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Com o recente anúncio do encerramento do Workplace by Meta, todos nós aqui na GOintegro | Edenred, queremos convidar os usuários atuais do Workplace para conhecerem nossa empresa, serviços e ingressarem em nossa plataforma. A plataforma GOintegro é uma alternativa sólida e confiável para continuar a reforçar o compromisso e a colaboração na sua empresa, já que nos especializamos em oferecer soluções integrais de Recursos Humanos que se adaptam às necessidades de cada organização. Descubra tudo o que podemos fazer pela sua equipe!

No mundo empresarial atual, contar com tecnologia avançada para Recursos Humanos já não é um luxo, mas sim uma vantagem competitiva real que faz a diferença na experiência dos nossos colaboradores.

Ouvir os colaboradores é uma das práticas mais poderosas que podemos aplicar para fortalecer a nossa cultura interna e fortalecer os níveis de compromisso da organização.

Em um mundo de trabalho em constante evolução, as expectativas dos colaboradores mudaram drasticamente. Os programas de bem-estar e reconhecimento no local de trabalho não podem mais ser estáticos; eles devem se adaptar para responder às novas prioridades, como flexibilidade, saúde mental e senso de pertencimento

Em um ambiente de trabalho competitivo e em constante evolução, fomentar uma conexão genuína entre os colaboradores e a cultura organizacional tornou-se uma prioridade para as áreas de Recursos Humanos. Mas, quais são as estratégias mais eficazes para alcançá-la? Líderes de opinião e especialistas em RH da América Latina e Espanha compartilham suas perspectivas, e aqui analisamos suas respostas-chave.

A rotatividade de colaboradores é um desafio constante para os departamentos de Recursos Humanos. Descubra como isso impacta sua empresa, qual é o custo envolvido, como calculá-lo e quais soluções você pode implementar considerando esses custos.

A área de Recursos Humanos está em constante evolução, enfrentando mudanças rápidas em tecnologia, expectativas de trabalho e dinâmicas de mercado. Para antecipar o que está por vir, consultamos vários líderes de opinião e especialistas em RH do Brasil, demais países da América Latina e Espanha, que compartilharam suas perspectivas sobre os desafios-chave para o ano de 2025. A seguir, apresentamos suas reflexões.

Em um ambiente empresarial cada vez mais dinâmico, o Reclame AQUI, empresa brasileira do setor tecnológico, enfrentou um desafio comum em muitas organizações: a falta de comunicação efetiva e eficiente entre suas equipes. Com mais de 400 funcionários trabalhando remotamente e distribuídos por todo o Brasil, o fluxo de informações se tornava complexo, o que impactava negativamente a produtividade e o ambiente de trabalho.

O que você faria se uma grande parte dos colaboradores da sua empresa estivessem avaliando deixá-la no curto prazo?

Muitas empresas possuem programas de benefícios para colaboradores porque, além de ser uma prática comum no mercado, a evidência diz que são instrumentos eficazes para reter colaboradores e potencializar o employer branding.

Mais uma vez, tive a grata satisfação de ser o anfitrião do Encontro dos HR influencers Brasil. Nessa ocasião, reunimos virtualmente os profissionais que fazem parte do ranking 2023, com o objetivo de trocar ideias, compartilhar experiências, promover encontros e reencontros, e principalmente fortalecer essa comunidade que tem feito a diferença em todo o ecossistema de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no país.

O time de Parcerias da GOintegro | Edenred no Brasil promoveu na semana passada a live “Especial: Mês das Mulheres” levantando temas que, mais do que promover reflexão, nos motivam à ação, com base em uma compreensão mais clara sobre a atual realidade das mulheres brasileiras, especialmente nos aspectos relacionados à educação formal e à inserção no mercado de trabalho.

Você dedicou horas, sangue, suor e lágrimas ao seu último projeto de trabalho, não só teve que lidar com uma data limite que parecia impossível, como também liderou o projeto proativamente, o que significou ir além das suas funções de trabalho.

No dia 4 de março é comemorado mundialmente o dia do Reconhecimento aos Colaboradores. Pensando nisso, compartilhamos 3 dicas para aumentar a prática do reconhecimento nas organizações, que foram inspiradas nos casos de sucesso de três de nossos clientes: Herbalife, DHL e Softys, finalistas e vencedoras do Employee Experience Awards. Se tem sido difícil fomentar uma cultura de reconhecimento em sua organização, ou se você deseja levá-la para o próximo nível, inspire-se com essas boas práticas.

