Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?
Ante el anuncio de Meta sobre el cierre de Workplace, desde GOintegro | Edenred queremos aprovechar esta oportunidad para dar la bienvenida a todos los usuarios que buscan una nueva plataforma. Los invitamos a descubrir nuestra empresa, explorar nuestros servicios innovadores y disfrutar la excelente atención y soporte que brindamos con nuestro equipo de Customer Success Managers.
10 Claves para Lograr un Engagement Exitoso
En GOintegro | Edenred sabemos lo crucial que es fomentar el compromiso de los colaboradores. Por ello, recientemente organizamos un webinar sumamente interesante donde analizamos en profundidad 10 Claves para lograr un Engagement Exitoso.
Promoviendo la Equidad de Género en las Organizaciones
En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, en GOintegro | Edenred realizamos un webinar donde mujeres inspiradoras y exitosas compartieron sus perspectivas sobre la equidad de género en las organizaciones. Estas mujeres son líderes destacadas en sus carreras profesionales y nos brindaron ideas valiosas durante este enriquecedor evento.
![[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/experiencia-colaborador-caso-exito-lider-bci/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Líder BCI Servicios Financieros: Cómo fortalecer la experiencia del colaborador en el contexto de trabajo híbrido
Líder Bci Servicios Financieros es una empresa chilena de retail financiero. Su producto estrella es la tarjeta de crédito Líder Bci, la cual brinda seguros, avances y superavances de dinero en efectivo. Con más de 1.100 colaboradores distribuidos en 124 sucursales a lo largo de todo el país, la empresa se enfrentó a un desafío importante debido a la dispersión geográfica de sus empleados y al cambio hacia un formato de trabajo híbrido, que inicialmente fue impuesto por la pandemia pero que luego se convirtió en un modelo de trabajo dentro de la compañía. Ante esta situación, se implementaron iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores, fomentar la cercanía, promover las interacciones y aumentar la participación en los diversos programas de beneficios que ofrece la empresa.
[Caso de Éxito] Cómo Fidubogotá afrontó el reto de motivar a sus colaboradores a través de reconocimientos laborales
En el transcurso de su trayectoria, Fidubogotá, una empresa filial del Banco de Bogotá y parte del grupo financiero más importante de Colombia, Grupo AVAL, se enfrentó a un desafío común en muchas organizaciones: la falta de reconocimiento público para sus colaboradores y un sistema de reconocimiento que no era visible para todos en la compañía y que además, era muy informal. En este artículo, te revelaremos cómo esta empresa logró establecer un programa de reconocimiento que se ajusta a su cultura interna, que celebra hitos importantes de sus colaboradores y podrás implementar ideas y elementos relacionados con la cultura del reconocimiento en tu propia organización.
![[Caso de Éxito] McDonald's: Comunicación Interna](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/comunicacion-interna-caso-exito-mcdonalds/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Cómo McDonald's creó un espacio virtual cercano para comunicarse con sus colaboradores
Descubre cómo McDonald's, la famosa franquicia de restaurantes de comida rápida estadounidense, logró crear un espacio virtual cercano y acogedor para mantener una comunicación fluida con sus colaboradores. En este artículo, te sumergirás en la experiencia única de McDonald's Uruguay en cuanto a comunicación interna, y podrás aplicar estas ideas y conceptos en tu organización.
[Caso de Éxito] Cómo Boehringer Ingelheim abordó los desafíos de los reconocimientos laborales
Boehringer Ingelheim es una compañía farmacéutica que tiene presencia global y emplea a más de 53.000 personas en todo el mundo, de ellos aproximadamente 1.000 colaboradores están en Sudamérica. Esta gran cantidad y amplia presencia regional de sus trabajadores, generó grandes desafíos en el ámbito de los reconocimientos laborales.
![[Caso de Éxito] Grupo Tawa, Cómo lograr una cultura del Reconocimiento](https://go5-static.gointegro.com/corpsite/images/blog/cultura-interna-reconocimiento-caso-exito-grupo-tawa/featured.jpg)
[Caso de Éxito] Grupo Tawa, Cómo lograr una cultura de Reconocimiento exitosa
¿Te ha pasado que a pesar de contar con programas de reconocimiento en tu organización la cultura del reconocimiento no se vive en tu empresa? Este fue el principal desafío que enfrentó Grupo Tawa y fue lo que motivó a esta compañía a buscar una plataforma como GOconnect de GOintegro que le permitiera alcanzar una cultura del Reconocimiento al interior de la compañía y no sólo quedarse con reconocimientos aislados a colaboradores.
