Continuamos compartilhando recomendações dos HRinfluencers de 2018, 2019 e 2020 sobre conteúdos relevantes para a área dos recursos humanos, liderança e gestão de pessoas, bem como sobre clima organizacional e comunicação interna. Já publicámos os blogs e páginas por eles indicados, e agora mostramos os podcasts que eles ouvem e indicam como referências. 

Em maio, convidamos os HRinfluencers de 2018, 2019 e 2020 a compartilharem algumas recomendações sobre onde achar as melhores práticas de RH e Comunicações Internas. Perguntamos quais blogs eles lêem, que sites visitam, que podcasts ouvem, quem são suas referências, que livros preferem e até mesmo que filmes ou séries eles recomendam. 

Fundada em 1969 por Adrian Dalsey, Larry Hillblom e Robert Lynn, a DHL revolucionou o mundo da logística e hoje é a líder mundial deste setor. A empresa conta com uma equipe internacional de mais de 30.000 especialistas em transporte de cargas, unidos pela paixão pela logística e trabalhando em um ambiente único.

A Interactuar é uma corporação de desenvolvimento social sem fins lucrativos, que oferece um modelo integral de acompanhamento para empreendedores e microempresários na Colômbia. Seu propósito é ampliar o acesso e a consolidação da classe média, através de serviços financeiros que gerem valor para empresas e pessoas com potencial para desenvolver negócios e capacidades humanas.

A Softys é uma empresa líder no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado de pessoas, com diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Possui mais de 40 anos de experiência na América Latina e atualmente está presente em oito países da região: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

A Ticsa é uma empresa dedicada ao projeto, construção, operação e manutenção de sistemas de tratamento de água, com atuação destacada no México, onde suas fábricas estão presentes em 27 estados do país. Desde 2013, a companhia faz parte do Grupo EPM, Empresas Públicas de Medellín e, em 2016, a Ticsa iniciou suas operações na Colômbia.

Nos últimos anos, temos nos dedicado a acelerar a evolução da nossa plataforma, desenvolvendo features, criando novos produtos e desenhando soluções para aprimorar a employee experience e a cultura interna dos nossos clientes. Mas, também evoluímos como empresa: fortalecemos nossos vínculos como equipe, promovemos a colaboração, compartilhamos o mesmo propósito.

É bem possível que você já tenha visto uma organização com uma bela declaração de visão, missão e valores, mas quando você se aproxima e conhece o dia-a-dia das pessoas que nela trabalham, percebe que a realidade é bastante diferente, revelando uma enorme lacuna entre o que é dito para quem está do lado de fora e o que é realmente vivido “dentro de casa”.

Tenho a satisfação de compartilhar com você o webcast no qual apresentamos os principais fatores que levaram a Pixeon a ser uma das grandes vencedoras do Employee Experience Awards 2020, uma iniciativa que reconhece e celebra a excelência com a qual os clientes da GOintegro aprimoram a experiência dos seus colaboradores.

É bem provável que 2020 tenha sido o ano mais difícil e desafiador para esta geração. A pandemia nos atingiu com força, limitou nossa mobilidade e nos afastou de amigos e familiares. Por outro lado, não há dúvida de que temos conseguido aprender e reaprender muito nos últimos meses. Se pensarmos nas nossas organizações, o fato é que esta crise nos ensinou que trabalhar a partir de casa de forma confortável, desenvolver novos protocolos para ter um ambiente de trabalho seguro e apoiar as pessoas em sua saúde física e emocional são atitudes fundamentais que se tornaram questões prioritárias.

Sabemos que a área de Recursos Humanos está passando por uma nova transformação. Foram muitas nas últimas décadas mas, desta vez, não se trata de sair de um foco operacional para se dedicar mais ao estratégico, ou de incorporar novas tecnologias para modernizar os diferentes processos. O que temos visto há alguns anos é algo mais sofisticado e desafiador: Recursos Humanos está se tornando uma área de experiência.

