3 buenas prácticas de reconocimiento de empleados cuando falta tiempo

  A menudo pregunto a ejecutivos y gerentes sobre la frecuencia con que reconocen a sus colaboradores, y no son pocas las ocasiones en que me he topado con respuestas como: “no tengo tiempo para reconocer a todos”, “lo haré llegado el momento”, “mi equipo es demasiado grande” o (la más preocupante) “no quiero hacerlo, porque si no esperarán que lo haga siempre”.

Como melhorar a adoção de uma plataforma social de RH

  Há alguns meses compartilhamos com vocês uma série de quatro posts no blog sobre como potencializar a adoção de uma Rede Social Corporativa (Clique aqui para ler a primeira parte). Me refiro a isto porque há alguns dias atrás tive uma experiência que ficou dando voltas na minha cabeça, e me levou a me aprofundar no assunto a partir de outra perspectiva: As Boas Práticas.

Cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH

  Hace unos meses compartimos una serie de cuatro blog posts sobre cómo mejorar la adopción de una plataforma social de RRHH (haz clic aquí para leer la primera parte). Hago referencia a esto porque hace unos días tuve una experiencia que me quedó dando vueltas y me llevó a profundizar en el tema desde otro ángulo: Las Buenas Prácticas.

Como melhorar o clima laboral da sua organização

  Você se imagina trabalhando em um lugar onde as pessoas choram em suas mesas? Ou onde as pessoas são incentivadas a destruir as ideias de seus colegas em reuniões grupais? Ou onde é um hábito enviar emails até o início da noite....e receber um sms se você não responder?

Cómo mejorar el clima laboral de tu organización

  ¿Te imaginas trabajar en un lugar donde la gente llora en sus escritorios? ¿O donde se alienta a las personas a destrozar las ideas de sus colegas en reuniones grupales? ¿O donde es una costumbre enviar correos electrónicos hasta bien entrada la noche… y recibir un mensaje de texto si no has contestado?

Benefícios para colaboradores: O valor gerado para RH

  Se você leu os três primeiros posts desta série sobre programas de benefícios para colaboradores, onde falei sobre a crescente diversidade da força laboral e como isso leva a oferecer programas de benefícios mais flexíeis e inclusivos (clique aqui), os fatores críticos para a gestão de um programa de benefícios moderno (clique aqui), e a tecnologia que você deve usar para implementar os 3 tipos de programas de benefícios mais importantes (clique aqui), você já tem uma idéia melhor sobre como encarar uma modernização de um programa de benefícios aos colaboradores.

Beneficios para empleados: El valor que generan para RRHH

  Si has leído las tres primeras entradas de esta serie sobre programas de beneficios para empleados, donde hablé cómo la creciente diversidad de la fuerza laboral obliga a flexibilizar los beneficios (clic aquí), los factores críticos para la gestión del programa (clic aquí) y la tecnología para implementar los 3 tipos de beneficios más importantes (clic aquí), ya tendrás una mejor idea de como encarar una modernización de un programa de beneficios para empleados.

4 dicas para criar uma cultura de reconhecimento de colaboradores

    Os que são pais sabem que é absolutamente importante retroalimentar os filhos de maneira positiva. Na minha casa falamos sempre frases como "como você tá grande!", "que desenho lindo!", "que menina mais inteligente!" e outras mais.

4 tips para crear una cultura de reconocimiento de empleados

  Quienes somos padres sabemos lo absolutamente importante que es siempre retroalimentar positivamente a nuestros hijos. En mi casa abundan frases como “¡qué grande estás!”, “¡qué precioso dibujo!”, “¡pero qué niña más inteligente!” y muchas más.

Temos sido descatados como uma das empresas mais inovadoras do Brasil

  Estimados amigos, queremos dividir com vocês algo que nos enche de orgulho: a Revista Consumidor Moderno destacou a GOintegro como uma das empresas mais inovadoras do Brasil em operação e serviço.

Fuimos distinguidos como una de las empresas más innovadoras de Brasil

  Estimados amigos, queremos compartir con ustedes algo que nos llena de orgullo: Revista Consumidor Moderno destacó a GOintegro como una de las empresas más innovadoras de Brasil en operación y servicio.