[Podcast] Episodio 1: Desafíos para motivar y comprometer a los colaboradores con Soledad Candia
Te presentamos un nuevo espacio de discusión y análisis en formato Podcast para que puedas descubrir las opiniones, tendencias, insights y experiencias en torno a los temas más relevantes e inherentes sobre la gestión y experiencia de los colaboradores.
[Product Update] GOconnect: nueva app móvil de comunicación y reconocimientos para Recursos Humanos
Contar con una herramienta digital, móvil y social para potenciar tu estrategia de Comunicación Interna y de Reconocimientos resulta fundamental hoy en día para fomentar el sentido de comunidad, cultivar relaciones de confianza y mejorar la conexión emocional con todos los colaboradores.
4 consejos para potenciar tu actual estrategia de Employee Recognition
Años atrás, el reconocimiento de los colaboradores consistía en colgar una placa conmemorativa con la etiqueta “Empleado del Mes” y, tal vez, un regalo con el logo de la empresa. Aunque la forma en la que se han otorgado reconocimientos en las organizaciones ha cambiado a lo largo del tiempo, la necesidad de los colaboradores por sentirse apreciados y valorados se mantiene constante.
¡Conoce a los Ganadores de los Employee Experience Awards LatAm 2018!
Felicitamos a todos los finalistas y ganadores de la nueva edición de los Employee Experience Awards LatAm 2018.
8 consideraciones para que los reconocimientos dejen una huella
El otro día estaba en mi casa y de fondo se escuchaba la televisión prendida con una canción infantil resonando y la letra decía "si eres feliz y lo sabes, aplaude ya".
Cómo Frávega Argentina logró unificar a sus equipos para lograr un mejor Employee Experience
El último estudio de Deloitte respalda esto y muestra por qué enfocarse en los equipos es clave para el desempeño comercial: la nueva organización de hoy nos obliga a repensar la estrategia de liderazgo, a centrarnos en la cultura y el compromiso, a ofrecer aprendizaje organizativo a demanda, a proporcionar centros de información, análisis y herramientas digitales de Recursos Humanos para ayudar a las personas a operar, compartir información y trabajar bien juntos.
La importancia de las Emociones en tu programa de Reconocimientos
En algunas organizaciones aún existe la expectativa de que las personas deben mantener sus emociones fuera del lugar de trabajo. Estoy seguro que alguna vez has escuchado que es importante mantener un límite entre la vida personal y profesional.
Cómo Pixeon, líder en tecnología para la salud en Brasil, logró una estrategia de Comunicación y Reconocimientos exitosa
¿Te has fijado alguna vez cómo interactúan las madres con sus hijos? El otro día observé intrigado cómo una mamá lograba que sus hijos pequeños la ayudaran a ordenar de manera feliz y sonriente.
Top 50 HR Blogs & Autores en LinkedIn Pulse 2018
Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.
1er Ranking de Influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica
#HRInfluencersLatAm es la primera lista de influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica. ¡Cada semana refrescamos el ranking según tus votaciones!
Saca el máximo provecho a tus Reconocimientos: Cuándo, Cómo y Porqué
Dedicas horas, sangre, sudor y lágrimas a tu último proyecto de trabajo, no solo tuviste que lidiar con una fecha límite que parecía imposible, sino que te hiciste cargo de liderar el proyecto de forma proactiva lo que significó que fueras más allá de tus funciones de trabajo.
Product Update: Hay un nuevo dashboard de estadísticas de GOrecognition
Estar al tanto de la evolución y el éxito de tus programas de reconocimientos es fundamental para evaluar su performance. Es por eso que hemos creado esta nueva sección de Analytics de GOrecognition, para que puedas obtener información rápida y efectiva de todos tus programas de reconocimiento.