Por volta de julho ou agosto do ano passado, em meio à pandemia, decidimos aqui na GOintegro que era o momento de dar um novo passo em nosso caminho de crescimento e inovação e, depois de mais de 15 anos de destacada experiência em mais de 7 países da América Latina, começamos a incursionar no mercado europeu, mais especificamente na Espanha. País com o qual compartilhamos o entendimento de que a tecnologia pode ajudar as organizações a se conectarem melhor com seus colaboradores, proporcionando-lhes a melhor experiência no trabalho.

Atualizar conhecimentos, obter novos insights, contrastar diferentes pontos de vista e acompanhar as principais tendências é fundamental para os profissionais de Recursos Humanos da atualidade, principalmente em um ambiente de negócios em constante transformação.

O 5º Estudo de Employer Branding foi realizado pela GOintegro entre os meses de abril e junho de 2020, com o objetivo de compreender e descrever como as organizações estão desenvolvendo sua marca empregadora na América Latina.

A Synapsis é uma empresa de outsourcing estratégico que nasceu em 2003 como uma área especializada em Contact Center de uma das principais empresas de telecomunicações do Uruguai. Atualmente, a companhia conta com 270 colaboradores que trabalham dia a dia para que a Synapsis se posicione como um pilar de crescimento e melhoria contínua para todos os seus clientes.

A segunda sessão dos HR influencers Talks, realizada em 04 de novembro, promoveu um rico debate sobre um dos temas mais relevantes atualmente em nossas organizações e na sociedade de maneira geral: a diversidade e a inclusão.

Além de reconhecer líderes inspiradores na América Latina, os HR influencers 2020 têm como objetivo também gerar um impacto positivo na indústria e fortalecer a comunidade em torno das questões e desafios que irão moldar o futuro do trabalho em nossas organizações.

Convidamos os Top 100 HR influencers 2020 a responder a uma pesquisa para compartilhar suas opiniões sobre alguns dos temas mais relevantes em torno da gestão de Recursos Humanos e Comunicação Interna nas organizações.

Durante os meses de julho e agosto, realizamos uma série de pesquisas no LinkedIn para identificar o perfil ideal de um HR influencer. No total, 940 pessoas participaram da iniciativa, e a seguir apresentamos os resultados.

Há algumas semanas, convidamos os HR influencers 2019 para responder a uma breve pesquisa, com o objetivo de saber quais são as competências que os líderes de amanhã devem ter, pensando nos aprendizados e nos desafios que a atual pandemia do novo coronavírus nos trouxe: gestão de equipes remotas, gerenciamento de crises, teletrabalho, entre outros.

Os #HRinfluencers2020 mobilizaram toda a comunidade de RH e Comunicação Interna da América Latina, que elegeu os líderes mais influentes da região, reconhecendo seu conhecimento, experiência e contribuições relevantes para inspirar o trabalho de todos e fazer a diferença na indústria.

O papel da liderança nas organizações é ainda mais importante nestes tempos de incerteza e disrupção. Com a mudança repentina para um novo mundo onde o trabalho remoto se tornou massivo da noite para o dia, muitos líderes foram forçados a desenvolver novas habilidades para serem capazes de agir de forma eficaz em um cenário completamente diferente que, longe de ser transitório como se imaginou a princípio, representa o início de uma nova era para colaboradores e organizações.

Em um cenário complexo como o atual, em que ainda não sabemos muito bem como as relações humanas e profissionais se ajustarão a uma convivência orientada pelo distanciamento físico e social, é natural que sentimentos como ansiedade, tristeza e solidão se aprofundem.

Muitas organizações reconhecem que a pandemia do novo coronavírus acelerou seu processo de transformação digital. De fato, seria impossível adotar o teletrabalho de maneira massiva sem o apoio de plataformas tecnológicas na nuvem, que possibilitam aos colaboradores trabalharem onde quer que estejam.