[Product Update] Conoce lo nuevo de Employee Recognition

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Recientemente tuvimos nuevos releases de Employee Recognition: Es un momento importante en el desarrollo de nuestra plataforma para continuar mejorando la vida de los colaboradores. En esta oportunidad, particularmente en relación a la trayectoria de servicio y la experiencia en torno a los reconocimientos.

Te invitamos a hacer clic en el siguiente video, donde Germán Dyzenchauz, CEO & Co-founder de GOintegro, nos cuenta de qué forma estos updates pueden potenciar la práctica del reconocimiento en las organizaciones.

Conoce lo nuevo de Employee Recognition

Trayectoria de Servicio

La Trayectoria de Servicio permite a los colaboradores vivir una increíble experiencia digital en sus principales marcos laborales. Y esto empieza desde su primer día de trabajo, con la bienvenida por parte de la organización y la acogida de sus compañeros a través de las interacciones en el muro social.

La celebración de cada aniversario también será bastante especial, con los mensajes personalizados de la carta y del certificado, además de los saludos de los compañeros en la red social interna.

La bienvenida y los distintos programas de aniversarios pueden ser fácilmente configurados en la plataforma, y al tener lista dicha configuración, se activa un flujo automatizado, con notificaciones y recordatorios en las fechas clave, para que el cliente no tenga que preocuparse de nada.

Todo esto para reforzar el sentido de pertenencia, fortalecer los vínculos entre los colaboradores y finalmente potenciar el Employee Experience.

Reglas para configurar todos los tipos de programas

Desde ahora, es posible configurar distintos programas de reconocimiento, definiendo quiénes serán los participantes de cada uno y qué rol tendrán. Esto significa que las reglas de elegibilidad permiten determinar, de manera flexible, dinámica y simple, qué usuarios podrán reconocer y qué usuarios podrán ser reconocidos en cada programa.

El principal beneficio de las reglas de elegibilidad es el nivel de personalización que proporcionan a través de la segmentación de usuarios y la facilidad de crear y administrar programas específicos para cada área o unidad de negocios por ejemplo, ya sea en lo que se refiera a trayectoria de servicio, en los reconocimientos peer-to-peer, o bien en aquellos realizados desde el líder hacia sus equipos.

Con las reglas de elegibilidad las organizaciones van a poder crear y gestionar múltiples programas a la vez, fortaleciendo la práctica del reconocimiento como un importante elemento de su cultura interna.