Na GOintegro, a gente gosta muito de fortalecer conexões e promover encontros! Por isso, durante o mês de março, realizamos uma série de eventos presenciais em toda a América Latina, para promover networking, trazer novos pontos de vista sobre temas que estão em alta e fortalecer ainda mais a comunidade de Recursos Humanos.  

A Isalud é uma seguradora privada de saúde que opera de forma fechada, prestando seus serviços exclusivamente aos funcionários da Codelco, Corporação Nacional de Cobre do Chile, empresa estatal autônoma e líder mundial na produção de cobre.

Interactuar é uma corporação de desenvolvimento social sem fins lucrativos que acompanha microempreendedores e empresários na Colômbia com um modelo integral. Seu objetivo é mobilizar o acesso e consolidação da classe média, por meio de serviços financeiros com acompanhamento de valor para empresas e pessoas com potencial para desenvolver capacidades empresariais e humanas.

Fazer com que a comunicação interna chegue a todos no prazo é um grande desafio, principalmente para grandes organizações que possuem colaboradores trabalhando em diferentes localizações geográficas, e nas quais a maior parte da equipe atua em atividades operacionais. Este foi o principal desafio que a HellermannTyton México enfrentou, e foi o que os motivou a buscar alternativas e plataformas que lhes permitissem alcançar uma comunicação interna em tempo real, inclusiva, e de fácil adoção por todos os colaboradores. Esses foram os atributos que a HellermannTyton encontrou na plataforma da GOintegro.

Quantas vezes a área de Recursos Humanos de organizações que possuem um grande número de colaboradores e muitos deles trabalhando em vendas ou em operações, se deparam com o grande desafio de comunicar-se de forma rápida e oportuna com eles?   Sem dúvidas, isso acontece em muitas ocasiões. Quanto maior for a proporção do quadro de colaboradores operacionais ou que realizam atividades externas , mais relevante se tornará o canal que a empresa utiliza para alcançá-los.

Estamos muito felizes de anunciar o lançamento de uma nova funcionalidade do GOconnect, que traz "Tempo Livre" como mais uma opção de resgate de pontos.

"Síndrome derivada do estresse crônico no local de trabalho, que não foi gerenciada com sucesso". Essa é a definição oficial da Organização Mundial da Saúde (OMS) sobre o burnout, ou exaustão no trabalho, que já está incluída na Classificação Internacional de Doenças, permitindo que médicos e centros de saúde classifiquem-no de forma objetiva na hora de diagnosticar um paciente. 

Já lhe aconteceu de, embora contar com programas estruturados, a cultura do reconhecimento não ser vivida na sua empresa? Este foi o principal desafio do Grupo Tawa e foi o que motivou esta empresa a procurar uma plataforma como a GOconnect da GOintegro, que lhe permitisse alcançar uma cultura de Reconhecimento dentro da empresa e não ficar apenas com reconhecimentos isolados para os colaboradores.

A equipe de Recursos Humanos da Samsung Panamá enfrentou um grande desafio: encontrar um sistema ou plataforma de comunicação interna que permitisse não apenas enviar informações aos seus colaboradores, mas também assegurar que as informações fossem bem recebidas por todos e que, uma vez recebidas pelos colaboradores, eles participassem e se envolvessem naquelas mensagens, ou seja, era preciso gerar um espaço de conversa. Os colaboradores que a companhia precisava alcançar não estavam apenas no Panamá, mas também em outros países da América Central, Equador e Estados Unidos.

Fim de ano é um momento que, inevitavelmente, nos deixa mais pensativos, não só para fazer uma retrospectiva do que passou, mas também para traçar planos, estabelecer objetivos e vislumbrar tudo o que queremos alcançar nos 12 meses que vêm pela frente.

2022 foi um ano de importantes desenvolvimentos tecnológicos em nosso app GOconnect, onde os colaboradores encontram em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que são interligadas por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios.

Pelo quinto ano consecutivo, o GOintegro celebra os profissionais de Recursos Humanos mais influentes e inspiradores da América Latina e Espanha, que agora são reconhecidos como os #HRinfluencers2022.

Como já é tradição, todos os anos a GOintegro realiza o Employee Experience Awards, uma iniciativa que busca destacar empresas de diferentes partes do mundo que utilizam a plataforma GOconnect, desenvolvida pela GOintegro, e que realizaram estratégias inovadoras em 4 áreas: Comunicação Interna; Bem-estar; Reconhecimentos e Employee Experience.

