Employee Engagement

O time de Parcerias da GOintegro | Edenred no Brasil promoveu na semana passada a live “Especial: Mês das Mulheres” levantando temas que, mais do que promover reflexão, nos motivam à ação, com base em uma compreensão mais clara sobre a atual realidade das mulheres brasileiras, especialmente nos aspectos relacionados à educação formal e à inserção no mercado de trabalho.

Interactuar é uma corporação de desenvolvimento social sem fins lucrativos que acompanha microempreendedores e empresários na Colômbia com um modelo integral. Seu objetivo é mobilizar o acesso e consolidação da classe média, por meio de serviços financeiros com acompanhamento de valor para empresas e pessoas com potencial para desenvolver capacidades empresariais e humanas.

Quantas vezes a área de Recursos Humanos de organizações que possuem um grande número de colaboradores e muitos deles trabalhando em vendas ou em operações, se deparam com o grande desafio de comunicar-se de forma rápida e oportuna com eles?   Sem dúvidas, isso acontece em muitas ocasiões. Quanto maior for a proporção do quadro de colaboradores operacionais ou que realizam atividades externas , mais relevante se tornará o canal que a empresa utiliza para alcançá-los.

Já lhe aconteceu de, embora contar com programas estruturados, a cultura do reconhecimento não ser vivida na sua empresa? Este foi o principal desafio do Grupo Tawa e foi o que motivou esta empresa a procurar uma plataforma como a GOconnect da GOintegro, que lhe permitisse alcançar uma cultura de Reconhecimento dentro da empresa e não ficar apenas com reconhecimentos isolados para os colaboradores.

A equipe de Recursos Humanos da Samsung Panamá enfrentou um grande desafio: encontrar um sistema ou plataforma de comunicação interna que permitisse não apenas enviar informações aos seus colaboradores, mas também assegurar que as informações fossem bem recebidas por todos e que, uma vez recebidas pelos colaboradores, eles participassem e se envolvessem naquelas mensagens, ou seja, era preciso gerar um espaço de conversa. Os colaboradores que a companhia precisava alcançar não estavam apenas no Panamá, mas também em outros países da América Central, Equador e Estados Unidos.

Por volta de julho ou agosto do ano passado, em meio à pandemia, decidimos aqui na GOintegro que era o momento de dar um novo passo em nosso caminho de crescimento e inovação e, depois de mais de 15 anos de destacada experiência em mais de 7 países da América Latina, começamos a incursionar no mercado europeu, mais especificamente na Espanha. País com o qual compartilhamos o entendimento de que a tecnologia pode ajudar as organizações a se conectarem melhor com seus colaboradores, proporcionando-lhes a melhor experiência no trabalho.

O governo lançou no dia 11 de novembro de 2019 o programa Verde Amarelo, cujo principal objetivo é gerar mais empregos e estimular a economia, e que a principal iniciativa deve incentivar a empregabilidade de jovens de 18 a 29 anos que nunca tiveram emprego com contrato formal. 

Em um mundo que está mudando vertiginosamente, há uma coisa que permanece constante: a necessidade de continuar aprendendo e adquirindo novas habilidades.

Nossa sociedade chegou ao estágio em que para satisfazer suas necessidades as pessoas não querem somente produtos, mas também experiências.

De acordo com um artigo da Forbes, este é o ano do Employee Experience. Mas qual é a diferença com o tão desejado Employee Engagement e como trabalhá-lo?

O crescimento da tecnologia para impulsionar a gestão de Recursos Humanos tem sido enorme. Ao longo dos anos a análise de dados tem revolucionado vários setores no mundo todo, fazendo que o Big Data seja o motor de inúmeras indústrias.

A tecnologia redefiniu completamente o papel do Recursos Humanos no mundo, transformando e tornando mais eficiente as iniciativas da gestão de pessoas.

Quando a Apple abriu sua primeira loja em 2001, a atenção da empresa ao design e à satisfação de seus clientes permeou toda a experiência.

Talvez em alguma ocasião você se encontrou com esta situação: o trabalho é intenso, a colaboração e os recursos são limitados e, antes de perceber, seu impulso e determinação diminuíram e tudo em que você pensa é em como sair deste trabalho.

  Milhares de pessoas usam aplicativos todos os dias, pessoas com necessidades, gostos e preferências diferentes.

Sabemos que Recursos Humanos está no meio de uma revolução estratégica e tecnológica. É por isso que nunca houve um momento melhor para fortalecer nosso conhecimento e compartilhar o melhor conteúdo de RH na região.

As vantagens de uma força de trabalho comprometida são claras, mas uma cultura de engajamento não se desenvolve sozinha.

Sem dúvida, a discriminação é uma questão que atinge todos os níveis e aspectos da nossa sociedade, um problema a nível global que precisa de progressos significativos e imediatos.

Porque mudar? Hoje as organizações não podem se dar o luxo de pensar se mudam ou não. A economia aberta, globalização e flexibilidade fazem com que a mudança seja imperativa, onde se adaptar já não é uma pergunta senão um dever.

Sem dúvidas, as TED Talks são uma excelente fonte de inspiração, conhecimento e experiências, algumas são apresentadas com um tom divertido, outras são mais informativas e outras são verdadeiras aulas.

Pessoalmente curto muito videos, leituras e podcasts. Recursos que não implicam em um investimento alto; mas no entanto, podem oferecer outra visão sobre um mesmo assunto e inclusive, também podem nos deixar novos ensinamentos e enriquecer seu vocabulário, entre outras coisas. Todos aspectos que são de utilidade quando se trata de levar à máxima potência seu crescimento pessoal e pensamento positivo.

Se você acha que as redes sociais para comunicações internas podem gerar falta de atenção, este post vai mudar seu jeito de pensar! Se implementada corretamente, uma intranet social pode mudar drasticamente o Employee Engagement, aumentar a produtividade e tirar suas ações de comunicação da idade média.

Basta com observar uma empresa que conta com uma elevada reputação de comprometimento e você irá encontrar um negócio de alto rendimento. Segundo nosso 2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement, 90% da alta gerência de Recursos Humanos acha que o comprometimento dos colaboradores é muito ou extremadamente importante.

No dia 26 de julho lançamos nosso desafio #HRDigitalChallenge2017 onde a proposta foi conhecer o nível de Transformação Digital de Recursos Humanos na América Latina através de uma série de perguntas sobre como os profissionais do RH se relacionam com a Transformação Digital. Veja os Resultados Gerais aqui.