Employee Burnout

Ultimamente, o termo “gig economy” vem se tornando muito forte. É um termo que vem da indústria musical e se refere às pequenas performances realizadas pelos grupos musicais em um show e, cada vez mais, está sendo usado para definir profissionais temporários ou “freelancers” que trabalham de forma autônoma ao invés de ter um contrato formal de trabalho.

A OIT (Organização Internacional do Trabalho) define o estresse laboral como uma doença que constitui um perigo para as economias em desenvolvimento devido ao baixo desempenho do trabalhador. Embora as empresas estejam se conscientizando das implicações do Burnout em termos de produtividade e engajamento dos funcionários, os relatos e índices de exaustão continuam aumentando.

Talvez em alguma ocasião você se encontrou com esta situação: o trabalho é intenso, a colaboração e os recursos são limitados e, antes de perceber, seu impulso e determinação diminuíram e tudo em que você pensa é em como sair deste trabalho.

As estratégias de Employee Engagement se tornaram cada vez mais importantes para as empresas de hoje, especialmente para competir na guerra de talentos e conseguir vantagens com relação a concorrência.