RECOGNITION EXPERIENCE
Fortalece la motivación y el sentido de pertenencia
Descubre la más completa experiencia de reconocimientos para potenciar el compromiso, celebrar logros y acompañar a los colaboradores en su trayectoria.
Desde startups hasta grandes multinacionales eligen nuestra app GOconnect
GOconnect es una app para integrar todos los programas de reconocimiento
Conoce todas las soluciones que se aplican a diferentes casos de uso, con una sola experiencia al colaborador.
- Programas de ReconocimientoPotencia la cultura y los valores organizacionales, celebrando logros individuales, de equipos y la empresa.
- Trayectoria de ServicioFesteja hitos personales y profesionales de los colaboradores y de la organización a lo largo de todo el employee journey.
- CelebracionesFelicita con saludos digitales y otorga puntos canjeables por premios para reconocer en ocasiones especiales.
- Premios & IncentivosEntrega puntos canjeables en un marketplace con miles de opciones para las distintas necesidades.
Funcionalidades diseñadas para motivar y alinear a todos los colaboradores con la cultura organizacional
Un ecosistema completo para gestionar las transacciones de reconocimientos, premios e incentivos en un solo lugar
PRESUPUESTOS
EMPLOYEE WALLET
MARKETPLACE
Más de 3.000 partners en todo el mundo para entregar productos, gift cards, suscripciones, experiencias, donaciones y medios de pago.
Conoce más funcionalidades
Reconocimientos de la compañíaPermite la entrega de reconocimientos individuales o grupales masivamente.
Reconocimientos entre paresReconocimiento peer-to-peer, visibles para todos en la red social interna.
Reconocimientos jerárquicosReconocimientos otorgados por los managers, bajo criterios de la empresa.
Programas de premiosPermiten la asignación directa de puntos a la billetera del colaborador.
Estados de los programasProgramas activos, inactivos, programados o finalizados para facilitar la gestión.
Selección de nominadosPermite elegir los nominados directamente por nombre o dentro de un grupo.
Reglas de elegibilidadPermiten definir qué usuarios participan de un programa de reconocimientos.
Aniversarios destacadosPermite la automatización de reconocimientos especiales cada X años.
Configuración de direcciones de entregaPosibilita al usuario ingresar sus direcciones preferenciales para recibir sus productos.
Reporte de aprobacionesPara roles de administración, consolida la información del flujo de aprobaciones.
Reglas de reconocimientosPermite establecer criterios de prioridad para configurar los distintos programas.
Reportes en .csvPara roles de administración, permite descargar todo el detalle de reconocimientos.
Marketplace personalizadoCuenta con productos y premios que pueden ser elegidos por la empresa.
Personalización del mensajePosibilita la creación de mensajes customizados, según las definiciones de la empresa.
Logística de entrega de premiosNos ocupamos de la entrega de los premios, ya sea en el hogar o en el lugar de trabajo.
Historial de reconocimientosCada colaborador puede ver el detalle de los reconocimientos recibidos y entregados.
Estadísticas & Paneles con información para impulsar la adopción de los programas de reconocimiento
Conoce los casos de éxito de clientes que utilizan el reconocimiento de forma estratégica
WebinarEl desafío de DHL era descentralizar la práctica del reconocimiento y reforzar las conductas alineadas a los valores de la compañía.
PDFImplementar un programa de reconocimiento transversal en ocho países y aumentar el sentido de pertenencia era el gran reto de Softys.
PDFA través de una estrategia de reconocimiento entre pares y de trayectoria de servicio, la empresa alcanzó excelentes resultados.
Navega en nuestros contenidos y conoce las mejores prácticas para potenciar una cultura de reconocimiento
HR Influencers Talks “Cómo mantener la motivación del primer día” fue el título de la cuarta sesión de los HRinfluencers Talks 2021.
Webinar Presentación del caso de éxito de Softys, ganadora de los “Employee Experience Awards” en Recognition.
Blog Reconocimiento en tiempos de crisis y trabajo remoto: Por qué es una prioridad y cómo hacerlo.