Os 3 Tipos de Benefícios para Colaboradores e a Tecnologia que Funciona

  Se você leu os dois primeiros posts desta série de artigos onde expliquei as chaves de um programa de benefícios moderno e realmente eficaz, você sabe que está diante de um projeto de alta complexidade e altíssima carga operacional. Portanto, é fundamental se apoiar em uma tecnologia idônea para encarar suas iniciativas de bem-estar e fidelização de colaboradores. Este é o foco deste terceiro post.

Los 3 tipos de beneficios para empleados y la tecnología que funciona

  Si ya has leído las dos primeras entradas de esta serie de artículos donde expliqué las claves de un programa de beneficios moderno y realmente efectivo, sabes que estás frente a un proyecto de alta complejidad y altísima carga operativa. Por tanto, es clave apoyarse en la tecnología idónea para encarar tus iniciativas de bienestar y fidelización de empleados. Este es el foco que le he dado a esta tercera entrada.

Caso de sucesso: Benefícios flexíveis para colaboradores bancários

  Neste caso sucesso de Benefícios Flexíveis para colaboradores bancários mostra como o sexto maior banco do Peru fideliza seus colaboradores com um programa flexível de benefícios para seus empregados. 

Caso de éxito: beneficios flexibles para empleados bancarios

  Este caso de éxito de Beneficios Flexibles para empleados bancarios muestra cómo el sexto más grande del Perú fideliza a sus colaboradores con un programa de Beneficios Flexibles.

Tecnologias sociais de RH: Como afetam a gestão do área?

  Show me the money!! Essa frase te lembra alguma coisa?

Tecnologías sociales para RRHH: ¿Cómo impactan la gestión del área?

  Show me the money!! ¿Te suena esa frase? En 2016 se cumplen dos décadas del estreno de Jerry Maguire, un exitazo de taquilla protagonizado por Tom Cruise.

As 4 chaves de um programa de benefícios para colaboradores moderno

  Damos as boas vindas à segunda parte desta série de quatro posts, onde pretendemos nos aprofundar nos “ins and outs” de um programa de benefícios para empregados moderno eficaz (clique aqui para ler a primeira parte).

Las 4 claves de un programa moderno de beneficios para empleados

  Te damos la bienvenida a la segunda parte de esa serie de cuatro entradas, donde apuntamos a profundizar en los “ins and outs” de un programa de beneficios moderno realmente efectivo (haz clic aquí para leer la primera parte).

Caso de sucesso: Convênios para colaboradores de multinacionais

  Uma rede de convênios para colaboradores de multinacionais é uma grande ferramenta para fidelizar os trabalhadores. Este caso de sucesso mostra a experiência da Daimler, a filial da Mercedes Benz na Colômbia, que canaliza suas iniciativas orientadas ao bem-estar dos seus colaboradores com um programa de Benefícios Corporativos e Comunicação Interna.

Caso de éxito: Red de convenios para empleados de multinacionales

  Una red de convenios para empleados de multinacionales es una gran herramienta para fidelizar a los empleados. Este caso de éxito muestra la experiencia de Daimler, la filial de Mercedes Benz en Colombia, que canaliza sus iniciativas orientadas al bienestar de de sus colaboradores con un programa de Beneficios Corporativos y Comunicación Interna.

Benefícios para colaboradores: Por quê seu programa deve ser flexível

  Se você já tem alguns anos como líder executivo de Recursos Humanos, você sabe que motivar e comprometer os colaboradores é bem mais difícil e complicado do que antes.  Por isso existem vários tipos de soluções, algumas mais práticas, escaláveis ou realistas que outras. Neste contexto, e há alguns anos, os benefícios a colaboradores são uma das ferramentas de gestão de talento mais usadas nas empresas.

Beneficios para empleados: Por qué tu programa debe ser más flexible

  Si ya llevas algunos años como líder o ejecutivo de Recursos Humanos, sabes que motivar y comprometer a los colaboradores es bastante más difícil y complicado que antes.

Webinar de Beneficios Flexibles para empleados: ¡Baja la grabación!

  El 26 de agosto pasado realizamos nuestro webinar gratuito "Demo Online: Aplicación de Beneficios Flexibles", donde participaron profesionales de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.