Employee Communications

Fazer com que a comunicação interna chegue a todos no prazo é um grande desafio, principalmente para grandes organizações que possuem colaboradores trabalhando em diferentes localizações geográficas, e nas quais a maior parte da equipe atua em atividades operacionais. Este foi o principal desafio que a HellermannTyton México enfrentou, e foi o que os motivou a buscar alternativas e plataformas que lhes permitissem alcançar uma comunicação interna em tempo real, inclusiva, e de fácil adoção por todos os colaboradores. Esses foram os atributos que a HellermannTyton encontrou na plataforma da GOintegro.

Há algumas semanas, durante o evento GOconnect Day, apresentamos ao mercado um grande lançamento da GOintegro que nos enche de orgulho, pois temos certeza de que vai gerar um impacto muito significativo nas organizações que estão crescendo e que desejam ter acesso ao que há de melhor em tecnologia de RH.

Se tem uma coisa que nos caracteriza na GOintegro é que estamos sempre em movimento, trabalhando para ultrapassar os limites de como melhorar a vida dos colaboradores. É por isso que nos últimos meses estivemos focados em desenvolver novidades incríveis para os nossos clientes e toda a indústria de RH, anunciadas no GOconnect Day. Ampliamos e aprofundamos nossa proposta de valor, que agora está focada no GOconnect, nosso super app web e mobile que integra as experiências de Comunicação, Reconhecimento e Bem-estar, as quais se unem por meio da Employee Wallet, um ecossistema completo para gerenciar as transações de todas as iniciativas da empresa em um só lugar.

A Ticsa é uma empresa dedicada ao projeto, construção, operação e manutenção de sistemas de tratamento de água, com atuação destacada no México, onde suas fábricas estão presentes em 27 estados do país. Desde 2013, a companhia faz parte do Grupo EPM, Empresas Públicas de Medellín e, em 2016, a Ticsa iniciou suas operações na Colômbia.

A Synapsis é uma empresa de outsourcing estratégico que nasceu em 2003 como uma área especializada em Contact Center de uma das principais empresas de telecomunicações do Uruguai. Atualmente, a companhia conta com 270 colaboradores que trabalham dia a dia para que a Synapsis se posicione como um pilar de crescimento e melhoria contínua para todos os seus clientes.

Em meio a todas as mudanças que estamos vivendo e considerando os muitos desafios que nos esperam daqui para frente, não há tempo para soluções complexas ou de implementação demorada. Precisamos acelerar a transformação digital de nossas organizações. O momento de melhorar a experiência dos nossos colaboradores é agora.

No contexto da contingência do novo coronavírus, as empresas que prestam serviços declarados essenciais à comunidade estão autorizadas a permanecer em funcionamento e, dessa maneira, alguns de seus colaboradores precisam manter sua rotina e comparecer a seus locais de trabalho habituais, enquanto outros são incentivados a trabalhar em casa, se puderem.

Chegar ao trabalho, cumprimentar os colegas, conversar sobre uma ótima nova série que acabou de estrear, comentar as notícias, falar de amenidades durante a pausa para o café, curtir o tradicional happy hour às sextas-feiras ... pequenas "cenas da vida cotidiana" que certamente são muito familiares para você. No entanto, a verdade que elas estão congelados em um passado não tão distante, e agora você já deve estar com saudades dos momentos que costumava compartilhar com seus colegas.

Organizações em todo o mundo estão lutando para garantir a preservação da saúde de seus colaboradores contra o COVID-19 e, ao mesmo tempo, tentam se reinventar para continuar operando de alguma maneira, com o objetivo de mitigar os impactos financeiros, cuja extensão e gravidade ainda estão não somos capazes de dimensionar com certeza.

Uma das principais vantagens do Work from Home é não precisar se preocupar com deslocamentos: ao trabalhar em casa é possível ganhar mais horas de sono e mais tempo para passar com a família ou para praticar exercícios, por exemplo.

Presente no Uruguai desde 2003, Sunfer S.A. conta, atualmente, com mais de 150 colaboradores, dedicados à importação e comercialização de marcas internacionais de roupas e calçados premium, como Crocs, Skechers, Under Armour, Vans, Toms, entre outros.

Na terça-feira, tivemos a satisfação de anunciar ao mercado o lançamento de ALL IN, uma iniciativa que visa apoiar nossos clientes diante da contingência global que estamos enfrentando, para que eles possam fazer da tecnologia de RH uma importante aliada para disseminar informações relevantes, alinhar iniciativas, aprimorar o engajamento, promover o reconhecimento, motivar e fortalecer os vínculos entre os colaboradores, dando-lhes o apoio necessário em momentos de distanciamento social e trabalho remoto.

Na GOintegro, nossa missão é "Melhorar a vida dos colaboradores". Nestes tempos difíceis, queremos acompanhar, orientar e ajudar nossos clientes a lidar com a contingência causada pela disseminação do COVID-19 da melhor maneira possível, aproveitando ao máximo nossa plataforma.

Sediada no Chile, Líder BCI Serviços Financeiros é uma empresa de varejo financeiro que atualmente possui 1.530 colaboradores, distribuídos em sua sede, em Santiago, e 135 filiais em todas as regiões do país.

Presente em 14 províncias e com mais de 1.400 colaboradores, a Supercanal Arlink é a empresa de entretenimento mais importante do interior da Argentina. Oferece aos seus clientes conteúdo de televisão a cabo de alta definição e a melhor conexão à Internet.

Criada em 2011 como uma joint venture de dois dos mais importantes grupos financeiros do mundo, a Zurich Santander teve o desafio de unificar a comunicação interna e dar-lhe uma identidade singular, promovendo maior interação entre os colaboradores e fortalecendo a cultura organizacional.

O que fazer para ampliar o alcance da comunicação interna quando 70% dos seus mais de 2.000 colaboradores exercem atividades operativas e não têm acesso constante ao computador? Como sair do offline, que já não é eficiente, e migrar para o digital garantindo que as pessoas se envolvam e sejam protagonistas na geração de seus próprios conteúdos?

Muitas organizações perceberam que o investimento em tecnologia não deve se restringir apenas às ferramentas ou plataformas que o cliente utiliza. Elas devem considerar também os colaboradores, para que os mesmos possam experimentar, em seu ambiente de trabalho, tecnologias similares às que utilizam em suas vidas pessoais.

Na GOintegro, estamos estudando continuamente as tendências do mercado para agregar mais valor aos nossos clientes, ajudando-os a acelerar sua transformação digital e cultural a partir de Recursos Humanos.

A origem dos métodos Ágeis ou Agile está firmemente enraizada no desenvolvimento de software; um entorno específico que respondeu de modo eficaz ao aumento da demanda e complexidade do cliente.

Como comentado em posts anteriores, a digitalização de todos os níveis da sociedade está avançando muito rápido.

Atualmente a Cultura Corporativa e a Comunicação Interna  estão se baseando cada vez mais na importância das conexões.

Parabenizamos a todos os finalistas e vencedores da nova edição dos Employee Experience Awards LatAm 2018.