Sem dúvida, a discriminação é uma questão que atinge todos os níveis e aspectos da nossa sociedade, um problema a nível global que precisa de progressos significativos e imediatos.

Em 2017, descobrimos que 47% das empresas latino-americanas planejavam aumentar seus investimentos em Employer Branding. Eles atingiram seu objetivo? Quais são seus planos para 2019?

Em 23 de agosto, tivemos uma interessante webinar que queremos compartilhar com você!

Porque mudar? Hoje as organizações não podem se dar o luxo de pensar se mudam ou não. A economia aberta, globalização e flexibilidade fazem com que a mudança seja imperativa, onde se adaptar já não é uma pergunta senão um dever.

Há 30 anos através da máquina do tempo “DeLorean”, com Marty e Doc Brown, fomos transportados para o futuro do dia 26 de outubro de 1985 até dia 21 de outubro de 2016.

A cada tempo uma nova tecnologia chega para sacudir as nossas vidas, destinadas a mudar todos os aspectos da gestão empresarial.

Graças a participação de mais de 15 mil profissionais de Recursos Humanos de toda América Latina, construímos o primeiro ranking regional de especialistas e líderes de RH, que com seus conhecimentos influenciam e enriquecem o trabalho dos profissionais da região.

Estamos na era do desenvolvimento digital. De fato, se você ainda não incorporou mudanças na gestão de Recursos Humanos, incorporando tecnologia para simplificar processos, promover a colaboração e melhorar a experiência dos seus colaboradores

Sem dúvidas, as TED Talks são uma excelente fonte de inspiração, conhecimento e experiências, algumas são apresentadas com um tom divertido, outras são mais informativas e outras são verdadeiras aulas.

Com certeza você já escutou a frase “que me aceitem como eu sou, não quero mudar”. Mas, realmente as coisas são de fato assim? Quantos podem ser felizes com essa postura de intransigência e pouca flexibilidade?

O que resta por dizer dos Millennials que ainda não tenha sido dito? Com habilidades, atitudes e objetivos diferentes dos seus pares de  gerações X e Baby Boomers, as empresas têm tido problemas para entendê-los e integrá-los a em suas culturas.

#HRInfluencersLatAm é a primeira lista de influenciadores de Recursos Humanos na América Latina. Cada semana refrescamos o ranking segundo suas votações! Não fique fora e vote pelo seu referente favorito.

Seguindo com a idéia do post anterior de TEDtalks, desta vez quis reunir algumas palestras interessantes sobre Comunicação. A comunicação é o coração das organizações, tudo o que você faz no seu trabalho é o influenciado pela comunicação. Por isso, boas habilidades para ler, escrever, falar e escutar são essenciais para realizar um bom trabalho e atingir os objetivos.

  Conhecer a evolução e o sucesso dos seus programas de reconhecimentos é fundamental para avaliar a performance de suas iniciativas. É por isso que criamos esta nova seção de Analytics de GOrecognition, para que você possa obter informação rápida e efetiva de todos os seus programas de reconhecimento.

Continuamos ampliando nossa Rede de Benefícios. EQUADOR, bem-vindo à GOintegro!

Pessoalmente curto muito videos, leituras e podcasts. Recursos que não implicam em um investimento alto; mas no entanto, podem oferecer outra visão sobre um mesmo assunto e inclusive, também podem nos deixar novos ensinamentos e enriquecer seu vocabulário, entre outras coisas. Todos aspectos que são de utilidade quando se trata de levar à máxima potência seu crescimento pessoal e pensamento positivo.

Bom trabalho! Continue assim! Sem dúvidas nos acostumamos ao reconhecimento e cada vez mais os colaboradores estão sendo reconhecidos. Então, como conseguir que os reconhecimentos sejam extraordinários e deixem uma marca?  

Estava lendo um artigo sobre como conseguir o trabalho que você tanto deseja, e havia um exemplo claro de como alcançar o trabalho ideal. O autor contou uma história que ocorreu a ele em uma palestra: no momento das perguntas muitas pessoas queriam saber finalmente qual era o grande segredo para conseguir o trabalho dos seus sonhos. Mas ninguém gostou da resposta que simplesmente consistia em trabalhar duro, ter perseverança, paciência e tempo. Eles queriam uma solução rápida e imediata.

Faz bastante tempo estamos falando sobre Employer Branding ou Marca Empregadora

Se você acha que as redes sociais para comunicações internas podem gerar falta de atenção, este post vai mudar seu jeito de pensar! Se implementada corretamente, uma intranet social pode mudar drasticamente o Employee Engagement, aumentar a produtividade e tirar suas ações de comunicação da idade média.

  No mundo atual baseado em dados, contar com estatísticas para potencializar as ações de Recursos Humanos se traduz numa vantagem competitiva para tomar decisões em organizações de todos os tamanhos e todas as indústrias.

No estudo de 2017 descobrimos que 40% dos pesquisados contam com uma estratégia formal de tecnologia para Recursos Humanos. Esse número aumentou? Nos acompanhe para descobrir isso e muito mais!

Basta com observar uma empresa que conta com uma elevada reputação de comprometimento e você irá encontrar um negócio de alto rendimento. Segundo nosso 2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement, 90% da alta gerência de Recursos Humanos acha que o comprometimento dos colaboradores é muito ou extremadamente importante.

As estratégias de Recursos Humanos inovadoras e criativas são imprescindíveis para o sucesso de uma organização. E as melhores lições se aprendem através da experiência, é por isso que criamos um Pacote de Casos de Sucesso para oferecer idéias e soluções práticas para desenvolver a gestão de Recursos Humanos nas organizações.