posible vislumbrar.

Conoce GOconnect Now, la forma más rápida para implementar la suite tecnológica de GOintegro

En medio de todos los cambios que hemos vivido, y considerando los muchos desafíos que nos esperan de aquí en adelante, no hay tiempo para soluciones complejas o que tarden demasiado en implementarse. Necesitamos acelerar la transformación digital de nuestras organizaciones . El momento de mejorar la experiencia de nuestros colaboradores es ahora.

[Resultado Encuesta] El beneficio para empleados más importante en la “Nueva Normalidad”

La crisis que estamos enfrentando ha exigido de todas las organizaciones, indistintamente de su tamaño o rubro, encontrar alternativas para sacar adelante sus operaciones. A su vez, es importante que sean capaces de abordar las preocupaciones de sus colaboradores respecto a su salud, al equilibrio entre el home office y las demandas familiares, a todas las dificultades generadas por el aislamiento social y a la incertidumbre acerca del futuro.

[Webcast] Reconociendo Conductas Seguras en la Nueva Normalidad post-COVID-19

Nuestra serie de webcasts avanza con un nuevo episodio, que trata de un tema muy relevante en el actual contexto: el reconocimiento de conductas seguras en la nueva normalidad post-COVID.

Descubre cómo liderar un equipo de alto desempeño a distancia

Según un reciente estudio publicado por GOintegro, el trabajo remoto versus el trabajo presencial es una de las actividades donde los cambios son extremadamente necesarios, considerando la nueva normalidad que se viene post coronavirus.

[Webcast] ALL IN: Potenciando tu plataforma de comunicación en tiempos de trabajo remoto

Nuestra serie de webcasts avanza con su tercer episodio, donde te mostramos cómo potenciar tu plataforma de comunicación en tiempos de trabajo remoto.

Las 5 aplicaciones para una mejor experiencia del colaborador remoto

Realizar encuestas periódicas, proporcionar un ambiente de trabajo colaborativo y facilitar el día a día de los colaboradores, a través de herramientas self-service, son iniciativas que pueden impactar positivamente el Employee Experience en tu organización.

¡Nada será como antes! Descubre las conductas decisivas para un retorno seguro al trabajo

Con el objetivo de identificar las principales conductas a fomentar en los colaboradores en un escenario de retorno al trabajo presencial y entender los cambios necesarios para que las organizaciones se preparen de cara a esta “nueva normalidad”, desde GOintegro realizamos un breve estudio, que contó con la participación de más de 500 profesionales de Recursos Humanos en 15 países de Latinoamérica.

[Webinar] Comunicación Interna y Gestión Estratégica de la Contingencia. Caso Bladex

En nuestro más reciente webinar, tuvimos la oportunidad de conocer las distintas iniciativas que Bladex está llevando a cabo en medio de la contingencia del nuevo coronavirus, generando más interacciones entre sus colaboradores en home office y comunicando a todos en tiempo real a través de la plataforma de GOintegro.

“The Series Challenge”: la competencia que va a elegir ¡la mejor serie de los últimos tiempos!

A lo largo de los últimos años, fueron muchas las series que marcaron época y ganaron millones de fans en todo el mundo. ¿Quien no se acuerda, por ejemplo, de Lost o Friends? Mucho antes del surgimiento de las plataformas de streaming, esas series alcanzaron el éxito y se consolidaron a las series como verdaderos fenómenos de audiencia.

No todos están en home office: cómo motivar a los colaboradores que siguen trabajando en forma presencial

En el marco de la contingencia del nuevo coronavirus, las compañías que brindan servicios declarados como esenciales a la comunidad tienen autorización para mantenerse operativas, por lo que una parte de sus colaboradores debe seguir concurriendo a sus lugares habituales de trabajo, mientras que los demás son invitados a trabajar desde casa, en el caso que puedan hacerlo.

Participa del estudio “Retorno Seguro al Trabajo en Tiempos de COVID-19”

Los cambios que estamos viviendo desde la llegada del coronavirus a Latinoamérica han sido tremendos. Cuarentena, distanciamiento social, uso de mascarilla… De la noche a la mañana, el trabajo remoto fue adoptado de manera masiva en las organizaciones, y durante las últimas semanas ha sido uno de los temas más discutidos, con muchos contenidos que nos han sido de gran utilidad para aprender a trabajar en casa.

[Podcast] Episodio 7: El rol de Recursos Humanos durante y post la contingencia del nuevo coronavirus, con Karina Awad

En este nuevo episodio tuve la satisfacción de hablar con Karina Awad, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, una de las principales embotelladoras de Coca-Cola con presencia en 10 países de América Latina.

[Caso de Éxito] Bladex: Comunicación Interna y Gestión Estratégica de la Contingencia

Para compartir los resultados que nuestros clientes están obteniendo con GOintegro en medio de esta contingencia, empezamos una serie de webcasts, donde podrás conocer los casos de uso y las iniciativas que están llevando a cabo para enfrentar todos los desafíos de la nueva dinámica de trabajo impuesta por la propagación del covid-19.

[Webcast] ALL IN: Gestión de Beneficios en tiempos de crisis y trabajo remoto

Nuestra serie de webcasts avanza con su segundo episodio, en el que tratamos de la Gestión de Beneficios en Tiempos de Crisis y Trabajo Remoto.

Que el distanciamiento sea sólo físico. #SeguimosJuntos

Llegar al trabajo, saludar a los compañeros, enterarse de una nueva serie buenísima que se estrenó recién, comentar las noticias, hablar de amenidades durante una pausa para el café, reírse y pasarlo bien en un happy hour los viernes… es muy probable que esas pequeñas “escenas de la vida cotidiana” sean muy familiares para ti. Sin embargo, es cierto que ellas se quedaron congeladas en un pasado no tan lejano, y ahora debes echar de menos esos momentos que solías compartir con tus compañeros.

La importancia de la Comunicación y el Liderazgo para esta crisis

Las organizaciones de todo el mundo están luchando para asegurar la preservación de la salud de sus colaboradores frente al COVID-19 y al mismo tiempo intentan reinventarse para seguir operando de alguna forma, con el objetivo de mitigar los impactos financieros, cuya extensión y gravedad todavía no somos capaces de dimensionar con certeza.

[Webcast] ALL IN: Reconocimiento en tiempos de crisis y trabajo remoto

Estamos felices de comenzar una serie de webcast donde compartiremos, en una forma dinámica y práctica, distintos contenidos para inspirarte en tus futuras acciones de Employee Experience.

Conoce el nuevo Programa de Beneficios de Formación Online

Mejorar la vida de los colaboradores es el propósito de GOintegro. En estos momentos tan complejos, hemos trabajado más enfocados que nunca antes para ayudar a nuestros clientes a lograr ese objetivo, ofreciendo nuevas estrategias, recursos y mejoras en nuestros productos y soluciones.

[Podcast] Episodio 6: Desafíos y Aprendizajes del Home Office, con Rafael Bergés

En este nuevo episodio tuve la satisfacción de hablar con Rafael Bergés, Gerente de Personas del Banco Galicia y uno de los principales referentes de Recursos Humanos en Argentina. En los años 2018 y 2019, Rafael estuvo en el ranking de los top 100 #HRInfluencersLatAm y top 3 Argentina.

Adaptándonos a nuevos espacios de trabajo: cómo vivir el home office de manera productiva y sin aburrimiento

Una de las principales ventajas del trabajo remoto es no tener que desplazarse: al trabajar en casa, se ganan más horas de sueño y más tiempo para estar con la familia o hacer ejercicio, por ejemplo. 

Gestión de beneficios en tiempos de crisis: Por qué el bienestar de los colaboradores debe estar en el centro de tu estrategia

En 2019, menos del 10% de los líderes empresariales de los países del G20 y de la OCDE consideraron la propagación de enfermedades infecciosas como un riesgo mundial inminente, según una encuesta realizada por el World Economic Forum.

[Caso de Éxito] Sunfer S.A.

Presente en Uruguay desde 2003, Sunfer S.A. cuenta, actualmente, con más de 150 colaboradores, dedicados a la importación y comercialización de marcas premium internacionales de indumentaria y calzado, como Crocs, Skechers, Under Armour, Vans, Toms, entre otras.

Reconocimiento en tiempos de crisis y trabajo remoto: Por qué es una prioridad y cómo hacerlo.

El reconocimiento es vital para fortalecer el compromiso de los colaboradores con la organización, esto que ya es ampliamente conocido, desafortunadamente, puede ser una de las primeras cosas que los líderes olvidan cuando necesitan manejar problemas urgentes, como la actual crisis que estamos enfrentando con el nuevo coronavirus.

El cuidado personal para el cuidado de todos

Seguimos con nuestra serie especial de blog posts dentro del programa ALL IN, compartiendo ideas y brindando información para apoyar a las organizaciones en el manejo de la actual contingencia.

Comunicación para todos, en tiempo real

En este nuevo blog post, seguiremos tratando de la importancia de la comunicación interna, especialmente en momentos de crisis e incertidumbre. Recuerdo que esta es una iniciativa del programa ALL IN, que tiene por objetivo apoyar a las organizaciones en el uso estratégico de las tecnologías de Recursos Humanos para enfrentar los desafíos de etsa contingencia global.

Conoce Employee Voice by GOintegro

Los últimos días han sido bastante intensos en GOintegro y no podría ser de otra forma, porque de cara a la contingencia del COVID-19, sabemos que muchas organizaciones requieren apoyo para navegar esta crisis. Nosotros queremos aportar con nuestros conocimientos y expertise, de manera que nuestros clientes tengan las herramientas necesarias para enfrentar todos los desafíos que se han presentado día a día.

¿Lejos? Tal vez. ¿Conectados? ¡Siempre!

El martes, tuvimos la satisfacción de anunciar al mercado el lanzamiento de ALL IN, una iniciativa que tiene como objetivo apoyar a nuestros clientes de cara a la contingencia global que estamos enfrentando, de manera que puedan hacer de la tecnología de RRHH una importante aliada para diseminar información relevante, alinear iniciativas, potenciar el engagement, promover el reconocimiento, motivar y reforzar los vínculos entre los colaboradores, dándoles el apoyo necesario en tiempos de distanciamiento social y trabajo remoto. 

“ALL IN”, la iniciativa con la que estamos apoyando a nuestros clientes frente a la contingencia del COVID-19

En GOintegro, nuestra misión es “Mejorar la vida de los colaboradores” y en estos momentos tan complejos, queremos acompañar, guiar y ayudar a nuestros clientes a navegar la contingencia provocada por la diseminación del COVID-19 de la mejor forma posible, sacando el mayor provecho de nuestra plataforma.

[Caso de éxito] HP

Reconocida internacionalmente por ser una empresa líder en tecnología y cultura corporativa, HP crea tecnologías para mejorar la vida de todos. En Latinoamérica, la compañía cuenta con equipos en México, Costa Rica y Brasil y tenía como desafío ofrecer a sus colaboradores una plataforma de beneficios eficiente, potenciando la comunicación de la oferta para mejorar el uso de los distintos convenios y descuentos disponibles.El equipo de RRHH necesitaba una solución tecnológica que les permitiera darle una cara al programa de beneficios de HP, facilitando el entendimiento de los equipos. Otro requerimiento era poder tener acceso a métricas que les brindaran información respecto a los convenios más o menos valorados por los colaboradores, con el objetivo de diseñar estrategias alineadas a las necesidades y características de su fuerza laboral.Con las soluciones de Employee Benefits de GOintegro, la compañía logró ofrecer a sus colaboradores una experiencia digital superior a través de Club HP, una plataforma amigable, con acceso mobile y en constante actualización, ya que les permite lanzar nuevos programas constantemente y, de esa forma, ampliar la oferta de convenios y descuentos.Contando con el apoyo constante de nuestros equipos de Partnerships y Customer Success, HP ha logrado implementar campañas de comunicación interna y realizar ferias de beneficios, para acercar los proveedores a los colaboradores e impulsar la utilización de los distintos convenios. 

[Webinar] HR Tech en Latinoamérica - actualidad y tendencias

En nuestro más reciente webinar, tuve la satisfacción de presentar los principales hallazgos del 5to Estudio de HR Tech, que GOintegro llevó a cabo el año pasado.  

Descubre cómo tener éxito en el onboarding de colaboradores remotos

El trabajo remoto, o teletrabajo, ya es una realidad consolidada en organizaciones de distintos sectores y tamaños, que han identificado en ese modelo una forma de mejorar su productividad, reducir costos, potenciar el engagement y tener acceso a los mejores talentos, indistintamente del lugar dónde estén. Según un estudio publicado por Buffer, 91% de las empresas siempre tuvieron la intención de apoyar el trabajo remoto, lo que demuestra que ya no se trata de algo que está “de moda”.El teletrabajo, por tanto, ya no se restringe a las startups o a los negocios disruptivos; las compañías tradicionales finalmente están a bordo y, poco a poco, empiezan a incorporar esa modalidad más flexible que, pese a todos sus beneficios, requiere creatividad y una postura open-minded especialmente en lo que se refiere a las prácticas de gestión de personas.Para los profesionales de Recursos Humanos, los principales desafíos con el trabajo remoto incluyen inquietudes acerca de la cultura organizacional, comunicación, engagement, desarrollo, gestión de desempeño y feedback, entre otros. 

No hay recetas mágicas ni tecnología secreta que pueda alcanzar la ventaja competitiva que dan las personas

Hace un par de semanas, tuve la satisfacción de recibir a un invitado muy especial en uno de los episodios del podcast HR & Employee Experience de GOintegro. Se trata de Rodrigo Lara, consultor en RRHH, experto en Medición y socio en el Instituto ROI & Mas Consultores, con quien pude conversar respecto al valor que Recursos Humanos aporta a las organizaciones y cómo - finalmente - el área logró sentarse a la mesa de decisión y participar de manera más activa en la estrategia del negocio.

[Caso de éxito] JLA Group

Por ser un holding empresarial que se globalizó y expandió sus operaciones en Argentina, México, Colombia y EEUU, el principal desafío de JLA Group era promover más cercanía entre los colaboradores de las distintas empresas que conforman el grupo y difundir información relevante de la compañía, saliendo de un modelo unidireccional para encaminarse hacia un abordaje más dinámico e interactivo, soportado por una plataforma tecnológica.

[Podcast] Episodio 5: Liderazgo y Performance Management en la Era Digital

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes sobre el Employee Experience y la transformación digital de Recursos Humanos.

[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros

Líder BCI Servicios Financieros es una empresa chilena de retail financiero que actualmente cuenta con 1.530 colaboradores, distribuidos entre sus oficinas centrales, ubicadas en Santiago, y 135 sucursales en todas las regiones del país.

Futuro del Trabajo: Terror o Ilusión? Descubre qué opinan los HR Influencers 2019

A algunos les aterra y a otros les emociona, pero a todos nos afecta: la automatización del trabajo es una realidad innegable y ya no es tan lejana como la veíamos hace una década. Hoy, al hablar del “futuro del trabajo”, nos quedamos cortos. El avance de la tecnología es tal que el “futuro” es ahora, está sucediendo. “Hasta 800 millones de trabajadores globales perderán sus empleos para 2030 y serán reemplazados por la automatización robótica” se lee en una noticia sobre un estudio realizado por McKinsey Global Institute, donde se analizaron 46 países y 800 ocupaciones. La frase por sí sola es alarmante.Sin embargo, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) ha hecho otras estimaciones más esperanzadoras que implican un cambio de perspectiva. Según su Informe del Futuro del Trabajo, para 2022, los puestos actualmente afectados por la automatización disminuirán de 31% a 21%. Sin embargo, las ocupaciones emergentes crecerán de 16% a 27% sobre la base de colaboradores de las grandes empresas a nivel mundial. En términos netamente cuantitativos, 75 millones de roles laborales actuales pudieran ser desplazados por la interacción de humanos, máquinas y algoritmos, pero surgirán 133 millones de nuevos roles laborales al mismo tiempo.Esta interacción personas v/s máquinas se manifestará cada vez más acelerada. Por ejemplo, estimaciones del WEF revelan que:

3 tips para ejecutar con éxito tu presupuesto de RRHH

Luego de un largo y complejo proceso, por fin está listo el presupuesto de RRHH. Las estrategias del negocio fueron definidas y toda la empresa sabe cuáles son los grandes temas a los que se darán énfasis durante el año. Los objetivos y metas están claros, el dinero ya fue asignado a cada área y ahora es el momento de poner las manos a la obra. 

