Recentemente, anunciamos novos releases de Employee Recognition: é um momento importante no desenvolvimento de nossa plataforma para continuar melhorando a vida dos colaboradores. Dessa vez, as novidades têm a ver com a trajetória profissional e a experiência em torno aos reconhecimentos.

Em quase todas as dimensões do sucesso empresarial, o líder é quem faz a diferença. Da diversidade e inclusão à produtividade e retenção, o líder desempenha um papel único na trajetória profissional de um colaborador.

A cultura organizacional é algo que se constrói entre todos e é vivenciada diariamente, nos pequenos e grandes acontecimentos. Se considerarmos as mudanças vertiginosas que estamos enfrentando desde o início da contingência do COVID-19, percebemos que é cada vez mais importante que as organizações fortaleçam uma cultura de empatia, escuta e transparência, em um momento em que todos somos desafiados a encontrar novas maneiras de realizar nossas atividades e adotar condutas que nos permitam navegar da melhor maneira possível em um “novo normal” que já é possível vislumbrar.

Em meio a todas as mudanças que estamos vivendo e considerando os muitos desafios que nos esperam daqui para frente, não há tempo para soluções complexas ou de implementação demorada. Precisamos acelerar a transformação digital de nossas organizações. O momento de melhorar a experiência dos nossos colaboradores é agora.

A crise que estamos enfrentando tem exigido que todas as organizações, independentemente de seu tamanho ou categoria, encontrem alternativas para seguir operando. Ao mesmo tempo, é importante que elas sejam capazes de abordar as preocupações de seus colaboradores em relação à sua saúde, ao equilíbrio entre o trabalho remoto e as demandas familiares, a todas as dificuldades geradas pelo isolamento social e à incerteza sobre o futuro.

De acordo com um estudo recente publicado pela GOintegro, o trabalho remoto versus o trabalho presencial é uma das atividades em que as mudanças são extremamente necessárias, considerando a nova normalidade que está surgindo no pós-coronavírus.

A realização de pesquisas periódicas, proporcionando um ambiente de trabalho colaborativo e facilitando o dia-a-dia dos colaboradores, por meio de ferramentas de autoatendimento, são iniciativas que podem impactar positivamente a experiência do funcionário em sua organização.

Com o objetivo de identificar os principais comportamentos a serem promovidos entre os colaboradores em um cenário de retorno ao trabalho presencial, e entender as mudanças necessárias para que as organizações se preparem diante de uma “nova normalidade”, a GOintegro realizou um breve estudo, que contou com a participação de mais de 500 profissionais de Recursos Humanos em 15 países da América Latina.

Ao longo dos últimos anos, foram muitas as séries que marcaram época e conquistaram milhões de fãs em todo o mundo. Quem não se lembra, por exemplo, de Lost ou Friends? Muito antes do surgimento de plataformas de streaming, essas séries alcançaram o sucesso e se consolidaram como verdadeiros fenômenos de audiência.

No contexto da contingência do novo coronavírus, as empresas que prestam serviços declarados essenciais à comunidade estão autorizadas a permanecer em funcionamento e, dessa maneira, alguns de seus colaboradores precisam manter sua rotina e comparecer a seus locais de trabalho habituais, enquanto outros são incentivados a trabalhar em casa, se puderem.

As mudanças que estamos vivendo desde a chegada do coronavírus na América Latina foram tremendas. Quarentena, distanciamento social, uso de uma máscara... De uma hora para outra, o trabalho remoto foi adotado de maneira massiva nas organizações e, nas últimas semanas, tem sido um dos tópicos mais discutidos, com muitos conteúdos de grande utilidade para que possamos aprender a trabalhar em casa.

Com o objetivo de aprofundar a reflexão e gerar novos insights acerca do nosso 5° Estudo Latino-americano de HR Tech, tive a satisfação de gravar um webcast em que compartilho informações atualizadas sobre o avanço das tecnologias de RH na América Latina, o nível de maturidade em que nossas organizações se encontram e as tendências que certamente vão moldar nossas estratégias a partir de agora.

