Reconhecimentos

  Os gerentes de Recursos Humanos estão sob constante pressão para elevar a eficiência e melhorar o serviço que a área oferece aos colaboradores. Isso é um grande desafio em termos operacionais, já que os Recursos Humanos processam uma grande quantidade de dados e realizam muitas tarefas administrativas.

  Levante a mão se esta situação te parece familiar: você trabalha em Recursos Humanos, você conta com um programa para reconhecer seus colaboradores, e você está investindo todo o seu orçamento nesta iniciativa, mas ainda não consegue os resultados esperados.

  A luta para reter e atrair talentos está mais difícil do que nunca para as empresas. Por um lado, as pessoas são mais propensas a mudar de emprego e, por outro, uma das principais razões para os funcionários se desligarem é não se sentirem reconhecidos em seu trabalho.

  Este caso de sucesso de reconhecimentos peer-to-peer em empresas de telecom mostra a experiência da TIM, um dos líderes brasileiros em serviços de telefonia e Internet.