Digital HR

En el mundo empresarial actual, contar con tecnología avanzada para Recursos Humanos ya no es un lujo, sino una ventaja competitiva real que marca la diferencia en la experiencia de nuestros colaboradores.

Muchas empresas cuentan con programas de beneficios a colaboradores porque, junto con ser una práctica común en el mercado, la evidencia indica que son un instrumento efectivo para retener colaboradores y potenciar el employer branding.

El ritmo de los cambios tecnológicos en el mundo laboral está ocurriendo rápidamente. Según un reciente informe de World Economic Forum, sobre el "futuro del empleo" la adopción de la tecnología seguirá siendo un motor clave de la transformación empresarial en los próximos cinco años. Más del 85% de las organizaciones que participaron del estudio identifican una mayor adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia y la ampliación del acceso digital, como las tendencias con más probabilidades de impulsar la transformación en su organización. 

Las series y películas son, además de productos artísticos y de entretenimiento, herramientas de aprendizaje usadas en contextos muy diferentes: desde la filosofía hasta la ingeniería, de la formación militar hasta el trabajo técnico y las ciencias sociales. Y, claro, son también poderosas fuentes de aprendizaje para profesionales de gestión de personas.  Algunas películas recientes, como "El Pasante", han cambiado la percepción sobre la contratación de personas mayores en organizaciones diversas. Por otro lado, series como "New Amsterdam" reforzaron el perfil del nuevo tipo de líder contemporáneo. Veamos atentamente las películas y series indicadas por los HRinfluencers, porque podrán aportarnos conocimientos y experiencias significativas.

Continuamos compartiendo recomendaciones de los HRinfluencers del 2018, 2019 y 2020 sobre contenidos relevantes para el área de recursos humanos, liderazgo y gestión de personas, así como para clima organizacional y comunicación interna. Ya publicamos los blogs y páginas indicadas por ellos, y ahora mostramos los podcasts que ellos escuchan y seleccionan como referencias. 

Incorporar tecnología puede convertirse en un desafío, más aún si debe ir acompañado de una estrategia. Conoce las mejores formas de hacerlo.

  En el mundo competitivo y acelerado de hoy se convierte en una supervivencia de los más aptos tener estrategias y plataformas tecnológicas

  Estamos en el inicio de un salto cuántico frente al uso del email en las empresas y el valor de la tecnología para gestionar el employee engagement.

  Ante la mayor proclividad de las personas a cambiar de empleo y la creciente presión por adaptarse a sus expectativas, los directivos latinoamericanos de Recursos Humanos no han dudado en priorizar el Employer Branding para retener los mejores talentos.

  Everis, uno de los desarrolladores de soluciones tecnológicas top del Perú, moderniza su comunicación interna con una red social corporativa.  

  Las tecnologías en la Nube o Cloud, como las redes sociales y las aplicaciones móviles, se están convirtiendo rápidamente en el nuevo estándar para realizar y gestionar los negocios.

   ¿Alguna vez has sentido “parálisis de análisis”, o la incapacidad de tomar una decisión cuando hay demasiadas opciones a la mano?

  Isso pode soar um pouco estranho, ou “counter-intuitive” como se diz em inglês, especialmente vindo de alguém como eu, que lida com este assunto por mais de 10 anos, mas sinto que entre tanta tecnologia, software, aplicativos SaaS, cloud, móveis, etc., em Recursos Humanos corremos o risco de dar como certo aquilo que é o mais essencial.  Ilustro com um exemplo: comparemos o celular Nokia 6110 (deixo com vocês a página da wikipedia em sua homenagem) com o iPhone. Um era um tijolo e o outro uma obra de arte, mas em sua essência são a mesma coisa (especialmente quando o iPhone perde o sinal de internet). Entre app e app temos a tendência de dar as coisas como certas, e na hora da verdade, dá na mesma se você fizer uma ligação com um ou outro.

  Show me the money!! Essa frase te lembra alguma coisa?

  Este caso sucesso acontece no Uruguai, onde a Ta-Ta S.A. mostra como criar coesão com os colaboradores canalizando a comunicação interna com uma plataforma social de RH para supermercados.

  Lançar a Rede Social Corporativa dentro da organização é uma parte do desafio. A outra parte, tão difícil quanto, é conseguir que os colaboradores a utilizem de maneira habitual.

  Você já sabe como planejar a implementação e que considerações que deve levar em conta para preparar a apresentação de sua Rede Social Corporativa (RSC) “em sociedade”, ou seja, aos colaboradores da organização.

  Como ter colaboradores mais satisfeitos? Muito tem sido escrito, debatido e teorizado sobre as práticas do que produzem colaboradores satisfeitos nas organizações atuais. Quantas horas-homem já não foram destinadas a responder a pergunta, o que os trabalhadores querem? Só Deus sabe!

  Seja bem-vindo à segunda parte desta série, composta por quatro posts sobre as melhores práticas para conseguir uma bem sucedida adoção de uma plataforma social de RH na sua organização. (Clique aqui para ler o primeiro post).

  Nos tempos atuais não são poucos os que falam da tecnologia como uma panaceia capaz de solucionar por si mesma os problemas operacionais da área de Recursos Humanos, como recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisas e estudos, capacitação, comunicação, benefícios, reconhecimentos, incentivos e prêmios, entre os mais tradicionais.

  Implementar uma Rede Social Corporativa (RSC) na organização não serve de nada se os colaboradores não a utilizarem.  Segundo a McKinsey, apesar de 72% das empresas usarem tecnologias sociais de alguma maneira, muito poucas estão próximas de utilizar todo o seu potencial.

  Há pouco tempo te entregamos a primeira parte dos resultados do nosso 1º Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos, onde examinamos como as empresas usam a tecnologia de Recursos Humanos para alcançar os objetivos da área e do negócio, com o fim de oferecer um benchmark em nível regional. (Clique aqui para baixar a primeira parte dos resultados).

  Em março deste ano te convidamos para participar do nosso 1º Estudo Latino-Americano de Tecnologias para Recursos Humanos, e os resultados já estão disponíveis aqui.

  Há tempos que a área de Recursos Humanos deixou para trás seu papel administrativo e tem se apoderado de um papel muito mais estratégico nas organizações.