Novo Normal

Há algumas semanas, convidamos os HR influencers 2019 para responder a uma breve pesquisa, com o objetivo de saber quais são as competências que os líderes de amanhã devem ter, pensando nos aprendizados e nos desafios que a atual pandemia do novo coronavírus nos trouxe: gestão de equipes remotas, gerenciamento de crises, teletrabalho, entre outros.

O papel da liderança nas organizações é ainda mais importante nestes tempos de incerteza e disrupção. Com a mudança repentina para um novo mundo onde o trabalho remoto se tornou massivo da noite para o dia, muitos líderes foram forçados a desenvolver novas habilidades para serem capazes de agir de forma eficaz em um cenário completamente diferente que, longe de ser transitório como se imaginou a princípio, representa o início de uma nova era para colaboradores e organizações.

Em meio a todas as mudanças que estamos vivendo e considerando os muitos desafios que nos esperam daqui para frente, não há tempo para soluções complexas ou de implementação demorada. Precisamos acelerar a transformação digital de nossas organizações. O momento de melhorar a experiência dos nossos colaboradores é agora.

A crise que estamos enfrentando tem exigido que todas as organizações, independentemente de seu tamanho ou categoria, encontrem alternativas para seguir operando. Ao mesmo tempo, é importante que elas sejam capazes de abordar as preocupações de seus colaboradores em relação à sua saúde, ao equilíbrio entre o trabalho remoto e as demandas familiares, a todas as dificuldades geradas pelo isolamento social e à incerteza sobre o futuro.