Employee Experience

Com o avanço do coronavírus em todo o mundo e a recomendação de que as pessoas nas regiões mais afetadas permaneçam em suas casas, o país asiático poderá viver a maior experiência de home-office do mundo.

Na GOintegro, estamos estudando continuamente as tendências do mercado para agregar mais valor aos nossos clientes, ajudando-os a acelerar sua transformação digital e cultural a partir de Recursos Humanos.

Eles se comportam como se estivessem no "piloto automático" e executam apenas as atividades necessárias com o mínimo esforço possível. Agem desmotivados e o cansaço aparece nos olhos. São colaboradores que estão sendo mencionados como "Working Deads", responsáveis por gerar um efeito de ciclo vicioso que pode estar acontecendo na sua empresa neste exato momento. No entanto, em nosso mais recente Webinar, oferecemos alternativas para engajar esses colaboradores desmotivados. 

Diante das mudanças e inovações que a gestão de capital humano está enfrentando, os profissionais da área precisam atualizar seu conhecimento constantemente. Porém, no oceano de conteúdo que encontramos na internet, é crucial ter boas recomendações.

Uma das melhores coisas da vida é começar um novo livro! Seu cérebro adquire novos conhecimentos e você faz uma pausa na correria do dia, mas sem deixar de atualizar seus conhecimentos. Por isso, preparamos uma seleção de livros com os lançamentos mais recentes e mais valorizados sobre tendências e práticas em torno da Gestão de pessoas.

Graças às várias mudanças intensificadas pela era digital, empresas de todo o mundo perceberam que focar e humanizar suas estratégias na experiência dos clientes causam um impacto extremamente positivo. Essa tendência foi agora transferida para o núcleo da organização, onde o cliente interno (funcionário) aparece como um fator-chave para sustentar todo o modelo e garantir o sucesso do negócio.

Segundo os resultados do “1º Estudo latino-americano de Employee Experience 2019”, depois da falta de orçamento, um dos principais desafios que os profissionais de Recursos Humanos identificam na hora de melhorar a experiência dos colaboradores é a falta de vontade ou resistência dos diretores das organizações em relação às mudanças. Um dos motivos, talvez, seja a falta de convicção sobre a relevância desse desafio.

Ultimamente, venho acompanhando um tema dominante nas conversas que tive com amigos e colegas que é a série Game of Thrones (GoT), e tenho certeza que não fui o único. Na verdade, apenas no primeiro dia da oitava temporada, a HBO registrou 17,4 milhões de telespectadores. O enredo, que começou em 2011, foi um fenômeno televisivo que estabeleceu vários marcos, não só em termos de audiência, mas também de prêmios, orçamento, narrativa e globalização.

O Employee Experience refere-se a tudo que um colaborador vivencia no trabalho, desde o dia que ele entra, até o dia que sai. É um termo holístico, que abraça as interações que um trabalhador tem com seu chefe e companheiros, o design do espaço físico, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o software que utiliza, os benefícios que recebe, entre tantas outras coisas.

A medida que o ano passa, conseguimos acompanhar o ritmo e o contexto no qual se encontram as empresas ao redor do mundo, onde enfrentam múltiplos desafios para atingir as metas de 2019 e garantir maiores níveis de competitividade em um mercado cada vez mais digital e vertiginoso. 

Sabemos que um dos grandes desafios para as empresas no mundo é chegar a um alto nível de Marca Empregadora

Participe do 1º Estudo Latino-Americano sobre o Employee Experience! Sua participação é importante e nos ajuda a identificar as melhores práticas e benchmarks da atual situação, tanto regional como local, da gestão da Experiência do Colaborador.

Em um mundo que está mudando vertiginosamente, há uma coisa que permanece constante: a necessidade de continuar aprendendo e adquirindo novas habilidades.

Parabenizamos a todos os finalistas e vencedores da nova edição dos Employee Experience Awards LatAm 2018.

Nossa sociedade chegou ao estágio em que para satisfazer suas necessidades as pessoas não querem somente produtos, mas também experiências.

Talvez em alguma ocasião você se encontrou com esta situação: o trabalho é intenso, a colaboração e os recursos são limitados e, antes de perceber, seu impulso e determinação diminuíram e tudo em que você pensa é em como sair deste trabalho.

  Milhares de pessoas usam aplicativos todos os dias, pessoas com necessidades, gostos e preferências diferentes.

As estratégias de Employee Engagement se tornaram cada vez mais importantes para as empresas de hoje, especialmente para competir na guerra de talentos e conseguir vantagens com relação a concorrência.