[Caso de Éxito] Supercanal Arlink

Presente en 14 provincias y contando con más de 1.400 colaboradores, Supercanal Arlink es la empresa más importante de entretenimiento del interior de Argentina. Ofrece a sus clientes contenidos de televisión por cable en alta definición y la mejor conexión a Internet.

[Podcast] Episodio 4: Cómo RRHH demuestra valor a la organización con Rodrigo Lara

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes sobre el Employee Experience y la transformación digital de Recursos Humanos.

[Caso de Éxito] Zurich Santander

Creada en 2011 como una joint venture de dos de los más importantes grupos financieros del mundo, Zurich Santander Brasil tenía como desafío unificar la comunicación interna y darle identidad, promoviendo una mayor interacción entre los colaboradores y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Presente y futuro del liderazgo femenino

A lo largo de las últimas décadas, las mujeres han logrado ampliar su participación en el mercado de trabajo de manera bastante significativa, actuando también en áreas antes consideradas más “masculinas”, como son la ingeniería, ciencias básicas y la tecnología. Sin embargo, todavía hay una brecha importante en lo que se refiere a los puestos de liderazgo en las organizaciones, independientemente del giro de las mismas.Pese a que, en el ámbito global, 87% de las empresas cuenten por lo menos con una mujer en la alta dirección, la proporción de cargos senior es principalmente masculina, siendo 71% hombres y sólo 29% mujeres. Esos datos, publicados en un estudio reciente de  Grant Thornton, revelan que todavía hay un largo camino a recorrer en términos de diversidad de género en las organizaciones, no sólo en materia de inclusión en altos niveles de liderazgo, sino en la construcción de programas que denoten culturas cada vez más flexibles, de equidad salarial y que promuevan la apertura al desarrollo profesional desde la base hasta los más altos niveles.

[Caso de Éxito] Tegma Gestão Logística

¿Qué hacer para ampliar el alcance de la comunicación interna cuando un 70% de tus más de 2.000 colaboradores desempeñan labores operativas y no tienen acceso constante a computadoras? ¿Cómo salir del modelo offline, que ya no es efectivo, y migrar al digital asegurando que las personas se involucren y sean protagonistas en la generación de sus propios contenidos?

[Actualizado] Trabajo remoto y el coronavirus: ¿qué podemos aprender con esto?

Con el avance del coronavirus en todo el mundo y la recomendación para que las personas de las regiones más afectadas permanezcan en sus casas, el país asiático podrá vivir el más grande experimento de trabajo remoto del mundo.

[Caso de éxito] Naldo Argentina

Muchas organizaciones se han dado cuenta que la inversión en tecnología no debe restringirse solo a las herramientas o plataformas que estén de cara al cliente, sino que debe considerar también sus colaboradores, de manera que ellos puedan vivenciar en su ambiente de trabajo la transformación digital que ya los impacta en su vida personal.

[Opinión] HR Influencers: habilidades que deben desarrollar los líderes de RRHH en los próximos 5 años

Contribuir con el crecimiento y la expansión del negocio es el objetivo principal de los líderes de Recursos Humanos al adoptar nuevas tecnologías, según el 5to Estudio de HR Tech que hicimos en GOintegro. La encuesta Gartner 2020 Future of HR coincide con estos resultados, aunque agrega una segunda prioridad a la lista: la mejora de la excelencia operativa.

[NEW] Conoce la nueva propuesta de valor de GOintegro

En GOintegro, estamos continuamente estudiando las tendencias del mercado para entregar más valor a nuestros clientes, ayudándolos a acelerar su transformación digital y cultural desde Recursos Humanos.

[Opinión] HR Influencers: ¿Está Recursos Humanos preparado para el futuro del trabajo?

“Casi completamente irreconocible”, así es como 82% de los líderes de Recursos Humanos encuestados en un estudio de la empresa Sage anticipan que será su rol dentro de la organización en 10 años. Los cambios que experimentamos producto de la vertiginosidad de la tecnología son tan disruptivos que la mayoría de los líderes en esta encuesta se consideran a sí mismos y a sus organizaciones poco preparados para tal transformación. 

[Resultados] 5to Estudio latinoamericano de HR Tech 2019

El futuro del trabajo hoy se manifiesta a través de diversos factores determinantes para potenciar la experiencia de los colaboradores. Uno de ellos es la incorporación de tecnología en Recursos Humanos para fortalecer la gestión de personas. Para comprender esta realidad y los próximos desafíos, te invitamos a conocer los resultados del 5to Estudio latinoamericano de HR Tech 2019.

[Opinión] HR Influencers: ¿Qué motivará los cambios más significativos para Recursos Humanos de cara al 2025?

A pocos días del cierre de la década, quisimos saber lo que nos espera para que no nos tome desprevenidos. El área de Recursos Humanos ya no es la misma y lo pudimos comprobar en un estudio que hicimos recientemente sobre HR Tech. A modo preliminar, descubrimos un hecho interesante: el objetivo principal de adoptar HR Tech es ayudar a la expansión y el crecimiento del negocio, lo cual convierte al área de RRHH en un socio estratégico que contribuye directamente al éxito de la organización.

Los Millennials y los Centennials: ¿Cuáles son sus necesidades y cómo satisfacerlas?

Afamados y disruptivos. Hoy los Millennials y los Centennials representan la mitad de la población mundial y, en conjunto, la mayor proporción de la fuerza laboral global. Esto indudablemente los pone en el ojo del huracán al ser la fascinación de la prensa y de los economistas. Ahora también de Recursos Humanos.

UGPP y cómo recompensar a los colaboradores sin pagar impuestos

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) es la entidad colombiana que vigila y controla que las organizaciones estén cumpliendo con todos los estándares normativos, en relación a los aportes al Sistema de Seguridad Social del país. 

Los 3 aspectos para encaminar la Transformación Digital en organizaciones peruanas

Recientemente, Lima fue escenario del evento más importante que realiza la Federación Internacional de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH): el Congreso Interamericano de Gestión Humana - CIGEH 2019: Personas Ágiles en Organizaciones Ágiles, la receta sostenible", celebrado el 7 y 8 de noviembre de 2019.

Crisis en Argentina: 3 consejos que deberías haber adoptado ya

La economía argentina está en números rojos. La situación más grave se dio en 2018, cuando el peso argentino perdió más de la mitad de su valor contra el dólar, se disparó la inflación y el gobierno debió pedir un préstamo multimillonario al Fondo Monetario Internacional (FMI).

Crisis Social en Chile: Consejos para sobrevivirla desde la organización

Lo que en Chile comenzó como la evasión de pagar el ticket de metro motivado por un aumento del precio del transporte, se ha convertido rápidamente en un estallido social. Durante más de un mes, desde el 18 de octubre de 2019, miles de personas han marchado por las calles de las principales ciudades del país pidiendo mejores condiciones de vida y de trabajo, salarios más justos, mejoras en el sistema pensionario y de salud pública, mayor acceso a la educación superior, entre muchas otras. 

Norma 035 [México]: Cómo ir más allá de la norma

El estrés ha sido catalogada por muchos como la gran enfermedad del siglo XXI y ¿sabes cuál es uno de sus grandes detonadores? Sí, el trabajo. Sus consecuencias no solo afectan profundamente la salud de los colaboradores. Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo, pues disminuye la productividad y afecta el rendimiento del trabajador. Por eso, Latinoamérica ha tenido que despertar sus ojos ante esta grave situación.

Tendencias emergentes de wellbeing en el trabajo: importancia y estrategia

Preocupaciones y más preocupaciones. Una de cada seis personas a nivel global (1.1 billones de personas) experimentan un desorden mental o abuso de sustancias, lo cual ha repercutido enormemente en la proliferación de apps de meditación y entrenamiento físico. 

[Opinión] HR Influencers: ¿Cuáles son las consecuencias de adoptar freelancers en las organizaciones de Latinoamérica?

Últimamente ha cobrado muchísima más fuerza el término “gig economy”, un tipo de mercado laboral donde los contratos a corto plazo y la modalidad “freelance” o de trabajos realizados por profesionales autónomos, están siendo cada vez más recurrentes dentro del mercado laboral por sobre la contratación formal o de manera indefinida. El término “gig” proviene de la jerga musical que se refiere a las actuaciones cortas que realizan los grupos musicales en un concierto.

Top 51 HR Blogs & Autores en LinkedIn Pulse 2019

Frente los cambios e innovaciones que está experimentando el mundo del trabajo y la gestión de capital humano, los profesionales del área necesitan de una actualización constante de conocimientos, pero entre el océano de contenido que podemos encontrar en internet, nos parece importante recomendarte por dónde empezar.

[Caso de éxito] ¿Cómo lograr una comunicación efectiva cuando tu fuerza laboral es remota?

Hace algunos años atrás, contar con una fuerza laboral descentralizada con colaboradores ubicados en diferentes destinos era algo bastante complejo de administrar y más aún cuando se querían lograr ciertos estándares en la experiencia de las personas y alcanzar buenos niveles de productividad.

[Opinión] HR Influencers: ¿Cuál es el impacto de las iniciativas legales sobre flexibilidad laboral?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo por el bajo rendimiento del trabajador. A pesar de que las empresas están tomando conciencia de lo que implica el Employee Burnout y cómo repercute en la productividad, el agotamiento de los colaboradores continúa en aumento.

Infografía: ¿Cuál es el status del trabajo flexible en Latinoamérica?

Con la irrupción de nuevas tecnologías y la incorporación de nuevas generaciones a la fuerza laboral, las organizaciones han tenido que adaptarse a nuevos modelos de trabajo. Aquellas que se quieren mantener altamente competitivas en el mercado reconocen que una condición necesaria para incrementar la atracción de talento y la productividad, así como disminuir la rotación, es escuchar y entender las necesidades de sus colaboradores.

Conoce los ganadores y finalistas de los Employee Experience Awards 2019

¡Tengo el agrado de anunciar a los ganadores y finalistas de cada una de las categorías de los Employee Experience Awards LatAm 2019!

Asiste a CIGEH 2019: "Personas Ágiles en Organizaciones Ágiles, La Receta Sostenible"

Con el objetivo de discutir las últimas tendencias sobre personas y organizaciones ágiles, te invitamos el próximo 6, 7 y 8 de noviembre en la ciudad de Lima - Perú, a participar del XXVI Congreso Interamericano de Gestión Humana, CIGEH 2019 y si te registras de parte de GOintegro, podrás acceder a un precio especial de preventa!

[Opinión] HR Influencers: ¿De qué manera impacta la flexibilidad laboral?

Una de las tendencias dentro del mercado laboral que ha tomado un gran protagonismo este último tiempo es, sin duda, la Flexibilidad Laboral. Dentro de este esquema, las políticas tradicionales se abren paso a la flexibilidad de horarios, la reducción de jornadas de trabajo y la concesión de permisos especiales por sobre el marco legal, facilitando así una mayor conciliación con el resto de los ámbitos de la vida de los colaboradores. 

[Grabación] Webinar: La Falacia del Work/Life Balance

El miércoles 25 de septiembre celebramos nuestro Webinar: "La Falacia del Work/Life Balance", donde conversamos junto a Rafael Tenajo, Director RR.HH & Delegado Internacional RR.HH Cono Sur en Grupo Eulen Chile y Bernardo Sambra, Gerente Corporativo de Gestión y Desarrollo Humano del BCP & Credicorp Perú, sobre cómo está evolucionando la forma en que vemos el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

[Podcast] Episodio 3: HR Analytics y su impacto en la Gestión de Personas con José Manuel Echeverri

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.

[Caso de éxito] ¿Cómo potenciar una verdadera cultura de reconocimientos y apreciación?

De acuerdo al estudio Talent 2020 realizado por Deloitte, el compromiso de los empleados, la productividad y el rendimiento son 14% más altos en las organizaciones donde existe una cultura de reconocimiento que en las que no. Además, una mejora del 15% en el compromiso puede resultar en un aumento del 2% de ganancias, según la misma encuesta.

[Opinión] HR Influencers: ¿Son las organizaciones latinoamericanas reactivas o proactivas a los cambios económicos?

En el estudio de Marca Empleadora 2019 realizado por Randstand se comprobó que el rasgo más atractivo a la hora de escoger un lugar de trabajo sigue siendo el salario y los beneficios.

8 libros que revolucionarán tu conocimiento sobre Recursos Humanos

¡Una de las cosas buenas de la vida es abrir un libro nuevo! Tu cerebro se predispone a nuevos conocimientos y aprovechas de hacer una pausa en la vorágine del día, actualizando tus conocimientos.  Es por esto que hemos preparado una selección de libros con los últimos y más valorados lanzamientos sobre tendencias y prácticas en torno a la Gestión de Personas.

[Podcast] Episodio 2: La era digital y su impacto en el trabajo con Ignacio Casillas

Te presentamos un nuevo episodio de nuestra serie de podcasts donde podrás descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.

[Podcast] Episodio 1: Desafíos para motivar y comprometer a los colaboradores con Soledad Candia

Te presentamos un nuevo espacio de discusión y análisis en formato Podcast para que puedas descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.

[Grabación] Webinar: "Inclusión y Burnout: ¿Cómo los Reconocimientos pueden ayudar?"

Te invito a revisar la grabación de nuestro más reciente Webinar: "Inclusión y Burnout: ¿Cómo los Reconocimientos pueden ayudar?", donde tuvimos la oportunidad de conocer valiosos insights presentados por Verónica Pérez Vinaccia, Area Director of Human Resources Northern South America and Central America de Marriott International Argentina; Beatriz Rivas Leal, Country Manager de GOintegro México & CAM, y Gustavo Bolio, Director Corporativo de Recursos Humanos & TI de Grupo Brisas México.

[Product Update] GOconnect: nueva app móvil de comunicación y reconocimientos para Recursos Humanos

Contar con una herramienta digital, móvil y social para potenciar tu estrategia de Comunicación Interna y de Reconocimientos resulta fundamental hoy en día para fomentar el sentido de comunidad, cultivar relaciones de confianza y mejorar la conexión emocional con todos los colaboradores. 

[Opinión] HR Influencers: ¿Aumentará el presupuesto destinado a HR Tech?

Josh Bersin, uno de los principales analistas de HR Tech a nivel global de los últimos 15 años, establece en su reporte HR Technology Market 2019 que, “si bien el mercado de tecnología de recursos humanos ha pasado por importantes evoluciones en el pasado, este año está cambiando en formas que nunca habíamos anticipado”. Las organizaciones continúan invirtiendo en herramientas que les permitan transformar su fuerza de trabajo y promover la productividad, incrementar su capacidad de contratación, mejorar el desarrollo de nuevas destrezas profesionales y fomentar el Employee Experience y la retención de talentos. No sorprende, entonces, que en el último año el mercado de HR Tech haya crecido 10%, según el estudio HR Systems Survey 2018 - 2019 para empresas norteamericanas realizado por Sierra-Cedar .

[Opinión] HR Influencers: ¿Cuáles serán las tecnologías que impactarán más a RRHH en 2020?

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre cuáles creen que serán las 3 tecnologías que impactarán más a Recursos Humanos en 2020 en Latinoamérica.

[Opinión] HR Influencers: ¿Cuáles son los principales desafíos para Recursos Humanos en los próximos años?

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre cuáles creen que son los principales retos que experimentarán las áreas de Gestión de Personas de aquí a dos años.

