A luta para reter e atrair talentos está mais difícil do que nunca para as empresas. Por um lado, as pessoas são mais propensas a mudar de emprego e, por outro, uma das principais razões para os funcionários se desligarem é não se sentirem reconhecidos em seu trabalho.

  Este caso de sucesso de reconhecimentos peer-to-peer em empresas de telecom mostra a experiência da TIM, um dos líderes brasileiros em serviços de telefonia e Internet.

  Neste caso de sucesso da rede social corporativa para empresas de TI, um dos líderes brasileiros em soluções informáticas enfrenta seu desafio de comunicação interna com uma plataforma social para Recursos Humanos.

  Você já se sentiu alguma vez com um "branco de análise", ou incapaz de tomar uma decisão quando existem muitas opções disponíveis?

  A transição a partir do On-Premise (que roda nos servidores da empresa) para soluções na Nuvem (plataformas e aplicativos baseados na web), é a grande transformação tecnológica da área de Recursos Humanos nos últimos anos e nível global.

  Não sei vocês, mas eu tenho muitas coisas para resolver e sempre me falta tempo. Apesar de poder tentar resolver alguns deles a tarde e à noite, a maioria exige que eu esteja em algum lugar em uma certa hora e, em geral, sempre tem uma longa fila que não anda com a rapidez que eu gostaria. E isso porque eu sou solteiro e não tenho filhos. Não posso nem imaginar como uma pessoa com filhos pequenos e obrigações familiares consegue se virar.

  Abrir um novo mercado é um objetivo fundamental para qualquer empresa que procura crescer, especialmente numa indústria jovem e em expansão, como software e aplicativos cloud para a área de Recursos Humanos.