El secreto de una estrategia de Reconocimientos excepcional
¡Buen trabajo! ¡Lo hiciste bien! ¡Sigue así! Sin duda nos hemos acostumbrado al reconocimiento y cada vez más los colaboradores están exigiendo ser reconocidos. Entonces, ¿cómo lograr que los reconocimientos sean extraordinarios y dejen una huella?
50 Blogs de Recursos Humanos en Español
Por segunda vez hemos recorrido la web en busca de los blogs más útiles con información valiosa sobre recursos humanos y elaboramos una lista de los mejores.
6 tips para crear una cultura de Reconocimiento Laboral
Al usar bien el reconocimiento laboral se convierte en una potente herramienta de comunicación, retención y compromiso.
Reconocimiento entre Pares y el Compromiso de los Millennials
Millennials tienen ideas claras sobre lo que buscan de un empleo. Si una empresa no puede satisfacer sus necesidades encontrarán a otra que sí pueda.
Product Update: Nueva App móvil de Reconocimientos para empleados
Para realmente conectar emocionalmente con la organización y su trabajo, los colaboradores necesitan reconocimiento de quienes los conocen mejor
Employee Experience vs Customer Experience
Todos hemos escuchado la frase “el cliente siempre tiene la razón”.
Employee Wellness: Tendencia en Recursos Humanos del 2017
El Employee Wellness está viviendo un verdadero auge entre muchas empresas que buscan nuevas formas de fortalecer el compromiso de los empleados. Es así como numerosas publicaciones en Estados Unidos pronostican que los programas wellness representan una de las tendencias HOT para este año, en términos de gestión del talento.
El salario mejoró el servicio al cliente en Walmart. ¿Es suficiente para fortalecer el Employee Engagement en el largo plazo?
He aquí un caso que grafica como una mejora en la compensación de los colaboradores puede producir importantes mejoras en el corto plazo, pero por sí sola no basta para fortalecer el compromiso de los empleados.
Evita que tu Programa de Reconocimientos a Empleados Quede Obsoleto
Reconocer a los empleados es un arte que poco a poco se ha transformado en una ciencia. Lo que comenzó como una política para mejorar la productividad evolucionó hacia un approach holístico, hoy se apoya en tecnología e investigación académica para conseguir mayor efectividad y escalabilidad frente a la diversidad de los colaboradores actuales.
Desafíos Olímpicos para Líderes de Recursos Humanos en Río 2016
Los Juegos Olímpicos no sólo son atractivos por el espectáculo de ver cómo se superan los límites del cuerpo humano. También lo son por su capacidad de convocar más de 10 mil atletas y, al menos, cuatro mil millones de espectadores en torno a un fin común: crear un sentido de pertenencia por medio del deporte.
Caso de Éxito: Red Social Corporativa para Empresas de Logística
Murchison Uruguay, líder de la industria logística en la región, alinea a sus colaboradores con las metas del negocio a través de una red social corporativa y un programa de beneficios y reconocimientos para empleados. Es así como la empresa ganó el segundo puesto del Premio Latinoamericano de Comunicación Interna con su Murchiblog - su blog interno basado en la plataforma GOintegro. ¡Felicitaciones a todo el equipo de Recursos Humanos de Murchison Uruguay!
Caso de Éxito: Red Social Interna para Empresas Farmacéuticas
Pfizer Perú, líder de la industria farmacéutica logró mejorar todos sus indicadores de satisfacción de colaboradores, además de posicionarse como una excelente empresa para trabajar, gracias a la red social interna y las aplicaciones integradas de beneficios y reconocimientos de GOintegro.
Reconocimientos para Millennials: 5 Duras Realidades para RRHH
OK, reconozco que este título es un poco injusto (quizás bastante), pero es un hecho que la Generación Y y su estilo de vida -adictos a los dispositivos móviles, impacientes y más preocupados de pedir un Uber que de la muerte de la industria de los taxis- han sido objeto de múltiples críticas.
Tecnología de RRHH y Reconocimientos a Colaboradores: 2016 es Cloud
Las tecnologías en la Nube o Cloud, como las redes sociales y las aplicaciones móviles, se están convirtiendo rápidamente en el nuevo estándar para realizar y gestionar los negocios.
Caso de éxito: Red social corporativa para operadores de telefonía
Este caso de éxito de red social corporativa y reconocimientos a colaboradores muestra la experiencia de WOM, uno de los principales operadores de telefonía celular e internet móvil de Chile.