La realidad del Big Data en HR: El análisis del talento puede ser más inclusivo

El ruido de los datos suena más fuerte que nunca en la era de la Digitalización y, aunque nos cueste dimensionarlo, la mayoría de las acciones que realizamos en nuestra vida diaria son acompañadas de una respuesta digital en tiempo real, manifestada a través de un gran volumen de datos provenientes de distintas fuentes, formatos y medios. 

[Opinión] HR Influencers: ¿Estamos preparados para la Transformación Digital?

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre los cambios que están viviendo las empresas a nivel tecnológico y, más importante aún, si las compañías de Latinoamérica están preparadas para adoptarlos.

[Caso de éxito] Cómo integrar una fuerza laboral diversa bajo una estrategia de Comunicación Interna exitosa

Aquellos días en los que ir a trabajar era simplemente ocupar un puesto en la oficina han quedado atrás. Hoy, los colaboradores buscan estar más conectados, tener acceso instantáneo a la información, forjar relaciones con otros más allá de los espacios naturales de trabajo y sentirse pertenecientes a una misma comunidad aunque trabajen remotamente. En otras palabras, necesitan y valoran un ambiente de trabajo que los integre en un mismo espacio digital, que sea cómodo, efectivo y amigable para todos.

[Estudio] ¡Participa en el 5to estudio latinoamericano de HR Tech 2019!

El futuro del trabajo hoy se manifiesta a través de diversos factores determinantes para potenciar la experiencia de los colaboradores. Uno de ellos es la incorporación de tecnología en Recursos Humanos para fortalecer la gestión de personas. Para comprender esta realidad y los próximos desafíos, te invitamos a participar en el 5to Estudio latinoamericano de HR Tech 2019.

¿Cómo abordar la diversidad e inclusión en tu empresa?

Hay una frase que se quedó enmarcada en mi cabeza y me sirve de referencia cada vez que pienso en este tema tan delicado y por el que todavía nos queda mucho camino por recorrer: La diversidad es ser invitado a la fiesta. La inclusión es ser invitado a bailar.

[#HRInfluencersLatAm2019] Conoce quiénes son los profesionales de Recursos Humanos más influyentes de Latinoamérica

Más de 40.000 personas votaron por cerca de 200 profesionales de Recursos Humanos para escoger el primer ranking latinoamericano que reconoce la experiencia y conocimiento de los líderes de HR más influyentes de la región.

[Webinar + Paper] Resultados del 1er Estudio latinoamericano de Employee Experience

Gracias a los diversos cambios potenciados por la era digital, las empresas del mundo se han dado cuenta del impacto positivo que provoca humanizar sus estrategias y enfocarlas en la experiencia de sus clientes. Esta tendencia ahora se ha trasladado al núcleo de la organización, donde el cliente interno aparece como factor clave para sostener todo el modelo y asegurar el éxito del negocio.

Digitalización del Employee Experience: ¿Cómo convencer a los altos directivos?

Según los resultados del 1er Estudio latinoamericano de Employee Experience 2019, después de la falta de presupuesto, uno de los principales desafíos que los profesionales de Recursos Humanos identificaron para mejorar la experiencia de los colaboradores, fue la voluntad o resistencia al cambio por parte de los altos directivos de las organizaciones, quienes tal vez no están convencidos sobre la relevancia de este desafío.

[Grabación] Webinar: Employee Experience: Ejemplos de iniciativas triunfadoras.

El miércoles 12 de junio realizamos nuestro Webinar: “Employee Experience: ejemplo de iniciativas triunfadoras”, donde tuvimos la oportunidad de conversar con Mayra Broglio, Gerente de Capital Humano para América Latina y el Caribe en Arcos Dorados; Barbie Wadströmer, Jefe de Capital Humano para América Latina y el Caribe en Arcos Dorados y José Manuel López, VP HR Grupo Axo México.

4 consejos para potenciar tu actual estrategia de Employee Recognition

Años atrás, el reconocimiento de los colaboradores consistía en colgar una placa conmemorativa con la etiqueta “Empleado del Mes” y, tal vez, un regalo con el logo de la empresa. Aunque la forma en la que se han otorgado reconocimientos en las organizaciones ha cambiado a lo largo del tiempo, la necesidad de los colaboradores por sentirse apreciados y valorados se mantiene constante.

Game of Thrones: Lecciones para potenciar tu actual gestión de HR

En los últimos días, la mayoría de las conversaciones que he tenido con colegas y compañeros han sido relacionadas con la popular serie Game of Thrones (GOT) o Juego de Tronos y estoy seguro que no he sido el único. De hecho, nada más el día del estreno de la octava temporada, HBO registró 17.4 millones de televidentes. La trama, que comenzó en 2011, ha constituido un fenómeno televisivo que ha marcado varios hitos no solo en términos de audiencia, sino de premios, presupuesto, narrativa y globalización.  

Los tres factores cruciales para gestionar el Employee Experience

El Employee Experience se refiere a todo lo que un colaborador experimenta en el trabajo, desde el día en que entra hasta que se va.

Las 9 tendencias que se están tomando la agenda de HR este 2019

En lo que va del año, hemos podido tomar el pulso al contexto que están transitando las compañías en Latinoamérica, las cuales enfrentan múltiples desafíos para alcanzar los objetivos del 2019 y asegurar mayores niveles de competitividad en un mercado cada día más digital y vertiginoso.

WEBINAR: Resultados del 1er Estudio Latinoamericano de Employee Experience

¡Te invitamos a ver los resultados del 1er Estudio Latinoamericano de Employee Experience!, descubre los datos más significativos y los desafíos más importantes para la industria de HR en relación al Employee Experience.

[Playlist] Todos los Webinar Series con los Ganadores de los Awards

¿Quieres volver a revisar las grabaciones de los Webinar Series? Hemos recopilado un playlist exclusivo para ti, donde podrás reproducir cuantas veces quieras todas los encuentros que tuvimos con los ganadores de las principales categoría de los Employee Experience Awards LatAm 2018.

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Convierte a tu empresa en “Agile” desde HR a través de la Comunicación Interna

El origen de las metodologías Ágiles o Agile está firmemente arraigado al desarrollo de software; un entorno específico que respondió de una manera eficiente al aumento de la demanda y complejidad del cliente. Si bien Recursos Humanos tiene bastantes diferencias con las áreas de desarrollo, es igual de exigente y complejo. Aplicada de forma correcta, la metodología Agile puede optimizar y agilizar la gestión de personas como la conocemos.

Flexibilidad, una de las claves de éxito para potenciar el Employee Experience

Sabemos que uno de los grandes desafíos para las empresas en el mundo es alcanzar un alto nivel de Marca Empleadora, que les permita posicionarse dentro del mercado laboral como una alternativa de preferencia para nuevos talentos. Y si bien, es un tema prioritario dentro de las agendas organizacionales, el camino que deben recorrer los líderes para potenciar su atractivo organizacional es bastante largo y requiere de un cambio no solo a nivel de infraestructura sino también cultural.

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5 tips para innovar en tu estrategia de Comunicación Interna

Como lo he mencionado en posts anteriores la digitalización de todos los estamentos de la sociedad está avanzando a pasos agigantados.

Nuevas formas de Capacitación y Desarrollo al servicio del Employee Experience

En un mundo que está cambiando vertiginosamente, hay una cosa que permanece constante: la necesidad de seguir aprendiendo y adquiriendo nuevas habilidades.

53% creció la relevancia del Employer Branding - Resultados 4to Estudio Latinoamericano 2018

Fidelizar al capital humano y potenciar la propuesta de valor es uno de los desafíos clave para cualquier organización

[Videos] Entrevistas #HRInfluencersLatAm 2018

Te invitamos a conocer el perfil de nuestros Top 100 #HRInfluencersLatAm 2018 en breves entrevistas que hemos preparado para ti.

Cómo Grupo Euromotors Perú logró potenciar su Marca Empleadora mediante un estrategia de Comunicación Interna digital.

Hoy la Cultura Corporativa y la Comunicación Interna se están basando cada vez más en la importancia de las conexiones.

¡Conoce a los Ganadores de los Employee Experience Awards LatAm 2018!

Felicitamos a todos los finalistas y ganadores de la nueva edición de los Employee Experience Awards LatAm 2018.

8 consideraciones para que los reconocimientos dejen una huella

El otro día estaba en mi casa y de fondo se escuchaba la televisión prendida con una canción infantil resonando y la letra decía "si eres feliz y lo sabes, aplaude ya".

TED Talks sobre HR Analytics

El crecimiento de la tecnología para potenciar la gestión de Recursos Humanos ha sido enorme. A lo largo de los años el análisis de datos ha revolucionado numerosos sectores en todo el mundo, convirtiendo al Big Data en el motor de innumerables industrias.

¿Cuál es la diferencia entre el Employee Engagement y Employee Experience?

De acuerdo a un artículo de Forbes, este es el año del Employee Experience ¿pero cuál es la diferencia de este término con el tan cotizado Employee Engagement? ¿cómo se puede alcanzar?

Cómo Frávega Argentina logró unificar a sus equipos para lograr un mejor Employee Experience

El último estudio de Deloitte respalda esto y muestra por qué enfocarse en los equipos es clave para el desempeño comercial: la nueva organización de hoy nos obliga a repensar la estrategia de liderazgo, a centrarnos en la cultura y el compromiso, a ofrecer aprendizaje organizativo a demanda, a proporcionar centros de información, análisis y herramientas digitales de Recursos Humanos para ayudar a las personas a operar, compartir información y trabajar bien juntos.

¿Cómo se logra el trabajo soñado en Recursos Humanos?

Estaba leyendo un artículo sobre cómo obtener el trabajo que tanto anhelas donde mostraban un ejemplo claro de cómo lograr el trabajo ideal.  El autor contó una anécdota que le sucedió al realizar una charla: en el momento de las preguntas muchas personas querían saber finalmente cuál era el gran el secreto para lograr el trabajo soñado. Pero a nadie le gustó su respuesta que consistía en una mezcla de trabajo duro, perseverancia, paciencia y tiempo. Ellos querían una solución rápida e inmediata.

Estrategias y Tips para potenciar Recursos Humanos con Redes Sociales Internas y Externas

La tecnología ha redefinido completamente el papel de Recursos Humanos en el mundo, transformando y haciendo más eficiente las iniciativas de la gestión de personas.

[Grabación] Webinar: Desafíos de la Cultura Organizacional de cara al 2020

Pareciera que hoy la Cultura Organizacional está más que nunca en el radar de los líderes de HR en la región.

Cómo mejorar la Experiencia del Colaborador combinando Design Thinking, Employee Personas y el Employee Journey

Cuando Apple abrió su primera tienda en 2001, la atención de la empresa al diseño y la satisfacción de sus clientes impregnó toda la experiencia.

[VIDEO] Conoce la renovada experiencia de beneficios que ofrece GObenefits

Miles de personas utilizan aplicaciones móviles todos los días, personas que tienen distintas necesidades, gustos y preferencias.

[Grabación Webinar] HR Analytics: El poder de los Datos al servicio del Employee Experience"

El análisis de Big Data está permitiendo a empresas en todo el mundo obtener información valiosa para tomar decisiones inteligentes.

La importancia de las Emociones en tu programa de Reconocimientos

En algunas organizaciones aún existe la expectativa de que las personas deben mantener sus emociones fuera del lugar de trabajo. Estoy seguro que alguna vez has escuchado que es importante mantener un límite entre la vida personal y profesional.

[Grabación Webinar] "Employee Experience: El próximo desafío de HR"

Nuestra sociedad ha progresado a tal nivel que para satisfacer sus necesidades las personas no solo buscan productos, sino también experiencias.

Cómo Pixeon, líder en tecnología para la salud en Brasil, logró una estrategia de Comunicación y Reconocimientos exitosa

¿Te has fijado alguna vez cómo interactúan las madres con sus hijos? El otro día observé intrigado cómo una mamá lograba que sus hijos pequeños la ayudaran a ordenar de manera feliz y sonriente.

5 soluciones para prevenir el Employee Burnout

Tal vez te has encontrado en esta situación: el trabajo es abrumador, la colaboración y los recursos son limitados y, antes de darte cuenta, tu impulso y determinación han disminuido y todo lo que puedes pensar es en cómo salir de ese trabajo.

¿Tienes al Employee Burnout en tu radar? Por qué es tan importante para los líderes de HR

Las estrategias de Employee Engagement se han vuelto cada vez más importantes para las empresas de hoy, especialmente para competir en la guerra de talentos y lograr ventajas frente a la competencia.

Top 50 HR Blogs & Autores en LinkedIn Pulse 2018

Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.

La Casa de Papel: Ejemplos de cómo el Employee Engagement potencia el Liderazgo

Las ventajas de una fuerza de trabajo comprometida son claras, pero una cultura de Engagement no se desarrolla por sí sola.

Tecnología de HR: La próxima frontera para reducir la discriminación y los prejuicios en el lugar del trabajo.

Sin duda la discriminación es un tema que toca todos los niveles y aspectos de nuestra sociedad, estando presente en la agenda actual como un problema a nivel global que necesita de avances significativos e inmediatos.

Participa en el 4to Estudio Latinoamericano de Employer Branding 2018

En el 2017 descubrimos que el 47% de las empresas latinoamericanas planeaban aumentar su inversión en Employer Branding. ¿Habrán cumplido su objetivo? ¿Cuáles son sus planes para el 2019?

8 Tips para ser un Agente de Cambio Organizacional desde Recursos Humanos

¿Por qué cambiar? Hoy las organizaciones no pueden darse el lujo de pensar si cambiar o no. La economía abierta, globalización y flexibilidad hacen que el cambio sea imperativo, donde adaptarse ya no es una pregunta sino un deber.

[Grabación Webinar] Resultados 4to Estudio de HR Tech + Rol de HR en la Transformación Digital

¡El pasado miércoles 11 de julio realizamos un exitoso encuentro que no podemos dejar de compartir contigo!

Inteligencia Artificial, ¿Futuro o Presente de RRHH?

Hace 30 años gracias a la máquina del tiempo “DeLorean”, junto a Marty y Doc Brown, fuimos transportados al futuro desde el 26 de octubre de 1985 hasta el 21 de octubre de 2015.

¡Ranking Top 100 #HRInfluencersLatAm 2018!

Gracias a la participación de más de 15.000 profesionales de Recursos Humanos en la región logramos construir el primer ranking latinoamericano compuesto por expertos y líderes de HR que con sus conocimientos influencian y enriquecen la labor de muchos profesionales de la región.

[Resultados] 4to Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos

Nos encontramos en la era de la disrupción digital. De hecho, si aún no has incorporado cambios en la gestión de Recursos Humanos, incorporando tecnología para simplificar procesos, potenciar la colaboración y mejorar la experiencia de tus colaboradores, podrías no estar alineado a las actuales tendencias de la industria en la región según los resultados de nuestro 4to Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos.

5 TED Talks para potenciar tus habilidades de liderazgo

Sin duda las charlas TED son  una excelente fuente de inspiración, conocimientos y experiencias, algunas son presentadas bajo un tono divertido por su expositor, otras son solo de carácter informativo y otras francamente nos pueden hacer sentir que estamos de vuelta en la academia.

La importancia de Recursos Humanos en la gestión de cambio

Seguramente has escuchado la frase “que me acepten como soy, no voy a cambiar”. ¿Pero, realmente esto es así?

Cómo captar la atención de tus colaboradores millennials - Caso de éxito

¿Qué queda por decir sobre los Millennials en el lugar de trabajo que aún no se ha dicho? Con habilidades, actitudes y objetivos decididamente diferentes de sus contrapartes de las generación X y Baby Boomers, las empresas han tenido problemas para comprenderlos e integrarlos en sus culturas.

1er Ranking de Influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica

#HRInfluencersLatAm es la primera lista de influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica. ¡Cada semana refrescamos el ranking según tus votaciones! 