Em sentido amplo, o bem-estar é baseado em cinco pilares: profissional, social, financeiro, físico e emocional. Esses cinco pilares estão inter-relacionados e nos mostram que o trabalho ou o bem-estar profissional não está isolado, mas está imerso em um modelo multidimensional que engloba outras áreas e aspectos da vida de uma pessoa. Portanto, considerando as inter-relações de cada um desses pilares, é que dentro das organizações devemos gerar estratégias e planos que nos permitam alcançar o máximo de bem-estar para nossos colaboradores tentando abordar todas essas dimensões.

Há algumas semanas, durante o evento GOconnect Day, apresentamos ao mercado um grande lançamento da GOintegro que nos enche de orgulho, pois temos certeza de que vai gerar um impacto muito significativo nas organizações que estão crescendo e que desejam ter acesso ao que há de melhor em tecnologia de RH.

Se tem uma coisa que nos caracteriza na GOintegro é que estamos sempre em movimento, trabalhando para ultrapassar os limites de como melhorar a vida dos colaboradores. É por isso que nos últimos meses estivemos focados em desenvolver novidades incríveis para os nossos clientes e toda a indústria de RH, anunciadas no GOconnect Day. Ampliamos e aprofundamos nossa proposta de valor, que agora está focada no GOconnect, nosso super app web e mobile que integra as experiências de Comunicação, Reconhecimento e Bem-estar, as quais se unem por meio da Employee Wallet, um ecossistema completo para gerenciar as transações de todas as iniciativas da empresa em um só lugar.

A capacidade de uma empresa de criar situações que fortaleçam o senso de comunidade é um aspecto crítico quando se trata de ter grupos de trabalho bem-sucedidos no cumprimento de metas e objetivos. Um artigo publicado pela Harvard Business Review chamado Eight Ways to Build Collaborative Teams indica a importância de tomar ações concretas para apoiar o senso de comunidade dentro de uma empresa para que se tenha equipes de trabalho eficazes e eficientes. É que no fundo, todo este tipo de atividades e dinâmicas preparam os colaboradores para enfrentarem melhor os projetos futuros.

O desafio que a Herbalife Nutrition Peru enfrentou quando a pandemia chegou foi grande. Embora seja verdade que a empresa já tinha um programa de reconhecimento para os colaboradores, este só estava presente no mundo físico, e cada colaborador podia receber e entregar uma estrela de reconhecimento, que era considerada um verdadeiro troféu. Ao migrar para o trabalho remoto, a alternativa foi realizar a substituição por um e-mail com imagem de estrela, o que fez com que esse símbolo perdesse toda a sua força como elemento de reconhecimento social dentro da organização, pois só era visível pelo colaborador e seu chefe.

Alguns dias atrás, tive a enorme satisfação de ser o anfitrião virtual de um encontro de peso, que reuniu alguns dos #HRinfluencers2021 do Brasil para um bate-papo cheio de conteúdo, reflexão e insights. Durante mais de 1 hora, conversamos sobre os desafios que nos esperam neste ano, e como os profissionais de Recursos Humanos precisam se preparar para continuar liderando esse profundo processo de transformação no mundo do trabalho, que não começou agora, mas ganhou novos matizes com a pandemia. 

  Um breve panorama de sua importância e implementaçãonas organizações da América Latina e Espanha

Com o título "Novo Employer Branding: atraindo talentos e retendo colaboradores em qualquer parte do mundo", a primeira sessão dos HR Influencers Talks Brasil promoveu um importante debate sobre a evolução do employer branding nas organizações e empresas, com participação de três destacados especialistas.

Na sua quarta edição, HR Influencers 2021 apresentou os rankings de profissionais de  recursos humanos e comunicação interna mais votados pelos seus pares na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, Centroamérica  e o Caribe, México, Peru e Uruguai.

As séries e filmes são, além de produtos artísticos e de entretenimento, ferramentas de aprendizagem utilizadas em muitos contextos diferentes: da filosofia à engenharia, do treinamento militar ao trabalho técnico e nas ciências sociais. E, é claro, são também fontes poderosas de aprendizado para os profissionais da gestão de pessoas.  Filmes recentes, como "O Estagiário", mudaram a percepção sobre a contratação de pessoas mais velhas em diversas organizações. Por outro lado, séries como a "New Amsterdam" reforçaram o perfil do novo tipo de líder contemporâneo. Vamos dar uma olhada atenta nos filmes e séries de TV indicados pelos HRinfluencers, porque eles podem nos fornecer conhecimentos e experiências significativas.