Reconocimientos a Empleados: La Respuesta al Debate Dinero vs Premios
Tarde o temprano, los gerentes y directivos de Recursos Humanos que desean potenciar el impacto de sus programas de reconocimientos a empleados con algún tipo de premio o recompensa se topan con esta pregunta: ¿Cómo tangibilizar el reconocimiento? ¿Con pagos en dinero o recompensas no financieras como gift cards, experiencias, etc.?
Cómo generar valor de negocio con reconocimientos a colaboradores
Hace unos meses publicamos un post con las mejores prácticas de reconocimientos a colaboradores en empresas del ranking 100 Best Companies to Work For de la revista Fortune.
6 ventajas de La Nube para gestionar el reconocimiento a empleados
Durante los últimos 15 años, la modalidad Software as a Service (SaaS) se ha posicionado como una alternativa al modelo on-premise, el tradicional estándar de software para empresas, en que las aplicación en servidores comprados y mantenidos por la organización.
Reconocimiento a empleados: cómo la tecnología baja la carga operativa
Los gerentes de Recursos Humanos están bajo constante presión para elevar la eficiencia y mejorar el servicio que el área brinda a los empleados. Esto supone un gran desafío en términos operativos, ya que Recursos Humanos procesa una gran cantidad de datos y realiza muchas tareas administrativas.
4 problemas comunes con los programas de reconocimiento tradicionales
Levanta la mano si esta situación te parece familiar: trabajas en Recursos Humanos, cuentas con un programa para reconocer a tus colaboradores y estás invirtiendo todo el presupuesto asignado a esta iniciativa, pero aún así no consigues los resultados que buscas.
Nuevo ebook! La guía definitiva del reconocimiento a empleados en 2016
La lucha por retener y atraer talento está más difícil que nunca para las empresas. Por un lado, las personas son más proclives a cambiar de empleo y, por el otro, una de las principales razones de los colaboradores para renunciar es no sentirse validados en su trabajo.
Caso de éxito: Reconocimientos peer-to-peer en telecomunicaciones
Este caso de éxito de reconocimientos peer-to-peer en telecomunicaciones muestra la experiencia de TIM, uno de los líderes brasileños en servicios de telefonía e Internet.
3 buenas prácticas de reconocimiento de empleados cuando falta tiempo
A menudo pregunto a ejecutivos y gerentes sobre la frecuencia con que reconocen a sus colaboradores, y no son pocas las ocasiones en que me he topado con respuestas como: “no tengo tiempo para reconocer a todos”, “lo haré llegado el momento”, “mi equipo es demasiado grande” o (la más preocupante) “no quiero hacerlo, porque si no esperarán que lo haga siempre”.
4 tips para crear una cultura de reconocimiento de empleados
Quienes somos padres sabemos lo absolutamente importante que es siempre retroalimentar positivamente a nuestros hijos. En mi casa abundan frases como “¡qué grande estás!”, “¡qué precioso dibujo!”, “¡pero qué niña más inteligente!” y muchas más.
Cómo crear una verdadera cultura de reconocimientos a colaboradores
Cuando se trata de reconocer a los colaboradores, hay empresas que lo hacen perfecto. La pregunta es, ¿Cómo? ¿Qué cosas concretas hacen para obtener resultados?
3 tips para tener empleados más satisfechos
¿Cómo tener empleados más satisfechos? Mucho se ha escrito, debatido y teorizado sobre las prácticas que producen colaboradores satisfechos en las organizaciones actuales. Cuántas horas hombre se han destinado a responder la pregunta ¿qué quieren los empleados? Solo Dios lo sabe.
Tecnología de RRHH en empresas exitosas: gasto, implementación y uso
Hace poco te entregamos la primera parte de los resultados de nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos, donde examinamos cómo las empresas usan la tecnología de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos del área y el negocio, con el fin de entregar un benchmark a nivel regional. (Haz clic aquí para descargar la primera parte de los resultados).