No contexto do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo 8 de março, não discutiremos neste post sobre ideias de campanhas internas para homenagear as mulheres da sua organização ou peças para compartilhar imagens "bonitas" . Hoje, queremos te convidar a refletir sobre a equidade no ambiente de trabalho e o longo caminho que devemos percorrer para que isso aconteça.Conforme indicado pela OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), a equidade de gênero tem uma grande influência no crescimento, competitividade e preparação para o futuro dos países e organizações, determinando quão prósperos serão.Infelizmente, nenhum de nós será capaz de ver a completa equidade de gênero e, provavelmente, nem nossos filhos. Essa é a conclusão do relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), que revela que não seremos capazes de alcançar a equidade de gênero nos próximos 131 anos.O estudo comparou 102 países em quatro dimensões: participação e oportunidade econômica, desempenho educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político.Segundo os resultados do Relatório sobre a lacuna de gênero global de 2023, nenhum país alcançou ainda total paridade, embora os nove primeiros países (Islândia, Noruega, Finlândia, Nova Zelândia, Suécia, Alemanha, Nicarágua, Namíbia e Lituânia) já tenham fechado pelo menos 80% de sua lacuna. Para os próximos 14 anos, estima-se que a Islândia (91,2%) ocupe a primeira posição, sendo atualmente o único país que fechou sua lacuna de gênero em 90%.

Neste ano, a comemoração do Dia Internacional da Mulher ganhou um novo e importante significado na GOintegro. Recordar essa data, levando em consideração tudo o que aconteceu nos últimos tempos, e o fato de as mulheres terem sido particularmente afetadas pelas mudanças impostas pela pandemia, nos motivou a ir além das mensagens que expressam nosso respeito e apoio aos direitos das mulheres.

Líder Bci Servicios Financieros é uma empresa chilena de varejo financeiro que tem como principal produto o cartão de crédito Líder Bci, e por meio dele oferece seguros e crédito pessoal. Com mais de 1.100 colaboradores distribuídos por 124 filiais espalhadas de norte a sul do Chile, a empresa enfrentou um desafio significativo devido à dispersão geográfica dos seus colaboradores e à mudança para um formato de trabalho híbrido, inicialmente imposto pela pandemia, mas que mais tarde foi adotado de maneira definitiva dentro da empresa. Diante dessa situação, foram implementadas iniciativas para melhorar a experiência dos colaboradores, aumentar a proximidade entre eles, promover interações e estimular a participação nos diversos programas de benefícios oferecidos pela empresa.

Wheaton é uma empresa brasileira com mais de 70 anos de experiência, dedicados principalmente à fabricação de embalagens de vidro para as indústrias cosmética, farmacêutica e alimentícia. Além disso, possui outras unidades de negócios e atualmente explora novos mercados. Com mais de 3.500 funcionários, incluindo colaboradores administrativos e de fábrica, a Wheaton emprega pessoas de diferentes idades e estágios de carreira na empresa, algumas com mais de 30 anos e até 50 anos de serviço.

A Corficolombiana é a maior Corporação Financeira da Colômbia e, com mais de 60 anos de experiência, tem investido em diversos setores-chave da economia do país, como infraestrutura; energia e gás; serviços financeiros; hotelaria e agronegócio, contribuindo assim para o progresso da Colômbia. Assim como muitas empresas ao redor do mundo, a empresa enfrentou o desafio de estabelecer um novo modelo de comunicação interna devido ao distanciamento gerado pela pandemia. Com o tempo, avaliaram a possibilidade de oferecer uma plataforma mais robusta aos seus colaboradores que, além de comunicação interna, permitisse entregar também reconhecimentos e benefícios corporativos.

A Fidubogotá, subsidiária do Banco de Bogotá e pertencente ao grupo financeiro mais importante da Colômbia, o Grupo AVAL, enfrentou um desafio que é muito comum em diferentes organizações: a falta de um programa estruturado de reconhecimento público aos seus colaboradores e entre eles. O pouco que se fazia não era visível para toda a empresa e, por outro lado, eram reconhecimentos muito informais. Neste artigo você poderá descobrir como esta empresa criou um programa de reconhecimento alinhado à sua cultura interna, que celebra marcos importantes de seus colaboradores, e poderá colocar em prática ideias e elementos interessantes relacionados à cultura de reconhecimento para sua organização.

Descubra como o McDonald's, famosa franquia norte-americana de restaurantes fast food, conseguiu criar um espaço virtual próximo e acolhedor para manter uma comunicação fluida com seus colaboradores. Neste artigo você vai mergulhar na experiência única do McDonald's Uruguai em comunicação interna e poderá aplicar essas ideias e conceitos em sua organização.

A edição 2023 dos HR influencers foi um sucesso: participação recorde da comunidade de RH do Brasil, indicando e votando em seus profissionais favoritos, uma grande renovação do ranking, com muitas “caras novas”, e uma enorme onda de reconhecimento e gratidão que inundou o LinkedIn no final de outubro, após o anúncio dos Top 25 Changemakers e Groundbreakers.

É com grande satisfação que compartilhamos uma excelente notícia: a GOintegro recebeu pela segunda vez a classificação de “Major Contender” no PEAK Matrix Assessment 2023, no seu mais recente relatório de Rewards and Recognition (R&R) Solutions. A GOintegro continua a ser a única empresa latino-americana a fazer parte desta avaliação internacional, que classifica os fornecedores com base na sua capacidade de entrega e no seu impacto no mercado.

Presente em 11 países, com mais de 23 milhões de clientes e aproximadamente 40.000 funcionários, o Banco de Bogotá foi criado em 1870 e faz parte do Grupo Aval, maior holding financeira da Colômbia e um dos maiores grupos bancários da América Latina.