Chegar ao trabalho, cumprimentar os colegas, conversar sobre uma ótima nova série que acabou de estrear, comentar as notícias, falar de amenidades durante a pausa para o café, curtir o tradicional happy hour às sextas-feiras ... pequenas "cenas da vida cotidiana" que certamente são muito familiares para você. No entanto, a verdade que elas estão congelados em um passado não tão distante, e agora você já deve estar com saudades dos momentos que costumava compartilhar com seus colegas.

Organizações em todo o mundo estão lutando para garantir a preservação da saúde de seus colaboradores contra o COVID-19 e, ao mesmo tempo, tentam se reinventar para continuar operando de alguma maneira, com o objetivo de mitigar os impactos financeiros, cuja extensão e gravidade ainda estão não somos capazes de dimensionar com certeza.

Melhorar a vida dos colaboradores é o propósito da GOintegro. Nestes tempos complexos, trabalhamos mais do que nunca para ajudar nossos clientes a atingir esse objetivo, oferecendo novas estratégias, recursos e melhorias em nossos produtos e soluções.

Uma das principais vantagens do Work from Home é não precisar se preocupar com deslocamentos: ao trabalhar em casa é possível ganhar mais horas de sono e mais tempo para passar com a família ou para praticar exercícios, por exemplo.

Em 2019, menos de 10% dos líderes empresariais dos países do G20 e da OCDE consideravam a propagação de doenças infecciosas um risco mundial iminente, de acordo com um levantamento realizado pelo Fórum Econômico Mundial.

Presente no Uruguai desde 2003, Sunfer S.A. conta, atualmente, com mais de 150 colaboradores, dedicados à importação e comercialização de marcas internacionais de roupas e calçados premium, como Crocs, Skechers, Under Armour, Vans, Toms, entre outros.

O reconhecimento é vital para fortalecer o compromisso dos colaboradores com a organização. Isto, que já é amplamente conhecido, infelizmente, pode ser uma das primeiras coisas que os líderes se esquecem quando precisam administrar problemas urgentes, como a atual crise que estamos enfrentando com o novo coronavírus.

Na terça-feira, tivemos a satisfação de anunciar ao mercado o lançamento de ALL IN, uma iniciativa que visa apoiar nossos clientes diante da contingência global que estamos enfrentando, para que eles possam fazer da tecnologia de RH uma importante aliada para disseminar informações relevantes, alinhar iniciativas, aprimorar o engajamento, promover o reconhecimento, motivar e fortalecer os vínculos entre os colaboradores, dando-lhes o apoio necessário em momentos de distanciamento social e trabalho remoto.

Os últimos dias foram bastante intensos no GOintegro e não poderia ser diferente, pois, diante da contingência do COVID-19, sabemos que muitas organizações precisam de apoio para enfrentar esta crise. Queremos contribuir com nosso conhecimento e experiência, de maneira que nossos clientes tenham as ferramentas necessárias para enfrentar todos os desafios que surgem dia após dia.

Na GOintegro, nossa missão é "Melhorar a vida dos colaboradores". Nestes tempos difíceis, queremos acompanhar, orientar e ajudar nossos clientes a lidar com a contingência causada pela disseminação do COVID-19 da melhor maneira possível, aproveitando ao máximo nossa plataforma.

Reconhecida internacionalmente como uma empresa líder em tecnologia e cultura corporativa, a HP cria tecnologias para melhorar a vida de todos. Na América Latina, a empresa possui equipes no México, Costa Rica e Brasil e seu desafio era oferecer a seus colaboradores uma plataforma de benefícios eficiente, aprimorando a comunicação das ofertas para melhorar o uso dos diferentes acordos e descontos disponíveis.

Alguns estão aterrorizados e outros empolgados, mas todos somos afetados: a automação do trabalho é uma realidade inegável e não está mais tão distante como há uma década. Hoje, quando falamos sobre o "futuro do trabalho", ficamos aquém. O avanço da tecnologia é tamanho que o "futuro" já é agora, e está acontecendo."Até 800 milhões de trabalhadores globais perderão seus empregos até 2030 e serão substituídos pela automação robótica", é o que diz um estudo realizado pela McKinsey Global Institute, onde foram analisados 46 países e 800 cargos. A frase por si só é alarmante.