Revolución 4.0: ¿Estás preparado para automatizar tu gestión de Recursos Humanos?

Cada cierto tiempo una nueva tecnología viene a sacudir nuestras vidas, tendencias que van desde automóviles sin conductor, robots o bots inteligentes, inteligencia artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), big data, la nube y realidad virtual (VR) están destinadas a cambiar todos los aspectos de la gestión empresarial.

Saca el máximo provecho a tus Reconocimientos: Cuándo, Cómo y Porqué

Dedicas horas, sangre, sudor y lágrimas a tu último proyecto de trabajo, no solo tuviste que lidiar con una fecha límite que parecía imposible, sino que te hiciste cargo de liderar el proyecto de forma proactiva lo que significó que fueras más allá de tus funciones de trabajo.

¡Atención líderes de RRHH! 7 TedTalks para potenciar tus habilidades de Comunicación

Como les mencioné en mi post anterior sobre las mejores charlas para potenciar tu Employee Engagement, Ted es uno de mis recursos favoritos de conocimiento y reflexión. Por esto quise recopilar las mejores charlas sobre Comunicación y compartirlas con ustedes.

Product Update: Hay un nuevo dashboard de estadísticas de GOrecognition

Estar al tanto de la evolución y el éxito de tus programas de reconocimientos es fundamental para evaluar su performance. Es por eso que hemos creado esta nueva sección de Analytics de GOrecognition, para que puedas obtener información rápida y efectiva de todos tus programas de reconocimiento.

¡La Red de Beneficios de GOintegro ahora en Ecuador!

Seguimos expandiendo nuestra Red de Beneficios ¡Bienvenido ECUADOR a GOintegro!

¡Imperdible! Las mejores charlas TED sobre Employee Engagement

Personalmente disfruto mucho de videos, lecturas y podcasts para el enriquecimiento personal. Recursos que no implican una inversión importante; pero en cambio, sí pueden ofrecer otra visión acerca de un mismo tema incluso, también pueden dejar enseñanzas nuevas y enriquecer tu vocabulario entre otras cosas. Todos aspectos que son de utilidad cuando se trata de llevar a la máxima potencia tu crecimiento personal y pensamiento positivo.

Comunicación Interna Social para combatir la era de la Distracción

¡Si las redes sociales para comunicaciones internas te suena como una contradicción este post cambiara tu forma de pensar! Si se implementa correctamente, la comunicación interna social puede cambiar drásticamente el Employee Engagement, aumentar la productividad y sacar tus acciones comunicacionales de la edad oscura.

Product Update: Llegó una nueva versión de las Estadísticas de Personas

En el mundo actual basado en datos, contar con estadísticas para potenciar las acciones de Recursos Humanos se traduce en una ventaja competitiva para la toma de decisiones en organizaciones de todos los tamaños y  todas las industrias.

Participa en el 4to Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos

En el estudio del 2017 descubrimos que el 40% de los encuestados cuentan con una estrategia formal de tecnología para Recursos Humanos. ¿Habrá aumentado esta cifra? ¡Acompáñanos a descubrir esto y mucho más!

[VIDEO] Highlights Webinar Series: Ganadores Engagement Success Awards

Recientemente finalizamos nuestra serie con los ganadores de los Engagement Success Awards. Una iniciativa de nuestro Customer Success Community para dar a conocer las innovadoras  estrategias que realizaron los ganadores para triunfar en sus categorías.

Employee Engagement:¿Por qué algunas organizaciones prosperan y otras fracasan?

Basta con observar una empresa que cuenta con una elevada reputación de compromiso y encontrarás un negocio de alto rendimiento. Según nuestro 2do Estudio Latinoamericano de Employee Engagement, el 90% de los altos directivos de Recursos Humanos creen que el compromiso de los colaboradores es muy o extremadamente importante

La herramienta secreta de LinkedIn para generar una Marca Personal como profesional de RRHH

Hace ya bastante tiempo que estamos hablando del Employer Branding o Marca Empleadora. Un concepto cada vez más importante para las organizaciones de hoy, incluso según nuestro 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding, el 45% de las empresas consideran a la Marca Empleadora muy importante y el 47% planea aumentar su inversión en Employer Branding para este 2018. Pero ¿qué pasa con tu Personal Brand o Marca Personal como profesional de Recursos Humanos?

Flexibilidad, seguridad y fácil de usar: Los beneficios que quiere el colaborador de hoy

Hoy en día los colaboradores valoran incentivos que les permite potenciar el work-life balance, un estilo de vida saludable y el crecimiento personal tanto como profesional.

WEBINAR SERIES: Los ganadores de los Engagement Success Awards en un encuentro imperdible.

Porque las historias de éxito se comparten quiero invitarlos a nuestro ciclo de Webinars donde conversaremos con los ganadores de cada categoría de los Engagement Success Awards, para empaparnos de insights sobre su exitosa participación.

El secreto de una estrategia de Reconocimientos excepcional

¡Buen trabajo! ¡Lo hiciste bien! ¡Sigue así! Sin duda nos hemos acostumbrado al reconocimiento y cada vez más los colaboradores están exigiendo ser reconocidos. Entonces, ¿cómo lograr que los reconocimientos sean extraordinarios y dejen una huella?  

[Product Update] Más notificaciones y saludos por e-mail

Por solo un segundo, piensa ¿Cómo te sentirías si alguien especial olvidara tu aniversario de matrimonio o tu cumpleaños? Definitivamente sería decepcionante y podría enviar la señal equivocada, que no ven la relación de la misma manera que tú o que celebrar tu aniversario/cumpleaños no es importante.

[VIDEO] Descubre GOpass, nuestra más reciente aplicación

Te presentamos GOpass, una nueva forma de entregar beneficios de alimentación, educación y gimnasios a los colaboradores de forma digital, segura y sin tener que utilizar efectivo.

Respuestas a las 7 preguntas más comunes sobre GOintegro

Cuando recién conocemos a alguien existe un set de preguntas que naturalmente utilizamos para comenzar toda relación. Como por ejemplo: ¿Cómo te llamas? ¿En que trabajas, etc? Lo mismo pasa con GOintegro. A veces las personas escuchan el nombre y quieren saber más, o saben que somos una plataforma digital de Recursos Humanos pero no entienden en profundidad lo que abarcan nuestros productos.

Lleva el mundial a tus colaboradores con GOscores

¡No te quedes sin esta herramienta para potenciar tu Employee Engagement 2018!

¡Ganadores Engagement Success Awards!

¡Queremos agradecer a todos los clientes que participaron en los awards, a los jurados por su tiempo y, principalmente, reconocer a los ganadores!

[VIDEO] ¡Lo que nos deja el 2017 y los mejores deseos para el 2018!

Me gustaría aprovechar este espacio para desear a todos nuestros clientes, y en general a la comunidad de Recursos Humanos, un 2018 muy exitoso y productivo. 

¡Finalistas Engagement Success Awards!

¡Estamos orgullosos de presentar nuestro shortlist de los Engagement Success Awards 2017!

[Grabación + Presentación] Webinar sobre Comunicación Interna Digital

¿Te estás esforzando por transformar la función de Comunicaciones Internas dentro de tu organización?

[VIDEO] Customer Success Community: ¡Aún más cerca de nuestros Clientes!

¡Estamos felices y orgullosos de contarles sobre las novedades que hemos realizado para acercarnos aún más a nuestros clientes!

Felicitaciones a los clientes de GOintegro ganadores de premios de RRHH

¿Alguna vez entraste a una oficina, la tuya, la de un amigo o en algún lugar que visitaste, e inmediatamente sentiste que eso era precisamente donde querías estar?

50 Blogs de Recursos Humanos en Español

 Por segunda vez hemos recorrido la web en busca de los blogs más útiles con información valiosa sobre recursos humanos y elaboramos una lista de los mejores.

Webinar Gratuito | "X, Y, Z: Superando la brecha digital en la Comunicación Interna"

Hoy en día, la mayoría de las organizaciones albergan hasta cuatro generaciones increíblemente diferentes bajo un mismo techo, lo que implica un gran desafío para integrarlos adecuadamente.

Caso de éxito: Cómo una multinacional unificó y aumentó el compromiso de sus colaboradores

Empresa multinacional con sede en Colombia, utiliza GOintegro para fortalecer el compromiso de sus colaboradores mediante las soluciones de Reconocimientos, Beneficios y Comunicación.

8 tipos de Beneficios Flexibles para tu organización

Implementar métodos flexibles que se adaptan a las necesidades e intereses de los colaboradores mejoran el clima laboral, motivan a los funcionarios, y potencian el rendimiento.

2do Estudio Latinoamericano de Employee Engagement

Te invitamos a participar del 2do Estudio Latinoamericano de Employee Engagement, que busca revelar cómo los líderes latinoamericanos de Recursos Humanos gestionan el compromiso de sus colaboradores.

Apurar el Employee Engagement: una receta para el desastre

Seguramente ya sabes lo importante que es el Employee Engagement para la productividad de tu organización. Pero, ¡cuidado con apresurarte!

Presentamos los Engagement Success Awards

En el marco de nuestros esfuerzos para seguir potenciando el employee engagement y una verdadera comunidad con nuestros clientes hemos creado los Engagement Success Awards.

Caso de Éxito: Cómo una empresa reconocida mundialmente logró unificar a sus trabajadores

Descubre como la empresa de alimentos y bebidas más grande del mundo logró unificar a todos sus colaboradores bajo una sola plataforma.

Resultados 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding

Recientemente realizamos un webinar donde entregamos los Resultados del 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding y, junto a un panel de expertos, profundizamos sobre los desafios de la gestión de la Marca Empleadora en la región.

[Webinar] Employer Branding: ¿Deseable o Mejor Práctica?

  No te pierdas los hallazgos del 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding que exploramos a fondo en un webinar con un panel de expertos.

Consideraciones al Implementar Horarios Flexibles de Trabajo

Si no tienes las herramientas y cultura adecuada para lanzar este tipo de beneficio flexible los costos pueden superar los beneficios.

Lanzamos nuestro Customer Community para compartir las mejores experiencias de GOintegro!

Customer Community, un espacio para compartir las mejores prácticas sobre la utilización de la plataforma GOintegro.

4 tips para formar una estrategia exitosa de HR Analytics

HR Analytics ha surgido como una de las tendencias más hot del momento, en donde las empresas están comenzando a incorporar sistemas de métricas robustas mediante el uso de tecnologías digitales.

Caso de Éxito: Cómo una multinacional aumentó la visibilidad de sus beneficios

Responder a las diversas necesidades de la fuerza de trabajo actual significa comprender lo que los empleados quieren y tener un programa de beneficios que ofrezca opciones y flexibilidad para cumplir con ellos.  Pero, ¿cómo lograr que tus beneficios sean visibles para todos tus colaboradores? ¿cómo asegurar la eficacia de tu programa de beneficios?

[Eventos] Resultados 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding 2017

  Debido al éxito en participación que obtuvo nuestro 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding decidimos profundizar la entrega de resultados mediante una serie de eventos en algunos de los países de la región.

8 Tips para desarrollar una estrategia de Tecnología para RRHH

Incorporar tecnología puede convertirse en un desafío, más aún si debe ir acompañado de una estrategia. Conoce las mejores formas de hacerlo.

[INFOGRAFÍA] Resultados #HRDigitalChallenge 2017

  El pasado 26 de julio lanzamos nuestro desafío en donde nos propusimos conocer el nivel de Transformación Digital de RRHH

6 tips para crear una cultura de Reconocimiento Laboral

Al usar bien el reconocimiento laboral se convierte en una potente herramienta de comunicación, retención y compromiso.

¡Ampliamos nuestras fronteras! Conoce aquí los nuevos países de GOintegro

¡Seguimos creciendo! Gracias a todas las empresas que han confiado en nosotros seguimos marcando hitos.

Participa y descubre tu nivel en el #HRDigitalChallenge

  ¿Eres un Novato o Gurú Digital de RRHH? ¡Te invitamos a participar de nuestro desafío y ganar interesantes premios!  

Reconocimiento entre Pares y el Compromiso de los Millennials

Millennials tienen ideas claras sobre lo que buscan de un empleo. Si una empresa no puede satisfacer sus necesidades encontrarán a otra que sí pueda.

Descubre la Nueva Versión de Analytics de GOintegro

Los departamentos de RRHH están generando más datos que nunca, pero al mismo tiempo, a menudo luchan por convertir estos datos en información valiosa.

Guía de Beneficios Flexibles

Las personas son uno de los activos más valiosos que una empresa puede tener, especialmente profesionales calificados y experimentados. 

Product Update: Nueva App móvil de Reconocimientos para empleados

Para realmente conectar emocionalmente con la organización y su trabajo, los colaboradores necesitan reconocimiento de quienes los conocen mejor

Participa en el 3er Estudio Latinoamericano de Employer Branding

Los retos de la globalización y las nuevas generaciones en el trabajo hace que la competencia por el talento sea más dificil que nunca.

Employee Experience vs Customer Experience

Todos hemos escuchado la frase “el cliente siempre tiene la razón”.

Resultados 3er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos

El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez más allá de lo que hace unos cuantos años nos podríamos haber imaginado.

6 formas en que las aplicaciones móviles mejoran la comunicación en las empresas

En casi todos los aspectos de la vida (tanto personal como profesional) la comunicación es crucial para el éxito y la felicidad.

Grabación Webinar 3er estudio Latinoamericano de tecnología para RRHH.

  El jueves 11 de Mayo realizamos nuestro Webinar: "Digitalización de RRHH. La supervivencia del más apto"

[WEBINAR] Conoce los resultados del 3er estudio Latinoamericano de tecnología para RRHH.

  En el mundo competitivo y acelerado de hoy se convierte en una supervivencia de los más aptos tener estrategias y plataformas tecnológicas

Cómo elegir la tecnología para Recursos Humanos más adecuada para tu organización

  Según un estudio de SCORE, la gestión de recursos humanos ocupa el 35% del tiempo del dueño de una empresa.

Grabación Webinar Renovada Plataforma GOintegro

  El pasado miércoles 26 de abril realizamos nuestro webinar "Descubre la renovada plataforma de GOintegro"

La Tecnología al Rescate de la Gestión de los Beneficios a Empleados

  Work smart, not hard (no trabajes duro, trabaja con inteligencia) es una regla de oro que muchos altos ejecutivos y gurús de la gestión, incluidos los más exitosos del mundo, siguen todos los días.

[VIDEO] Conoce la renovada plataforma de Employee Engagement de GOintegro

Los rápidos avances en tecnología están impactando las prácticas de gestión de recursos humanos en más formas de las que podemos imaginar.

[Webinar Demo] Regístrate y conoce la renovada plataforma de GOintegro

El tiempo pasa muy rápido cuando hablamos de Employee Engagement.  La evolución en las actitudes de los trabajadores, acompañada de las innovaciones en tecnología y la globalización nos ubican en un escenario en donde comprometer efectivamente a los colaboradores es más difícil que nunca.

7 errores comunes al lanzar un programa de beneficios flexibles

  Actualmente la necesidad de beneficios personalizados ha ido en aumento. Pareciera que el 2017 será “el año de los programas flexibles”.

Employee Wellness: Tendencia en Recursos Humanos del 2017

  El Employee Wellness está viviendo un verdadero auge entre muchas empresas que buscan nuevas formas de fortalecer el compromiso de los empleados. Es así como numerosas publicaciones en Estados Unidos pronostican que los programas wellness representan una de las tendencias HOT para este año, en términos de gestión del talento.

Las Claves del Éxito de una Gran Propuesta de Valor al Empleado

  Aunque hoy en día está más asociada con el concepto de marca empleadora, la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) está íntimamente vinculada a la satisfacción de los empleados y la gestión del talento.

Employee Engagement en 2017: el año de la experiencia del empleado

  Hace unos días publiqué un blog post sobre lo que podemos esperar durante 2017 en materia de tecnología de Recursos Humanos. En esta oportunidad haré lo mismo, pero desde la perspectiva del Employee Engagement. 

