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Fortalece los reconocimientos laborales, la motivación y el sentido de pertenencia

Descubre la más completa experiencia de reconocimientos para empleados y funcionarios para potenciar el compromiso, celebrar logros y acompañar a los colaboradores en su trayectoria.

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App de reconocimientos laborales GOintegro

Desde startups hasta grandes multinacionales eligen nuestra app GOconnect para sus programas de reconocimientos a empleados y funcionarios

GOconnect es una app para integrar todos los programas de reconocimiento a empleados y funcionarios

Conoce todas las soluciones que se aplican a diferentes casos de uso, con una sola experiencia al colaborador.

  • Programas de ReconocimientoPotencia la cultura y los valores organizacionales, celebrando logros individuales, de equipos y la empresa.
  • Trayectoria de ServicioFesteja hitos personales y profesionales de los colaboradores y de la organización a lo largo de todo el employee journey.
  • CelebracionesFelicita con saludos digitales y otorga puntos canjeables por premios para reconocer en ocasiones especiales.
  • Premios & IncentivosEntrega puntos canjeables por premios e incentivos para empleados en un marketplace con miles de opciones para distintas necesidades.

Funcionalidades diseñadas para motivar y alinear a todos los colaboradores con la cultura organizacional

App de reconocimientos con puntos
Gestión Programas de Reconocimientos por metas trayectorias de servicio o celebraciones
App de reconocimientos
Plataforma entrega incentivos

Un ecosistema completo para gestionar las transacciones de reconocimientos laborales, premios e incentivos en una sóla aplicación de reconocimientos

PRESUPUESTOS

Múltiples presupuestos para Programas de Reconocimientos

EMPLOYEE WALLET

App móvil de reconocimientos

MARKETPLACE

Más de 3.000 partners en todo el mundo para entregar productos, gift cards, suscripciones, experiencias, donaciones y medios de pago.

Plataforma de Reconocimientos con Marketplace
Ver más

Conoce más funcionalidades

Reconocimientos de la compañíaPermite la entrega de reconocimientos individuales o grupales masivamente.

Reconocimientos entre paresReconocimiento peer-to-peer, visibles para todos en la red social interna.

Reconocimientos jerárquicosReconocimientos otorgados por los managers, bajo criterios de la empresa.

Programas de premiosPermiten la asignación directa de puntos a la billetera del colaborador.

Estados de los programasProgramas activos, inactivos, programados o finalizados para facilitar la gestión.

Selección de nominadosPermite elegir los nominados directamente por nombre o dentro de un grupo.

Reglas de elegibilidadPermiten definir qué usuarios participan de un programa de reconocimientos.

Aniversarios destacadosPermite la automatización de reconocimientos especiales cada X años.

Configuración de direcciones de entregaPosibilita al usuario ingresar sus direcciones preferenciales para recibir sus productos.

Reporte de aprobacionesPara roles de administración, consolida la información del flujo de aprobaciones.

Reglas de reconocimientosPermite establecer criterios de prioridad para configurar los distintos programas.

Reportes en .csvPara roles de administración, permite descargar todo el detalle de reconocimientos.

Marketplace personalizadoCuenta con productos y premios que pueden ser elegidos por la empresa.

Personalización del mensajePosibilita la creación de mensajes customizados, según las definiciones de la empresa.

Logística de entrega de premiosNos ocupamos de la entrega de los premios, ya sea en el hogar o en el lugar de trabajo.

Historial de reconocimientosCada colaborador puede ver el detalle de los reconocimientos recibidos y entregados.

Permite la entrega de reconocimientos individual o grupales masivamente.

Reconocimiento peer-to-peer, visibles para todos en la red social interna.

Reconocimientos otorgados por los managers, bajo criterios de la empresa.

Cada colaborador puede ver el detalle de los reconocimientos recibido y entregados.

Programas activos, inactivos, programados o finalizados para facilitar la gestión.

Permite elegir los nominados directamente por nombre o dentro de un grupo.

Facilita la personalización y permite segmentar los usuarios.

Permite la automatización reconocimientos especiales cada X años.

Posibilita al usuario ingresar sus direcciones preferenciales para recibir sus productos.

Para roles de administración, consolida la información del flujo de aprobaciones.

Permite establecer criterios de prioridad para configurar los programas.

Para roles de administración, permite descargar todo el detalle de reconocimientos.

Cuenta con productos y premios que pueden ser elegidos por la empresa.

Posibilita la creación de mensajes customizados, según las definiciones de la empresa.

Nos ocupamos de la entrega de los premios, ya sea en su hogar o lugar de trabajo.

Campos del perfil de los colaboradores a la medida de cada cliente.

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Estadísticas & Paneles con información para impulsar la adopción de los programas de reconocimiento laborales

App GOintegro con Estadísticas

Conoce los casos de éxito de clientes que utilizan el reconocimiento laboral de forma estratégica

Caso de Éxito Programas de Reconocimientos DHL

WebinarEl desafío de DHL era descentralizar la práctica del reconocimiento y reforzar las conductas alineadas a los valores de la compañía.

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Caso de Éxito Programas de Reconocimientos

PDFImplementar un programa de reconocimiento transversal en ocho países y aumentar el sentido de pertenencia era el gran reto de Softys.

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Navega en nuestros contenidos y conoce las mejores prácticas para potenciar una cultura de reconocimiento

Webinar HR influencers motivación

HR Influencers Talks “Cómo mantener la motivación del primer día” fue el título de la cuarta sesión de los HRinfluencers Talks 2021.

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Caso de éxito programas de reconocimientos

Webinar Presentación del caso de éxito de Softys, ganadora de los “Employee Experience Awards” en Recognition.

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Blog GOintegro Cultura Organizacional

Blog Reconocimiento en tiempos de crisis y trabajo remoto: Por qué es una prioridad y cómo hacerlo.

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