A medida que o ano passa, conseguimos acompanhar o ritmo e o contexto no qual se encontram as empresas ao redor do mundo, onde enfrentam múltiplos desafios para atingir as metas de 2019 e garantir maiores níveis de competitividade em um mercado cada vez mais digital e vertiginoso. 

A origem dos métodos Ágeis ou Agile está firmemente enraizada no desenvolvimento de software; um entorno específico que respondeu de modo eficaz ao aumento da demanda e complexidade do cliente.

Sabemos que um dos grandes desafios para as empresas no mundo é chegar a um alto nível de Marca Empregadora

Participe do 1º Estudo Latino-Americano sobre o Employee Experience! Sua participação é importante e nos ajuda a identificar as melhores práticas e benchmarks da atual situação, tanto regional como local, da gestão da Experiência do Colaborador.

Fidelizar o capital humano dentro das organizações e potencializar a proposta de valor é um dos desafios fundamentais para qualquer organização

Como comentado em posts anteriores, a digitalização de todos os níveis da sociedade está avançando muito rápido.

Em um mundo que está mudando vertiginosamente, há uma coisa que permanece constante: a necessidade de continuar aprendendo e adquirindo novas habilidades.

Venha conhecer o perfil dos nossos Top 100 #HRInfluencersLatAm 2018 através de breves entrevistas que preparamos para você.

Atualmente a Cultura Corporativa e a Comunicação Interna  estão se baseando cada vez mais na importância das conexões.

Parabenizamos a todos os finalistas e vencedores da nova edição dos Employee Experience Awards LatAm 2018.

Outro dia estava na minha casa e de fundo escutava a televisão acesa com uma música infantil onde a letra dizia "se você é feliz e sabe, bata palma já". Saber que você é feliz ou não é algo tão inato e verdadeiro que, de fato nosso cérebro quando lembra alguma vivencia alegre, costuma não fazer diferença entre essa lembrança e a realidade.

Para ter uma verdadeira compreensão da dinâmica de uma equipe você deve se basear em dados e não somente na intuição.

Nossa sociedade chegou ao estágio em que para satisfazer suas necessidades as pessoas não querem somente produtos, mas também experiências.

De acordo com um artigo da Forbes, este é o ano do Employee Experience. Mas qual é a diferença com o tão desejado Employee Engagement e como trabalhá-lo?

O crescimento da tecnologia para impulsionar a gestão de Recursos Humanos tem sido enorme. Ao longo dos anos a análise de dados tem revolucionado vários setores no mundo todo, fazendo que o Big Data seja o motor de inúmeras indústrias.

A tecnologia redefiniu completamente o papel do Recursos Humanos no mundo, transformando e tornando mais eficiente as iniciativas da gestão de pessoas.

Quando a Apple abriu sua primeira loja em 2001, a atenção da empresa ao design e à satisfação de seus clientes permeou toda a experiência.

Talvez em alguma ocasião você se encontrou com esta situação: o trabalho é intenso, a colaboração e os recursos são limitados e, antes de perceber, seu impulso e determinação diminuíram e tudo em que você pensa é em como sair deste trabalho.

  Milhares de pessoas usam aplicativos todos os dias, pessoas com necessidades, gostos e preferências diferentes.

  Você já notou como as mães interagem com seus filhos? Outro dia eu assisti intrigado como uma mãe conseguiu fazer com que seus filhos a ajudassem a arrumar uma bagunça numa livraria felizes e sorridentes.Pode parecer uma situação normal, mas acredite que alcançar esse estado de ânimo em crianças não é tão fácil.  

Em algumas organizações ainda existe a expectativa de que as pessoas devem manter suas emoções fora do trabalho. Tenho certeza que alguma vez você escutou que é importante manter um limite entre a vida pessoal e profissional. O problema é que isso não é possível nem útil para a produtividade.

As estratégias de Employee Engagement se tornaram cada vez mais importantes para as empresas de hoje, especialmente para competir na guerra de talentos e conseguir vantagens com relação a concorrência.

Sabemos que Recursos Humanos está no meio de uma revolução estratégica e tecnológica. É por isso que nunca houve um momento melhor para fortalecer nosso conhecimento e compartilhar o melhor conteúdo de RH na região.

As vantagens de uma força de trabalho comprometida são claras, mas uma cultura de engajamento não se desenvolve sozinha.