3er Estudio Latinoamericano de Tecnología de RRHH

  Te invitamos a participar en la versión 2017 de nuestra encuesta, que por tercer año consecutivo busca revelar cómo los líderes de Recursos Humanos resuelven las necesidades tecnológicas del área, desde la planificación y estrategia hasta el gasto e implementación de soluciones informáticas.

Tecnología de Recursos Humanos ¿Qué pasó en 2016 y qué viene en 2017?

  Con 2017 ya en tierra derecha, es una buena idea revisar los hitos de 2016 y aventurar qué nos podría traer este año en cuanto a tecnología de Recursos Humanos.

[WEBINAR] Regístrate y conoce los resultados del 1er Estudio Latinoamericano sobre Employee Engagement - 02/03/17

  Cómo conectar con empleados cada vez más diversos, tecnologizados y críticos de las estructuras jerárquicas tradicionales, con el fin de comprometerlos con su trabajo y organización es uno de los desafíos más apremiantes de los líderes de Recursos Humanos. 

Resultados Estudio Latinoamericano Employee Engagement: Urgen Cambios

  Hay una analogía muy usada en management para ilustrar el compromiso de los empleados: en un omelette de huevos con tocino, ¿cuál es la diferencia entre la gallina y el cerdo?

El Compromiso de los Empleados Parte con el Compromiso de la Empresa

¿Cómo define “compromiso de los empleados” tu organización? ¿Lo entiende como llegar primero e irse último? ¿Habla de “ponerse la camiseta” o lealtad hacia la empresa?

Year in review ¡Gracias por un gran 2016!

  ¡Cuántas cosas pasan en un año! Solo tuvo 365 días, pero 2016 fue excelente para GOintegro. Por eso, aunque las fiestas terminaron seguimos celebrando.

Futuras Tecnologías de Employee Engagement: RIP Email - Lo Dije y Qué

  Estamos en el inicio de un salto cuántico frente al uso del email en las empresas y el valor de la tecnología para gestionar el employee engagement.

5 Mejores Prácticas para Fortalecer el Employee Engagement

  El difunto empresario australiano Richard Pratt (ex CEO de la empaquetadora Visy, amasó una fortuna de casi USD 5,5 mil millones) decía que el compromiso de los empleados es como un omelette con tocino: la gallina participa, pero el cerdo está comprometido.

Saludamos a la comunidad de Recursos Humanos de Latinoamérica de cara al 2017 con un entretenido Video

  Dicen que el tiempo vuela, pero en 2016 el reloj saltó por la ventana. ¡Qué año! A nivel global, latinoamericano y de gestión de Recursos Humanos, pasaron miles de cosas.

Cómo comunicar planes de carrera para elevar el Employee Engagement

  “En este momento, tengo un trabajo. Si subo más alto, tendría una carrera. Y si esta fuese mi carrera, tendría que lanzarme frente a un tren”. La frase pertenece a Jim Halpert, un personaje de la célebre sitcom The Office (en la foto), y refleja el sentir de muchísimos empleados frustrados y descomprometidos porque no tienen oportunidades de crecimiento dentro de la organización.  

Los Compañeros de Trabajo: El Pegamento del Employee Engagement

  Aunque muchas personas no se sienten apreciadas en el trabajo, están insatisfechos con su compensación o tienen una relación tirante con su superior directo, siguen en su empleo pese a estas dificultades.

Caso de Éxito: Beneficios para Empleados de Multilatinas

  ¿Cómo puede una multinatina, líder en búsquedas de empleo y bienes raíces, uniformar su comunicación interna, alinear a sus colaboradores y crear un diálogo organizacional entre estos y la gerencia?

Caso de Éxito: RSC y Beneficios para Empleados del Sector Outsourcing

  ¿Cómo mejorar los indicadores anuales de rotación y satisfacción de los empleados en una industria tan competitiva y dinámica como el sector del outsourcing de Uruguay? 

El salario mejoró el servicio al cliente en Walmart. ¿Es suficiente para fortalecer el Employee Engagement en el largo plazo?

  He aquí un caso que grafica como una mejora en la compensación de los colaboradores puede producir importantes mejoras en el corto plazo, pero por sí sola no basta para fortalecer el compromiso de los empleados.

Culture Books: Reforzando la Cultura Interna y Valores Corporativos

  Desarrollar una cultura organizacional que se sustente en el tiempo a medida que la empresa crece y evoluciona, requiere esfuerzo y contar con una referencia clara que sirva de guía para todos los colaboradores.

Cómo el “Employee Wellness” Impacta el Compromiso de los Empleados

  La célebre frase “la salud es lo primero” se está metiendo con fuerza en las empresas, que están implementando programas de Wellness o Bienestar para fortalecer el compromiso de los empleados.

GOrecognition: Conoce Nuestro Programa de Reconocimientos a Empleados

  Mostrar aprecio por “la persona” de un integrante del colectivo organizacional, su esfuerzo o sus logros, es un elemento básico de la nueva relación entre colaboradores y entre estos y la organización.

No es lo mismo: Motivación, Satisfacción y Compromiso de los Empleados

  A medida que perfeccionamos nuestro foco profesional, con la experiencia y los años, muchos podemos cometer el error de creer que hemos trascendido o dejado atrás los pilares fundamentales de nuestras disciplinas.

Gestión de Personas: El ejercicio de Google para hallar la felicidad

  ** Este artículo fue publicado originalmente en inglés en Quartz.com. Decidí traducirlo íntegramente y compartirlo por su relevancia para la gestión de personas (link a la versión original aquí).

Caso de éxito: Beneficios para Empleados en la Industria de Pagos

  Cómo mejorar generar un diálogo organizacional y, al mismo tiempo, modernizar el programa de beneficios para empleados es un desafío que muchas empresas enfrentan.

La Gestión del Employee Engagement en la Era Digital ¡Baja la Guía!

  A estas alturas ya estamos acostumbrados a ver el tema del Employee Engagement habitualmente en los primeros lugares, o el primero, de la mayoría de las encuestas sobre los principales desafíos que hoy enfrentan los Líderes de Recursos Humanos.

Participa en nuestro 1er Estudio sobre Employee Engagement en LatAm

  Los cambios demográficos, la tecnología digital e innovaciones altamente disruptivas están redefiniendo la relación empresa-empleado. Como resultado, los líderes de Recursos Humanos enfrentan desafíos antes inexistentes a la hora de gestionar el talento.

Cultura Interna: Cómo Acercamos la Gerencia a los Empleados

  GOintegro partió en 2002 con una pequeña oficina en Buenos Aires y en 2008 comenzamos una expansión que hoy nos tiene con oficinas en 12 países de la región y más de 130 empleados. Y si hay algo que hemos aprendido en todo este tiempo, eso es la importancia de tener líderes más visibles y acercarlos a los colaboradores.

Demo Online: Plataforma de Beneficios Flexibles - ¡Baja el Vídeo!

  Contar con una herramienta efectiva y escalable es vital para llevar tus beneficios a todos los perfiles de colaboradores de tu organización.

Felicidad en el Trabajo: Cuando Nuestros Mini-Teammates Visitan la Oficina

  En GOintegro estamos convecidos que un colaborador feliz es más productivo y comprometido. Es así como, en estos últimos 15 años, hemos desarrollado una serie de iniciativas diseñadas para elevar los niveles de felicidad en el trabajo.

Mobile-First en Recursos Humanos: ¿Estás In o Out?

Los dispositivos móviles no sólo sirven para las actividades cotidianas, hacer shopping o hablar con nuestras amistades. Rápidamente están ganando terreno como una de las principales herramientas para interactuar con nuestras empresas, consumir sus contenidos y acceder a los servicios que ofrece el área de Recursos Humanos.

6 Grandes Libros de Recursos Humanos en Español

   Sea en una página impresa, un smartphone o un Kindle, la lectura sigue siendo uno de los principales medios que tenemos para adquirir nuevos conocimientos y mantenernos al tanto de los últimos desarrollos en nuestras disciplinas profesionales.  

Evita que tu Programa de Reconocimientos a Empleados Quede Obsoleto

  Reconocer a los empleados es un arte que poco a poco se ha transformado en una ciencia. Lo que comenzó como una política para mejorar la productividad evolucionó hacia un approach holístico, hoy se apoya en tecnología e investigación académica para conseguir mayor efectividad y escalabilidad frente a la diversidad de los colaboradores actuales.

Río 2016 como Oportunidad de Fortalecer el Employee Engagement

  En GOintegro creemos que esos momentos que compartimos con nuestros colegas desde lo social y humano son vitales para la cultura en una organización.

[WEBINAR] Las Claves de un Employer Branding Excepcional

  Para atraer y retener a los mejores talentos es crítico ofrecer una experiencia de trabajo única y enriquecedora, con oportunidades de desarrollo y desafiante.

Crisis de las AFP en Chile: Una Oportunidad para Recursos Humanos

  Quienes vivimos en Chile somos testigos de un álgido debate sobre el sistema de pensiones, que está dominando la conversación en casa, con los amigos, los colegas y a nivel gerencial, tanto en la calle como en la prensa y las redes sociales.

Demo Online: Plataforma de Beneficios para Empleados ¡Baja el Vídeo!

  El 24 de agosto realizamos una demo online gratuita donde mostramos, paso a paso, cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar la gestión, entrega y comunicación de un programa de descuentos, convenios y beneficios para empleados.

Digitalización de Recursos Humanos: Resistirse es Inútil!

  Social, móvil, análisis de datos y flexibilidad es el zeitgeist que, hoy por hoy, define la inversión en tecnología para Recursos Humanos. En suma, un poderoso empuje hacia la digitalización total del área, una tendencia que se está haciendo cada vez más palpable en Latinoamérica.

Desafíos Olímpicos para Líderes de Recursos Humanos en Río 2016

  Los Juegos Olímpicos no sólo son atractivos por el espectáculo de ver cómo se superan los límites del cuerpo humano. También lo son por su capacidad de convocar más de 10 mil atletas y, al menos, cuatro mil millones de espectadores en torno a un fin común: crear un sentido de pertenencia por medio del deporte.   

[VÍDEO DEMOS] Conoce GOintegro y Todas Nuestras Aplicaciones de RRHH

  Si aún no has visto nuestra plataforma en acción, ahora es el momento: con estos vídeo demos podrás explorar, fácil y rápidamente, todas las posibilidades de GOintegro y sus aplicaciones de RRHH para Comunicación Interna, Reconocimientos y Beneficios para empleados. 

Caso de Éxito: Red Social Corporativa para Empresas de Logística

  Murchison Uruguay, líder de la industria logística en la región, alinea a sus colaboradores con las metas del negocio a través de una red social corporativa y un programa de beneficios y reconocimientos para empleados. Es así como la empresa ganó el segundo puesto del Premio Latinoamericano de Comunicación Interna con su Murchiblog - su blog interno basado en la plataforma GOintegro. ¡Felicitaciones a todo el equipo de Recursos Humanos de Murchison Uruguay!

Tecnología para RRHH: Empleados Primero, ¿Una Linda Fantasía?

  El difunto autor, orador y empresario estadounidense Stephen Covey dijo una vez que “la tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”.

El Employer Branding se consolida en LatAm según estudio de mercado

  Ante la mayor proclividad de las personas a cambiar de empleo y la creciente presión por adaptarse a sus expectativas, los directivos latinoamericanos de Recursos Humanos no han dudado en priorizar el Employer Branding para retener los mejores talentos.

Caso de Éxito: Red Social Interna y Beneficios para Empleados Bancarios

  Cómo AV Villas, uno de los bancos más importantes de Colombia, fortalece su employer branding y el compromiso de los colaboradores con una red social interna y beneficios para empleados bancarios.

Cómo Apalancar los Beneficios Flexibles para Beneficiar el Negocio

En GOintegro acabamos de cerrar una serie de entrevistas con líderes de Recursos Humanos de los principales países de latinoamérica, con quienes conversamos sobre las estrategias de beneficios que usan las empresas de la región.

GOconnection: Nuestra Red Social Interna Como Eje de Nuestra Cultura

Siguiendo con la serie de blog posts sobre cómo potenciamos la cultura interna de GOintegro, en esta tercera entrada quiero contarles el rol de GOconnection (nombre que le dimos a nuestra red social interna) en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

Caso de Éxito: Red Social Interna para Empresas Farmacéuticas

  Pfizer Perú, líder de la industria farmacéutica logró mejorar todos sus indicadores de satisfacción de colaboradores, además de posicionarse como una excelente empresa para trabajar, gracias a la red social interna y las aplicaciones integradas de beneficios y reconocimientos de GOintegro.

Beneficios Flexibles: Abramos las Orejas para Escuchar a los Empleados

  Hay algo que últimamente se ha repetido mucho en mis conversaciones con líderes de Recursos Humanos, cuando la conversación gira hacia como lograr un mayor “employee Engagement” o “Compromiso de los colaboradores”, y en particular respecto del diseño de la estrategia de beneficios flexibles: La importancia de escuchar a los colaboradores y conectar con sus necesidades e intereses individuales.

Webinar Plataforma de Reconocimientos a Empleados

  ¿Sabías que la falta de reconocimiento es una de los principales drivers de la desconexión y pérdida de talentos para las organizaciones? 

[VIDEO DEMOS] Aplicación de Reconocimientos a Empleados

  El reconocimiento es indispensable para retener talentos cada vez más diversos y proclives a cambiar de empleo en la era de la empresa móvil y social.   

Caso de Éxito: Red Social Corporativa para Desarrolladores de Software

  Everis, uno de los desarrolladores de soluciones tecnológicas top del Perú, moderniza su comunicación interna con una red social corporativa.  

Work-Life Balance: No te Quedes en el Pasado, Nene

  Hace casi un mes estuve en San Francisco, donde visité a uno de los inversionistas de GOintegro tras mi participación en la Conferencia LatAm 2016 de Great Place to Work, en México, y aproveché de juntarme con un amigo que no veía hace tiempo.

Descuentos y Beneficios para Empleados = Menor Rotación a Bajo Costo

  Más de algún profesional de Recursos Humanos podría decir que pasó el tiempo de los descuentos y las promociones en comercios como estrategia de beneficios para empleados, pero en mi humilde opinión ocurre ¡todo lo contrario!

¡En el Día del Profesional de Recursos Humanos, tienes una misión!

  Somos G.O.I.N.T.E.G.R.O. (Grupo de Observación Intergaláctica de Nuevos Trainees Espaciales, Guardianes y Reclutas Operativos).

Reconocimientos para Millennials: 5 Duras Realidades para RRHH

  OK, reconozco que este título es un poco injusto (quizás bastante), pero es un hecho que la Generación Y y su estilo de vida -adictos a los dispositivos móviles, impacientes y más preocupados de pedir un Uber que de la muerte de la industria de los taxis- han sido objeto de múltiples críticas.

Tecnología de RRHH y Reconocimientos a Colaboradores: 2016 es Cloud

  Las tecnologías en la Nube o Cloud, como las redes sociales y las aplicaciones móviles, se están convirtiendo rápidamente en el nuevo estándar para realizar y gestionar los negocios.

GOreports: Cómo Pitbull Potenció Nuestra Comunicación Interna

  Dicen que en casa de herrero cuchillo de palo, pero en GOintegro siempre estamos desarrollando iniciativas que usan nuestras aplicaciones y plataforma social para potenciar la cultura interna y el engagement de los colaboradores.

[VIDEO DEMOS] Beneficios Corporativos de GOintegro

  Un programa de beneficios a empleados involucra numerosos aspectos que acarrean un alto volumen de trabajo. Es aquí donde la tecnología hace la diferencia en términos de engagement de los empleados, como también el conocimiento y uso de estos.

Webinar Plataforma de Beneficios Flexibles para Empleados ¡Vídeo Aquí!

