Bem-estar

Em um mundo de trabalho em constante evolução, as expectativas dos colaboradores mudaram drasticamente. Os programas de bem-estar e reconhecimento no local de trabalho não podem mais ser estáticos; eles devem se adaptar para responder às novas prioridades, como flexibilidade, saúde mental e senso de pertencimento

Em um ambiente de trabalho competitivo e em constante evolução, fomentar uma conexão genuína entre os colaboradores e a cultura organizacional tornou-se uma prioridade para as áreas de Recursos Humanos. Mas, quais são as estratégias mais eficazes para alcançá-la? Líderes de opinião e especialistas em RH da América Latina e Espanha compartilham suas perspectivas, e aqui analisamos suas respostas-chave.

A rotatividade de colaboradores é um desafio constante para os departamentos de Recursos Humanos. Descubra como isso impacta sua empresa, qual é o custo envolvido, como calculá-lo e quais soluções você pode implementar considerando esses custos.

A área de Recursos Humanos está em constante evolução, enfrentando mudanças rápidas em tecnologia, expectativas de trabalho e dinâmicas de mercado. Para antecipar o que está por vir, consultamos vários líderes de opinião e especialistas em RH do Brasil, demais países da América Latina e Espanha, que compartilharam suas perspectivas sobre os desafios-chave para o ano de 2025. A seguir, apresentamos suas reflexões.

O que você faria se uma grande parte dos colaboradores da sua empresa estivessem avaliando deixá-la no curto prazo?

Fim de ano é um momento que, inevitavelmente, nos deixa mais pensativos, não só para fazer uma retrospectiva do que passou, mas também para traçar planos, estabelecer objetivos e vislumbrar tudo o que queremos alcançar nos 12 meses que vêm pela frente.

2022 foi um ano de importantes desenvolvimentos tecnológicos em nosso app GOconnect, onde os colaboradores encontram em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que são interligadas por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios.

Pelo quinto ano consecutivo, o GOintegro celebra os profissionais de Recursos Humanos mais influentes e inspiradores da América Latina e Espanha, que agora são reconhecidos como os #HRinfluencers2022.

Como já é tradição, todos os anos a GOintegro realiza o Employee Experience Awards, uma iniciativa que busca destacar empresas de diferentes partes do mundo que utilizam a plataforma GOconnect, desenvolvida pela GOintegro, e que realizaram estratégias inovadoras em 4 áreas: Comunicação Interna; Bem-estar; Reconhecimentos e Employee Experience.

Em sentido amplo, o bem-estar é baseado em cinco pilares: profissional, social, financeiro, físico e emocional. Esses cinco pilares estão inter-relacionados e nos mostram que o trabalho ou o bem-estar profissional não está isolado, mas está imerso em um modelo multidimensional que engloba outras áreas e aspectos da vida de uma pessoa. Portanto, considerando as inter-relações de cada um desses pilares, é que dentro das organizações devemos gerar estratégias e planos que nos permitam alcançar o máximo de bem-estar para nossos colaboradores tentando abordar todas essas dimensões.

  Um breve panorama de sua importância e implementaçãonas organizações da América Latina e Espanha

A crise que estamos enfrentando tem exigido que todas as organizações, independentemente de seu tamanho ou categoria, encontrem alternativas para seguir operando. Ao mesmo tempo, é importante que elas sejam capazes de abordar as preocupações de seus colaboradores em relação à sua saúde, ao equilíbrio entre o trabalho remoto e as demandas familiares, a todas as dificuldades geradas pelo isolamento social e à incerteza sobre o futuro.