Implementar métodos flexíveis que se adaptem às necessidades e interesses dos colaboradores melhoram o clima, motivam os funcionários, e potencializam a produtividade. É por isso que hoje as empresas estão oferecendo mais e mais opções de benefícios flexíveis, permitindo aos colaboradores selecionar benefícios que vão de seguro médico e dental a produtos relacionados com estilo de vida para satisfazer suas necessidades  diversas.

Por um segundo pense, como você se sentiria se alguém especial esquecesse do seu aniversário? Definitivamente seria decepcionante e poderia mandar uma mensagem errada, de que vocês não estão vendo a relação do mesmo jeito ou que comemorar o seu aniversário não é importante.

Conheça a experiência da HubPrepaid, que mostra como usaram GObenefits para comunicar com sucesso seus benefícios!

Quando conhecemos alguém existem uma série de perguntas que naturalmente usamos para começar uma relação. Como por exemplo: qual é o seu nome? qual é o seu trabalho?, etc. O mesmo acontece com a GOintegro. Às vezes, as pessoas escutam o nome e querem saber mais, ou sabem que somos uma plataforma digital de Recursos Humanos, mas não entendem em profundidade o alcance das nossas soluções e aplicativos.

Não fique sem essa ferramenta para potencializar seu Employee Engagement 2018!

Gostaríamos de agradecer a todos os clientes que participaram nos awards, ao jurado pelo seu tempo e, principalmente, reconhecer os ganhadores!

Descubra como uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo conseguiu unir todos beneficios dos seus colaboradores sob uma única plataforma.

Gostaria de aproveitar este espaço para desejar a todos os nossos clientes, e a toda comunidade de Recursos Humanos, um 2018 produtivo e com muito sucesso.

Estamos orgulhosos de apresentar o nosso shortlist do Engagement Success Awards 2017!

Estamos felizes e orgulhosos de contar as novidades que temos para nos aproximar ainda mais dos nossos clientes!

 O reconhecimento, ao ser usado corretamente, se transforma em uma potente ferramenta de comunicação, retenção e comprometimento.  

Alguma vez você entrou num escritório, o seu, o de um amigo ou algum lugar que visitou e imediatamente sentiu que era exatamente onde você gostaria de estar?

HR Analytics surgiu como uma das tendências mais quente do momento, onde as empresas estão começando a incorporar sistemas de métricas robustas com o uso de tecnologias digitais. 

Certamente você já sabe a importância do Employee Engagement para a produtividade da sua organização.

Como uma multinacional com mais de 65 milhões de consumidores pode garantir a visibilidade de seus benefícios?

Apresentamos GOpass, uma nova maneira de entregar benefícios de alimentação, educação e academia aos colaboradores de forma digital, segura e sem ter que usar dinheiro.

O conceito de qualidade de vida para o colaborador está vivendo um verdadeiro auge entre muitas empresas que buscam novas formas de fortalecer o compromisso e o engajamento.

Se você não tiver as ferramentas e a cultura adequada para lançar este tipo de benefício flexível, os custos podem superar os benefícios.

Convidamos você a participar do 2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement, que procura revelar como os líderes latino-americanos de Recursos Humanos gerenciam o comprometimento de seus colaboradores.

Chegou uma nova versão de Estatísticas para ajudar a medir o impacto das suas iniciativas, campanhas e comunicações.

Como parte dos nossos esforços para continuar potencializando o employee engagement e uma verdadeira comunidade com nossos clientes criamos os Engagement Success Awards.

Recentemente revelamos os resultados os Resultados do 3° Estudo Latino-americano de Employer Branding. Baixe todo o conteúdo do nosso estudo aqui.

Todos já escutaram a frase “o cliente sempre tem razão”.Onde é claro, se destaca a importância de colocar o cliente no centro das estratégias de Customer Experience. Se os clientes são sem dúvida um elemento importante para alcançar objetivos internos e comerciais, a Employee Experience é algo que não se pode evitar.

No dia 26 de julho lançamos nosso desafio #HRDigitalChallenge2017 onde a proposta foi conhecer o nível de Transformação Digital de Recursos Humanos na América Latina através de uma série de perguntas sobre como os profissionais do RH se relacionam com a Transformação Digital. Veja os Resultados Gerais aqui.