El 18 de mayo realizamos nuestra demo online plataforma de beneficios flexibles para empleados, donde los asistentes descubrieron cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar radicalmente la gestión de su programa de beneficios. 

Mitos sobre Redes Sociales Internas: Cómo Manejar los Sesgos del CEO

  Hace unos días un director de Recursos Humanos me hizo una interesante pregunta: Un alto porcentaje de nuestros colaboradores son millennials y casi todos usamos redes sociales o aplicaciones móviles. Nuestras encuestas internas detectan una alta demanda por herramientas más modernas que faciliten procesos y ahorren trabajo. Sin embargo, uno de mis principales problemas es convencer al CEO de la necesidad de implementar una red social corporativa en la empresa.

El falso análisis del ROI de las Redes Sociales Corporativas

  El concepto de retorno financiero es uno de los más difíciles de aplicar a las plataformas de colaboración social para empresas porque, primero, las reglas son distintas y, segundo, porque depende.

Tecnología de Recursos Humanos: Los Líderes del Área No se Rinden

  Pese a la incertidumbre que enfrentan las empresas latinoamericanas en 2016 -dificultades políticas en varios países, poca credibilidad de las instituciones y bajas expectativas de crecimiento- los directivos de Recursos Humanos no se dejan amilanar por las malas expectativas, y siguen dando la pelea por modernizar su gestión.

Cómo Potenciamos nuestra Cultura Interna - Happiness Officers

  En todos los años que GOintegro lleva liderando el mercado latinoamericano de plataformas de engagement para empleados (el próximo cumplimos 15), nuestra cultura interna ha sido clave para alcanzar nuestra metas organizacionales y comerciales.

[VIDEO DEMOS] GOintegro para Comunicación Interna

  Para conectar con los colaboradores en el mundo actual, Recursos Humanos debe modernizar la comunicación interna con tecnología móvil, social y en tiempo real.

Caso de éxito: Red social corporativa para operadores de telefonía

  Este caso de éxito de red social corporativa y reconocimientos a colaboradores muestra la experiencia de WOM, uno de los principales operadores de telefonía celular e internet móvil de Chile. 

9 Estadísticas y Argumentos para Tecnología de RRHH Social y Móvil

  Hace algunas semanas escribí un post titulado 5 ventajas de gestionar la comunicación interna con apps móviles, donde mencioné como la irrupción de las nuevas tecnologías sociales y móviles está cambiando irreversiblemente ¡y para bien! la gestión del área de Recursos Humanos.

Reconocimientos a Empleados: La Respuesta al Debate Dinero vs Premios

  Tarde o temprano, los gerentes y directivos de Recursos Humanos que desean potenciar el impacto de sus programas de reconocimientos a empleados con algún tipo de premio o recompensa se topan con esta pregunta: ¿Cómo tangibilizar el reconocimiento? ¿Con pagos en dinero o recompensas no financieras como gift cards, experiencias, etc.?

Nuevos Datos Sobre el Uso de Tecnología de RRHH en Latinoamérica

  La inversión y uso de tecnología de Recursos Humanos en Latinoamérica siempre ha sido un misterio.

Resultados 2do Estudio Latinoamericano Tecnología de Recursos Humanos

  El uso de tecnología de Recursos Humanos nunca ha sido tan alto en Latinoamérica. Casi 40% de las empresas en la región cuenta con una estrategia de tecnología para el área. Un porcentaje altísimo que se aprecia en categorías como pago de remuneraciones, control de asistencia y reclutamiento/selección de talento, con una penetración sobre 60%.

Por Qué las Empresas Deben Flexibilizar sus Beneficios a Empleados

  En un mundo en que todo es cada vez más personalizado, poder elegir es increíblemente importante. Al final del día, es la diferencia que hace la diferencia.

Demo online: Plataforma de reconocimientos a empleados ¡Baja el video!

  El 16 de marzo realizamos nuestro Demo online plataforma de reconocimientos a empleados, que contó con la asistencia de profesionales de Recursos Humanos en busca de mejores tecnologías para retener colaboradores cada vez más diversos y proclives a cambiar de empleo.

Tecnología de RRHH: El costo de soluciones en la Nube vs On-Premise

  Todo directivo de Recursos Humanos que busque modernizar la tecnología del área deberá tomar la decisión de qué modelo de tecnología implementar: aquel que genera un gasto operacional (u Opex) o el que se traduce en gasto de capital (o Capex). Esta decisión tiene un impacto importante en la gestión financiera de la organización, y por tanto es fundamental entender bien sus diferencias.

La comunicación interna como experiencia social, móvil y colaborativa

Si una imagen dice más que mil palabras, la foto de arriba debería ser especialmente significativa para los gerentes y directivos de Recursos Humanos.

Demo online: Plataforma para comunicación interna ¡Descarga el video!

El 24 de febrero realizamos nuestra demo online plataforma para comunicación interna, que contó con la asistencia de profesionales de Recursos Humanos que buscan mejorar el conocimiento de los valores, mensajes y beneficios de la empresa por parte de los colaboradores.

5 ventajas de gestionar la comunicación interna con apps móviles

Las señales que apuntan hacia una revolución móvil en las empresas son cada vez más visibles. “No tengo duda alguna”, dijo el CEO de Apple Tim Cook en la conferencia BoxWorlds 2015. “Las mejores empresas serán las más móviles”. Con esta frase, puso de relieve la necesidad de repensar algunos procesos del negocio para no quedarse atrás.

El fútbol como herramienta estratégica para cambiar la cultura interna

Generar una cultura interna que motive a los colaboradores y los alinee con los objetivos de la organización es uno de los grandes desafíos de los VPs y directores de Recursos Humanos.

Cómo generar valor de negocio con reconocimientos a colaboradores

  Hace unos meses publicamos un post con las mejores prácticas de reconocimientos a colaboradores en empresas del ranking 100 Best Companies to Work For de la revista Fortune.  

6 ventajas de La Nube para gestionar el reconocimiento a empleados

  Durante los últimos 15 años, la modalidad Software as a Service (SaaS) se ha posicionado como una alternativa al modelo on-premise, el tradicional estándar de software para empresas, en que las aplicación en servidores comprados y mantenidos por la organización.

Reconocimiento a empleados: cómo la tecnología baja la carga operativa

    Los gerentes de Recursos Humanos están bajo constante presión para elevar la eficiencia y mejorar el servicio que el área brinda a los empleados. Esto supone un gran desafío en términos operativos, ya que Recursos Humanos procesa una gran cantidad de datos y realiza muchas tareas administrativas.

4 problemas comunes con los programas de reconocimiento tradicionales

  Levanta la mano si esta situación te parece familiar: trabajas en Recursos Humanos, cuentas con un programa para reconocer a tus colaboradores y estás invirtiendo todo el presupuesto asignado a esta iniciativa, pero aún así no consigues los resultados que buscas.

Nuevo ebook! La guía definitiva del reconocimiento a empleados en 2016

  La lucha por retener y atraer talento está más difícil que nunca para las empresas. Por un lado, las personas son más proclives a cambiar de empleo y, por el otro, una de las principales razones de los colaboradores para renunciar es no sentirse validados en su trabajo.

Caso de éxito: Reconocimientos peer-to-peer en telecomunicaciones

  Este caso de éxito de reconocimientos peer-to-peer en telecomunicaciones muestra la experiencia de TIM, uno de los líderes brasileños en servicios de telefonía e Internet.

10 tips para evaluar tecnologías de Recursos Humanos en 2016

   ¿Alguna vez has sentido “parálisis de análisis”, o la incapacidad de tomar una decisión cuando hay demasiadas opciones a la mano?

Product update: Nueva aplicación de reconocimientos de colaboradores

  Cualquiera sea el objetivo (mejorar el desempeño, celebrar antigüedad, reforzar valores corporativos o alinear comportamientos, por ejemplo), un programa de reconocimiento es un proyecto con un alto grado de complejidad inherente, sobre todo por los distintos stakeholders que participan:

Nuevo ebook: Cómo modernizar los beneficios para los empleados

¿De qué hablamos cuando hablamos de modernizar los beneficios para los empleados? Pues hablamos de un proyecto de considerable magnitud, que debe ser dimensionado correctamente para una implementación exitosa.

Resultados estudio tecnología de RRHH en Latinoamérica

La transición desde el software On-Premise (que corre en servidores de la empresa) hacia soluciones en La Nube (plataformas y aplicaciones basadas en la web), es la gran transformación tecnológica del área de Recursos Humanos en los últimos años a nivel global.

Caso de éxito: Beneficios para empleados de empresas de ecommerce

  Un caso de éxito de beneficios para empleados de empresas de ecommerce con la experiencia de Mercado Libre,  en Argentina, que potencia el bienestar de sus colaboradores con un programa de beneficios enfocados en salud y vida sana.  

5 tips prácticos y económicos para crear un clima laboral positivo

  ¿Cómo crear un clima laboral positivo? Tener colaboradores satisfechos y productivos no tiene por qué ser difícil o costoso. Aunque la compensación total es determinante en la satisfacción de los colaboradores, numerosos estudios muestran que también asignan un alto valor a factores que inciden en su experiencia dentro de una organización: una de ellos es el clima laboral.

Novo ebook: Como modernizar os benefícios para os colaboradores

  O que queremos dizer quando falamos de como modernizar os benefícios para os colaboradores?

Product update: Nova aplicação de reconhecimentos de colaboradores

  Qualquer que seja o objetivo (melhorar o desempenho, comemorar antiguidade na empresa, reforçar valores corporativos ou alinhar comportamentos, por exemplo), um programa de reconhecimento é um projeto com um alto grau de complexidade inerente, em especial pelos diferentes stakeholders que participam:

Este es el factor más crítico para tu estrategia de tecnología de RRHH

  Esto puede sonar un poco raro, o “counter-intuitive” como dicen en inglés, especialmente viniendo de alguien como yo, que he estado relacionado con estos temas por más de 10 años, pero siento que entre tanta tecnología, software, aplicaciones SaaS, cloud, móviles, etc., en Recursos Humanos corremos el riesgo de dar por sentado lo más esencial.

Este é o fator mais crítico para sua estratégia de tecnologia de RH

  Isso pode soar um pouco estranho, ou “counter-intuitive” como se diz em inglês, especialmente vindo de alguém como eu, que lida com este assunto por mais de 10 anos, mas sinto que entre tanta tecnologia, software, aplicativos SaaS, cloud, móveis, etc., em Recursos Humanos corremos o risco de dar como certo aquilo que é o mais essencial.  Ilustro com um exemplo: comparemos o celular Nokia 6110 (deixo com vocês a página da wikipedia em sua homenagem) com o iPhone. Um era um tijolo e o outro uma obra de arte, mas em sua essência são a mesma coisa (especialmente quando o iPhone perde o sinal de internet). Entre app e app temos a tendência de dar as coisas como certas, e na hora da verdade, dá na mesma se você fizer uma ligação com um ou outro.

3 boas práticas de reconhecimento de colaboradores quando tempo resta

  Sempre pergunto aos executivos e gerentes sobre a frequência com que reconhecem seus colaboradores, e não são poucas as ocasiões em que me encontrei com respostas como: “não tenho tempo para reconhecer a todos”, “farei isso na hora certa”, “minha equipe é muito grande” ou (a mais preocupante) “não quero fazer isso senão depois vão esperar que sempre seja assim”.

3 buenas prácticas de reconocimiento de empleados cuando falta tiempo

  A menudo pregunto a ejecutivos y gerentes sobre la frecuencia con que reconocen a sus colaboradores, y no son pocas las ocasiones en que me he topado con respuestas como: “no tengo tiempo para reconocer a todos”, “lo haré llegado el momento”, “mi equipo es demasiado grande” o (la más preocupante) “no quiero hacerlo, porque si no esperarán que lo haga siempre”.

Como melhorar a adoção de uma plataforma social de RH

  Há alguns meses compartilhamos com vocês uma série de quatro posts no blog sobre como potencializar a adoção de uma Rede Social Corporativa (Clique aqui para ler a primeira parte). Me refiro a isto porque há alguns dias atrás tive uma experiência que ficou dando voltas na minha cabeça, e me levou a me aprofundar no assunto a partir de outra perspectiva: As Boas Práticas.

Cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH

  Hace unos meses compartimos una serie de cuatro blog posts sobre cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH (haz clic aquí para leer la primera parte). Hago referencia a esto porque hace unos días tuve una experiencia que me quedó dando vueltas y me llevó a profundizar en el tema desde otro ángulo: Las Buenas Prácticas.

Como melhorar o clima laboral da sua organização

  Você se imagina trabalhando em um lugar onde as pessoas choram em suas mesas? Ou onde as pessoas são incentivadas a destruir as ideias de seus colegas em reuniões grupais? Ou onde é um hábito enviar emails até o início da noite....e receber um sms se você não responder?

Cómo mejorar el clima laboral de tu organización

  ¿Te imaginas trabajar en un lugar donde la gente llora en sus escritorios? ¿O donde se alienta a las personas a destrozar las ideas de sus colegas en reuniones grupales? ¿O donde es una costumbre enviar correos electrónicos hasta bien entrada la noche… y recibir un mensaje de texto si no has contestado?

Benefícios para colaboradores: O valor gerado para RH

  Se você leu os três primeiros posts desta série sobre programas de benefícios para colaboradores, onde falei sobre a crescente diversidade da força laboral e como isso leva a oferecer programas de benefícios mais flexíeis e inclusivos (clique aqui), os fatores críticos para a gestão de um programa de benefícios moderno (clique aqui), e a tecnologia que você deve usar para implementar os 3 tipos de programas de benefícios mais importantes (clique aqui), você já tem uma idéia melhor sobre como encarar uma modernização de um programa de benefícios aos colaboradores.

Beneficios para empleados: El valor que generan para RRHH

  Si has leído las tres primeras entradas de esta serie sobre programas de beneficios para empleados, donde hablé cómo la creciente diversidad de la fuerza laboral obliga a flexibilizar los beneficios (clic aquí), los factores críticos para la gestión del programa (clic aquí) y la tecnología para implementar los 3 tipos de beneficios más importantes (clic aquí), ya tendrás una mejor idea de como encarar una modernización de un programa de beneficios para empleados.

4 dicas para criar uma cultura de reconhecimento de colaboradores

    Os que são pais sabem que é absolutamente importante retroalimentar os filhos de maneira positiva. Na minha casa falamos sempre frases como "como você tá grande!", "que desenho lindo!", "que menina mais inteligente!" e outras mais.

4 tips para crear una cultura de reconocimiento de empleados

  Quienes somos padres sabemos lo absolutamente importante que es siempre retroalimentar positivamente a nuestros hijos. En mi casa abundan frases como “¡qué grande estás!”, “¡qué precioso dibujo!”, “¡pero qué niña más inteligente!” y muchas más.

Temos sido descatados como uma das empresas mais inovadoras do Brasil

  Estimados amigos, queremos dividir com vocês algo que nos enche de orgulho: a Revista Consumidor Moderno destacou a GOintegro como uma das empresas mais inovadoras do Brasil em operação e serviço.

Fuimos distinguidos como una de las empresas más innovadoras de Brasil

  Estimados amigos, queremos compartir con ustedes algo que nos llena de orgullo: Revista Consumidor Moderno destacó a GOintegro como una de las empresas más innovadoras de Brasil en operación y servicio.

Os 3 Tipos de Benefícios para Colaboradores e a Tecnologia que Funciona

  Se você leu os dois primeiros posts desta série de artigos onde expliquei as chaves de um programa de benefícios moderno e realmente eficaz, você sabe que está diante de um projeto de alta complexidade e altíssima carga operacional. Portanto, é fundamental se apoiar em uma tecnologia idônea para encarar suas iniciativas de bem-estar e fidelização de colaboradores. Este é o foco deste terceiro post.