Tecnología de RRHH en LatAm y cumplimiento de metas en 2015
En marzo de este año te invitamos a participar en nuestro 1er Estudio Latinoamericano de Tecnologías para Recursos Humanos, y los resultados ya están disponibles aquí. Nuestra intención fue investigar el estado de la tecnología de RRHH en LatAM: cómo las empresas usan las tecnologías de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos de negocio y del área, con el fin de entregar un benchmark de la industria a nivel regional.
Caso de éxito: Beneficios y reconocimientos para proveedores TI
Este caso de éxito de beneficios y reconocimientos para proveedores TI muestra cómo Globant, empresa argentina de servicios de tecnología, se la juega por alinear a sus programas de Beneficios Corporativos y Reconocimientos.
Por qué la pirámide de Maslow es la base del reconocimiento
Marcelo renunció a su trabajo hace poco, tras cinco años en su puesto, muchas horas extra, un ambiente tenso y poca comprensión por parte de su jefa, la Señora X. Su decisión tomó por sorpresa a su jefa, quien le preguntó qué necesitaría para quedarse. Aunque Marcelo le explicó, con mucha diplomacia, que la atmósfera de la oficina no era conducente a un buen desempeño y necesitaba un cambio, la Señora X le ofreció un aumento para intentar retenerlo, sin cambios en las condiciones.
Cómo medir el ROI del reconocimiento a los empleados (Parte 1)
¿Alguna vez has escuchado la siguiente frase: sé que reconocer a los colaboradores es importante para el éxito de la empresa, pero dónde está el ROI? La gerencia de Recursos Humanos está bajo constante presión por mostrar los resultados de su gestión, especialmente en lo relacionado con variables blandas como motivación, compromiso y colaboración, que son más difíciles de medir y por lo tanto sometidas a un escrutinio (¿o escepticismo?) más minucioso por parte de la alta gerencia.
Cómo medir el ROI del reconocimiento a los empleados (Parte 2)
Según World at Work, entre 2002 y 2013 se registró un sostenido incremento en el uso de programas de reconocimiento para empleados. Y a medida que crece la importancia de retener y motivar a los colaboradores para alcanzar las metas de negocio, aumenta la demanda de la alta gerencia por saber el retorno que reportan este tipo de iniciativas.
Cómo alinear a los empleados con la satisfacción de los clientes
La relación entre la motivación de los colaboradores, la satisfacción de los clientes y los resultados de las empresas fue analizada en los años 90 por un grupo de investigadores de la Universidad de Harvard, que plasmaron el concepto en un modelo conocido como service value chain o cadena servicio-beneficio (link en inglés).
Reconocimiento de empleados: ¿Adiós a la evaluación de desempeño?
Evaluación de desempeño. Pocas frases provocan tanto desagrado en las empresas. Los gerentes las odian, y los empleados las aborrecen. Y con razón, ya que tienen fama de subjetivas, engorrosas y burocráticas. Por lo mismo, en las economías avanzadas se está cuestionando su efectividad como una herramienta para motivar y medir la productividad de los colaboradores.
Reconocimiento de empleados: todo parte por el CEO
No existen atajos a la hora de motivar a los colaboradores a esforzarse más y quedarse con su empleador. Para el CEO y su círculo inmediato, cuyas decisiones y acciones afectan a la organización en su conjunto, se trata de un trabajo de todos los días que no es posible delegar.
Caso de éxito: Reconocimientos para empleados de aseguradoras
En este caso de éxito de reconocimientos para empleados de aseguradoras, una importante empresa del Perú fortalece su cultura organizacional y el compromiso de su personal con programas de Reconocimientos y Beneficios Corporativos.
Caso de éxito: Reconocimientos e incentivos para empleados bancarios
En este caso de éxito de reconocimientos e incentivos para empleados bancarios, Banco de Bogotá un programa basado en estas herramientas para motivar y alinear a sus colaboradores con su nueva estrategia.
Caso de éxito: Incentivos para fuerzas de venta
En este caso de éxito de incentivos para fuerzas de venta, un líder del rubro farmacéutico colombiano alinea a sus colaboradores con las metas del negocio, implementando un programa de reconocimientos e incentivos.
Caso de éxito: Reconocimientos en empresas de servicios
En este caso de éxito de reconocimientos en empresas de servicios, una compañía del rubro de la educación fortalece su cultura interna con un programa de Reconocimientos y Beneficios Corporativos.