Los 3 tipos de beneficios para empleados y la tecnología que funciona

  Si ya has leído las dos primeras entradas de esta serie de artículos donde expliqué las claves de un programa de beneficios moderno y realmente efectivo, sabes que estás frente a un proyecto de alta complejidad y altísima carga operativa. Por tanto, es clave apoyarse en la tecnología idónea para encarar tus iniciativas de bienestar y fidelización de empleados. Este es el foco que le he dado a esta tercera entrada.

Caso de sucesso: Benefícios flexíveis para colaboradores bancários

  Neste caso sucesso de Benefícios Flexíveis para colaboradores bancários mostra como o sexto maior banco do Peru fideliza seus colaboradores com um programa flexível de benefícios para seus empregados. 

Caso de éxito: beneficios flexibles para empleados bancarios

  Este caso de éxito de Beneficios Flexibles para empleados bancarios muestra cómo el sexto más grande del Perú fideliza a sus colaboradores con un programa de Beneficios Flexibles.

Tecnologias sociais de RH: Como afetam a gestão do área?

  Show me the money!! Essa frase te lembra alguma coisa?

Tecnologías sociales para RRHH: ¿Cómo impactan la gestión del área?

  Show me the money!! ¿Te suena esa frase? En 2016 se cumplen dos décadas del estreno de Jerry Maguire, un exitazo de taquilla protagonizado por Tom Cruise.

As 4 chaves de um programa de benefícios para colaboradores moderno

  Damos as boas vindas à segunda parte desta série de quatro posts, onde pretendemos nos aprofundar nos “ins and outs” de um programa de benefícios para empregados moderno eficaz (clique aqui para ler a primeira parte).

Las 4 claves de un programa moderno de beneficios para empleados

  Te damos la bienvenida a la segunda parte de esa serie de cuatro entradas, donde apuntamos a profundizar en los “ins and outs” de un programa de beneficios moderno realmente efectivo (haz clic aquí para leer la primera parte).

Caso de sucesso: Convênios para colaboradores de multinacionais

  Uma rede de convênios para colaboradores de multinacionais é uma grande ferramenta para fidelizar os trabalhadores. Este caso de sucesso mostra a experiência da Daimler, a filial da Mercedes Benz na Colômbia, que canaliza suas iniciativas orientadas ao bem-estar dos seus colaboradores com um programa de Benefícios Corporativos e Comunicação Interna.

Caso de éxito: Red de convenios para empleados de multinacionales

  Una red de convenios para empleados de multinacionales es una gran herramienta para fidelizar a los empleados. Este caso de éxito muestra la experiencia de Daimler, la filial de Mercedes Benz en Colombia, que canaliza sus iniciativas orientadas al bienestar de de sus colaboradores con un programa de Beneficios Corporativos y Comunicación Interna.

Benefícios para colaboradores: Por quê seu programa deve ser flexível

  Se você já tem alguns anos como líder executivo de Recursos Humanos, você sabe que motivar e comprometer os colaboradores é bem mais difícil e complicado do que antes.  Por isso existem vários tipos de soluções, algumas mais práticas, escaláveis ou realistas que outras. Neste contexto, e há alguns anos, os benefícios a colaboradores são uma das ferramentas de gestão de talento mais usadas nas empresas.

Beneficios para empleados: Por qué tu programa debe ser más flexible

  Si ya llevas algunos años como líder o ejecutivo de Recursos Humanos, sabes que motivar y comprometer a los colaboradores es bastante más difícil y complicado que antes.

Webinar de Beneficios Flexibles para empleados: ¡Baja la grabación!

  El 26 de agosto pasado realizamos nuestro webinar gratuito "Demo Online: Aplicación de Beneficios Flexibles", donde participaron profesionales de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.

Caso de sucesso: Plataforma social de RH para supermercados

  Este caso sucesso acontece no Uruguai, onde a Ta-Ta S.A. mostra como criar coesão com os colaboradores canalizando a comunicação interna com uma plataforma social de RH para supermercados.

Caso de éxito: Plataforma social de RRHH para supermercados

  Este caso de éxito ocurre en Uruguay, donde Ta-Ta S.A. muestra cómo cohesionar a los colaboradores canalizando la comunicación interna con una plataforma social de RRHH para supermercados. 

Este es el beneficio que más valoran los empleados en todo el mundo

  No sé ustedes, pero tengo muchísimos trámites que hacer y me falta tiempo. Aunque puedo ocuparme de algunos por la tarde, la mayoría de ellos requiere que aparezca en cierto lugar a primera hora y, por lo general, me espera una larga fila que no avanza con toda la rapidez que uno quisiera. Y eso que soy soltero y no tengo hijos. Ni siquiera puedo imaginar cómo se las arregla una persona con niños pequeños u otras obligaciones familiares.

Platform update: envio de comunicações personalizadas

  Na GOintegro nossa missão é desenvolver melhorias contínuas e novas funcionalidades que otimizam os aspectos operativos da área de Recursos Humanos, permitindo que esta possa se concentrar em aspectos estratégicos.

Platform update: Envío de comunicaciones personalizadas

  En GOintegro nuestra misión es desarrollar mejoras y nuevas funcionalidades que optimizan los aspectos operativos del área de Recursos Humanos, permitiéndole enfocarse en lo estratégico.

Nós melhorar a experiência visual de nossa plataforma social de RH

  Isso de que uma imagem vale mais que mil palavras é TOTALMENTE correto para um plataforma social para Recursos Humanos.

Mejoramos la experiencia visual de nuestra plataforma social de RRHH

  Eso de que una imagen dice más que mil palabras es TOTALMENTE cierto para una plataforma social de RRHH.

Como criar uma verdadeira cultura de reconhecimentos à colaboradores

  Quando se trata se reconhecimentos, existem empresas que fazem isso perfeitamente. A pergunta é, Como? Que coisas concretas fazem as empresas para obter resultados?  O ranking das 100 melhores empresas para trabalhar da revista Fortune é um bom lugar para procurar uma resposta à estas perguntas.

Cómo crear una verdadera cultura de reconocimientos a colaboradores

  Cuando se trata de reconocer a los colaboradores, hay empresas que lo hacen perfecto. La pregunta es, ¿Cómo? ¿Qué cosas concretas hacen para obtener resultados?

Tecnología de RRHH: Cómo ha cambiado la comunicación interna

  Fue a fines de 2007 si mal no recuerdo, pero empecemos por el principio. Fue en 1996 cuando envié mi primer email. Estaba en último año de la universidad y acababa de descubrir la WWW: un laberinto fascinante de información y datos desconocidos. Fue así como di con un tipo que intercambiaba videos VHS de mi banda favorita en concierto. Solo había que enviarle un correo. Creé una cuenta en Hotmail y el resto es historia.

"Pessoas": Uma técnica de marketing para reter talentos

  Steve Jobs disse uma vez queo segredo do sucesso da Apple era que a empresa havia investido uma excepcional quantidade de recursos na contratação dos melhores profissionais do mundo.

"Personas": Una técnica de marketing para retener talento

  Steve Jobs dijo una vez que el secreto del éxito de Apple era que había invertido una excepcional cantidad recursos en contratar a los mejores profesionales del mundo. Pero reveló el secreto a medias: si Apple se convirtió en una de las empresas más exitosas de la historia es porque, de alguna forma, retuvo sus empleados.

Adoção de uma plataforma social de RH: Manutenção  (Parte 4/4)

  Lançar a Rede Social Corporativa dentro da organização é uma parte do desafio. A outra parte, tão difícil quanto, é conseguir que os colaboradores a utilizem de maneira habitual.

Adopción de una plataforma social de RRHH: Mantenimiento (Parte 4/4)

  Lanzar la Red Social Corporativa dentro de la organización es una parte del desafío. La otra parte, tanto o más difícil, es lograr que los colaboradores la usen de manera habitual.   En esta cuarta última parte de nuestra serie de buenas prácticas sobre cómo hacer que tus colaboradores adopten la RSC como una parte integral de la cultura interna de la empresa, te contamos qué buenas prácticas debes observar para que el uso de esta herramienta se mantenga en el tiempo.

Novo! Resumo diário de notificações sociais para colaboradores

  As notificações sociais para colaboradores são um dos aspectos mais dinâmicos da uma rede social de RH. Dão aos colaboradores uma idéia clara e concreta do impacto de seus posts, menções e tags que recebem em um post, e uma idéia das publicações de sucesso em nível de comentários e likes.

¡Nuevo! Resumen diario de notificaciones sociales para colaboradores

  Las notificaciones sociales para colaboradores son uno de los aspectos más dinámicos de una plataforma social de RRHH. Otorgan a los colaboradores una idea clara y concreta del impacto de sus posteos, las menciones y tageos que reciben en un post y un panorama de las publicaciones exitosas a nivel de comentarios y likes.

Adoção de uma plataforma social de RH: Lançamento (Parte 3/4)

  Você já sabe como planejar a implementação e que considerações que deve levar em conta para preparar a apresentação de sua Rede Social Corporativa (RSC) “em sociedade”, ou seja, aos colaboradores da organização.

Adopción de una plataforma social de RRHH: Lanzamiento (parte 3/4)

  Ya sabes cómo planificar la implementación y qué consideraciones debes tener en cuenta para preparar la presentación de tu Red Social Corporativa (RSC) “en sociedad”, es decir, a los colaboradores de la organización. (Haz clic aquí para leer el primer post en esta serie, y haz clic aquí para leer la segunda entrada, sobre la planificación y el prelanzamiento de tu RSC, respectivamente).

3 tips para ter colaboradores mais satisfeitos

  Como ter colaboradores mais satisfeitos? Muito tem sido escrito, debatido e teorizado sobre as práticas do que produzem colaboradores satisfeitos nas organizações atuais. Quantas horas-homem já não foram destinadas a responder a pergunta, o que os trabalhadores querem? Só Deus sabe!

3 tips para tener empleados más satisfechos

  ¿Cómo tener empleados más satisfechos? Mucho se ha escrito, debatido y teorizado sobre las prácticas que producen colaboradores satisfechos en las organizaciones actuales. Cuántas horas hombre se han destinado a responder la pregunta ¿qué quieren los empleados? Solo Dios lo sabe.

Adoção de uma plataforma social de RH: Pré-lançamento (Parte 2/4)

  Seja bem-vindo à segunda parte desta série, composta por quatro posts sobre as melhores práticas para conseguir uma bem sucedida adoção de uma plataforma social de RH na sua organização. (Clique aqui para ler o primeiro post).

Adopción de una plataforma social de RRHH: Prelanzamiento (parte 2/4)

  Bienvenido a la segunda parte de esa serie, que consta de cuatro entradas, sobre las mejores prácticas para impulsar la adopción de una plataforma social de RRHH en tu organización. (Haz clic aquí para leer el primer blog post).

Tecnologia de RH na América Latina: O que acontece na região?

  Nos tempos atuais não são poucos os que falam da tecnologia como uma panaceia capaz de solucionar por si mesma os problemas operacionais da área de Recursos Humanos, como recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisas e estudos, capacitação, comunicação, benefícios, reconhecimentos, incentivos e prêmios, entre os mais tradicionais.

Tecnología de RRHH en Latinoamérica: ¿Qué pasa en la región?

  En estos tiempos, no son pocos los que hablan de la tecnología como una panacea capaz de solucionar por si misma los problemas operacionales del área de Recursos Humanos, como reclutamiento, evaluación de desempeño, encuestas y estudios, capacitación, comunicación, beneficios, reconocimientos, incentivos y premios, entre los más tradicionales.

Adoção de uma plataforma social de RH: Planejamento (Parte 1/4)

  Implementar uma Rede Social Corporativa (RSC) na organização não serve de nada se os colaboradores não a utilizarem.  Segundo a McKinsey, apesar de 72% das empresas usarem tecnologias sociais de alguma maneira, muito poucas estão próximas de utilizar todo o seu potencial.

Adopción de una plataforma social de RRHH: Planificación (parte 1/4)

  Implementar una Red Social Corporativa (RSC) en la organización no sirve de nada si los colaboradores no la usan.   Según McKinsey, aunque 72% de las empresas usan tecnologías sociales de alguna manera, muy pocas están cerca de usar todo su potencial.

Tecnologia de RH em empresas de sucesso: gasto, implementação e uso

  Há pouco tempo te entregamos a primeira parte dos resultados do nosso 1º Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos, onde examinamos como as empresas usam a tecnologia de Recursos Humanos para alcançar os objetivos da área e do negócio, com o fim de oferecer um benchmark em nível regional. (Clique aqui para baixar a primeira parte dos resultados).

Tecnología de RRHH en empresas exitosas: gasto, implementación y uso

  Hace poco te entregamos la primera parte de los resultados de nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos, donde examinamos cómo las empresas usan la tecnología de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos del área y el negocio, con el fin de entregar un benchmark a nivel regional. (Haz clic aquí para descargar la primera parte de los resultados). 

Webinar Comunicación Interna y RRHH: ¡Descarga la grabación!

  El 28 de mayo pasado realizamos nuestro webinar gratuito "Comunicación y Recursos Humanos”, donde revisamos las mejores prácticas y tecnologías para diseñar una estrategia de Comunicación Interna moderna y efectiva. 

Webinar de comunicação interna e RH – Baixe a gravação!

  No dia 28 de maio realizamos nosso webinar gratuito "Comunicação e Recursos Humanos”, onde revisamos as melhores práticas e tecnologias para criar uma estratégia de Comunicação Interna moderna e eficaz.

A tecnologia para cumprir as metas de RH em 2015

  Em março deste ano te convidamos para participar do nosso 1º Estudo Latino-Americano de Tecnologias para Recursos Humanos, e os resultados já estão disponíveis aqui.

Tecnología de RRHH en LatAm y cumplimiento de metas en 2015

  En marzo de este año te invitamos a participar en nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, y los resultados ya están disponibles aquí.  Nuestra intención fue investigar el estado de la tecnología de RRHH en LatAM: cómo las empresas usan las tecnologías de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos de negocio y del área, con el fin de entregar un benchmark de la industria a nivel regional. 

Caso de sucesso: Benefícios e reconhecimentos para fornecedores de TI

  Este caso de sucesso de benefícios e reconhecimentos para fornecedores de TI mostra como a Globant, empresa argentina de serviços de tecnologia faz para alinhar seus programas de Benefícios Corporativos e Reconhecimentos.

Caso de éxito: Beneficios y reconocimientos para proveedores TI

  Este caso de éxito de beneficios y reconocimientos para proveedores TI muestra cómo Globant, empresa argentina de servicios de tecnología, se la juega por alinear a sus programas de Beneficios Corporativos y Reconocimientos.

Beneficios para empleados de Google: la historia de Larry Page

  Larry Page, el CEO de Google, cuenta que su abuelo acudía a su trabajo en una planta Chevrolet en Flint, Michigan, armado con un pedazo de cañería de acero.  Sucede que en aquellos años los accidentes, además de frecuentes, eran un aspecto normal en la vida de los trabajadores, que podían ser despedidos ipso facto si hacían preguntas. Incluso, sus superiores podían golpearlos.

Benefícios aos colaboradores do Google: a história de Larry Page

  Larry Page, o CEO do Google, conta que seu avô ia para o seu trabalho numa fábrica da Chevrolet em Flint, Michigan, armado com um pedaço de cano de aço.  Acontece que naqueles anos os acidentes, além de serem mais frequentes, eram um aspecto normal da vida dos trabalhadores, que podiam ser despedidos ipso facto se fizessem perguntas. Inclusive, seus superiores podiam até bater neles.

Estratégia de comunicação interna: como se conectar com os colaboradores

Há pouco tempo eu vinha saindo do metrô para o trabalho, de manhã cedo. Por alguma razão havia mais gente do que o normal na estação, e a multidão se movia muito lentamente.

Estrategia de comunicación interna: cómo conectar con los empleados

  Hace poco iba saliendo del metro hacia el trabajo, temprano por la mañana. Por alguna razón había más gente de lo habitual en la estación y la multitud se movía muy lento.  Subía la escalera para salir del andén, cuando miro hacia abajo y noto que estaba parado sobre el logo de una conocida marca de detergente de acuerdo a datos de Google, las personas en promedio está expuesta a entre 257 y ¡20.000! mensajes de distinta naturaleza, sobre todo publicitarios. 

Los factores que determinan la inversión en tecnología de RRHH

  ¿Qué uso dan a la tecnología de Recursos Humanos las empresas más exitosas de la región para lograr sus objetivos de negocio y RRHH? ¿Cuáles son los factores que determinan la inversión en tecnología de RRHH? Esa es la pregunta que buscamos responder con nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, que realizamos en marzo pasado y contó con la participación de ejecutivos de RRHH de empresas de diversos tamaños y rubros en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay.

6 melhores práticas de tecnologia de RH em empresas inovadoras

  Há tempos que a área de Recursos Humanos deixou para trás seu papel administrativo e tem se apoderado de um papel muito mais estratégico nas organizações.

6 mejores prácticas de tecnología de RRHH en empresas innovadoras

  Hace tiempo que el área de Recursos Humanos dejó atrás su rol administrativo y ha ido apoderándose de un rol mucho más estratégico en la organización.  Esto es en gran parte gracias a la tecnología de RRHH, que ha facilitado la gestión enormemente, al punto de que hoy sería casi imposible operar sin ella.

Caso de éxito: Red social corporativa para empresas de alimentos

  En este caso de éxito de red social corporativa para empresas de alimentos, un líder del rubro alimentario chileno implementa una plataforma social de RRHH para movilizar y alinear a sus trabajadores en Chile y Argentina. 

Caso de sucesso: Rede social corporativa para empresas de alimentos

  Neste caso de sucesso de rede social corporativa para empresas de alimentos, um líder do setor alimentício chileno implementa uma plataforma social de RH para mobilizar e alinhar  seus colaboradores no Chile e na Argentina.

Caso de sucesso: Melhora do clima profissional nos bancos

  Neste caso de sucesso de melhora do clima profissional nos bancos, um dos principais bancos do Peru implementa um programa de Comunicação Interna e Benefícios Corporativos para fortalecer o vínculo com seus colaboradores. 

3 formas cómo las aplicaciones móviles de RRHH están cambiando al área

  A estas alturas, nadie puede ignorar la creciente penetración de las plataformas móviles. Hoy existen apps para casi todos los aspectos de nuestra vida diaria: banca, pago de cuentas, servicio de taxi, hasta la cartelera del cine. 

3 formas como as apps móveis estão mudando a gestão de RH

    A estas alturas, ninguém pode ignorar a crescente penetração das plataformas móveis. Hoje em dia existem apps para quase todos os aspectos de nossa vida diária: bancos, pagamentos de contas, serviços de táxi, até o que está em cartaz nos cinemas.

Porquê a pirâmide do Maslow é a base do reconhecimento

  Marcelo saiu do emprego recentemente, depois de cinco anos no cargo, uma grande quantidade de horas extras, um ambiente tenso e pouca compreensão da sua chefe, a Senhora X.

Por qué la pirámide de Maslow es la base del reconocimiento

  Marcelo renunció a su trabajo hace poco, tras cinco años en su puesto, muchas horas extra, un ambiente tenso y poca comprensión por parte de su jefa, la Señora X.  Su decisión tomó por sorpresa a su jefa, quien le preguntó qué necesitaría para quedarse. Aunque Marcelo le explicó, con mucha diplomacia, que la atmósfera de la oficina no era conducente a un buen desempeño y necesitaba un cambio, la Señora X le ofreció un aumento para intentar retenerlo, sin cambios en las condiciones.

Cómo medir el ROI del reconocimiento a los empleados (Parte 1)

  ¿Alguna vez has escuchado la siguiente frase: sé que reconocer a los colaboradores es importante para el éxito de la empresa, pero dónde está el ROI?  La gerencia de Recursos Humanos está bajo constante presión por mostrar los resultados de su gestión, especialmente en lo relacionado con variables blandas como motivación, compromiso y colaboración, que son más difíciles de medir y por lo tanto sometidas a un escrutinio (¿o escepticismo?) más minucioso por parte de la alta gerencia.

Cómo medir el ROI del reconocimiento a los empleados (Parte 2)

  Según World at Work, entre 2002 y 2013 se registró un sostenido incremento en el uso de programas de reconocimiento para empleados.  Y a medida que crece la importancia de retener y motivar a los colaboradores para alcanzar las metas de negocio, aumenta la demanda de la alta gerencia por saber el retorno que reportan este tipo de iniciativas.

Benefícios de tempo livre para colaboradores: sua empresa está pronta?

  Tenho uma amiga (cuja identidade não revelarei) que todas as segundas-feiras coloca no Facebook “faltam quatro dias para sexta!”. Nas terças ela escreve “faltam três dias!”. E assim por diante.

Reconhecimento de colaboradores: Adeus à avaliação de desempenho?

  Avaliação de desempenho.  Poucas frases provocam tanto desagrado nas empresas. Os gerentes odeiam, e os colaboradores não gostam nenhum pouco. 

Estratégia de tecnologia de RH: Não se esqueça do fator humano

  O falecido autor, orador e empresário norte-americano Stephen Covey disse uma vez que “a tecnologia reinventará os negócios, mas as relações humanas continuarão sendo fundamentais para o sucesso”.

Como medir o ROI do reconhecimento aos colaboradores (Parte 1)

  Alguma vez você já ouviu a seguinte frase: sei que reconhecer os empregados é importante para o sucesso da empresa, mas onde está o ROI? Como medir o ROI do reconhecimento aos colaboradores? A gerência de Recursos Humanos está sob constante pressão para mostrar resultados da sua gestão, em particular no que diz respeito às variáveis brandas como motivação, compromisso e colaboração, entre outras, que são mais difíceis de medir e, portanto, estão sujeitas a um escrutínio (ou ceticismo?) mais minucioso da alta administração.

Como medir o ROI do reconhecimento aos colaboradores (Parte 2)

  Como medir o ROI do reconhecimento aos colaboradores? De acordo com o World atWork, entre 2002 e 2013, foi registrado um aumento constante no uso de programas de reconhecimento (em Inglês). E, à medida que cresce a importância de reter e motivar os colaboradores a alcançar as metas de negócio, aumenta a demanda da alta gerência para saber o retorno desse tipo de iniciativa.

Somos o líder regional em desenvolvimento de plataformas sociais de RH

  De onde vem esta nova identidade? Nascemos em 2002 para ajudar a gerência de Recursos Humanos a responder ao grande desafio da empresa moderna: motivar os colaboradores a oferecerem o melhor de si e a fortalecerem seu vínculo com a empresa. Hoje somos o líder regional em desenvolvimento de plataformas sociais de RH.

3 aspectos da cultura organizacional que muitos ignoram

  A cultura organizacional costuma ser uma dessas coisas que damos por certo. Vivemos tão imersos nela que quase não notamos como ela molda todos os aspectos do nosso trabalho.

Como alinhar aos colaboradores com a satisfação dos clientes

  A relação entre a motivação dos colaboradores, a satisfação dos clientes e os resultados da empresa foi analisada na década de 90 por um grupo de pesquisadores da Universidade de Harvard, que colocaram o conceito em um modelo conhecido como service value chain ou cadeia de serviço-benefício (em Inglês).

Reconhecimento aos colaboradores: tudo parte do CEO

  Não existem atalhos quando se trata do reconhecimento aos colaboradores a se esforçarem mais e permanecerem seu junto ao seu empregador. Para o CEO e o seu círculo imediato, cujas decisões e ações afetam a organização como um todo, é um trabalho diário que não pode ser delegado. 

3 erros comuns na implementação de uma plataforma social de RH

  A Gartner Inc. (em Inglês) prevê que em 2016, 50% das grandes empresas contará com uma rede social corporativa (RSC), e que 30% delas serão consideradas tão importantes como o e-mail e o telefone na atualidade. No entanto, a consultora também prevê que 80% das RSC que serão implantadas em 2015 não alcançarão os resultados esperados.

Tendências em tecnologia para RH: O que aconteceu em 2014?

  No que se refere à tendências em tecnologia para RH, o ano de 2014 esteve marcado pelo aceleramento da consumerização do software usado pelo nível gerencial, para as atividades próprias de sua gestão.

Cómo alinear a los empleados con la satisfacción de los clientes

  La relación entre la motivación de los colaboradores, la satisfacción de los clientes y los resultados de las empresas fue analizada en los años 90 por un grupo de investigadores de la Universidad de Harvard, que plasmaron el concepto en un modelo conocido como service value chain o cadena servicio-beneficio (link en inglés).

3 aspectos de la cultura organizacional que muchos pasan por alto

  La cultura organizacional suele ser una de esas cosas que damos por sentado. Vivimos tan inmersos en ella que apenas notamos cómo moldea todos los aspectos de nuestro trabajo. Porque darse cuenta del valor de algo parte por abrir los ojos, aquí van 3 razones para prestar más atención en la cultura organizacional.

Reconocimiento de empleados: ¿Adiós a la evaluación de desempeño?

  Evaluación de desempeño.  Pocas frases provocan tanto desagrado en las empresas. Los gerentes las odian, y los empleados las aborrecen. Y con razón, ya que tienen fama de subjetivas, engorrosas y burocráticas. Por lo mismo, en las economías avanzadas se está cuestionando su efectividad como una herramienta para motivar y medir la productividad de los colaboradores.

Beneficios de tiempo libre para empleados: ¿está lista tu empresa?

  Tengo una amiga (cuya identidad no divulgaré) que todos los lunes escribe en Facebook “¡quedan cuatro días para el viernes!”. Los martes escribe “¡quedan tres días!”. Y así sucesivamente. No hace falta leer entre líneas para saber que en realidad mi amiga está hablando de su balance vida-trabajo: aquel bien tan preciado como escaso en el mundo de hoy.

Tecnología de RRHH: No olvidemos el factor humano

  El difunto autor, orador y empresario estadounidense Stephen Covey dijo una vez que “la tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”. Hay quienes podrían estar en desacuerdo con Covey. Una de esas personas es Hideo Sawada, presidente de un parque temático en Japón donde piensa abrir un hotel atendido por… robots.

Somos el líder regional en desarrollo de plataformas sociales de RRHH

  ¿De dónde viene esta nueva identidad? Nacimos en 2002 para ayudar a la gerencia de Recursos Humanos a responder al gran reto que enfrenta la empresa moderna: motivar a los colaboradores entreguen lo mejor de sí y fortalezcan su vínculo con la empresa.  En el trayecto hemos sido testigo privilegiado del empuje por considerar a la persona como el motor del éxito de la empresa. Hoy tenemos una convicción: ese motor se alimenta con la satisfacción y sentido de pertenencia de los colaboradores, a partir de los pequeños gestos y detalles que los inspiran esforzarse más.

Reconocimiento de empleados: todo parte por el CEO

No existen atajos a la hora de motivar a los colaboradores a esforzarse más y quedarse con su empleador. Para el CEO y su círculo inmediato, cuyas decisiones y acciones afectan a la organización en su conjunto, se trata de un trabajo de todos los días que no es posible delegar.

3 errores comunes al implementar una plataforma social de RRHH

  Gartner Inc. (link en inglés)vaticina que, en 2016, 50% de las grandes empresas contará con una red social corporativa (RSC) y que 30% de estas serán tan importantes como el correo electrónico y el teléfono hoy en día.

Caso de sucesso: Plataforma social de RH para AFP

  Este interessante caso de sucesso da plataforma social de RH para AFP mostra como este tipo de redes sociais internas ajudam a potencializar a comunicação interna e impulsionar o diálogo organizacional.

Caso de éxito: Plataforma social de RRHH para AFP

 

Tendencias en tecnología de Recursos Humanos: ¿Qué pasó en 2014?

  En lo que a tendencias en tecnología de Recursos Humanos se refiere, 2014 estuvo marcado por el aceleramiento de la tendencia hacia la consumerización del software que usa la gerencia para las actividades propias de su gestión.  Se entiende como consumerización el rediseño de productos y servicios en torno al usuario individual final. La tendencia es alimentada principalmente el creciente uso de dispositivos móviles y plataformas sociales en la oficina, lo que está cambiando la forma en que trabajamos.

Caso de éxito: Red de beneficios para empleados de cooperativas

  Este caso de éxito muestra las posibilidades de una red de beneficios para empleados de cooperativas para fidelizar a los colaboradores. Así lo hizo FUCAC, de Uruguay, que implementó un programa de Beneficios Corporativos.

Caso de éxito: Descuentos para empleados de empresas retail

  En este caso de éxito de descuentos para empleados de empresas retail, C&C – Casa e Construção de Brasil implementa un programa de  Comunicación Interna y Beneficios Corporativos para mejorar su cultura organizacional.

Caso de sucesso: Benefícios para colaboradores de empresas de serviços

  Neste caso de sucesso de benefícios para colaboradores de empresas de serviços, uma filial chilena mundial em serviços de qualidade de vida implementa um programa de Benefícios Corporativos e Comunicação Interna para fidelizar  seus trabalhadores.

Caso de éxito: Beneficios para empleados de empresas de servicios

  En este caso de éxito de beneficios para empleados de empresas de servicios, una filial chilena del mundial en servicios de calidad de vida implementa un programa de Beneficios Corporativos y Comunicación Interna para fidelizar a sus trabajadores.

Caso de éxito: Red social corporativa para empresas de TI

  En este caso de éxito de red social corporativa para empresas de TI, uno de los líderes brasileños en soluciones informáticas toma enfrenta su desafío de comunicación interna con una plataforma social para Recursos Humanos.

Caso de sucesso: Descontos para colaboradores de empresas retail

  Neste caso de sucesso de descontos para colaboradores de empresas retail, C&C – Casa e Construção de Brasil implementa um programa de Comunicação Interna e Benefícios Corporativos para melhorar sua cultura organizacional.

New update: Aplicación de Beneficios Flexibles para empleados

  Más personalizados y fáciles de usar. A la medida de cada necesidad. ¿De qué hablamos cuando hablamos de flexibilidad? Hablamos de un commodity cada vez más valorado tanto por los colaboradores como las empresas en la actualidad. El concepto “one size fits all” y las soluciones uniformes para toda la organización son cosa del pasado. Hoy queremos (no, ¡exigimos!) poder elegir los productos, servicios y beneficios más adecuados para nuestro estilo de vida según edad, estado civil, profesión, trabajo, etc.

Caso de éxito: Reconocimientos para empleados de aseguradoras

  En este caso de éxito de reconocimientos para empleados de aseguradoras, una importante empresa del Perú fortalece su cultura organizacional y el compromiso de su personal con programas de Reconocimientos y Beneficios Corporativos.

Nuevo catálogo de premios para empleados: más simple e integrado

  Más rápido. Más simple. Más integrado. Encontrar un equilibrio entre el aporte de los colaboradores a la organización y lo que sienten que reciben a cambio es fundamental para comprometerlos y motivarlos. De esta perspectiva, los programas que integran premios o recompensas son un componente integral de la propuesta de valor para los empleados que diseña el área de Recursos Humanos.

Nuevo producto: premios de tiempo libre para empleados

  En el vertiginoso mundo actual el tiempo libre es un bien cada vez más escaso y, por ende, valorado. Las soluciones de tiempo libre son cada vez más valoradas por los colaboradores y las organizaciones, ya que ofrecen un excelente recurso para premiar tanto el desempeño, como las actitudes y comportamientos que se alinean con la cultura interna y las metas del negocio.

Caso de sucesso: Rede de benefícios para colaboradores de cooperativas

  Este caso sucesso mostra as possibilidades de uma rede de benefícios para colaboradores de cooperativas para fidelizar os trabalhadores. Foi isso que a FUCAC, de Uruguay, fez ao implementar um programa de Benefícios Corporativos.